原告張永生，男，漢族，農(nóng)民。
委托代理人馬忠貴，律師。
被告林口沈陽(yáng)煤業(yè)（集團(tuán)）青山有限責(zé)任公司,住所地黑龍江省林口縣青山鎮(zhèn)。
委托代理人劉勇，男，漢族。
委托代理人于忠明，男，漢族，律師。

原告張永生與被告林口沈陽(yáng)煤業(yè)（集團(tuán)）青山有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱沈煤公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2016年4月7日立案受理，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告張永生及其委托代理人馬忠貴、被告沈陽(yáng)煤業(yè)（集團(tuán)）青山有限責(zé)任公司的委托代理人劉勇、于忠明均到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，由于被告有異議，并且該標(biāo)準(zhǔn)系人身?yè)p害賠償適用標(biāo)準(zhǔn)，故本院對(duì)原告欲證明的問題不予采信。
證據(jù)五，民事判決書（2014）牡民終字第316號(hào)。意在證明：林口縣2012年社會(huì)統(tǒng)籌工平均工資是2541元/月，證明林勞人仲字[2016]第5號(hào)《仲裁裁決書》裁決林口縣2012年統(tǒng)籌平均工資1525元/月是錯(cuò)誤的。
經(jīng)質(zhì)證，被告無(wú)異議，故本院對(duì)該證據(jù)予以采信。
證據(jù)六，《黑龍江省職工停工留薪期管理辦法》和《黑龍江省工傷職工停工留薪期分類目錄》。意在證明：原告小指骨折的停工留薪期應(yīng)當(dāng)以《黑龍江省工傷職工停工留薪期分類目錄》‘“其他手指骨折S62.6”6個(gè)月’計(jì)算停工留薪期，林勞人仲字[2016]第5號(hào)《仲裁裁決書》裁決3個(gè)月停工留薪期是錯(cuò)誤的。
經(jīng)質(zhì)證，被告對(duì)形式要件沒有異議，對(duì)證明問題有異議，認(rèn)為原告工傷發(fā)生在2013年12月，應(yīng)該適用舊辦法的停工留薪期3個(gè)月。
本院認(rèn)為：由于被告對(duì)形式要件無(wú)異議，雖對(duì)證明問題有異議，但原告張永生的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書是2015年3月18日作出的，應(yīng)當(dāng)適用2015年修訂后的《黑龍江省職工停工留薪期管理辦法》和《黑龍江省工傷職工停工留薪期分類目錄》，故本院對(duì)原告予證明的問題予以確認(rèn)。
證據(jù)七，仲裁裁決書3份（復(fù)印件）。意在證明：司法實(shí)務(wù)中，生效的仲裁裁決書對(duì)沒有傷前工資的工傷職工案件，按上年度全省職工在崗平均工資計(jì)算，對(duì)[2015]8號(hào)文件生效前的工傷職工計(jì)算的時(shí)間也按新的黑人社[2015]8號(hào)文件執(zhí)行。
經(jīng)質(zhì)證，被告有異議，認(rèn)為：雞西的勞動(dòng)仲裁裁決對(duì)本案沒有指導(dǎo)作用，我們認(rèn)為被告的答辯意見符合法律規(guī)定，所以三份裁決和本案沒有關(guān)聯(lián)性。
本院認(rèn)為，由于被告有異議，并且原告提供的均是復(fù)印件，故本院對(duì)該組證據(jù)不予采信。
被告沈煤公司未向法庭提交證據(jù)。
根據(jù)當(dāng)事人舉證、法庭調(diào)查及本院對(duì)上述證據(jù)的認(rèn)證意見，本院認(rèn)定本案事實(shí)如下：
原告張永生于2013年11月到被告沈煤公司從事井下采掘工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，參加了工傷保險(xiǎn)。計(jì)件工資。2013年12月22日9時(shí)半，原告張永生在井下工作時(shí)，不慎造成左手小指骨折，后經(jīng)青山礦醫(yī)院（門診）治療出院。醫(yī)療費(fèi)由被告支付。診斷為：左手小指中節(jié)骨折。2014年12月1日，認(rèn)定為工傷；2015年3月18日，原告經(jīng)雞西市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘十級(jí)；2015年4月7日，原告張永生與被告沈煤公司經(jīng)協(xié)商解除了勞動(dòng)合同，并簽訂了《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》；被告支付了部分停工留薪期工資3270元。2016年2月26日，原告張永生向林口縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，林口縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以林勞人仲字[2016]第5號(hào)仲裁裁決書，裁決如下：1、對(duì)解除與被申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系不予裁定；2、停工留薪期工資4575元；3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金9150元。以上2、3項(xiàng)合計(jì)13725元，扣除被申請(qǐng)人已支付的3270元，剩余10455元，自收到裁決書之日起15日內(nèi)被申請(qǐng)人一次性支付給申請(qǐng)人?，F(xiàn)原告提起訴訟。以上為本案基本事實(shí)。
另查明，林口縣社會(huì)統(tǒng)籌歷年社會(huì)（年）平均工資為：24376元（2010年）、27334元（2011年）、30494元（2012年）、34120元（2013年）、37303元（2014年）、42700元（2015年）、47040元（2016年）。
本院認(rèn)為，原告張永生與被告沈煤公司經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》，原、被告雙方的勞動(dòng)關(guān)系已解除。原告在被告單位工作期間，在井下工作時(shí)手指受傷骨折，經(jīng)勞動(dòng)保障部門認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)能力被評(píng)為傷殘拾級(jí)，原告依法應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。
關(guān)于原告主張的停工留薪期工資問題，原告工傷事故發(fā)生在2013年12月22日，2014年12月1日為認(rèn)定工傷的時(shí)間，原告被鑒定為傷殘十級(jí)的時(shí)間是2015年3月18日，《黑龍江省工傷職工停工留薪期管理辦法》（2015年1月19日）于2015年1月19日頒布適用時(shí)，本案正處于工傷事故處理階段，因此，本案應(yīng)適用新的《黑龍江省工傷職工停工留薪期管理辦法》,該辦法第三條規(guī)定“工傷職工應(yīng)及時(shí)將工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明或者休假證明報(bào)送給所在單位，由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按照《黑龍江省工傷職工停工留薪期分類目錄》，確定工傷職工的停工留薪期，并書面通知工傷職工本人?！睂?duì)于原告的停工留薪期應(yīng)由被告確定而書面通知原告。本案原告發(fā)生工傷后，被告未對(duì)原告的停工留薪期進(jìn)行書面通知。原告張永生所受的傷經(jīng)診斷為：左手小指中節(jié)骨折。應(yīng)適用的《黑龍江省工傷職工停工留薪期分類目錄》（2015年1月19日），原告的停工留薪期應(yīng)為6個(gè)月，故本院對(duì)原告主張的停工留薪期支持6個(gè)月。關(guān)于停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)，原告在被告處工作未滿一個(gè)月，無(wú)法計(jì)算其受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)適用原告受傷時(shí)上一年度統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)平均工資計(jì)算。因此原告合理的停工留薪期工資為15247元（30494元/年÷12個(gè)月×6個(gè)月)。
關(guān)于原告主張的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金問題?！逗邶埥∝瀼亍垂ｋU(xiǎn)條例〉若干規(guī)定》第十三條規(guī)定“五級(jí)至六級(jí)傷殘職工，本人書面提出與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，七級(jí)至十級(jí)傷殘職工勞動(dòng)聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
（一）五級(jí)至十級(jí)傷殘職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)分別為工傷職工離崗前３０、２５、２０、１５、１０、５個(gè)月的本人工資；五級(jí)至十級(jí)傷殘職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)分別為工傷職工離崗前１６、１４、１２、１０、８、６個(gè)月的本人工資?！痹娼?jīng)雞西市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘拾級(jí)，其合理的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金應(yīng)為6個(gè)月本人工資。原告在被告處工作未滿一個(gè)月，其補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)采用上一年度統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)平均工資為計(jì)算依據(jù)。因此原告主張合理的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金15247元（30494元/年÷12個(gè)月×6個(gè)月)。本院予以支持。上述二項(xiàng)合計(jì)被告應(yīng)支付30494元給原告，扣除被告已支付的3270元，原告應(yīng)得合理的數(shù)額為27224元。
綜上，依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條第三款，國(guó)務(wù)院頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條、第三十三條、第三十七（二）項(xiàng)、第六十四條，黑龍江省政府頒布的《黑龍江省貫徹〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干規(guī)定》第十三條之規(guī)定，判決如下：

一、被告林口沈陽(yáng)煤業(yè)（集團(tuán)）青山有限責(zé)任公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告張永生停工留薪期工資、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金共計(jì)人民幣27224元；
二、駁回原告其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百三十九條之規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年，自本判決書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算。
案件受理費(fèi)10元由被告林口沈陽(yáng)煤業(yè)（集團(tuán)）青山有限責(zé)任公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省牡丹江市中級(jí)人民法院。

審　判　長(zhǎng)　　陳貴發(fā) 人民陪審員　　荊貴朋 人民陪審員　　曹金生

書記員：荊海文