原告：張某中，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，系武安市人。
被告：武安市廣某某業(yè)有限公司，所在地武安市大同鎮(zhèn)小屯村東。
法定代表人：史淼棟，該公司董事長。
委托訴訟代理人：郭利梅，該公司人力資源處處長。
委托訴訟代理人：郭彥生，該公司法律顧問。

原告張某中與被告武安市廣某某業(yè)有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2018年4月9日立案，依法適用簡易程序進行了審理。原告張某中到庭參加訴訟，被告武安市廣某某業(yè)有限公司委托訴訟代理人郭利梅、郭彥生到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
張某中向本院提出訴訟請求：1、請求法院依法判令被告支付原告解除勞動合同經(jīng)濟補償金6400元；2、請求判決被告支付原告額外經(jīng)濟補償金3200元；3、請求判決被告支付原告因安排本勞動者法定假日工作期間的百分之三百的工資報酬，合計5439.83元；4、請求判決被告因安排延長工作時間，支付不低于工資的百分之一百五十的工資，合計20792.3元。事實和理由：2015年11月至2017年7月原告在被告處工作，雙方簽訂了固定期限勞動合同。2017年7月被裁減回家時，月平均工資3200元，在用工期間，月工作時間為28日，法定工作時間為22日，超出法定工作日114日，被告未支付原告延長工作時間百分之一百五十的工資報酬20792元。在用工期間，在法定假日安排原告工作，未支付法定假日用工17日百分之三百的工資報酬5439.83元。被告2017年7月2日與原告解除勞動關系，未支付原告解除勞動合同經(jīng)濟補償金6400元，未支付原告經(jīng)濟補償金的50%額外經(jīng)濟補償金3200元。為維護原告合法權益，特向法院提起訴訟。
武安市廣某某業(yè)有限公司辯稱，原告2015年11月開始到被告處工作，2017年7月30日因去產(chǎn)能我單位裁減人員，雙方解除勞動合同，原告在我單位工作了一年零七個月。武安市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會武勞人仲案（2017）268號仲裁裁決書裁決我單位支付原告解除勞動合同經(jīng)濟補償金6400元。原告要求支付其額外經(jīng)濟補償金3200元、法定假日工作期間的300%的工作報酬5429.83元、安排延長工作時間工資159.99*114日合計為20792.3元，沒有事實和法律依據(jù)，且原告的該項訴訟請求沒有經(jīng)過勞動仲裁，依法不應支持。
本院經(jīng)審理認定事實如下：張某中自2015年11月至2017年7月在武安市廣某某業(yè)有限公司工作，離崗前月平均工資為3200元。被告因裁員與原告解除勞動合同。原告于2017年向武安市勞動仲裁委員會提起了申請，要求被告支付原告解除勞動合同經(jīng)濟補償金并為其補繳失業(yè)保險費。2017年12月14日武安市勞動仲裁委員會作出武勞人仲案（2017）268號仲裁裁決：一、被申請人支付申請人解除勞動合同經(jīng)濟補償金6400元；二、被申請人為申請人補繳失業(yè)保險費。被告不服該裁決向邯鄲市中級人民法法院提出撤銷，邯鄲市中級人民法院于2018年3月12日作出（2018）冀04民特31號裁決書，撤銷了仲裁裁決。原告不服該裁定，向法院提起訴訟。

本院認為，原告自2015年11月至2017年7月在被告處工作，工作了1年零9個月。原告沒有過錯，雙方解除勞動關系。解除勞動關系時原告未達到法定退休年齡。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》有關規(guī)定，被告應支付原告解除勞動合同經(jīng)濟補償金6400元（即2*3200）。原告要求被告支付其加班費及法定假日期間工作的工資報酬，因未提供相關證據(jù)證明加班及法定假期工作的事實存在，故本院對該訴訟請求不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、四十七條之規(guī)定，判決如下：

一、被告武安市廣某某業(yè)有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告張某中解除勞動合同經(jīng)濟補償金6400元。
二、駁回原告張某中對被告武安市廣某某業(yè)有限公司的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，減半收取5元，由被告武安市廣某某業(yè)有限公司負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邯鄲市中級人民法院。

審判員 陳海龍

書記員： 彭曉威