原告張某。
委托代理人葉泓，湖北竟弘律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為特別授權(quán)。
被告湖北味傳奇食品技術(shù)有限公司，住所地武漢市硚口區(qū)解放大道302號(hào)。
法定代表人張逆帆，總經(jīng)理。
委托代理人毛志強(qiáng)，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族。代理權(quán)限為特別授權(quán)。

原告張某（以下簡稱原告）與被告湖北味傳奇食品技術(shù)有限公司（以下簡稱被告）勞動(dòng)爭議一案，本院受理后，依法由審判員范正霜適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告的委托代理人葉泓、被告的法定代表人張逆帆、委托代理人毛志強(qiáng)到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，原告2012年4月到被告處從事客服工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，被告也未為原告辦理社會(huì)保險(xiǎn)。2012年4月15日被告與原告簽訂《張某工資規(guī)定》，約定原告每月工資為底薪2000元、提成200元／人、全勤獎(jiǎng)200元／月。簽單客戶達(dá)到25-30人，獎(jiǎng)金100元，簽單客戶達(dá)到31人-35人，獎(jiǎng)金200元，簽單客戶達(dá)到36-40人，獎(jiǎng)金500元，簽單客戶達(dá)到41人以上，獎(jiǎng)金1000元。如果在不請(qǐng)假不曠工的情況下，張某每月的底薪、獎(jiǎng)金加提成的工資總額沒有達(dá)到3500元，公司按照3500元的金額給張某發(fā)放當(dāng)月工資。2012年10月8日被告經(jīng)理朱勇與原告簽訂《張某工資規(guī)定》，約定原告每月工資為底薪1600元、提成50元／人、全勤獎(jiǎng)200元／月。如果在不請(qǐng)假不曠工的情況下，張某每月的底薪、獎(jiǎng)金加提成的工資總額沒有達(dá)到2200元，公司按照2200元的金額給張某發(fā)放當(dāng)月工資。被告認(rèn)可其經(jīng)理朱勇與原告簽訂的《張某工資規(guī)定》，2013年12月14日原告離職后，被告按上述標(biāo)準(zhǔn)向原告發(fā)放半個(gè)月工資1100元。2013年12月16日原告向武漢市江漢區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求：1、裁令被申請(qǐng)人（即本案被告，下同）向申請(qǐng)人（即本案原告，下同）支付2012年4月14日至2013年12月14日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資66500元；2、裁令被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付2012年4月至2013年12月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5250元；3、裁令被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付2012年4月至2013年12月期間未休年休假工資2413.79元。2014年2月20日該委以江勞人仲裁字（2014）第0161號(hào)仲裁裁決書裁決被告支付原告年休假工資809.2元并駁回原告其他仲裁請(qǐng)求，原告不服向本院起訴。
另查明，原告2013年4月15日至12月14日應(yīng)享受年休假天數(shù)為3天，被告未提供安排原告年休假和發(fā)放年休假工資報(bào)酬的證據(jù)。原告離職前12個(gè)月平均工資為2200元。審理中，原、被告各持己見，調(diào)解未成。
上述事實(shí)，有原、被告陳述、《張某工資規(guī)定》、工資表、江勞人仲裁字（2014）第0161號(hào)仲裁裁決書等證據(jù)經(jīng)質(zhì)證后證實(shí)。

本院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。被告自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與原告訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)向原告支付二倍工資差額，其中2012年5月15日至2012年9月15日每月為3500元共計(jì)14000元，2012年9月16日至2012年10月15日為3020.7元（2012年9月16日至10月7日為3500元÷21.75天×15天=2413.8元，2012年10月8日至15日為2200元÷21.75天×6天=606.9元），2012年10月15日至2013年4月15日期間每月為2200元共13200元，合計(jì)30220.7元。被告未提供安排原告年休假或支付年休假工資報(bào)酬的證據(jù)，應(yīng)按國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條第三款的規(guī)定向原告支付年休假工資報(bào)酬，即2200元÷21.75×3天×200%=606.9元。武漢市江漢區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)裁決被告支付原告年休假工資809.2元后，被告未向武漢市中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決，視為其接受該裁決，被告應(yīng)向原告支付年休假工資809.2元。勞動(dòng)被告未為原告辦理社會(huì)保險(xiǎn)，原告解除勞動(dòng)關(guān)系后根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條第（一）項(xiàng)的規(guī)定，有權(quán)要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即2200元×2個(gè)月=4400元。原、被告簽訂的《張某工資規(guī)定》沒有書面勞動(dòng)合同中勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休假時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)等應(yīng)當(dāng)具備的條款，不能視為書面勞動(dòng)合同。被告稱雙方已簽訂書面勞動(dòng)合同，不應(yīng)支付原告未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額的答辯意見，本院不予采納。依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第（三）項(xiàng)、第四十六條第（一）項(xiàng)、第八十二條第一款、國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條第三款、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、被告湖北味傳奇食品技術(shù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告張某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4400元；
二、被告湖北味傳奇食品技術(shù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告張某未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額30220.7元；
三、被告湖北味傳奇食品技術(shù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告張某年休假工資809.2元；
四、駁回原告張某的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
減半后案件受理費(fèi)5元（免交）、郵寄送達(dá)費(fèi)46元由被告湖北味傳奇食品技術(shù)有限公司承擔(dān)（此款原告已墊付，被告連同上述款項(xiàng)一并給付原告）。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。

審判員　　范正霜

書記員：蔡高蘭