原告張某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河北省邢臺市邢臺縣。
委托代理人王德軍，河北聯(lián)想律師事務(wù)所律師。
被告河北省文物研究所，住所地石家莊市長安區(qū)建華南大街82號.
法定代表人：李耀光，該單位所長。
委托代理人楊建國，河北球衡律師事務(wù)所律師。

原告張某訴被告河北省文物研究所勞動爭議糾紛一案，本院于2017年5月18日立案受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告張某及其委托代理人王德軍，被告河北省文物研究所之委托代理人楊建國到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，原告張某系邢臺縣太子井鄉(xiāng)龍化村人，1994年1月經(jīng)人介紹到被告河北省文物研究所工作，從事野外文物勘探工作，1995年、1996年先后兩次雙方簽訂為期一年的“計劃外臨時工勞動合同書”，此合同明確了“合同期限”及“工種”并未明確勞動報酬。之后，再未簽訂書面勞動合同。期間，“農(nóng)忙”時節(jié)原告回家務(wù)農(nóng)，“換季”原告也要回家更換衣物。自1994年1月至2017年2月原告未出勤累計61個月。勞動報酬自2016年1月調(diào)整為：日薪82元，雙休日工作加薪60元/天，遇法定假日工作，再加薪60元/天。按原告的出勤天數(shù)支付月勞動報酬，自2008年1月1日至今被告未給原告繳納社會保險，原告多次向領(lǐng)導(dǎo)反映，無果。原告于2017年2月12日將辭職申請書以快遞方式郵寄給被告，提出辭職申請。
后雙方就雙倍工資、經(jīng)濟補償金、加班費等問題發(fā)生爭議，原告作為申請人以被告為被申請人向河北省勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，請求：“1、依法裁決被申請人為申請人補辦自1994年1月至2017年2月共計23年齡2個月的養(yǎng)老保險手續(xù)、補交養(yǎng)老保險費用、補發(fā)養(yǎng)老保險憑證并辦理養(yǎng)老保險關(guān)系交接手續(xù)；2、依法裁決被申請人向申請人支付因未與勞動者簽訂書面勞動合同而應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，扣除已經(jīng)支付給的部分即另應(yīng)支付自2008年2月至2008年12月31日共計11個月（11*3533.5元）工資賠償合計38868.5元；3、請求依法裁決因被申請人的原因解除勞動合同，被申請人應(yīng)支付申請人1993年下半年至2017年2月28日共24個月的經(jīng)濟補償（24*3533.5元）合計84804元；4、請求依法裁決被申請人支付申請人的差額加班費，即應(yīng)支付1995年1月至2017年2月共22年星期和法定假日加班費，以辭職前12個月差額加班費計算每年2596元（22*2596）為57112元；5、請求依法裁決因被申請人原因，申請人2016年至今未享受帶薪年休假待遇，被申請人支付申請人2016年帶薪年休假補償費（15天*82元/天*3）為3690元；6、請求依法裁決因被申請人未給申請人繳納失業(yè)保險金的原因，申請人目前已經(jīng)失業(yè)，被申請人支付申請人失業(yè)補償費按每月1090元從2017年3月開始至重新工作為止。”2017年5月5日，河北省勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出冀勞人仲案[2017]28號仲裁裁決書，裁決：“1、雙方勞動關(guān)系于2017年2月13日解除，被申請人支付申請人經(jīng)濟補償金30935.8元；2、駁回申請人的其他仲裁請求?！焙笤鎸υ摬脹Q內(nèi)容不服，訴至本院，請求事項如前所述。
上述事實有原被告提交的證據(jù)及庭審筆錄在卷佐證。

本院認(rèn)為，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。本案中，原告經(jīng)人介紹自1994年1月至被告處參加工作，1995年、1996年先后簽訂為期一年的“計劃外臨時用工勞動合同書”，合同到期后雖未續(xù)簽，但根據(jù)被告提交的工資發(fā)放記錄及原告提交的被告書籍、視頻資料，均能確認(rèn)原、被告之間存在勞動關(guān)系。未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。被告未依法為原告繳納社會保險費，原告有權(quán)提出解除勞動合同并要求被告支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”。根據(jù)《勞動合同法》第九十七條“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算”，故被告向原告支付經(jīng)濟補償年限自2008年1月至2017年2月，月工資的數(shù)額應(yīng)按原告離職前十二個月的平均工資計算，但庭審中被告認(rèn)可仲裁裁決中30935.8元，不違反法律規(guī)定，本院予以支持。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。原告提出2008年2月至2008年12月期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，超過一年仲裁時效，本院不予支持。職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。原告自1994年工作至2016年2月，工作已滿20年，應(yīng)享受15天年休假。原告提交其工資計算方式顯示其2016年3月至12月期間累計休假17天，并未發(fā)放工資，被告認(rèn)可其計算數(shù)額及時間，故被告應(yīng)向原告發(fā)放年休假期間的工資82元/天*15天=1230元。
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，故對原告提出補辦養(yǎng)老保險手續(xù)，補繳養(yǎng)老保險費用、補發(fā)養(yǎng)老保險憑證并辦理養(yǎng)老保險關(guān)系交接手續(xù)，不屬于本院的受案范圍，本院不予審理。原告主張失業(yè)保險待遇，不符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件，本院不予支持。勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，原告雖主張加班費，但未提交相應(yīng)證據(jù)，本院不予支持。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十六條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十二條、第九十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用若干法律問題的解釋（三）》第九條、《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條、《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條、第三條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，判決如下：

一、原告張某與被告河北省文物研究所勞動關(guān)系于2017年2月13日解除；被告于本判決生效后十日內(nèi)支付原告經(jīng)濟補償金30935.8元。
二、被告于本判決生效后十日內(nèi)支付原告年休假期間的工資1230元。
三、駁回原告張某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元減半收取5元，由被告河北省文物研究所負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石家莊市中級人民法院。

審判員　　劉曉侃

書記員：甄佳佳