原告張某某，住哈爾濱市南崗區(qū)。
被告哈爾濱愛某眼科醫(yī)院，代碼79925976-8，住所地哈爾濱市道里區(qū)哈藥路349號。
法定代表人李力，董事長。
委托代理人劉博，黑龍江大公律師事務(wù)所律師。
委托代理人趙喜田，黑龍江大公律師事務(wù)所律師。

原告張某某與被告哈爾濱愛某眼科醫(yī)院勞動爭議一案，本院于2015年4月15日立案受理。依法由代理審判員員雷適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告張某某，被告哈爾濱愛某眼科醫(yī)院委托代理人劉博、趙喜田到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱：原告自2010年12月8日至2014年12月7日在被告處從事保安工作，雙方共簽訂四份聘用合同書。原告2010年月工資1200元、2012年月工資1200元、2013年月工資1400元、2014年月工資1500元。原告工作的四年間，被告除按合同約定支付工資外，未給原告繳納各項保險，休息日法定節(jié)假日及平時工作加班也沒有支付申請人加班費用，更沒有享受到帶薪休年假的待遇。原告不服哈里勞仲字（2015）第8-1號終局裁決書及8-2號非終局裁決書，現(xiàn)訴請判令：一、被告為原告繳納2010年12月8日至2014年12月7日的社會保險費用80000元；二、被告支付原告因未繳納各項保險費用的經(jīng)濟補償金6000元；三、被告支付自2012年12月7日至2013年12月7日的超時加班雙倍工資30000元；四、被告支付原告2010年12月8日至2014年12月7日職工帶薪休假工資2655元；五、被告支付原告2012年12月8日至2014年12月7日休息日加班費3615元；六、要求被告支付原告自2011年1月至2014年10月在法定節(jié)假日加班費3615元；七、要求被告支付原告從2010年12月8日至2013年12月6日加班費共計26817.75元（從2010年12月8日至2013年12月6日）。
被告辯稱：原、被告簽訂勞動合同時，原告明確表示其在原單位買斷后已經(jīng)在社會上自行參保，自愿放棄被告為其繳納五險一金。原告在被告處工作期間，人力資源部負責(zé)人與其多次的談話記錄均表明原告自愿放棄被告為其繳納五險一金。因此，在原告自行參保且自愿放棄被告為其繳納社會保險的情況下，被告無義務(wù)也無法為其重復(fù)繳納社會保險。同時，在被告愿意維持勞動合同條件與原告續(xù)簽勞動合同而原告拒絕續(xù)簽的情況下，被告無需支付經(jīng)濟補償金。被告已告知原告工作時間、工作內(nèi)容以及勞動報酬、勞動紀律及規(guī)章制度等基本情況，原告亦已對上述情況做了充分了解，自愿接受被告工作安排，并且在雙方2013年12月8日簽訂勞務(wù)協(xié)議的第十三條中，原告明確表示接受單位工作時間、工作安排，認可安保工作內(nèi)容，無對工作時間上的任何異議。原、被告簽訂的勞動合同已于2014年12月7日到期，合同到期后，被告希望原告繼續(xù)留職工作，而且可以調(diào)整崗位為更夫，但原告仍不能接受以上條件，雙方簽訂的勞動合同已因合同到期而終止。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同因到期而終止后，在被告愿意維持勞動合同條件與原告續(xù)簽勞動合同，而原告拒絕的情況下，原告要求被告為其繳納社會保險費用、支付因未繳納各項保險費用的經(jīng)濟補償金、職工帶薪年休假工資、休息日加班費用、法定假日加班費用以及超時加班費用的請求，沒有事實及法律依據(jù)，依法不能成立。
經(jīng)審理查明：原告原系塑料紡織廠職工，2011年以買斷的方式與原單位解除勞動合同關(guān)系，自行繳納社會基本保險。2010年12月8日，原告入職被告，擔(dān)任保安崗位工作。原、被告分別于2010年12月8日簽訂聘用合同書，2011年12月8日簽訂退休人員聘用協(xié)議，2012年12月7日簽訂聘用合同書，2013年12月8日簽訂勞務(wù)協(xié)議。上述合同約定的勞動期限均為一年。2013年12月前，原告與另一名保安員鄒德全兩人按工作24小時休息24小時的方式輪流值班。休息日、節(jié)假日不休息。2013年12月初之后，被告聘請更夫，原告的工作時間改為周一至周五8小時工作制，周六周日原告仍舊與鄒德全倒班，工作時間為24小時。原告工資為固定工資，2011年、2012年月工資1200元；2013年月工資1400元；2014年月工資1500元。原告在職期間，未休過年假，被告未為其繳納社會基本保險。2013年5月21日的員工談話記錄記載，鄒德全及原告屬退休、買斷人員，現(xiàn)目前享受社保待遇或自愿放棄社保。2013年8月8日被告與原告的談話記錄記載，因原單位買斷，原告自愿放棄五險一金。2013年12月8日簽訂的勞務(wù)協(xié)議第十三條約定，原告接受單位工作時間、工作安排，認可安保工作內(nèi)容，無對工作時間上的任何異議。2014年12月7日，原告合同期滿，雙方未繼續(xù)簽訂勞動合同。原告于2015年5月3日達到退休年齡。
上述事實有原告提供的聘用合同書、勞務(wù)協(xié)議、退休人員聘用協(xié)議、勞動仲裁裁決書、值班記錄，被告提供的員工談話記錄及原、被告當(dāng)庭陳述為證。

本院認為：一、關(guān)于原告要求的被告繳納2010年12月8日至2014年12月7日的社會保險費用80000元問題?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。最早在2013年5月21日的員工談話記錄記載，原告系原單位買斷人員，自愿放棄社保。即原告自該時起知道被告不為其繳納社會基本保險。原告于2015年1月6日提起勞動仲裁申請，已然超過仲裁時效期間。故對該主張，本院不予支持。
二、關(guān)于原告要求的被告支付因未繳納各項保險費用的經(jīng)濟補償金6000元的問題。原、被告最后一份勞動合同系2014年12月7日期滿，期滿后雙方未續(xù)訂。故不存在《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形，亦不存在第八十五條規(guī)定的支付賠償金的情形。原告該主張，本院不予支持。
三、關(guān)于原告要求的被告支付自2012年12月7日至2013年12月7日的超時加班雙倍工資30000元的問題。庭審中，經(jīng)法庭釋明，原告同意該請求并入第七項訴訟請求中按150%加班工資主張。
四、關(guān)于原告要求的被告支付2010年12月8日至2014年12月7日職工帶薪休假工資2655元的問題。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條規(guī)定，人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”：勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。因勞動法第八十二條已被勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條所取代，故應(yīng)當(dāng)適用一年的仲裁時效期間。原告追索2010年至2014年的未休假工資，因其于2014年12月7日勞動合同期滿而未續(xù)簽，故2013年之前的未休假工資報酬已超過仲裁時效期間，本院不予支持。原告累計工作年限已滿20年，應(yīng)按年休假15天計算支付年休假工資報酬。原告2014年月工資1500元，除以月計薪天數(shù)21.75天，等于日工資68.97元。應(yīng)休未休15天乘以日工資68.97元乘以百分之三百，等于3103.65元。原告按每日50元主張5天的未帶薪休假工資報酬750元，本院予以支持。
五、關(guān)于原告要求的被告支付2012年12月8日至2014年12月7日休息日加班費3615元。一年休息日104天，原告與鄒德全兩人輪流倒班，每人每年休息日工作計52天。因休息日工作是24小時，換算后每年休息日工作時間為1248小時。原告2013年月工資1400元，換算成小時工資為8.04元。8.04元乘以1248小時乘以200%等于20067.84元。原告2014年月工資1500元，休息日工資應(yīng)為21515.52元。原告主張休息日加班費3615元，本院予以支持。
六、關(guān)于原告要求的被告支付自2011年1月至2014年10月法定節(jié)假日加班費3615元問題。每年法定節(jié)假日11天，原告與鄒德全兩人輪流倒班，每年每人法定節(jié)假日工作時間為5.5天。因為系24小時值班，換算成小時為132小時。原告2011年、2012年月工資1200元，換算為小時工資6.90元。法定節(jié)假日加班費2732.40元。2013年小時工資64.37元，法定節(jié)假日加班費3183.84元。2014年小時工資8.62元，法定節(jié)假日加班費3413.52元。原告2011年至2014年節(jié)假日加班費合計9329.76元。原告主張3615元，本院予以支持。
七、關(guān)于原告要求的被告支付2010年12月8日至2013年12月6日加班費26817.75元問題?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！蹦壳?，保安索要加班費的情況比較常見，勞動仲裁部門已基本形成比較統(tǒng)一的意見，即保安工作時間雖然相對較長，但與為完成生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)而在8小時之外、休息日、法定節(jié)假日而加班的涵義并不相同，保安工作的勞動強度較小，更多的是帶有值班的性質(zhì)，不宜認定為加班，否則會加重企業(yè)負擔(dān)，加劇保安勞動者與用人單位的矛盾，進而造成企業(yè)用工秩序、社會管理秩序的混亂。據(jù)此，原告該主張本院不予支持。綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條，《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條，參照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條、第十一條的規(guī)定，判決如下：

一、本判決生效后十日內(nèi)，被告哈爾濱愛某眼科醫(yī)院給付原告張某某未帶薪休假工資報酬750元；
二、本判決生效后十日內(nèi)，被告哈爾濱愛某眼科醫(yī)院給付原告張某某休息日工資報酬3615元；
三、本判決生效后十日內(nèi)，被告哈爾濱愛某眼科醫(yī)院給付原告張某某法定節(jié)假日工資報酬3615元；
四、駁回原告張某某其他的訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由被告哈爾濱愛某眼科醫(yī)院負擔(dān)。
如不服本判決，可在本判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀及副本兩份，上訴于黑龍江省哈爾濱市中級
人民法院。

審判員 員雷

書記員： 王雪