原告暨被告：張某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，待業(yè)，住陽某縣。委托訴訟代理人：程時松，湖北文光律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：特別授權(quán)。被告暨原告：武漢人之初貿(mào)易有限公司，住所地：武漢市東西湖區(qū)兆豐花園公寓16棟1單元101室。法定代表人：覃紅英，總經(jīng)理。委托訴訟代理人：黎雪莉，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，武漢人之初貿(mào)易有限公司職工，住江西省南昌市東湖區(qū)。代理權(quán)限：一般代理。被告：中百倉儲黃某購物廣場有限公司陽某店，住所地：陽某縣興國鎮(zhèn)中心集貿(mào)市場。負(fù)責(zé)人：皮君，店長。委托訴訟代理人：劉丹，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，中百倉儲黃某購物廣場有限公司陽某店職工，住陽某縣。代理權(quán)限：一般代理。

原告暨被告張某某向本院提出訴訟請求：1、依法判令二被告連帶支付原告暨被告違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金36,000元（6年×3,000元/月×2）；2、判處二被告連帶支付原告暨被告2011年7月23日至2017年4月10日的加班工資105,600元（52天/年×6年×100元/天×200%+24天/年×6年×100元/天×300%）；3、判處二被告支付原告暨被告未辦理社會養(yǎng)老保險賠償金36,000元（6年×2個月/年×3,000元/月）；4、判處二被告支付原告暨被告失業(yè)保險金9,240元（其中，第一年770元/年×3個月=2,310元，第二年至第五年770元/年×2個月/年×4=6,160元，第六年一個月770元）；5、判處二被告支付原告暨被告拖欠工資9,000元（3,000元×3個月）；6、判處二被告支付原告暨被告拖欠工資的賠償金4,500元（9,000元×50%）；7、判處二被告返回原告暨被告押金300元；8、訴訟費用由被告承擔(dān)。以上7項合計200,640元。事實與理由：2011年7月23日，原告暨被告按照二被告的招聘廣告，參加應(yīng)聘，面試結(jié)束后，原告暨被告按照二被告的約定收取了原告300元的押金，從此原告暨被告一直在中百倉儲公司工作，從事被告暨原告人之初公司生產(chǎn)的人之初奶粉銷售工作，平均工資為3,000元。上班按照中百倉儲公司的規(guī)定在考勤表上簽到，二被告沒有為原告暨被告辦理相關(guān)保險。2017年4月，因被告暨原告人之初公司與被告中百倉儲公司之間的合伙經(jīng)營合同到期，二被告與原告暨被告之間的勞動合同于2017年4月10日解除。原告暨被告認(rèn)為勞動期間存在加班事實但用人單位未支付加班費、用人單位解除合同違法、用人單位未為其交納社會保險違法、未支付拖欠工資違法，為了維護(hù)原告暨被告的合法權(quán)益，特向貴院依法提起訴訟。被告暨原告人之初公司辯稱并向本院提出訴訟請求：1、判處被告暨原告不支付原告暨被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14,172元；2、判決被告暨原告不支付原告暨被告2017年1月至4月的養(yǎng)老保險金1,693.28元；3、判決被告暨原告支付原告暨被告2017年2月至4月11日的工資3,906元；4、本案的訴訟費用由原告暨被告承擔(dān)。事實與理由：2011年7月23日原告暨被告受被告暨原告聘請，在中百從事人之初奶粉的導(dǎo)購，后因被告暨原告與中百倉儲合作方式改變，被告暨原告決定于2017年3月1日起不在中百設(shè)立專職導(dǎo)購。2017年2月10日被告暨原告向原告暨被告發(fā)出轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ獣?017年2月25日起調(diào)整為市場推廣員，薪酬福利不變。2017年4月1日通過順豐郵寄原告暨被告告知函和勞動合同，原告暨被告也予以簽收，后來雙方之間簽訂了《勞動合同書》，但是從2017年4月11日之后原告暨被告一直未上班，2017年4月21日被告暨原告用順豐快遞將解除勞動關(guān)系的告知函寄給原告暨被告。為了維護(hù)該公司的合法權(quán)益，特向貴院依法提起訴訟。中百倉儲公司對原告暨被告張某某的訴請辯稱，1、該公司與原告暨被告沒有勞動關(guān)系，不應(yīng)被列為本案被告；2、原告暨被告的訴請與事實不符；3、收取押金系對供應(yīng)商人之初公司進(jìn)場費用，只要供應(yīng)商辦理退場齊全手續(xù)，該押金可以退還經(jīng)手人原告暨被告張某某。綜上，請求駁回原告暨被告對該公司的訴請。原告暨被告張某某對人之初公司的訴請辯稱，人之初公司的訴請與事實不符，請求法院依法支持原告暨被告的訴請。本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：2011年7月23日起，原告暨被告通過應(yīng)聘到案外人企業(yè)江西人之初貿(mào)易有限公司在中百倉儲公司處設(shè)置的售貨專柜從事奶粉導(dǎo)購促銷員工作，工作之初雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，中百倉儲公司還收取了原告暨被告300元押金，2016年4月被告暨原告公司注冊成立，原告暨被告成為其員工并繼續(xù)從事奶粉導(dǎo)購促銷員工作，但雙方仍未簽訂了書面勞動合同，被告暨原告并與中百倉儲公司簽訂了經(jīng)營協(xié)議，協(xié)議約定：中百倉儲公司提供銷售場地、被告暨原告派駐的促銷員受中百倉儲公司培訓(xùn)和管理、但派駐的促銷員與被告暨原告形成勞動關(guān)系等。上述勞動關(guān)系期間均約定原告暨被告的勞動報酬由底薪加提成組成，但均未約定為原告暨被告辦理社會保險手續(xù)等。2017年2月6日，案外人企業(yè)江西人之初貿(mào)易有限公司向中百倉儲公司發(fā)出協(xié)調(diào)函，決定自2017年3月1日起不再派駐專職導(dǎo)購員，2017年2月10日，被告暨原告隨即向原告暨被告發(fā)出轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ獑?，通知其?017年2月25日起將崗位由派駐中百倉儲公司處的導(dǎo)購員調(diào)整為陽某市場推廣員，但未與原告暨被告達(dá)成一致；2017年2月23日，雙方補(bǔ)充簽訂了書面勞動合同，合同約定：勞動合同期限為6年，即自2011年7月23日至2017年7月23日止，工作時間根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況在國家法律框架內(nèi)相應(yīng)調(diào)整、具體遵守公司的《考勤管理制度》、可以延長工作時間但應(yīng)當(dāng)依法安排補(bǔ)休和支付加班費、勞動者依法享受國家法定節(jié)假日權(quán)利，基本工資1500元、績效工資按勞動者經(jīng)手的銷售額的10%比例提成，雙方協(xié)商一致可以解除合同、勞動期限屆滿合同終止、勞動者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職營私舞弊給公司造成損失的公司有權(quán)解除合同并要求勞動者賠償損失等等。2017年3月31日，被告暨原告通過快遞再向原告暨被告發(fā)出告知函，函件載明：告知其于2017年4月11日到新崗位工作，并告知如拒絕崗位調(diào)整將解除勞動關(guān)系；2017年4月21日，被告暨原告通過快遞向原告暨被告發(fā)出解除勞動合同告知函，函件中載明以原告暨被告嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由自2017年4月21日起與原告暨被告解除勞動合同關(guān)系。2017年6月15日，原告暨被告向陽某縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求：1、裁決被告暨原告及被告中百倉儲公司連帶支付原告暨被告違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金36,000元；2、裁決被告暨原告及被告中百倉儲公司連帶支付原告暨被告自2011年7月23日至2017年4月10日的加班工資105,600元；3、裁決被告暨原告支付原告暨被告未辦理養(yǎng)老保險賠償金36,000元；4、裁決被告暨原告支付原告暨被告失業(yè)保險金9,240元；5、裁決被告暨原告支付原告暨被告拖欠工資9,000元；6、裁決被告暨原告支付原告暨被告拖欠工資的賠償金4,500元；7、裁決被告暨原告返還原告暨被告押金300元。2017年8月15日，陽某縣勞動人事爭議仲裁委員會作出陽勞人仲案字（2017）第034號仲裁裁決書，裁決：1、被告暨原告一次性支付原告暨被告違法解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14,172元、拖欠工資5,566元、養(yǎng)老保險費1693.28元、失業(yè)保險金8,470元，以上合計29,901.28元；2、中百倉儲公司一次性支付返還原告暨被告押金300元；3、駁回原告暨被告其他仲裁請求。該裁決作出后，原告暨被告、被告暨原告對陽勞人仲案字（2017）第034號仲裁裁決書均不服，并分別在法定期間內(nèi)提起訴訟，遂引發(fā)本案糾紛。另查明：被告暨原告未舉出足夠、有效證據(jù)證明其陳述于2017年3月31日向原告暨被告發(fā)出的告知函和2017年4月21日向原告暨被告發(fā)出的解除勞動合同告知函已有效送達(dá)并簽收或他人代收轉(zhuǎn)交；被告暨原告提交的考勤表顯示原告暨被告勞動期間每月休息8天至10天，勞動期間截止到2017年4月21日，原告暨被告舉證了勞動期間的3個月的考勤表，但考勤表存在涂改（即休假記號上又覆蓋上班記號），但上述考勤表上與原告暨被告同時期工作的其他勞動者考勤記錄顯示每月均由個位數(shù)的休假記錄；被告暨原告庭審中舉出的《考勤管理制度》及考勤表中均無國家法定節(jié)假日的休息條款和相關(guān)休假記錄；勞動期間的2016年4月至2017年3月，原告暨被告領(lǐng)取的月平均工資為2,362元，其中2017年2月份工資1,647元和2017年3月份工資1,638元以及2017年4月份21天的工資被告暨原告未支付。
原告暨被告張某某與被告暨原告武漢人之初貿(mào)易有限公司（以下簡稱“人之初公司”）、中百倉儲黃某購物廣場有限公司陽某店（以下簡稱“中百倉儲公司”）勞動爭議糾紛一案，本院分別于2017年9月26日和2017年9月29日立案受理，依法適用簡易程序公開開庭進(jìn)行了合并審理。原告暨被告張某某的委托訴訟代理人程時松、被告暨原告人之初公司的委托訴訟代理人黎雪莉，被告中百倉儲公司的委托訴訟代理人劉丹到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，原告暨被告雖然與被告暨原告前期未簽訂勞動合同，但原告暨被告于2011年7月起在被告暨原告處上班，并服從被告暨原告安排、管理，按月領(lǐng)取工資，雙方具備隸屬關(guān)系，且雙方于2017年2月23日補(bǔ)充簽訂了書面勞動合同并約定了權(quán)利義務(wù)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定被告暨原告自用工之日起即與原告建立勞動關(guān)系，雙方之間的勞動關(guān)系事實清楚，雙方應(yīng)當(dāng)依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。雖然工作場所為中百倉儲公司提供，且被告暨原告委托中百倉儲公司對包括原告暨被告在內(nèi)的奶粉促銷員進(jìn)行培訓(xùn)和管理，但因勞動關(guān)系所包含的訂立、履行、變更、終止等因素在雙方之間未形成，故原告暨被告與中百倉儲公司并未建立實質(zhì)的勞動關(guān)系，故對原告暨被告要求中百倉儲公司承擔(dān)基于勞動關(guān)系為前提的相關(guān)法律義務(wù)即本案中原告暨被告主張中百倉儲公司連帶支付相關(guān)損失的訴請，本院不予支持，但因查明中百倉儲公司確實收取了原告暨被告向其繳納的300元押金，現(xiàn)原告暨被告亦已同意解除與被告暨原告的勞動關(guān)系，故中百倉儲公司應(yīng)向原告暨被告退還300元押金；2017年2月，經(jīng)被告暨原告通知調(diào)整工作崗位，但雙方并未就此協(xié)商一致，隨后被告暨原告未有效通知原告暨被告就位新崗位，也未有效向其下達(dá)書面解除合同的決定，雖然原告暨被告因無法接受新崗位并陳述在2017年5月28日同意解除勞動合同并離職，但被告暨原告以勞動者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除合同，其既無證據(jù)證明原告暨被告存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形而符合雙方合同約定的解除事由，又無證據(jù)證明其書面調(diào)崗函即解除通知有效送達(dá)，故其解除合同并不符合法律規(guī)定，依法應(yīng)當(dāng)按照解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，故對原告暨被告提出的要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動關(guān)系的訴請，本院予以支持，原告暨被告自2011年7月至2017年4月解除勞動合同共計在被告暨原告單位工作5年10個月。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故被告暨原告應(yīng)支付原告暨被告6個月×2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金28,344元（2,362元×12個月），故對原告暨被告提出的賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金36,000元的訴請，本院支持其中的28,344元部分；依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動者終止勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付其實際工作期間的勞動報酬。因查明原告暨被告離職時尚有其中2017年2月份工資1,647元和2017年3月份工資1,638元以及2017年4月份21天的工資未支付給原告暨被告，但合同約定每月的銷售提成亦應(yīng)每月支付，但被告暨原告并未舉證未支付期間的實際銷售業(yè)績及提成額，故拖欠工資總額按之前的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計算為宜，故原告暨被告在解除合同時應(yīng)領(lǐng)取的實際拖欠工資應(yīng)為6,377.39元（2,362元×2個月+2,362元/30天×21天），故對原告暨被告提出的支付原告拖欠工資9,000元的訴請，本院支持其中的6,377.39元部分；相關(guān)法律規(guī)定：“勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！币蛟骠弑桓嫖茨芘e出足夠證據(jù)證明存在其陳述的勞動期間一直存在加班的事實，而被告暨原告舉出的考勤表亦顯示原告暨被告并無長期加班的情況，且雙方舉出的考勤表卻顯示與原告暨被告同時期工作的其他勞動者考勤記錄存在休假記錄，同時，原告暨被告在仲裁期間的庭審記錄和起訴狀中已經(jīng)陳述每周有一天的休假，而相關(guān)法律規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日”，綜合以上證據(jù)，故本院對原告暨被告陳述的長期加班的事實不能認(rèn)定，故對原告暨被告提出的支付加班工資（國家法定節(jié)假日以外部分）的訴請，因其舉證不能且用人單位提供了有關(guān)證據(jù)，本院不予支持；但因相關(guān)法律規(guī)定：“用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。”而被告暨原告出示的《考勤管理制度》及考勤表中均無約定國家法定節(jié)假日的休息條款和顯示原告暨被告國家法定節(jié)假日休假或輪休記錄，故原告暨被告在整個勞動關(guān)系期間中的國家法定節(jié)假日的勞動報酬，應(yīng)由其用人單位按不低于工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的支付，按照相關(guān)法規(guī)規(guī)定的國家法定節(jié)假日期間，因每年不少于11天（2011年至2017年國家法定節(jié)假日及期間包括元旦1天、春節(jié)至少3天、清明1天、勞動節(jié)1天、端午1天、中秋1天、國慶節(jié)至少3天），而2011年7月份至2017年4月份（2017年度4月實際已離職應(yīng)減去清明、端午2天）原告暨被告應(yīng)予休息至少64天，故原告暨被告勞動期間國家法定節(jié)假日相關(guān)報酬為15,116.79元（2,362元÷30天×300%×64天），故對原告暨被告提出的支付原告加班工資（國家法定節(jié)假日部分）的訴請，本院支持其中的15,116.79元部分；本案中，原告暨被告并未舉證證明已經(jīng)申請勞動行政部門責(zé)令被告暨原告限期支付拖欠勞動報酬，故被告暨原告并無經(jīng)責(zé)令限期支付逾期仍未支付的情形，故對原告暨被告提出的支付拖欠工資的賠償金的訴請，因其舉證不能，本院不予支持；對原告暨被告提出的支付未辦理社會養(yǎng)老保險賠償金和失業(yè)保險補(bǔ)償金的訴請和被告暨原告提出的不支付養(yǎng)老保險金的訴請，因均不屬人民法院民事案件受案范圍，本院不予支持。對被告暨原告提出的其他相關(guān)請求和辯解以及中百倉儲公司的辯解，除中百倉儲公司提出的與原告暨被告不存在勞動關(guān)系并不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的辯解，本院予以采納外，對相關(guān)請求和其他辯解，因與本院查明的事實不符和未舉出足夠證據(jù)證實，且沒有法律依據(jù)，本院均不予支持和采納。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條、第四十條，《中華人民共和國勞動合同法》第二條、第七條、第十三條、第四十條、第四十六條、第四十七條、第八十五條、第八十七條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二》第五條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第九條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、第五條、第六條、第七十四條規(guī)定，判決如下：

一、被告暨原告武漢人之初貿(mào)易有限公司在本判決生效之日起五日內(nèi)支付原告暨被告張某某因違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金28,344元、拖欠工資6,377.39元、加班工資15,116.79元，合計49,838.18元；二、被告中百倉儲黃某購物廣場有限公司陽某店在本判決生效之日起五日內(nèi)退還原告暨被告張某某押金300元；三、駁回原告暨被告張某某的其他訴訟請求；四、駁回被告暨原告武漢人之初貿(mào)易有限公司的全部訴訟請求。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù),應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費10元，減半收取5元，由被告暨原告武漢人之初貿(mào)易有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃某市中級人民法院（上訴人應(yīng)在提交上訴狀時預(yù)交上訴案件受理費10元，款匯湖北省黃某市中級人民法院，開戶銀行：中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司黃某分行團(tuán)城山支行，戶名：湖北省黃某市中級人民法院，賬號：17×××18。上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交上訴費用的，按自動撤回上訴處理）。

審判員　　邢曉鋒

書記員：向海婷