原告張某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，云夢縣人，住云夢縣，
委托代理人褚新山，云夢縣法律援助中心律師，代理權(quán)限為特別授權(quán)代理，即代為起訴、承認、放棄、變更訴訟請求，進行和解，提起上訴，代簽、代收法律文書。
委托代理人張厚新，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，云夢縣人，系原告張某之父，住云夢縣，代理權(quán)限為特別授權(quán)代理，即代為起訴、承認、放棄、變更訴訟請求，進行和解，提起上訴，代簽、代收法律文書。
被告云夢縣經(jīng)濟商務(wù)和信息化局（以下簡稱云夢經(jīng)信局）。住所地：云夢縣城關(guān)鎮(zhèn)曲陽路*號。統(tǒng)一社會信用代碼1142092301132334XU。
法定代表人李雙清，系該局局長。
委托代理人黃紅，湖北睡虎律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限為特別授權(quán)代理，即代為應(yīng)訴，承認、放棄、變更訴訟請求，參與調(diào)解，與對方當事人和解，代收法律文書等。
委托代理人岳江杰，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，云夢縣人，云夢經(jīng)信局干部，住云夢縣，代理權(quán)限為特別授權(quán)代理，即代為應(yīng)訴，承認、放棄、變更訴訟請求，參與調(diào)解，與對方當事人和解，代收法律文書等。

原告張某訴被告云夢經(jīng)信局勞動爭議糾紛一案，本院于2018年5月15日立案后，依法適用普通程序，于同年6月21日公開開庭進行了審理。原告張某的委托代理人褚新山、張厚新，被告云夢經(jīng)信局的委托代理人黃紅、岳江杰到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告張某向本院提出訴訟請求：1、撤銷云夢縣勞動人事爭議仲裁委員會云勞仲裁字[2017]055號《仲裁裁決書》；2、確認原被告之間存在勞動關(guān)系，責令被告為原告補繳2007年12月至2015年10月的社會保險費，并按最低工資標準補發(fā)工資；3、由被告承擔訴訟費用。
原告張某訴稱：云夢縣勞動人事爭議仲裁委員會于2017年5月2日向原告送達的云勞仲裁字[2017]055號《仲裁裁決書》認定事實錯誤，適用法律錯誤。1、原被告勞動關(guān)系已經(jīng)成立并生效，湖北省云夢縣建材公司（以下簡稱縣建材公司）原屬縣辦企業(yè)，后因經(jīng)營不善于2016年進行改制，在該公司存續(xù)期間及改制過程中均由被告負責管理和接收。原告于2007年12月3日與縣建材公司簽訂期限為15年的《勞動合同書》，該公司于合同成立當日為原告填寫了《勞動合同制職工登記表》，合同成立后，該公司安排原告擔任出納的工作崗位，并按每月1000元的標準向原告先后支付了兩個月的工資，原告任職期間，云夢工商銀行租賃縣建材公司兩間門面開辦儲蓄所（2007年開始租賃，2010年中止租賃）。原告的主要職責就是負責收取承租期間的水電費。因此，原告按合同約定履行了工作職能。2、被告雖然認可雙方的勞動關(guān)系，但未按政策、合同約定向原告履行社會保險、福利待遇兌現(xiàn)責任?？h建材公司于2010年開始倒閉并停發(fā)工資，該公司向原告口頭答復(fù)進行安置，并于2015年10月28日為原告出具失業(yè)證明。原告持此證明于次日在云夢縣勞動就業(yè)管理局辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》，從被告于2016年對縣建材公司進行改制開始，原告多次口頭申請要求安置，被告以人員較多，需要逐步解決為由進行口頭答復(fù)，并且從2016年開始，被告每年春節(jié)向原告發(fā)放500元的生活困難補助。3、被告所屬縣建材公司在同原告簽訂勞動合同，出具工資表，開具工作介紹信等事項中，均加蓋了公司行政公章或財務(wù)專用章。綜上，被告所屬縣建材公司不僅同原告簽訂勞動合同，而且以加蓋公司印章的形式對勞動關(guān)系，有關(guān)工作關(guān)系進行了確認，但被告不按法律規(guī)定和勞動合同約定履行義務(wù)，給原告造成了經(jīng)濟損失，故此訴至法院，請求依法判處。
被告云夢經(jīng)信局訴稱：一、原告的第一項訴訟請求不合法。二、原告所述事實不實，表現(xiàn)在以下三個方面：1、原告與縣建材公司不存在勞動關(guān)系，原告訴狀所稱的登記表、介紹信、工資表、發(fā)票清單等取得方式不合法；2、原被告之間并沒有進行實際用工，原被告之間不存在補繳社會保險與補發(fā)工資糾紛關(guān)系；3、原告起訴超過訴訟時效。請求法院駁回原告全部訴訟請求。
原告張某為支持其訴訟主張，向本院提交了如下證據(jù)：
證據(jù)一：原告身份證，擬證明原告的主體身份。
證據(jù)二：《仲裁裁決書》復(fù)印件及領(lǐng)取仲裁裁決書的證明，擬證明勞動爭議案已經(jīng)云夢縣勞動人事仲裁委員會裁決，及該案訴訟時效至2018年5月17日，原告起訴未超過法定期限。
證據(jù)三：⑴原告與被告所屬縣建材公司簽訂的《勞動合同書》，⑵縣建材公司出具的《勞動合同制職工登記表》，⑶縣建材公司向原告發(fā)放兩個月工資的《工資表》，⑷縣建材公司開具的介紹信及相關(guān)的部分電費發(fā)票，擬證明⑴原告與縣建材公司已簽訂勞動合同，原告與縣建材公司存在勞動關(guān)系，⑵縣建材公司已安排原告從事出納工作，原告在縣建材公司履行了勞動義務(wù)，且被告已向原告發(fā)放了工資，⑶縣建材公司對上列合同、登記表、介紹信、工資表、發(fā)票清單分別加蓋了公司行政公章和財務(wù)專用章。
證據(jù)四：縣建材公司于2015年10月28日為原告開具的失業(yè)證明，以及云夢縣勞動就業(yè)管理局憑該證明向原告辦理的《就業(yè)失業(yè)登記證》，擬證明原被告存在勞動關(guān)系并為云夢縣勞動就業(yè)管理局所確認。
被告云夢經(jīng)信局無書面證據(jù)向法庭提交，庭審中申請證人吳某出庭作證，吳某作為時任縣建材公司經(jīng)理，作證證明縣建材公司從來沒有與原告簽訂勞動合同，沒有招用原告。原告也沒有在縣建材公司上過一天班。
經(jīng)庭審質(zhì)證，原告對被告提供的證人證言不予置信，認為原告已與縣建材公司簽訂勞動合同，履行了勞動義務(wù)，并且領(lǐng)取了工資，被告對原告提交的證據(jù)一、證據(jù)二內(nèi)容無異議，但對其證明對象有異議，認為證明對象不合法，只能證明2018年5月17日仲裁才作出，原告不能提出主張，對證據(jù)三均有異議，認為該證據(jù)的取得不合法，該組證據(jù)均系原告父親在相關(guān)部門信訪過程中用不正當手段取得。被告云夢經(jīng)信局只是原告所提交的縣建材公司的上級主管部門，相關(guān)證據(jù)應(yīng)由縣建材公司提供。對證據(jù)四有異議，證據(jù)四記載內(nèi)容不真實，出具目的不否認是為了原告父親在信訪中為了幫助其提供的證明。

本院認為，原告提交的以上證據(jù)還不足以能證明原告與被告下屬縣建材公司之間已建立勞動合同關(guān)系。
經(jīng)審理查明：2007年12月3日，原告與被告下屬單位云夢縣建材公司簽訂了一份勞動合同書，約定云夢縣建材公司安排原告張某為公司出納，月薪1000元，合同期限15年，從2007年12月3日至2022年12月3日止，此后原告張某是否在建材公司上班以及每月是否領(lǐng)取報酬均無相關(guān)證據(jù)證實。
本院認為，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條之規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當簽訂勞動合同，但是簽訂了勞動合同并不一定代表雙方之間就建立了勞動關(guān)系，雙方之間是否存在勞動關(guān)系應(yīng)當符合事實勞動關(guān)系的構(gòu)成要件才能成立，也就是勞動者除了主張合同已簽訂，并且按照用人單位要求在用人單位上班（有工作崗位，有考勤記錄，有薪酬發(fā)放記錄等等），但從原告向本院舉證情況看，原告并沒有相關(guān)證據(jù)充分證明原告已在被告下屬單位云夢縣建材公司上班并領(lǐng)取報酬，故應(yīng)承擔舉證不能的法律責任，原告與縣建材公司所簽勞動合同未依法成立，云夢縣勞動人事爭議仲裁委員會的裁決并無不當。是此，經(jīng)合議庭評議，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十八條，《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告張某的所有訴訟請求。
本案受理費10元，由原告張某負擔（已交納）。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省孝感市中級人民法院。

審判長 李建雄
人民陪審員 鄧清明
人民陪審員 鞠愛彬

書記員： 丁慧娟