原告：張某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住衡水市桃城區(qū)。委托訴訟代理人：陳煥麗（系原告之妻），女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住衡水市桃城區(qū)。被告：億企贏網(wǎng)絡(luò)科技有限公司衡水分公司。住所地：衡水市桃城區(qū)泰一尚城*號樓*樓***室。負責(zé)人：姜小林，經(jīng)理。委托訴訟代理人：王建永，單位職工。委托訴訟代理人：王書信，河北劉愛國律師事務(wù)所律師。

原告張某某向本院提出訴訟請求：1.請求依法判令被告支付原告經(jīng)濟補償金30000元，并額外支付一個月的工資2580元。2.本案訴訟費由被告承擔(dān)。被告億企贏網(wǎng)絡(luò)科技有限公司衡水分公司辯稱，原告存在明知故犯、經(jīng)責(zé)令未改，再次違反公司制度的事實，屬于嚴重違紀情形,被告不需向原告支付任何金錢。圍繞爭議焦點，原告向本院提供證據(jù)如下：證據(jù)1.不合格項報告四份、處罰記錄單一份。證明其他員工也存在微信收款事項。證據(jù)2.稅友集團客戶經(jīng)理工作臺截圖一張。證明原告收取用戶的費用是因為被告的原因，原告為了安撫用戶才收取的這筆款項。證據(jù)3.關(guān)于員工違規(guī)使用客戶積分事件的處理決定一份。證明原告確實也有做錯的地方，但是在調(diào)查中坦白承認自己的錯誤，承認事實，金額比較小也得到了被告的諒解。證據(jù)4.衡水稅友網(wǎng)點通知微信群截圖一份、分支機構(gòu)職業(yè)道德風(fēng)險防范與責(zé)任追究制度一份。證明新制度對舊制度的變更內(nèi)容。圍繞爭議焦點，被告向本院提供證據(jù)如下：證據(jù)1.2017年9月21日原告書寫的微信收款事實經(jīng)過一份。證明原告對違紀的事實及依照制度解除勞動合同的事實認可并簽字確認。證據(jù)2.2017年9月25日關(guān)于張某某二次觸犯職業(yè)道德給予辭退處理的報告一份。證明原告對違規(guī)事實是認可的。證據(jù)3.關(guān)于張某某違反職業(yè)道德事件公司給予離職處理的決定一份。證明原告反悔以及被告對事件處理的過程。證據(jù)4.億企贏網(wǎng)絡(luò)科技有限公司河北分公司工會同意張某某離職處理決定一份。證明工會同意被告對原告做出的離職決定。證據(jù)5.解除勞動合同通知書及證明各一份。證明原告對違紀的事實及依照制度解除勞動合同的事實認可并簽字確認。證據(jù)6.關(guān)于員工違規(guī)使用客戶積分事件的處理決定一份。證明原告對第一次違反職業(yè)道德制度并且受到通報批評的事實認可，同時證明原告對被告制定的分支機構(gòu)職業(yè)道德風(fēng)險防范與責(zé)任追究制度是知曉、了解的，屬于明知故犯。證據(jù)7.原告書寫的道歉書一份。證明在積分事件中，原告對自己違反職業(yè)道德的事實是認可的。證據(jù)8.分支機構(gòu)職業(yè)道德風(fēng)險防范與責(zé)任追究制度一份。證明被告與原告解除勞動合同的依據(jù)。證據(jù)9.員工獎懲制度及會議紀要一份。證據(jù)10.員工職級工資評定辦法一份。證明被告執(zhí)行制度的嚴謹性。證據(jù)11.河北公司員工獎金考核辦法一份。證據(jù)12.員工福利保險管理制度一份。證據(jù)13.原告工資明細一份。證據(jù)14.內(nèi)網(wǎng)公示一份。證明公司文化以及制度多次在公開渠道公示、宣傳、宣講。證據(jù)15.2017年衡水網(wǎng)點員工獎金考核辦法一份。證據(jù)16.勞動合同書一份。證明原告知曉被告的各項制度。證據(jù)17.職業(yè)道德網(wǎng)上試卷一份。證明原告知曉被告制定的職業(yè)道德制度。證據(jù)18.證人霍某、劉某出庭作證的證人證言。證明原告對被告的制度是知曉的。本院對上述證據(jù)的認證意見為：因被告對原告提供的證據(jù)3、4真實性沒有異議，原告對被告提供的證據(jù)1至證據(jù)17真實性也沒有異議，本院對上述證據(jù)予以采信。原告提供的證據(jù)1、2與本案不具有關(guān)聯(lián)性，本院不予采信。被告提供的證據(jù)18,雖然證人系被告職工，但依據(jù)原告提供的證據(jù)4及被告提供的證據(jù)16、17,能夠佐證該證人證言的真實性，該證據(jù)能夠證明原告對被告制定的規(guī)章制度是知曉的，本院對該證據(jù)予以采信。本院經(jīng)審理查明：2011年7月，原告入職被告處，任客戶經(jīng)理職務(wù)。2017年7月17日，原、被告簽訂無固定期限勞動合同一份。合同對工作時間、休息休假、工資報酬等其他事項進行了約定。該合同第八條規(guī)定，“甲方（被告）已將各項規(guī)章制度告知乙方（原告）。乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，保守甲方商業(yè)秘密和工作過程中所知悉的客戶或第三方的商業(yè)秘密”。2017年4月1日，被告制定的2017年衡水網(wǎng)點員工獎金考核辦法第六條第三項規(guī)定，“嚴禁員工要求用戶將款項直接打入非公司指定銀行賬戶。對使用非指定賬戶進行收款的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實后，對責(zé)任人進行全公司通報批評，并扣除獎金800元；如再次發(fā)現(xiàn)，屬于嚴重違反公司制度，除扣罰所有未發(fā)放獎金外，并立即解除勞動合同”。原告對該制度知悉，并已簽字確認。2017年7月1日，被告制定的員工獎懲制度第五條規(guī)定，“因違反制度、流程、崗位職責(zé)權(quán)限、造成錯誤或事故（第二次），原、被告解除勞動合同”。2017年8月1日，被告制定的分支機構(gòu)道德風(fēng)險防范與責(zé)任追究制度第四條規(guī)定,“收取客戶款項，未下訂單的，解除勞動合同，扣獎金”。2017年3月，原告違反被告規(guī)章制度，利用客戶積分及自己積分為妻子兌換話費255元，被告對其進行了通報批評，原告也向被告出具了道歉書。2017年9月14日，原告違反被告規(guī)章制度，用個人微信收取客戶款項三筆，其中一筆未按規(guī)定于當天打入被告指定賬戶、未錄入訂單，也未與被告財務(wù)備案。2017年9月15日，被告財務(wù)對原告進行財務(wù)安全檢查，發(fā)現(xiàn)該筆款項后，原告于當日將該筆款項錄入訂單。原告對上述違反被告規(guī)章制度的事實均予以認可。2017年10月31日，被告以原告嚴重違反用人單位規(guī)章制度為由，解除了與原告的勞動關(guān)系，并向原告出具了解除勞動合同證明，原告在該證明上簽字認可。2017年12月，原告就該勞動爭議向衡水市桃城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該委員會于2018年1月31日作出[2017]區(qū)勞仲字第41號裁決書,駁回了原告的仲裁請求。原告不服，訴至本院。
原告張某某與被告億企贏網(wǎng)絡(luò)科技有限公司衡水分公司勞動爭議糾紛一案，本院于2018年2月22日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭審理了本案。原告張某某、被告億企贏網(wǎng)絡(luò)科技有限公司衡水分公司委托訴訟代理人王建永、王書信到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，財務(wù)制度為用人單位比較重要的規(guī)章制度，勞動者應(yīng)嚴格遵守，不得隨意違反。被告制定的2017年衡水網(wǎng)點員工獎金考核辦法第六條，已將違反公司財務(wù)制度的情形列為“高壓線”，其目的在于警告員工嚴禁使用非指定賬戶收取客戶款項，而原告在知悉該制度的情形下，仍于2017年9月14日用個人微信三次收取客戶款項，該行為應(yīng)認定為嚴重違反公司制度的情形，被告以此為由解除與原告的勞動關(guān)系，不違反法律規(guī)定。勞動合同法第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。且用人單位以此為由與勞動者解除勞動關(guān)系的，不符合勞動合同法第四十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)那樾?。因此，對于原告要求被告給付解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)恼埱?，本院不予支持。原、被告解除勞動合同的方式不符合勞動合同法第四十條規(guī)定的用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同代通知金的情形，對于原告要求被告給付解除勞動合同代通知金的請求，本院不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項、第四十條、第四十六條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告張某某的訴訟請求。案件受理費10元，簡易程序?qū)徖頊p半收取5元，由原告張某某負擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者訴訟代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省衡水市中級人民法院。

審判員　　高嘉琦

書記員：石博遠