上訴人（原審原告并案被告）：張某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住邯鄲市復(fù)興區(qū)。被上訴人（原審被告并案原告）：邯鄲市公共交通總公司，住所地邯鄲市復(fù)興區(qū)人民西路43號。法定代表人：杜海潮，該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：李惠，該公司員工。委托訴訟代理人：韓友鑫，該公司員工。

張某某上訴請求：1、依法撤銷復(fù)興區(qū)人民法院（2017）冀0404民初1194號民事判決；2、依法改判支持張某某的一審訴訟請求；3、一、二審訴訟費用由公交公司承擔(dān)。事實和理由：1、根據(jù)調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動爭議申請時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算。本案張某某自始至終都沒有簽訂書面勞動合同，公交公司的違法行為一直在持續(xù)，張某某請求二倍工資未超過一年的訴訟時效期間，應(yīng)當(dāng)支持未簽訂書面勞動合同二倍工資的請求。2、張某某從參加工作時間起，公交公司從未給張某某繳納社會保險，一審法院對本案已經(jīng)受理，根據(jù)提交的證據(jù)，應(yīng)判決公交公司給張某某繳納社會保險費。3、一審法院在判決中認(rèn)定張某某產(chǎn)假工資和醫(yī)療費超過仲裁時效沒有法律依據(jù)，根據(jù)調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動報酬爭議在勞動關(guān)系存續(xù)期間不受一年時效的限制，勞動報酬的概念解釋中明確包括產(chǎn)假工資，產(chǎn)假工資是不受仲裁時效期間的限制，應(yīng)當(dāng)支持張某某產(chǎn)假期間的工資。4、公交公司未按照勞動合同的法律規(guī)定支付加班費，其工資表上顯示“六日”和“雙工”支付標(biāo)準(zhǔn)與國家法律規(guī)定相抵觸，應(yīng)該按照《勞動法》的規(guī)定計算加班費。綜上，請求二審法院支持張某某的上訴請求。公交公司答辯稱，1、張某某請求支付未簽訂書面勞動合同二倍工資的請求，已超過一年的仲裁時效期間，因二倍工資屬于懲罰性條款，應(yīng)受訴訟時效期間的限制。2、自張某某參加工作以來，單位按時足額支付了其應(yīng)得工資，因張某某長期曠工，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，公交公司可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、社保費用由國家強(qiáng)制無償征收，張某某主張將社保費直接賠償給其個人，沒有法律依據(jù)。且張某某也未提交證據(jù)其所受損失，因此張某某要求支付社保費并承擔(dān)損失的請求沒有法律依據(jù)。4、張某某主張產(chǎn)假工資未經(jīng)勞動仲裁前置程序。張某某申請中的“待遇”并不能等同于產(chǎn)假工資。張某某對其2015年9月生育的醫(yī)療費是通過居民醫(yī)療保險予以結(jié)算的事實是明知的。且已超過勞動仲裁一年的時效期間。張某某的計生關(guān)系不在公交公司處，不屬于公交公司管轄管理，張某某也未向公交公司提供其生育符合國家計算生育政策及生育情況的證明材料，不具備享受生育保險待遇的條件。張某某參保了居民醫(yī)療保險，職工醫(yī)療保險和居民醫(yī)療保險都是社會醫(yī)療保險，社會保險不能重復(fù)繳費和重復(fù)享受保險待遇。5、張某某提交的關(guān)于住院、手術(shù)費4391元的費用清單、收費票據(jù)非正規(guī)發(fā)票，不能證明住院、手術(shù)費的事實。且該請求已超過一年仲裁時效期間。6、公交公司已按照勞動法律法規(guī)的規(guī)定，將雙休日、節(jié)假日的加班工資在職工的工資條上列明“六日”“雙工”工資，并已及時發(fā)放給了張某某，現(xiàn)張某某重復(fù)主張加班費，沒有事實和法律依據(jù)。7、張某某未依照公交公司的規(guī)章制度辦理請假批準(zhǔn)手續(xù)，自2017年8月至今，雖經(jīng)公交公司多次電話通知勸告，張某某仍擅自不上班，嚴(yán)重違反單位的勞動紀(jì)律。綜上所述，張某某的訴求沒有事實和法律依據(jù)，依法應(yīng)予駁回。張某某向一審法院起訴請求：1、判令公交公司因未簽訂書面勞動合同應(yīng)支付張某某雙倍工資差額29700元。2、判令因公交公司違法行為，張某某申請與公交公司解除勞動合同，并支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16200元。3、判令公交公司賠償2011年4月1日至2017年1月1日的社會保險費（包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險）費用61200元。4、判令公交公司賠償支付張某某產(chǎn)假工資14220元和生孩子醫(yī)療費用17220元，共計31440元。5、判令公交公司賠償因未給張某某繳納醫(yī)療保險其住院及手術(shù)醫(yī)療費用4391元。6、判令公交公司支付張某某參加工作至今加班費180792元。公交公司向一審法院起訴請求：1、依法判決公交公司與張某某解除勞動關(guān)系，并不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、依法判決公交公司不需向張某某支付雙倍工資、社會保險費、生育疾病醫(yī)療費及待遇；3、依法判決公交公司不需向張某某重復(fù)支付加班費；4、本案訴訟費由張某某承擔(dān)。一審法院認(rèn)定事實：張某某于2012年4月進(jìn)入公交公司工作，張某某的工資是以完成任務(wù)的趟次計算，雙休日、節(jié)假日加班工資在工資表中以“六日”和“雙工”形式顯示并計入月工資總額。張某某因闌尾炎于2013年1月在河北工程大學(xué)附屬醫(yī)院住院治療，支付醫(yī)療費4931.13元。張某某于2015年9月在邯鄲市中心醫(yī)院生育第一胎，支付醫(yī)療費19616.33元。2015年2月至2015年9月張某某因保胎向公交公司請事假休息、2015年9月至2016年6月張某某休產(chǎn)假、2016年6月至2016年8月張某某休事假。雙方至今未簽訂書面勞動合同，公交公司至今未給張某某繳納了社保費用。后雙方因解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、交納社保費用等問題發(fā)生糾紛，張某某向邯鄲市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，仲裁請求為“1.裁令公交公司因未簽訂書面勞動合同應(yīng)支付張某某雙倍工資29700元;2、裁令張某某與公交公司解除勞動合同,并支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16200元;3、裁令公交公司補(bǔ)繳2011年4月1日至2017年1月的社會保險費(包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險),如不能補(bǔ)繳,裁決被申請人補(bǔ)償欠繳期間的保險費用61200元;4、裁令公交公司賠償因其未給張某某繳納醫(yī)療保險及生育保險的申請人生孩子醫(yī)療費用及待遇17220元;5、裁令公交公司賠償因未給張某某繳納醫(yī)療保險由個人支付的住院及手術(shù)醫(yī)療費用4391元;6、裁令公交公司支付張某某參加工作至今加班費28551元?！焙愂袆趧尤耸聽幾h調(diào)解仲裁委員會于2017年7月4日作出邯勞人仲案（2017）139號仲裁裁決書裁決“1、邯鄲市公共交通總公司解除與張某某勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金壹萬壹仟陸佰玖拾壹元肆角。2、邯鄲市公共交通總公司為張某某補(bǔ)繳2012年1月起至2016年12月止期間的社會保險費。(具體數(shù)額以社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核算的數(shù)額為準(zhǔn))”。后雙方均不服該裁決，向一審法院提起訴訟。另查明，張某某2016年9月工資收入為2309.1元、2016年10月工資收入為43元、2016年11月工資收入為2722.5元、2016年12月工資收入為3588.1元、2017年1月工資收入為2054.58元、2017年2月工資收入為2520.78元、2017年3月工資收入為2394.48元、2017年4月工資收入為3221.08元、2017年5月工資收入為2578.38元、2017年6月工資收入為293.1元、2017年7月工資收入為2112.27元、2017年8月工資收入為120.3元。一審法院認(rèn)為，張某某自2012年4月起在公交公司工作，公交公司未依法為張某某交納社會保險費，張某某申請解除與公交公司勞動合同及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求符合法律規(guī)定，予以支持。張某某自2012年4月進(jìn)入公交公司工作，工作年限為5.5年，公交公司應(yīng)支付張某某5.5個月的勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，即1996.5元×5.5月＝10980.75元。張某某主張的因未簽訂書面勞動合同應(yīng)支付雙倍工資差額29700元、賠償支付張某某產(chǎn)假工資14220元和生孩子醫(yī)療費用17220元、賠償因未給張某某繳納醫(yī)療保險住院及手術(shù)醫(yī)療費用4391元的請求，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！币粚彿ㄔ赫J(rèn)為張某某的上述請求已超過仲裁時效期間，不予支持。張某某請求判令公交公司支付其參加工作至今加班費180792元的請求，張某某的工資是以完成任務(wù)的趟次計算，雙休日、節(jié)假日加班工資在工資表中以“六日”和“雙工”形式顯示并計入月工資總額，公交公司對張某某的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)符合法律規(guī)定，故對張某某的該請求不予支持。張某某請求判令公交公司賠償2011年4月1日至2017年1月1日的社會保險費（包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險）費用61200元的請求，因張某某就該損失未提交相應(yīng)證據(jù)，對該請求不予支持。判決：1、張某某與邯鄲市公共交通總公司勞動合同解除；2、邯鄲市公共交通總公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向張某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10980.75元。3、駁回張某某的其他訴訟請求；4、駁回邯鄲市公共交通總公司的其他訴訟請求。案件受理費20元，由被告（并案原告）邯鄲市公共交通總公司負(fù)擔(dān)。本院二審期間，當(dāng)事人沒有提交新證據(jù)，依據(jù)原審卷宗材料、當(dāng)事人陳述，二審認(rèn)定事實與一審認(rèn)定事實一致。
上訴人張某某因與被上訴人邯鄲市公共交通總公司（以下簡稱公交公司）勞動爭議糾紛一案，不服河北省邯鄲市復(fù)興區(qū)人民法院（2017）冀0404民初1194號民事判決，向本院提起上訴，本院依法組成合議庭對本案進(jìn)行了審理?，F(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，關(guān)于補(bǔ)繳社會保險費的問題。依據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》第二十六條規(guī)定：“繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請人民法院依法強(qiáng)制征繳。”最高人民法院《關(guān)于王某與某公司勞動爭議糾紛申請再審一案適用法律問題的復(fù)函》答復(fù)，征收社會保險費屬于社會保險費征繳部門的法定職責(zé)，不屬于人民法院受理民事案件的范圍。張某某上訴提出人民法院應(yīng)當(dāng)受理補(bǔ)繳社會保險費的請求，本院不予支持。關(guān)于張某某請求支付未簽訂書面勞動合同二倍工資是否超過訴訟時效期間的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。從該法律規(guī)則的內(nèi)容看屬于懲罰性法律規(guī)范，不是勞動報酬，適用勞動仲裁時效一般性規(guī)定。本案中，張某某于2012年4月到公交公司工作，雙方建立勞動關(guān)系，但雙方一直未簽訂書面勞動合同，公交公司應(yīng)當(dāng)自2012年5月1日起至2013年3月31日向支付11個月的二倍工資，但是張某某未在2014年4月1日前向勞動仲裁委主張該項利，張某某于2017年對該事項提起勞動仲裁請求已超過一年的仲裁時效期間。張某某提出支付二倍工資的請求未超過仲裁時效期間沒有事實和法律依據(jù)，本院不予采信。關(guān)于張某某生育保險待遇的問題。根據(jù)《河北省城鎮(zhèn)職工生育保險暫行辦法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照屬地管理原則參加生育保險，并按規(guī)定繳納生育保險費，其職工享受生育保險待遇。生育保險基金用于下列支出：(一)女職工孕產(chǎn)休假期間的生育津貼；(二)女職工生育醫(yī)療費用；(三)職工計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用；（四）國家、省和統(tǒng)籌地政府規(guī)定的其他費用。本案中，因為公交公司未給張某某繳納生育保險，造成張某某沒有享受生育保險待遇，所以應(yīng)當(dāng)由公交公司支付張某某的生育津貼和一次性生育補(bǔ)貼。生育津貼，參照《河北省城鎮(zhèn)職工生育保險暫行辦法》第十二、十三條的規(guī)定，懷孕6個月以上分娩或終止妊娠，產(chǎn)假為90天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，張某某生育津貼計算為1996.5元÷30天×（90天＋15天）＝6987.75元。一次性生育補(bǔ)貼，因張某某生育過程屬于剖宮產(chǎn)，參考邯鄲市一次性生育補(bǔ)貼支付的規(guī)定難產(chǎn)4000元。綜上，張某某因生育產(chǎn)生的生育津貼和一次性生育補(bǔ)貼共計10987.75元應(yīng)由公交公司承擔(dān)。關(guān)于張某某醫(yī)療費的問題。因為公交公司未按規(guī)定給張某某繳納醫(yī)療保險費，張某某不能享受相關(guān)的醫(yī)療保險待遇，公交公司應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的報銷比例支付張某某的醫(yī)療費，但是張某某未向法院提交住院病例和正規(guī)的住院收費票據(jù)，因此對于張某某請求公交公司支付醫(yī)療費沒有事實依據(jù)，本院不予支持。關(guān)于張某某加班工資的問題。張某某的工資是以完成任務(wù)的趟次計算，雙休日、節(jié)假日加班工資在工資表中以“六日”和“雙工”形式顯示并計入月工資總額，公交公司對張某某的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)符合法律規(guī)定，張某某提交公交公司支付加班工資的請求沒有事實和法律依據(jù)，本院不予支持。綜上所述，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一、二項之規(guī)定，判決如下：

一、維持河北省邯鄲市復(fù)興區(qū)人民法院（2017）冀0404民初1194號民事判決第一、二、四項；二、撤銷河北省邯鄲市復(fù)興區(qū)人民法院（2017）冀0404民初1194號民事判決第三項；三、邯鄲市公共交通總公司在本判決生效之日起十日內(nèi)支付張某某生育津貼和一次性生育補(bǔ)貼共計10987.75元；四、駁回張某某其他訴訟請求。如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。一審案件受理費20元，由邯鄲市公共交通總公司負(fù)擔(dān)；二審案件受理費10元，由邯鄲市公共交通總公司負(fù)擔(dān)。本判決為終審判決。

審判長　　溫永國
審判員　　劉　勇
審判員　　徐海燕

書記員：高晨陽