原告（并案被告）：張某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住邯鄲市成安縣。被告（并案原告）：邯鄲市大力礦業(yè)有限公司，住所地峰峰礦區(qū)峰峰鎮(zhèn)。法定代表人：高英獻(xiàn)，該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：宋慧莉，河北維民權(quán)律師事務(wù)所律師。委托訴訟代理人：閆勤學(xué)，河北維民權(quán)律師事務(wù)所律師。被告（并案第三人）：邯鄲市峰峰天某勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司，住所地峰峰礦區(qū)滏陽東路33號。法定代表人：王艮風(fēng)，該公司經(jīng)理。委托訴訟代理人：路林海，河北超群律師事務(wù)所律師。委托訴訟代理人：田珍珍，河北超群律師事務(wù)所律師。

原告（并案被告）張某某向本院提出訴訟請求：1、請求依法確認(rèn)原告與被告天某公司簽訂的《勞動合同書》無效，與被告大力公司在2008年3月至2016年10月期間存在事實勞動關(guān)系；2、請求依法裁決被告大力公司為原告辦理2008年3月至2016年10月期間各項社會保險（具體數(shù)額以社保經(jīng)辦機構(gòu)核定數(shù)額為準(zhǔn)）；3、請求依法裁決被告大力公司向原告支付經(jīng)濟補償金51000元（5667元*9個月）；4、請求依法裁決被告大力公司向原告支付違法解除勞動合同雙倍經(jīng)濟補償金102000元；5、請求依法裁決被告大力公司向原告支付2008年3月至2016年10月期間同工同酬待遇差額24000元，取暖費11160元及其利息；6、請求依法裁決被告大力公司向原告返還檔案管理費180元；7、請求依法裁決被告大力公司向原告沒有給予帶薪年休假的經(jīng)濟補償金9878.4元（78.4元*14天*9年）；8、請求依法裁決被告大力公司向原告支付加班工資42336元（78.4元*5個班*12個月*9年）；9、請求依法裁決被告大力公司向原告支付探親假工資15660元（1740元*9年）；10、請求依法裁決被告天某公司對上述義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。原告張某某當(dāng)庭放棄第三項訴訟請求。事實和理由：原告自2008年3月到五礦（后于2007年8月改制為邯鄲市大力礦業(yè)有限公司）從事掘進工作，每月平均工資5609元。2016年10月底被告大力公司未與原告及工會協(xié)商，更未提前通知原告及工會，單方面宣布關(guān)井停業(yè)，將原告辭退。在工作期間，被告大力公司從未與原告簽訂書面勞動合同，也沒有辦理各項社會保險；為規(guī)避法律風(fēng)險，采取逆向派遣的方式，強令原告與被告天某公司簽訂《勞動合同書》，方可在原工作崗位繼續(xù)工作。原告在被告大力公司從事井下工作業(yè)，為其業(yè)務(wù)的組成部分，并受其領(lǐng)導(dǎo)管理，遵守其各項規(guī)章制度，并且原告從事的工作崗位不屬于《勞動合同法》第66條規(guī)定的“臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位”。故被告大力公司的用工形式違法，原告與被告天某公司簽訂的《勞動合同書》無效，原告與被告大力公司之間存在事實勞動關(guān)系。綜上，為維護勞動者合法權(quán)益，根據(jù)我國《勞動法》《勞動合同法》《民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，特向貴院提起訴訟，望支持我的請求。原告（并案被告）張某某提供證據(jù)如下：特種作業(yè)操作證復(fù)印件一份。被告（并案原告）大力公司辯稱，1、原告訴請涉及多個法律關(guān)系，有確認(rèn)之訴和給付之訴，應(yīng)該分別訴訟；2、主張與天某公司合同無效，與大力公司存在事實勞動關(guān)系，又讓天某公司承擔(dān)連帶責(zé)任，訴求之間互相矛盾；3、大力是用工單位與原告之間沒有勞動關(guān)系；4、大力公司合法使用勞務(wù)派遣工，不存在逆向派遣使用；5、大力公司不是辭退原告，是依法關(guān)井將原告退回；6、原告多項訴求超時效。請求法院駁回原告的訴訟請求。被告（并案原告）大力公司提供證據(jù)如下：一、邯勞人仲案（2017）040號仲裁裁決書及送達(dá)回證；二、（2005）邯市民四破字第8-14號民事裁定書；三、冀中能源辦字【2016】66號文件；四、冀安監(jiān)管函（2016）46號文件；五、大力公司與磁縣新華井巷工程建筑有限公司《勞務(wù)派遣協(xié)議書》兩份；六、大力公司與天某公司《勞務(wù)用工協(xié)議書》六份；七、大力（2007）69號文件。以上均為復(fù)印件。被告（并案第三人）天某公司辯稱，1、雙方勞動合同合法有效，勞動關(guān)系合法存在；2、因為大力公司閉井導(dǎo)致我方和勞動者的合同無法接續(xù)履行。不存在違法解除的情形。被答辯人要求支付同工同酬待遇差額、取暖費、加班工資、檔案管理費、工齡工資的訴求，無事實和法律依據(jù)，應(yīng)予以駁回。被告（并案第三人）天某公司提供證據(jù)如下：一、勞動合同書；二、解除勞動合同證明書。以上均為復(fù)印件。被告（并案原告）大力公司向本院提出訴訟請求：1、判決不應(yīng)為被告繳納2009年11月30日至2010年3月1日期間的社會保險費；2、本案訴訟費由被告承擔(dān)。事實和理由：原告不服邯鄲市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會邯勞人仲案（2017）040號仲裁裁決書，特依法向貴院起訴。被告在2009年11月30日至2010年3月1日期間與原告不存在勞動關(guān)系，其社會保險費不應(yīng)由原告負(fù)擔(dān)。且被告請求繳納2009年11月30日至2010年3月1日期間的社會保險費已過仲裁時效和訴訟時效，故應(yīng)依法駁回其訴求。原告（并案被告）張某某辯稱，大力公司應(yīng)繳納社會保險，上班期間有交過保險，后來又不給交了。本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下，2007年8月28日大力公司成立。2008年3月，張某某在大力公司從事井下工作。自2007年12月1日起大力公司與磁縣新華井巷工程建筑有限公司（以下簡稱新華公司）先后簽訂兩份勞務(wù)派遣協(xié)議書，期限自2007年12月1日至2010年12月31日，2008年3月開始張某某在大力公司工作。大力公司未提交派遣單位新華公司與張某某的勞動合同文本，所提供的2009年派遣人員名單上未加蓋新華公司公章。自2010年3月1日起大力公司與天某公司先后簽訂六份勞務(wù)用工協(xié)議書，期限自2010年3月1日至2016年12月31日，加蓋天某公司公章的派遣人員名單上有張某某的名字，天某公司將張某某派遣至大力公司工作。2015年1月1日，張某某與天某公司簽訂勞動合同書，合同期限自2015年1月1日至2016年12月31日。勞動合同履行期間，天某公司收取張某某30個月檔案管理費150元。2016年8月19日河北省煤炭行業(yè)化解過剩產(chǎn)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)布冀中能源辦字[2016]66號文件，并附河北省2016年8-10月煤礦產(chǎn)能退出計劃表，該計劃表中包含大力公司。2016年10月大力公司依據(jù)該文件關(guān)井停產(chǎn)，張某某被通知停止工作，離開崗位。2016年10月31日張某某簽署解除終止勞動合同證明書，同年11月30日天某公司加蓋公章。張某某離崗前十二個月平均工資為5756元。張某某已領(lǐng)取經(jīng)濟補償金48926元。另查明，2007年9月10日邯鄲市中級人民法院作出（2005）邯市民四破字第8-14號民事裁定書，裁定終結(jié)峰峰礦務(wù)局五礦破產(chǎn)程序。2016年12月10日張某某向邯鄲市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁申請事項：1、請求依法確認(rèn)原告與被告天某公司簽訂的《勞動合同書》無效，與被告大力公司在2008年1月至2016年10月期間存在事實勞動關(guān)系；2、請求依法裁決被告大力公司為原告辦理2008年1月至2016年10月期間各項社會保險（具體數(shù)額以社保經(jīng)辦機構(gòu)核定數(shù)額為準(zhǔn)）；3、請求依法裁決被告大力公司向原告支付經(jīng)濟補償金51000元（5667元*9個月）；4、請求依法裁決被告大力公司向原告支付違法解除勞動合同雙倍經(jīng)濟補償金102000元；5、請求依法裁決被告大力公司向原告支付工作9年期間取暖費11160元及其利息；6、請求依法裁決被告大力公司向原告返還檔案管理費540元；7、請求依法裁決被告大力公司向原告沒有給予帶薪年休假的經(jīng)濟補償金9878.4元（78.4元*14天*9年）；8、請求依法裁決被告大力公司向原告支付加班工資42336元（78.4元*5個班*12個月*9年）；9、請求依法裁決被告大力公司向原告支付探親假工資17400元；10、請求依法裁決被告天某公司對上述義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。2017年3月30日該委作出邯勞人仲案（2017）040號仲裁裁決書。張某某、大力公司均不服，分別向本院提起訴訟。
原告（并案被告）張某某與被告（并案原告）邯鄲市大力礦業(yè)有限公司（以下簡稱“大力公司”），被告（并案第三人）邯鄲市峰峰天某勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司（以下簡稱“天某公司”）勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告（并案被告）張某某，被告（并案原告）大力公司委托訴訟代理人宋慧莉，被告(并案第三人)天某公司法定代表人王艮風(fēng)及其委托訴訟代理人田珍珍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，根據(jù)審理查明的事實，本案中，2007年8月大力公司成立，2008年3月至2010年2月大力公司稱張某某屬于新華公司勞務(wù)派遣人員，但未提交派遣單位新華公司與張某某的勞動合同文本，且提供的2009年派遣人員名單上未加蓋新華公司公章，此期間張某某實際在大力公司工作，故2008年3月至2010年2月張某某與大力公司存在事實勞動關(guān)系。2010年3月開始，天某公司將張某某派遣至大力公司工作，天某公司是用人單位，與張某某存在勞動關(guān)系，雙方勞動關(guān)系于2016年11月30日因簽訂解除（終止）勞動合同證明書而解除；大力公司是用工單位，與張某某不存在勞動關(guān)系。張某某仲裁請求第一項要求確認(rèn)其與天某公司簽訂的勞動合同無效，與大力公司在2008年1月至2016年10月存在事實勞動關(guān)系。張某某與天某公司簽訂的勞動合同并未違反法律的強制性規(guī)定，張某某也未提供證據(jù)證明屬于合同無效的情形，故該勞動合同是合法有效的。如前所述，2008年3月至2010年2月大力公司與張某某存在事實勞動關(guān)系。張某某仲裁請求第二項要求大力公司為其繳納2008年1月至2016年10月期間各項社會保險，天某公司承擔(dān)連帶責(zé)任。因社會保險費的征繳依法不屬于人民法院審理勞動爭議案件受案范圍，故本院對該請求依法予以準(zhǔn)許。張某某仲裁請求第三項要求大力公司支付其經(jīng)濟補償金51000元，天某公司承擔(dān)連帶責(zé)任。張某某已領(lǐng)取經(jīng)濟補償金48926元，再次主張無事實和法律依據(jù)，且張某某當(dāng)庭表示放棄該項請求，本院依法予以準(zhǔn)許。張某某仲裁第四項要求支付其違法解除勞動合同雙倍經(jīng)濟補償金102000元，天某公司承擔(dān)連帶責(zé)任。張某某與天某公司勞動關(guān)系于2016年11月30日因簽訂解除（終止）勞動合同證明書而解除，張某某所述違法解除勞動合同無事實和法律依據(jù)，故本院對該項請求不予支持。張某某仲裁請求第五項要求大力公司支付其工作9年期間取暖費11160元及其利息，訴訟請求增加2008年1月至2016年10月同工同酬待遇差額24000元，天某公司承擔(dān)連帶責(zé)任。因煤礦屬于特殊行業(yè)，職工的薪酬待遇與其工作年限、工作經(jīng)歷、安全意識、勞動熟練程度、技術(shù)水平相關(guān)，相同的崗位也會因技術(shù)水平不同、勞動熟練程度不同導(dǎo)致薪酬差異。張某某此項請求無證據(jù)支持，缺乏事實和法律依據(jù)，本院不予支持。關(guān)于取暖費，大力公司實行旅館化管理，為職工提供有空調(diào)、暖氣設(shè)施的宿舍，張某某此項請求無事實依據(jù)，故本院不予支持。張某某仲裁請求第六項大力公司返還檔案管理費540元，天某公司承擔(dān)連帶責(zé)任。因檔案管理費是勞動行政部門對用人單位收取的行政性費用，且繳費單位是天某公司，故該費用應(yīng)當(dāng)由用人單位天某公司負(fù)擔(dān)，而不應(yīng)是勞動者繳納，故天某公司應(yīng)返還張某某30個月檔案管理費150元。張某某仲裁請求第七項要求大力公司支付其帶薪年休假的經(jīng)濟補償金9878.4元，天某公司承擔(dān)連帶責(zé)任。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第七條規(guī)定“單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方政府人事部門或者勞動保障行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員及其他責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行?！币涝摋l例規(guī)定，張某某對此應(yīng)向勞動保障行政部門反映。故本院對該項請求依法不予處理。張某某仲裁請求第八項支付加班工資42336元，第九項支付探親假工資15660元，天某公司承擔(dān)連帶責(zé)任。因張某某未提供證據(jù)予以證實，故本院對該項請求不予支持。綜上，依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第五十八條之規(guī)定判決如下：

一、張某某與邯鄲市峰峰天某勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司簽訂的勞動合同書合法有效；2008年3月至2010年2月邯鄲市大力礦業(yè)有限公司與張某某存在事實勞動關(guān)系;二、邯鄲市峰峰天某勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付張某某檔案管理費150元；三、駁回張某某要求邯鄲市大力礦業(yè)有限公司支付違法解除勞動合同雙倍經(jīng)濟補償金102000元，由邯鄲市峰峰天某勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司承擔(dān)連帶責(zé)任的請求；四、駁回張某某要求邯鄲市大力礦業(yè)有限公司支付同工同酬待遇差額24000元、取暖費11160元及其利息，由邯鄲市峰峰天某勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司承擔(dān)連帶責(zé)任的請求；五、駁回張某某要求邯鄲市大力礦業(yè)有限公司支付加班工資42336元，由邯鄲市峰峰天某勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司承擔(dān)連帶責(zé)任的請求；六、駁回張某某要求邯鄲市大力礦業(yè)有限公司支付探親假工資15660元，由邯鄲市峰峰天某勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司承擔(dān)連帶責(zé)任的請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費10元，減半收取5元，由邯鄲市峰峰天某勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院提交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邯鄲市中級人民法院。

審判員　　李冬梅

書記員：高翔