原告:張某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省黃某市西塞山區(qū)。委托訴訟代理人:駱效佳，黃某市金秋法律服務(wù)所法律服務(wù)工作者。被告:黃某工礦（集團(tuán)）有限責(zé)任公司，住所地：湖北省黃某湖濱大道569號(hào)。法定代表人:李碧，該公司董事長(zhǎng)。委托訴訟代理人:紀(jì)麗，杜若（實(shí)習(xí)），湖北元初律師事務(wù)所律師。

原告張某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：判令被告黃某工礦（集團(tuán)）有限公司支付2015年度目標(biāo)考核安全獎(jiǎng)20000元。后原告變更訴訟請(qǐng)求為要求被告支付2015年度目標(biāo)考核安全獎(jiǎng)12857元。事實(shí)與理由：原告任被告株樹(shù)煤業(yè)分公司副經(jīng)理職務(wù)。被告[2015]16號(hào)文件《黃某工礦（集團(tuán)）有限責(zé)任公司2015年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)管理及考核辦法》第三條規(guī)定:考核年度礦井安全生產(chǎn)，未發(fā)生傷亡事故，且完成原煤產(chǎn)量，主要領(lǐng)導(dǎo)及井下副職每人獎(jiǎng)勵(lì)20000元，未完成原煤產(chǎn)量的按比例發(fā)放；發(fā)生傷亡事故，每人罰款10000元；地面副職按比例獎(jiǎng)罰。原告工作單位株樹(shù)煤業(yè)分公司2015年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)經(jīng)被告按上述辦法考核己達(dá)標(biāo)。因此，被告應(yīng)向原告支付2015年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核安全獎(jiǎng)勵(lì)12857元，但被告未兌現(xiàn)支付。自2015年起，原告每年數(shù)次找被告催要，但被告直至2018年仍未支付。故原告于2018年3月2日向黃某市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁。該仲裁委于2018年3月12日以原告與單位已解除勞動(dòng)合同，超過(guò)仲裁時(shí)效，不屬本委受理范圍為由決定不予受理。原告對(duì)此不服，故訴至法院。被告黃某工礦（集團(tuán)）有限責(zé)任公司辯稱(chēng)，被告[2015]16號(hào)文件《黃某工礦（集團(tuán)）有限責(zé)任公司2015年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)管理及考核辦法》中的獎(jiǎng)勵(lì)是針對(duì)與被告2015年12月31日后仍存在有效勞動(dòng)關(guān)系的職工。原告于2015年12月31日已與被告終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)權(quán)享有職工獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)上述辦法規(guī)定，享有20000元獎(jiǎng)勵(lì)的前提是全年未發(fā)生傷亡事故、原煤產(chǎn)量、經(jīng)營(yíng)成果經(jīng)核定全部通過(guò)。對(duì)以上要求，原告沒(méi)有任何證據(jù)支持。即使原告享有職工獎(jiǎng)勵(lì)，其獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額并非為其主張。原告提交的會(huì)議記錄并沒(méi)有形成考核結(jié)果，不能作為獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。另原告的主張已過(guò)訴訟時(shí)效。綜上，原告的訴請(qǐng)無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，請(qǐng)求依法駁回。本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：2013年11月24日，被告任命原告為集團(tuán)公司所屬株樹(shù)煤業(yè)分公司副經(jīng)理。2015年2月10日，被告下發(fā)黃工礦[2015]16號(hào)文件，即《關(guān)于下發(fā)〈黃某工礦（集團(tuán)）有限責(zé)任公司2015年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)管理及考核辦法〉的通知》。該文件附件《黃某工礦（集團(tuán)）有限責(zé)任公司2015年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)管理及考核辦法》第一條規(guī)定：株樹(shù)煤業(yè)分公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為產(chǎn)量6萬(wàn)噸，開(kāi)拓進(jìn)700尺米，利潤(rùn)3.82萬(wàn)元；第三條規(guī)定：考核年度礦井安全生產(chǎn)，未發(fā)生傷亡事故，且完成原煤產(chǎn)量，主要領(lǐng)導(dǎo)及井下副職每人獎(jiǎng)勵(lì)20000元，未完成原煤產(chǎn)量時(shí)按比例發(fā)放；發(fā)生傷亡事故，每人罰款10000元；地面副職按比例獎(jiǎng)罰等。2015年10月，被告下屬株樹(shù)煤業(yè)分公司因采礦許可證過(guò)期被有關(guān)部門(mén)責(zé)令停產(chǎn)，被告此后也決定對(duì)該分公司實(shí)行停產(chǎn)。原告因停產(chǎn)于2015年12月31日離開(kāi)株樹(shù)煤業(yè)分公司。株樹(shù)煤業(yè)分公司未完成2015年度目標(biāo)產(chǎn)量。2016年3月25日，被告召開(kāi)公司經(jīng)理辦公會(huì)討論2015年度考核事宜，公司主要領(lǐng)導(dǎo)參加了會(huì)議。會(huì)議記錄記載，株樹(shù)煤業(yè)分公司2015年安全獎(jiǎng)計(jì)90000元、安全獎(jiǎng)上報(bào)國(guó)資委審批等。會(huì)議結(jié)束后，被告一直未向原告發(fā)放考核獎(jiǎng)勵(lì)。原告多次催要無(wú)果后于2018年3月9日向黃某市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求被告支付2015年度安全獎(jiǎng)20000元。該仲裁委于同月12日以原告的申請(qǐng)已超過(guò)仲裁時(shí)效為由作出不予受理申訴通知書(shū)。另查明，2018年2月12日，被告出具證明一份，載明株樹(shù)煤業(yè)分公司礦領(lǐng)導(dǎo)班子一行七人先后從2016年1月份至今，期間多次到被告公司催要2015年度安全獎(jiǎng)九萬(wàn)余元，從未間斷。被告出具的《2015年黃某工礦集團(tuán)分公司領(lǐng)導(dǎo)年薪考核發(fā)放表》載明株樹(shù)煤業(yè)分公司的領(lǐng)導(dǎo)包括彭子林、程強(qiáng)銳、吳亞明、唐瑞輝、李建軍、黃河清、張某某，且注明系該煤礦班子成員考核依據(jù)。上述事實(shí)，有原告提交的《關(guān)于調(diào)整公司所屬六對(duì)礦井副職職務(wù)的通知》、《2015年黃某工礦集團(tuán)分公司領(lǐng)導(dǎo)年薪考核發(fā)放表》、《關(guān)于下發(fā)〈黃某工礦（集團(tuán)）有限責(zé)任公司2015年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)管理及考核辦法〉的通知》、會(huì)議記錄、證明、仲裁申請(qǐng)書(shū)、不予受理申訴通知書(shū)、送達(dá)回證等證據(jù)及開(kāi)庭筆錄在卷予以佐證。
原告張某某訴被告黃某工礦（集團(tuán)）有限責(zé)任公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2018年4月2日立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告張某某的委托訴訟代理人駱效佳、被告黃某工礦（集團(tuán)）有限責(zé)任公司的委托訴訟代理人紀(jì)麗、杜若到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為：當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。本案中，原告已舉證證明其在2015年擔(dān)任被告株樹(shù)煤業(yè)分公司副經(jīng)理，被告針對(duì)2015年度考核獎(jiǎng)勵(lì)制訂了考核辦法，且于2016年就此專(zhuān)門(mén)召開(kāi)會(huì)議。被告事后未向原告發(fā)放考核獎(jiǎng)勵(lì)，屬于用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬的行為，因此發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議依法應(yīng)由被告承擔(dān)舉證責(zé)任。由于被告未能就其抗辯理由提交證據(jù)予以支持，故本院只能根據(jù)舉證責(zé)任的分配規(guī)則作如下認(rèn)定。關(guān)于原告是否符合考核獎(jiǎng)勵(lì)條件的問(wèn)題。首先，根據(jù)考核辦法的規(guī)定，考核獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象為分公司主要領(lǐng)導(dǎo)及副職。原告在2015年擔(dān)任被告株樹(shù)煤業(yè)分公司的副經(jīng)理，屬于考核獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象。被告抗辯稱(chēng)獎(jiǎng)勵(lì)針對(duì)2015年度以后與被告存在勞動(dòng)關(guān)系的主要領(lǐng)導(dǎo)及副職，但考核辦法中并無(wú)相關(guān)記載。其次，由于被告未能舉證原告所在的株樹(shù)煤業(yè)分公司在2015年度發(fā)生安全生產(chǎn)事故，故認(rèn)定原告已實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)。最后，雖然株樹(shù)煤業(yè)分公司未完成2015年目標(biāo)產(chǎn)量6萬(wàn)噸的任務(wù)，但株樹(shù)煤業(yè)分公司在2015年10月就被責(zé)令停產(chǎn)了，這是其未完成產(chǎn)量的一個(gè)重要原因。即使未完成目標(biāo)產(chǎn)量，依據(jù)考核辦法的規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)亦應(yīng)按比例發(fā)放。綜上，本院認(rèn)為原告符合考核獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放的條件。關(guān)于株樹(shù)煤業(yè)分公司主要領(lǐng)導(dǎo)及副職考核獎(jiǎng)勵(lì)的金額，被告會(huì)議記錄載明株樹(shù)煤業(yè)分公司安全獎(jiǎng)計(jì)90000元，這證明被告已按照考核辦法對(duì)株樹(shù)煤業(yè)分公司進(jìn)行了考核，結(jié)果為安全獎(jiǎng)90000元。未發(fā)放只是因?yàn)楸桓嬉詾橐蠄?bào)國(guó)資委審批。90000元的金額也與考核辦法中未完成原煤產(chǎn)量按比例發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定相一致，具有合理性，本院依此確認(rèn)獎(jiǎng)勵(lì)的金額。根據(jù)被告《2015年黃某工礦集團(tuán)分公司領(lǐng)導(dǎo)年薪考核發(fā)放表》，株樹(shù)煤業(yè)分公司的主要領(lǐng)導(dǎo)有七人，與被告出具的證明記載的領(lǐng)導(dǎo)班子成員人數(shù)相符。在缺少領(lǐng)導(dǎo)班子成員個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)金額的情形下，原告等七人自愿平均分配考核獎(jiǎng)勵(lì)90000元，系當(dāng)事人自愿處分自己的權(quán)利，并不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，本院予以支持。關(guān)于本案是否超過(guò)仲裁時(shí)效的問(wèn)題。被告2018年出具的證明證實(shí)原告等七人一直在向被告主張權(quán)利，仲裁時(shí)效因主張權(quán)利而中斷，故被告提出的仲裁時(shí)效抗辯理由不能成立。據(jù)此，依照《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第九十條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（一）第十三條及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，判決如下：

被告黃某工礦（集團(tuán)）有限責(zé)任公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)支付原告張某某安全考核獎(jiǎng)勵(lì)12857元。負(fù)有金錢(qián)給付義務(wù)的當(dāng)事人，如未按本判決指定的期間履行給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)減半收取5元，由被告黃某工礦（集團(tuán)）有限責(zé)任公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃某市中級(jí)人民法院。

審判員　　汪敬華

書(shū)記員：徐珊珊