上訴人（原審原告）：張某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住唐山市路北區(qū)。
被上訴人（原審被告）：唐山市中房房地產(chǎn)開發(fā)公司，住所地：唐山市路北區(qū)康莊道5號。
法定代表人：王寅生，該公司總經(jīng)理。
委托代理人：康彬，該公司員工。
委托代理人：張立群，河北威遠(yuǎn)律師事務(wù)所律師。

上訴人張某某因與被上訴人唐山市中房房地產(chǎn)開發(fā)公司勞動爭議糾紛一案，不服唐山市路北區(qū)人民法院（2015）北民初字第4855民事判決，向本院提起上訴。本院于2016年9月19日立案后，依法組成合議庭公開開庭進(jìn)行了審理。上訴人張某某、被上訴人唐山市中房房地產(chǎn)開發(fā)公司的委托代理人康彬、張立群到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審法院經(jīng)審理查明：被告唐山市中房房地產(chǎn)開發(fā)公司系隸屬于唐山市住建局的全民所有制事業(yè)單位。1988年原告張某某轉(zhuǎn)業(yè)后，到被告處擔(dān)任助理工程師職務(wù)，后原告申請病休并開始領(lǐng)取病休工資。原告稱：被告于2013年10月通知其上班，否則按吃空餉處理，原告當(dāng)月遞交了上班申請，但被告以上級統(tǒng)一組織異地體檢為由多次拖延；2014年8月28日，只有原告同意降級后被告才允許上班，遂原告提交了同意降級為技術(shù)員的申請書并恢復(fù)工作，雙方未再簽訂聘任協(xié)議，根據(jù)《河北省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法》，被告給原告調(diào)崗降薪錯誤。經(jīng)查，該申請內(nèi)容為：“我于2013年10月提交上班申請未能通過，今同意公司按技術(shù)員聘崗，特再次申請上班工作。申請人：張某某”。被告稱：按照《河北省國家機(jī)關(guān)、××、事假期間生活待遇的暫行規(guī)定》第五條，原告未進(jìn)行體檢，××休待遇標(biāo)準(zhǔn)向其支付上崗前的工資；2014年被告經(jīng)營出現(xiàn)問題，無法給原告安排合適的崗位，依據(jù)《唐山市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法（試行）》第十二條的規(guī)定，內(nèi)容為：“事業(yè)單位可以依據(jù)本單位崗位需要，按照專業(yè)技術(shù)人員的實(shí)際水平和業(yè)務(wù)能力，在單位內(nèi)部實(shí)行高職低聘或低職高聘，其工資待遇和崗位津貼按實(shí)際聘任的崗位確定，在聘期內(nèi)有效，原職務(wù)和任職資格在檔案中保留”，在原告同意的情況下將其職務(wù)降為技術(shù)員。為維護(hù)自身權(quán)益，原告于2015年10月12日向唐山市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請勞動仲裁，要求被告補(bǔ)發(fā)2013年10月至2014年9月非法剝奪原告工作權(quán)利造成的工資等損失36899.52元、2014年10月至2015年9月工資等損失4161.6元。該委當(dāng)日作出不予受理通知書。原告不服，訴至本院。為明確訴請計(jì)算方式，原告提出了如下算法：一、2013年10月至2014年9月期間，2014年10月份工資應(yīng)為4015元，2013年9月實(shí)際每月工資1887元，差額為40151887=2128元，該期間工資差額共計(jì)2128元/月*12個月=25536元、醫(yī)保費(fèi)差額2128*16%*12個月=4085.76元、公積金差額2128*16%*12個月=4085.76元、2013年取暖費(fèi)差額2128*1.5=3192元，上述共計(jì)36899.52元；二、2014年10月至2015年9月期間，工資應(yīng)開4015元，實(shí)開3775元，差額為4015元3775元=240元，該期間工資差額共計(jì)240元/月*12個月=2880元、公積金差額240*16%*12個月=460.8元、醫(yī)保費(fèi)差額240*16%*12個月=460.8元、2014年取暖費(fèi)差額240*1.5=360元，上述共計(jì)4161.6元。
另查明，2013年10月至2014年9月，原告的病休工資構(gòu)成為崗位工資590元、薪級工資527元、職務(wù)津貼1561.5元、職補(bǔ)房補(bǔ)6.69元，應(yīng)發(fā)工資共計(jì)2207.19元；2014年10月原告恢復(fù)工作后，工資構(gòu)成為崗位工資550元、薪級工資527元、基礎(chǔ)性績效1655元、洗理費(fèi)200元、職務(wù)津貼500元、電話補(bǔ)貼20元、出勤津貼133元、獎勵性績效710元，應(yīng)發(fā)工資共計(jì)4295元。
張某某向一審法院起訴，訴訟請求：1、唐山市中房房地產(chǎn)開發(fā)公司補(bǔ)發(fā)2013年10月至2014年9月非法剝奪張某某工作權(quán)利造成的工資損失36899.52元；2、唐山市中房房地產(chǎn)開發(fā)公司支付工資等損失4161.6元，并由被告承擔(dān)訴訟費(fèi)用。
原審法院認(rèn)為，根據(jù)原告張某某提交的《申請》，結(jié)合被告唐山市中房房地產(chǎn)開發(fā)公司承認(rèn)在2013年年末準(zhǔn)備組織原告上崗前體檢的陳述，應(yīng)認(rèn)定原告在2013年10月提交過上班申請書。2013年10月至2014年9月，原告未上崗工作，被告仍以病休待遇標(biāo)準(zhǔn)支付原告工資，且該工資數(shù)不低于生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，原告主張?jiān)撈陂g工資等損失的訴請，理據(jù)不足，不予支持。被告依據(jù)《唐山市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法（試行）》第十二條對原告實(shí)行高職低聘，原告亦以書面形式同意降級為技術(shù)員，故被告以技術(shù)員的標(biāo)準(zhǔn)向原告支付工資等待遇的行為并無不妥。依照《中華人民共和國勞動法》第二條、第四十八條，《中華人民共和國勞動合同法》第二條、第三十五條之規(guī)定，判決如下：駁回原告張某某的訴訟請求。案件受理費(fèi)10元，由原告張某某負(fù)擔(dān)。
經(jīng)審理，二審查明的事實(shí)與原審判決認(rèn)定的事實(shí)相一致，有相關(guān)書證及雙方當(dāng)事人陳述等證據(jù)記錄在卷予以證實(shí)。

本院認(rèn)為，《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條規(guī)定，非勞動者本人原因造成勞動者停工一個月以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。本案中，上訴人張某某于2013年10月提交上班申請書，被上訴人唐山市中房房地產(chǎn)開發(fā)有限公司收到該申請后，未給上訴人安排工作崗位，故被上訴人應(yīng)自2013年11月起支付上訴人張某某生活費(fèi)。但2013年10月至2014年9月間，被上訴人一直按病休待遇支付上訴人工資，且該標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。因此，原審法院未支持上訴人張某某要求被上訴人唐山市中房房地產(chǎn)開發(fā)有限公司支付該期間工資等損失的訴請，并無不當(dāng)。上訴人張某某2014年8月提交了“同意按技術(shù)員聘崗”的申請，雙方雖未簽訂聘用合同，但上訴人張某某已經(jīng)實(shí)際到崗工作，且被上訴人唐山市中房房地產(chǎn)開發(fā)有限公司亦按照技術(shù)員崗位標(biāo)準(zhǔn)支付上訴人張某某工資待遇，故上訴人張某某要求被上訴人唐山市中房房地產(chǎn)開發(fā)有限公司支付其2014年10月至2015年9月期間的工資損失，理據(jù)不足，本院不予支持。
綜上，原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。上訴人上訴理由理據(jù)不足，本院不予支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人張某某負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審　判　長　周　文 代理審判員　趙　陽 代理審判員　高　穎

書記員：劉昕宇