原告：張某某，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住武漢市漢陽區(qū)，
委托訴訟代理人：馬威，湖北維勒律師事務(wù)所律師。
被告：武漢晨鳴漢陽紙業(yè)股份有限公司，住所地武漢經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)沌口街。
法定代表人：陳洪國，該公司董事長。
委托訴訟代理人：彭曉懷，湖北天下律師事務(wù)所律師。

原告張某某與被告武漢晨鳴漢陽紙業(yè)股份有限公司（以下簡稱晨鳴公司）勞動爭議一案，本院于2018年7月23日立案受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告張某某的委托訴訟代理人馬威、被告晨鳴公司的委托訴訟代理人彭曉懷到庭參加訴訟。因雙方當(dāng)事人一致同意繼續(xù)適用簡易程序?qū)徖?，?jīng)本院院長批準(zhǔn)，延長審限3個月。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告張某某向本院提出訴訟請求：1.被告晨鳴公司支付原告張某某被迫解除勞動合同經(jīng)濟補償金125,407.50元；2.被告晨鳴公司支付原告張某某2018年未休年休假工資8,648.79元；3.被告晨鳴公司支付原告張某某2016年10月至2018年4月休息日加班工資1,921.95元；4.被告晨鳴公司支付原告張某某2016年10月至2018年4月法定節(jié)假日加班工資6,342.49元；5.被告晨鳴公司支付原告張某某非法扣款1,214元；6.被告晨鳴公司協(xié)助原告張某某辦理失業(yè)保險金領(lǐng)取手續(xù)或賠償原告張某某失業(yè)保險待遇損失38,508元。事實和理由：原告張某某于1988年7月開始進入湖北漢陽造紙廠工作，1998年1月湖北漢陽造紙廠與山東晨鳴紙業(yè)集團股份有限公司合資組建被告晨鳴公司，原告張某某在原漢陽造紙廠工齡直接轉(zhuǎn)入被告晨鳴公司（湖北漢陽造紙廠與原告張某某解除勞動合同時未向原告張某某支付經(jīng)濟補償）。2016年2月至今，原告張某某一直擔(dān)任生活紙質(zhì)檢科質(zhì)檢員職務(wù)，被告晨鳴公司每月20日左右支付原告張某某上月工資（上上個月26日至上月25日周期內(nèi)工資），原告張某某被迫解除勞動合同前平均工資為4,180.25元月。2018年3月27日，被告晨鳴公司作出《關(guān)于張某某不服從管理的處理通報》，以原告張某某3月25日（星期天）未服從上級領(lǐng)導(dǎo)指派到污水處理車間化驗站協(xié)助工作為由，取消原告張某某當(dāng)月全部績效（非法扣除原告張某某3月份工資1,089元）。被告晨鳴公司無權(quán)要求原告張某某在休息日從事與其本職工作無關(guān)的行為，且原告張某某已多次向被告晨鳴公司反映自己的父親當(dāng)時正在醫(yī)院住院搶救，原告張某某因照顧年邁多病的父親，無法分身，但被告晨鳴公司依舊強迫原告張某某周末加班，未果后悍然扣除原告張某某當(dāng)月部分工資。被告晨鳴公司長期拖欠原告張某某加班工資，經(jīng)原告張某某多次討要，被告晨鳴公司拒不支付。2018年4月27日，原告張某某被迫解除與被告晨鳴公司之間勞動合同關(guān)系。
被告晨鳴公司辯稱，原告張某某系自動離職，被告晨鳴公司無需對其支付經(jīng)濟補償金；2018年原告張某某已休3天年休假，不存在支付年休假工資；被告晨鳴公司足額對原告張某某支付加班工資；被告晨鳴公司沒有非法克扣原告張某某1,214元，即便存在扣款，屬于被告晨鳴公司對原告張某某正常的績效考核。綜上，請求駁回原告張某某全部訴請。
當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當(dāng)事人無異議或真實性無異議的證據(jù)，本院對其真實性及所載明的內(nèi)容予以確認并在卷佐證。對有爭議的證據(jù)和事實，本院認定如下：原告張某某提交的武漢生活紙質(zhì)檢科2018年4月份員工績效工資考核表系打印件，被告晨鳴公司不予質(zhì)證，但被告晨鳴公司2018年8月28日提交的情況說明中認可因原告張某某不服從管理、造成工作被動而取消原告張某某當(dāng)月全部績效1,089元的事實，本院對該證據(jù)所載明的績效扣款事實予以采信；原告張某某提交的考勤記錄表，均系復(fù)印件且部分不清晰，本院以被告晨鳴公司提交的2017年1月至2018年4月考勤表作為認定本案事實的依據(jù)。
根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認的證據(jù)，本院認定事實如下：1993年2月9日，原告張某某進入湖北省漢陽造紙廠工作，1998年1月湖北省漢陽造紙廠與他方合資等原因，原告張某某進入被告晨鳴公司，于1998年4月5日首次與被告晨鳴公司簽訂固定期限勞動合同，于2010年3月11日簽訂自2010年3月20日起的無固定期限勞動合同，約定標(biāo)準(zhǔn)工時制，工資不低于當(dāng)年武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月加班工資基數(shù)不低于當(dāng)年武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每月15日為發(fā)薪日等。原告張某某在從事生活紙質(zhì)檢科質(zhì)檢員工作期間，2017年12月18日，被告晨鳴公司以原告張某某作為2017年10月19日當(dāng)班質(zhì)檢員未及時發(fā)現(xiàn)打包錯誤，根據(jù)《抄紙車間產(chǎn)品質(zhì)量考核制度》對原告張某某扣發(fā)當(dāng)月績效100元，并發(fā)布《關(guān)于對生活紙客訴產(chǎn)品幅寬不符考核的通報》。2018年3月18日，被告晨鳴公司以向客戶提供的面巾紙存在質(zhì)量問題，根據(jù)《質(zhì)量管理考核辦法》對原告張某某扣發(fā)25元，并發(fā)布《關(guān)于對3月份相關(guān)責(zé)任人的客訴考核通報》。2018年3月27日，被告晨鳴公司以原告張某某3月25日當(dāng)即拒絕領(lǐng)導(dǎo)安排其到污水處理車間化驗站協(xié)助工作并關(guān)閉手機，根據(jù)《員工獎懲條例》作出對原告張某某取消當(dāng)月全部績效1,089元的處理決定，并發(fā)布《關(guān)于張某某不服從管理的處理通報》。2018年4月27日，原告張某某以被告晨鳴公司違法克扣本人工資、未足額支付加班工資為由向被告晨鳴公司郵寄解除勞動合同通知書，被告晨鳴公司2018年4月28日收悉。原告張某某向武漢經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)（漢南區(qū)）勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁令：被告晨鳴公司向原告張某某支付被迫解除勞動合同經(jīng)濟補償金125,407.50元、2018年未休年休假工資8,648.79元、2016年10月至2018年4月休息日加班工資1,921.95元、2016年10月至2018年4月法定節(jié)假日加班工資6,342.49元、2018年4月工資4,180.25元、非法扣款1,214元，被告晨鳴公司協(xié)助原告張某某辦理失業(yè)保險金領(lǐng)取手續(xù)。仲裁庭審中，原告張某某將“被告晨鳴公司協(xié)助原告張某某辦理失業(yè)保險金領(lǐng)取手續(xù)”的仲裁請求變更為“被告晨鳴公司協(xié)助原告張某某辦理失業(yè)保險金領(lǐng)取手續(xù)，或賠償原告張某某失業(yè)保險損失38,508元”。該委立案受理并經(jīng)過審理后，于2018年7月10日作出武開勞人仲裁字[2018]第149號仲裁裁決書，裁決：被告晨鳴公司支付原告張某某未休帶薪年休假待遇301.66元、克扣績效工資1,089元；駁回原告張某某的其他仲裁請求。原告張某某不服該裁決，法定期間起訴至本院，請求依訴予判。審理過程中，原告張某某自愿撤回“被告晨鳴公司協(xié)助原告張某某辦理失業(yè)保險金領(lǐng)取手續(xù)或賠償原告張某某失業(yè)保險待遇損失38,508元”的訴訟請求。
另查明：原告張某某的工資由各類津補貼、平日加班工資、節(jié)日加班工資、專項考核、績效考核工資、工資外補助等組成。2017年6月22日至2018年4月24日期間，被告晨鳴公司通過銀行代發(fā)原告張某某解除勞動合同前11個月工資合計32,671.85元，該時段原告張某某的應(yīng)發(fā)工資合計42,370.50元（含節(jié)日加班工資、平日加班工資共6,081.20元）。原告張某某在2018年3月和2018年4月期間共休年休假3天。被告晨鳴公司未能向本院提供考核扣款相關(guān)制度及其經(jīng)過民主程序制定及公示的證據(jù)。

本院認為：用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)嚴格依照法律規(guī)定和勞動合同的約定履行各自的義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬，保障勞動者的休息休假權(quán)利。原告張某某根據(jù)工作年限享受相應(yīng)的帶薪年休假是其法定權(quán)利，該權(quán)利由被告晨鳴公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮原告張某某本人意愿，統(tǒng)籌安排原告張某某年休假，原告張某某簽字認可的考勤表顯示原告張某某2018年已享受了3天年休假，按離職日折算2018年度原告張某某應(yīng)享受的年休假為4天，被告晨鳴公司欠付原告張某某1天未休年休假工資待遇，該1天未休年休假工資待遇應(yīng)以原告張某某解除勞動合同前的應(yīng)得工資剔除加班工資為基數(shù)計算為303.36元[（42,370.50-6,081.20）÷11÷21.75×1×200%]，原告張某某主張被告晨鳴公司應(yīng)支付其未休年休假工資8,648.79元的訴訟請求超過該金額的部分本院不予支持。
關(guān)于加班工資，本院認為：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條“勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。”的規(guī)定，本案中，被告晨鳴公司提交的工資發(fā)放表記載了被告晨鳴公司隨工資向原告張某某發(fā)放了包含節(jié)日加班工資及平日加班工資在內(nèi)的工資項目，原告張某某未能舉證證實被告晨鳴公司存在未足額支付加班工資的情形，故原告張某某主張被告晨鳴公司支付2016年10月至2018年4月休息日加班工資1,921.95元和2016年10月至2018年4月法定節(jié)假日加班工資6,342.49元的訴訟請求，本院不予支持。
關(guān)于克扣工資，本院認為：用人單位因減少勞動報酬發(fā)生的爭議承擔(dān)舉證責(zé)任，對于眾所周知的事實，可以免除用人單位的舉證責(zé)任。原告張某某作為質(zhì)檢員崗位的員工，其工資組成包含績效工資，與其質(zhì)檢工作相關(guān)的扣款即當(dāng)班時未及時發(fā)現(xiàn)打包錯誤扣發(fā)當(dāng)月績效100元及面巾紙質(zhì)量問題扣發(fā)25元，原告張某某未在合理期限內(nèi)提出異議且已從月工資中執(zhí)行，該部分扣款具有合理性，被告晨鳴公司無需舉證。原告張某某執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，2018年3月25日為周日，不屬于原告張某某應(yīng)當(dāng)出勤的工作日，被告晨鳴公司因原告張某某于2018年3月25日不服從管理取消當(dāng)月全部績效1,089元的處罰，被告晨鳴公司既未能提供相關(guān)規(guī)章制度及規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定并向勞動者公示的證據(jù)，也未能舉證證實對原告張某某作出的扣款符合規(guī)章制度規(guī)定，應(yīng)當(dāng)返還該款項。故原告張某某主張被告晨鳴公司支付非法扣款1,214元的訴訟請求，本院部分予以支持。
關(guān)于經(jīng)濟補償，本院認為：因被告晨鳴公司存在非法克扣原告張某某工資的違法情形，原告張某某于2018年4月27日提出解除勞動合同符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；……”及第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；……”的規(guī)定，被告晨鳴公司應(yīng)支付原告張某某經(jīng)濟補償；原告張某某從1993年2月9日入職湖北省漢陽造紙廠，非因本人原因從原單位進入被告晨鳴公司，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持?！奔啊吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十七條第三款“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”的規(guī)定，原告張某某的工作年限為25.5年，結(jié)合原告張某某解除勞動合同前應(yīng)發(fā)工資水平，被告晨鳴公司應(yīng)支付原告張某某被迫解除勞動合同經(jīng)濟補償金98,222.52元（42,370.50÷11×25.5），原告張某某主張經(jīng)濟補償金125,407.50元的訴訟請求超過該金額的部分，本院不予支持。
綜上所述，原告張某某自愿撤回訴訟請求6，不違反法律規(guī)定，本院予以確認，原告張某某的訴訟請求1-5項，部分無事實和法律依據(jù)，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動法》第四條，《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條、第三十八條、第四十六條第一項、第四十七條、第九十七條第三款，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條、第十九條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條，《職工帶薪年休假條例》第三條、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條、第五條、第十一條、第十二條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條規(guī)定，判決如下：

一、被告武漢晨鳴漢陽紙業(yè)股份有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)支付原告張某某解除勞動合同經(jīng)濟補償金98,222.52元；
二、被告武漢晨鳴漢陽紙業(yè)股份有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)支付原告張某某未休年休假工資303.36元；
三、被告武漢晨鳴漢陽紙業(yè)股份有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)向原告張某某支付非法扣款1,089元；
四、駁回原告張某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，減半收取5元，由原告張某某負擔(dān)5元（免予交納）。
如不服本判決，可在判決書送達之日起15日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按當(dāng)事人的人數(shù)加3份提交副本，按照不服本院判決部分的上訴請求數(shù)額交納上訴費，上訴于湖北省武漢市中級人民法院，上訴費匯至武漢市中級人民法院。戶名：湖北省武漢市中級人民法院；賬戶：17×××67；開戶行：農(nóng)行武漢民航東路支行（行號：832886）；上訴人在上訴期滿后7日內(nèi)未預(yù)交上訴費的，按自動撤回上訴處理。

審判員 劉曉凌

書記員： 劉韞儀