原告：張某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河南省。
　　委托訴訟代理人：李紅，上海瀚品律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：尚雪，上海瀚品律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海鑫恒保安服務(wù)有限公司，住所地上海市嘉定區(qū)。
　　法定代表人：任吉軍，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：范某某，男。
　　原告張某某與被告上海鑫恒保安服務(wù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱鑫恒公司)勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年9月5日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告張某某的委托訴訟代理人李紅、被告鑫恒公司的委托訴訟代理人范某某到庭參加訴訟。訴訟中，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，本案依法延長(zhǎng)簡(jiǎn)易程序?qū)徖砥谙?。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　張某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：要求鑫恒公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金123,696元、2017年1月1日至2019年5月31日的延時(shí)加班及法定休假日加班工資差額113,446.46元(按照5,600元基數(shù)計(jì)算)及2014年至2019年6月14日的未休年休假15天的折算工資10,800元。事實(shí)和理由：張某某于2013年7月4日入職北京忠誠(chéng)衛(wèi)士保安服務(wù)有限公司工作，后該公司設(shè)立了鑫恒公司，張某某于2017年8月轉(zhuǎn)入鑫恒公司工作，并一直在鑫恒公司的亞馬遜項(xiàng)目擔(dān)任保安主管，雙方簽訂期限為2017年8月1日至2019年7月31日的勞動(dòng)合同。2019年5月底，鑫恒公司沒(méi)有理由地將張某某降職降薪調(diào)離亞馬遜項(xiàng)目，張某某不同意，隨后一直與鑫恒公司進(jìn)行協(xié)商。2019年6月14日，鑫恒公司向張某某同時(shí)發(fā)出了以張某某曠工為理由解除勞動(dòng)合同的函及讓張某某調(diào)崗就任的員工調(diào)動(dòng)通知書。鑫恒公司同時(shí)發(fā)來(lái)解除勞動(dòng)合同的函及員工調(diào)動(dòng)通知書，兩份通知相互矛盾，說(shuō)明鑫恒公司對(duì)曠工性質(zhì)認(rèn)定也存有異議，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
　　鑫恒公司辯稱，不同意張某某的訴訟請(qǐng)求。勞動(dòng)合同和員工手冊(cè)中已經(jīng)明確定義了加班，故鑫恒公司不認(rèn)可張某某存在加班。張某某的崗位工作時(shí)間是周一到周五，每天10小時(shí)，每月工資5,600元中包含了延時(shí)加班的工資，因此也不能以5,600元為基數(shù)來(lái)計(jì)算加班工資。張某某在工作崗位上因?yàn)楣ぷ鞑粍偃卧斐煽蛻敉对V，后來(lái)張某某申請(qǐng)調(diào)動(dòng)崗位，鑫恒公司給與了調(diào)動(dòng)安排，但張某某在休假后沒(méi)有按照公司的安排工作，屬于曠工。員工手冊(cè)上有明確關(guān)于年休假的規(guī)定，張某某的主張和規(guī)定不符。張某某從2014年開始在工作期間休過(guò)年假。按照員工手冊(cè)規(guī)定，鑫恒公司已經(jīng)安排通知張某某休年休假，張某某因?yàn)樽约涸虿恍莸脑?，按照法律法?guī)過(guò)期作廢。張某某在2016年休了40小時(shí)，2017年申請(qǐng)了5天年休假，批了2天年假3天事假，故休了16小時(shí)年休假。鑫恒公司在2018年12月10日安排張某某休年休假，也告知了年休假過(guò)期作廢，是張某某自己的原因沒(méi)有休。2014、2015年在檔案中沒(méi)有休年休假的記錄，如果張某某有年休假不休或者延期，需要向鑫恒公司申請(qǐng)，不休的話鑫恒公司也會(huì)折算成加班工資的形式予以支付。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：張某某于2013年7月4日入職北京忠誠(chéng)衛(wèi)士保安服務(wù)有限公司工作。張某某于2017年8月1日與鑫恒公司簽訂期限為2017年8月1日至2019年7月31日的勞動(dòng)合同，約定張某某從事安保崗位工作，執(zhí)行綜合工時(shí)制，月基本工資2,300元，加班以基本工資為加班基數(shù)。2017年8月至10月，張某某在連卡佛項(xiàng)目工作，做一休一，每天工作12小時(shí)。2017年11月起張某某在亞馬遜項(xiàng)目工作，擔(dān)任主管，工作時(shí)間為周一至周五，每天的上班時(shí)間為8點(diǎn)至20點(diǎn)，另其他員工缺勤時(shí)會(huì)頂班。
　　張某某在2017年8月1日申請(qǐng)?jiān)诋?dāng)月7日至12日期間休5天年假，后批了年假2天及事假3天。鑫恒公司表示上述2天年假休的是2017年8月之前的年休假。
　　2017年8月至10月期間，張某某每月工資由合同工資、通訊補(bǔ)貼、績(jī)效工資、保險(xiǎn)補(bǔ)貼和缺員加班工資、法定節(jié)假日加班工資、外勤組成。2017年11月起，張某某每月工資由合同工資、通訊補(bǔ)貼、績(jī)效工資、固定加班工資、保險(xiǎn)補(bǔ)貼和缺員加班工資、法定節(jié)假日加班工資、其他組成。2018年9月的工資單顯示張某某當(dāng)月有獎(jiǎng)懲扣款500元。鑫恒公司提供的張某某2017年8月至2019年5月工資單記載了每月出勤時(shí)間，張某某對(duì)工資單無(wú)異議。雙方確認(rèn)工資單中的其他項(xiàng)是指介紹新員工入職的獎(jiǎng)勵(lì)，外勤是指臨時(shí)去別處加班的費(fèi)用。
　　2017年9月26日，張某某書寫個(gè)人聲明：“經(jīng)本人仔細(xì)考慮，特向公司要求和承諾以下內(nèi)容：1.因本人已在戶籍所在地繳納社會(huì)保險(xiǎn)，特要求公司將社會(huì)保險(xiǎn)的公司繳納部分折算成現(xiàn)金，并按月發(fā)給本人。并承諾向公司提供戶籍所在地的社保證明。2.本人承諾如遇公司必須為本人繳納或者補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的情況，則將過(guò)往所有折算成現(xiàn)金的社會(huì)保險(xiǎn)公司繳納的部分返還給公司，并上繳社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人部分現(xiàn)金，由公司代為繳納或者補(bǔ)繳。因這個(gè)要求而引起的任何問(wèn)題均由本人自行承擔(dān)責(zé)任，與公司無(wú)關(guān)。特此聲明?！?br/>　　2019年5月28日，張某某填寫調(diào)動(dòng)申請(qǐng)單，申請(qǐng)調(diào)職原因?yàn)椤皞€(gè)人申請(qǐng)調(diào)動(dòng)”。調(diào)動(dòng)申請(qǐng)單記載原職位為主管，現(xiàn)職位為保安員，調(diào)動(dòng)日期為2019年6月1日，2019年5月29日管理部及人事部審批同意，管理專員簽字“同意調(diào)動(dòng)薪隨崗變”。張某某認(rèn)可鑫恒公司在2019年5月29日通知其調(diào)到高盛項(xiàng)目工作。
　　張某某在2019年5月28日申請(qǐng)?jiān)?019年5月30日至6月10日期間事假，鑫恒公司于次日審批同意。
　　2019年6月3日，張某某與運(yùn)營(yíng)處周旭東打電話，張某某表示：“高盛從給我說(shuō)我就沒(méi)打算去，你說(shuō)降職降薪讓我過(guò)去，你說(shuō)我會(huì)愿意去嗎？不然假期結(jié)束我就回原崗位亞馬遜上班?！敝苄駯|表示：“亞馬遜沒(méi)你的崗位了，你不是亞馬遜的人了?！睆埬衬潮硎荆骸澳悻F(xiàn)在調(diào)崗我不同意?！敝苄駯|表示：“不是你說(shuō)同意不同意，這是公司調(diào)動(dòng)?！?019年6月6日，張某某與周旭東打電話，表示：“……現(xiàn)在要求3點(diǎn)：1、補(bǔ)償金問(wèn)題，2、加班差額補(bǔ)償，3、年假問(wèn)題。能溝通就溝通，溝通不了我就去起訴了?！敝苄駯|表示：“這樣吧，到公司來(lái)，我一會(huì)回公司等你，最遲4：30到公司了?！?br/>　　2019年6月11日，周旭東發(fā)微信給張某某，表示：“張某某，你好！你請(qǐng)假的日期截止為今天(6月10日)，請(qǐng)于三天內(nèi)到公司報(bào)道并接受公司安排?！睆埬衬郴貜?fù)：“北京忠誠(chéng)衛(wèi)士(上海分公司鑫恒保安公司)管理部專員周旭東你好，前面公司安排我去高盛項(xiàng)目做隊(duì)員，降職降薪的安排我不接受，我將于明天繼續(xù)到亞馬遜上班，請(qǐng)知悉?！?br/>　　2019年6月14日，鑫恒公司出具員工調(diào)動(dòng)通知書，內(nèi)容為：“因不符合崗位要求被客戶退回公司，您2019年5月28日申請(qǐng)調(diào)動(dòng)至另項(xiàng)目擔(dān)任保安職位，并5月28日提出為期10天事假，我司于6月10日發(fā)短信通知您去高盛項(xiàng)目報(bào)道被拒絕?，F(xiàn)正式通知您，請(qǐng)?jiān)诮拥酱恕墩{(diào)動(dòng)通知書》后兩個(gè)工作日內(nèi)前往我司運(yùn)營(yíng)部報(bào)道接受調(diào)派，如期未去報(bào)道，則按曠工處理。如有問(wèn)題……”同日，鑫恒公司出具關(guān)于解除勞動(dòng)合同的函，內(nèi)容為：“因不符合崗位要求被客戶退回公司，您2019年5月28日申請(qǐng)調(diào)動(dòng)至另項(xiàng)目擔(dān)任保安職位，并5月28日當(dāng)日提出為期10天事假，我司于6月10日發(fā)短信通知您去高盛項(xiàng)目報(bào)道被拒絕。2019年6月11日至14日，你未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅離職守，已經(jīng)造成連續(xù)曠工4天的事實(shí)。公司反復(fù)要求你來(lái)公司辦理相關(guān)手續(xù)或者快遞相關(guān)手續(xù)，您均表示拒絕。綜上情況，根據(jù)你與我司簽訂的勞動(dòng)合同，你應(yīng)當(dāng)按照公司要求執(zhí)行公司下達(dá)的工作任務(wù)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，目前你已累計(jì)連續(xù)無(wú)故曠工三日以上，你的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司的員工管理紀(jì)律規(guī)定，根據(jù)我司員工守則和公司相關(guān)規(guī)章制度，員工無(wú)故連續(xù)曠工三日可予以解除勞動(dòng)合同。因此，我司鄭重考慮，向你發(fā)出此函：一、請(qǐng)你于2019年6月17日星期一上午10：00前按照公司規(guī)定及時(shí)辦理離職交接等相關(guān)手續(xù)；如過(guò)期不到，視為你與公司勞動(dòng)關(guān)系解除。二、此協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)上海鑫恒保安服務(wù)有限公司蓋章后生效。”鑫恒公司于當(dāng)日上午以快遞方式同時(shí)向張某某上海住址及戶籍地郵寄員工調(diào)動(dòng)通知書，當(dāng)日下午同時(shí)向張某某上海住址及戶籍地郵寄關(guān)于解除勞動(dòng)合同的函。寄往張某某上海住址的兩份通知于2019年6月17日10點(diǎn)58分同時(shí)被簽收，寄往張某某戶籍地的兩份通知于2019年6月19日同時(shí)被簽收。
　　鑫恒公司的員工手冊(cè)規(guī)定，連續(xù)曠工三天，年累計(jì)曠工5天以上的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以解除勞動(dòng)合同。員工的薪資包括合約(基本)工資、獎(jiǎng)金(崗位、績(jī)效)、補(bǔ)貼等，獎(jiǎng)金的發(fā)放取決于部門的績(jī)效考核結(jié)果，加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)為合同工資。鑫恒公司的獎(jiǎng)懲管理制度規(guī)定了給予員工獎(jiǎng)勵(lì)的情形及扣除績(jī)效工資的情形。
　　2019年6月18日，張某某向徐匯區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，因調(diào)解不成而于當(dāng)月27日撤回調(diào)解，并向上海市徐匯區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提出與本案訴訟請(qǐng)求相同的申訴請(qǐng)求。仲裁委員會(huì)于2019年9月29日作出裁決，由鑫恒公司于裁決生效之日起七日內(nèi)支付張某某2019年1月1日至6月14日未休年休假折算工資456.09元，對(duì)張某某的其余申訴請(qǐng)求不予支持。張某某不服，向本院提起訴訟。鑫恒公司已支付上述裁決費(fèi)用。
　　張某某表示雙方對(duì)崗位和薪金沒(méi)有達(dá)成一致，故其在2019年6月11日仍然去原項(xiàng)目點(diǎn)上班，但由于門禁卡被限制，故無(wú)法正常上班。鑫恒公司當(dāng)天通知其三天內(nèi)到公司報(bào)到接受公司安排，這說(shuō)明其只要在2019年6月12日至14日到公司報(bào)到就可以了，這三天是鑫恒公司允許報(bào)到的時(shí)間，不能按曠工來(lái)認(rèn)定。2019年6月14日人事也發(fā)出了通知，要求其在接到通知后兩天內(nèi)報(bào)到，這也說(shuō)明人事部門并未認(rèn)定之前是曠工。因2017年2天年假及2018年5天年假已經(jīng)折算在加班中，故不再主張這7天的未休年休假折算工資，2017年只要求支付1天的未休年休假折算工資。
　　鑫恒公司確認(rèn)張某某的工齡從2013年7月4日起算。其是分別向張某某的戶籍地和上海住址各寄送了員工調(diào)動(dòng)通知函及關(guān)于解除勞動(dòng)合同的函，所以有四份快遞，都是2019年6月14日寄出，上海住址兩份快遞的是當(dāng)月17日簽收的，戶籍地是當(dāng)月19日簽收。公司的人事先發(fā)出調(diào)動(dòng)通知函后，向公司管理層匯報(bào)，管理層認(rèn)為員工已經(jīng)達(dá)到曠工解除的條件，發(fā)調(diào)動(dòng)通知函不對(duì)，已經(jīng)可以解除了，所以當(dāng)天又補(bǔ)發(fā)了一份解除勞動(dòng)合同的函；解除勞動(dòng)合同是基于2019年6月11日至14日期間的曠工，調(diào)動(dòng)通知函發(fā)出后本來(lái)想要把快遞追回來(lái)，但沒(méi)成功。張某某在2019年6月11日沒(méi)有去原來(lái)項(xiàng)目上班，6月13日也沒(méi)有去公司。
　　上述事實(shí)，除當(dāng)事人陳述外，另有仲裁裁決書、勞動(dòng)合同、電子郵件、調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書、微信聊天記錄、員工調(diào)動(dòng)通知書、關(guān)于解除勞動(dòng)合同的函、工資單、請(qǐng)假單、銀行支付憑證、員工手冊(cè)、員工培訓(xùn)登記表、快遞面單、快遞查詢結(jié)果、獎(jiǎng)懲管理制度、聲明、考勤表等證據(jù)予以證明，本院予以確認(rèn)。
　　本院認(rèn)為，張某某與鑫恒公司勞動(dòng)關(guān)系的建立日期是2017年8月1日，故張某某要求鑫恒公司支付2017年1月1日至7月31日的加班工資差額及2014年至2017年7月31日的未休年休假折算工資缺乏依據(jù)，本院不予支持。
　　張某某按照5,600元作為加班工資計(jì)算基數(shù)主張2017年8月1日起的延時(shí)加班及法定休假日加班工資差額，但雙方的勞動(dòng)合同及鑫恒公司的員工手冊(cè)中均明確以基本工資為加班工資計(jì)算基數(shù)。鑫恒公司員工手冊(cè)規(guī)定績(jī)效工資屬于獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的發(fā)放取決于部門的績(jī)效考核結(jié)果，鑫恒公司的獎(jiǎng)懲管理制度也規(guī)定了給予員工獎(jiǎng)勵(lì)的情形及扣除績(jī)效工資的情形，鑫恒公司實(shí)際也曾扣除過(guò)張某某的績(jī)效工資，故績(jī)效工資不應(yīng)計(jì)算入加班工資計(jì)算基數(shù)。依據(jù)張某某在2017年9月26日書寫的個(gè)人聲明內(nèi)容，鑫恒公司每月支付的保險(xiǎn)補(bǔ)貼實(shí)際是不繳納社保的補(bǔ)貼，故該補(bǔ)貼不應(yīng)作為工資收入的一部分，也不能作為加班工資計(jì)算基數(shù)。因此，本院對(duì)張某某的上述主張不予采信，鑫恒公司按照基本工資作為加班工資計(jì)算基數(shù)并無(wú)不當(dāng)。鑫恒公司提供的工資單中記載了張某某每月的出勤時(shí)間及已支付的加班工資，張某某對(duì)工資單無(wú)異議，經(jīng)核算，鑫恒公司尚需支付張某某在職期間的延時(shí)加班工資差額2,428.97元。張某某主張其余加班工資差額缺乏依據(jù)，本院不予支持。
　　張某某于2019年5月28日填寫調(diào)動(dòng)申請(qǐng)單因個(gè)人原因申請(qǐng)調(diào)職，鑫恒公司在2019年5月29日通知張某某調(diào)到高盛項(xiàng)目工作，但張某某未同意，并于次日起休事假至2019年6月10日。鑫恒公司人事在2019年6月11日微信通知張某某在三天內(nèi)報(bào)到并接受安排。2019年6月14日，鑫恒公司出具了員工調(diào)動(dòng)通知書及關(guān)于解除勞動(dòng)合同的函，這兩份通知同時(shí)送達(dá)至張某某。鑫恒公司表示其因張某某在2019年6月11日至14日期間曠工而解除勞動(dòng)合同，張某某則主張2019年6月12日至14日是鑫恒公司允許其報(bào)到的時(shí)間，不屬于曠工。對(duì)此，鑫恒公司向張某某送達(dá)的員工調(diào)動(dòng)通知書明確要求張某某接到該通知后的兩個(gè)工作日內(nèi)前往運(yùn)營(yíng)部報(bào)到，如期未去報(bào)到則按曠工處理。這表明無(wú)論張某某在2019年6月11日至14日期間是否屬于曠工，鑫恒公司已給予張某某改正的機(jī)會(huì)，實(shí)際對(duì)之前的缺勤已經(jīng)作出不予辭退的處理。現(xiàn)鑫恒公司同時(shí)又向張某某送達(dá)關(guān)于解除勞動(dòng)合同的函，以張某某上述期間曠工為由解除勞動(dòng)合同，這與員工調(diào)動(dòng)通知書內(nèi)容相矛盾。因此，張某某主張?chǎng)魏愎窘獬齽趧?dòng)合同違法，本院予以采信。張某某要求鑫恒公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，本院予以支持。鑫恒公司確認(rèn)張某某的工齡從2013年7月4日起算，故經(jīng)核算，鑫恒公司應(yīng)支付的賠償金為53,638.08元。
　　張某某確認(rèn)不再主張已折算成加班的2017年2天及2018年5天的未休年休假折算工資，本院對(duì)此予以確認(rèn)。張某某于2017年8月1日入職鑫恒公司，此時(shí)其在北京忠誠(chéng)衛(wèi)士保安服務(wù)有限公司工作已經(jīng)滿一年，工齡未中斷，故其在2017年8月1日至12月31日期間可依法享受2天年休假?，F(xiàn)張某某確認(rèn)2天年休假已折算成加班而不再主張未休年休假折算工資，故其再主張2017年1天的未休年休假折算工資缺乏依據(jù)，本院不予支持。鑫恒公司違法解除勞動(dòng)合同，其也未舉證證明已經(jīng)安排張某某休2019年的年休假，故張某某要求鑫恒公司支付2019年1月1日至6月14日期間的未休年休假折算工資，本院予以支持。經(jīng)核算，鑫恒公司應(yīng)支付張某某上述期間未休年休假2天的折算工資779.21元。仲裁委員會(huì)裁決鑫恒公司支付張某某2019年1月1日至6月14日未休年休假折算工資456.09元，鑫恒公司對(duì)此未起訴，視為服從?，F(xiàn)鑫恒公司已支付上述裁決費(fèi)用，故僅需支付上述期間未休年休假折算工資差額323.12元。
　　依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十八條規(guī)定，判決如下：
　　一、上海鑫恒保安服務(wù)有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付張某某2017年8月1日至2019年5月31日的延時(shí)加班工資差額2,428.97元；
　　二、上海鑫恒保安服務(wù)有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付張某某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金53,638.08元；
　　三、上海鑫恒保安服務(wù)有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付張某某2019年1月1日至6月14日期間的未休年休假折算工資差額323.12元；
　　四、駁回張某某的其余訴訟請(qǐng)求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。

審判員：汪海燕

書記員：顧祎君