原告張某。
委托代理人張賀，河北凱風律師事務所律師。
被告廊坊芝電化有限公司，住所地河北省廊坊市安次區(qū)北史家務鄉(xiāng)古縣村街東南側。組織機構代碼證號××。
法定代表人樸愛弓，董事長。
委托代理人張雪婷，河北張克鋒律師事務所律師。

原告張某與被告廊坊芝電化有限公司（以下簡稱芝電化公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2016年7月28日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進行了審理。原告張某及其委托代理人張賀，被告芝電化公司委托代理人張雪婷均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原告張某向本院提出訴訟請求：1.判令被告向原告支付12.5個月的經濟補償金31562.13元，按每月工資3000元計算；2.判令被告向原告支付因沒有簽訂勞動合同的二倍工資3000元；3.判令被告為原告提供辦理失業(yè)保險的各種手續(xù)即解除勞動合同的備案表。事實和理由：2003年12月11日原告進入被告公司工作，期間雙方不間斷的簽訂了書面的勞動合同，2016年3月18日合同到期。被告自2012年11月開始拖欠原告養(yǎng)老保險3年4個月，原告向仲裁委提起仲裁請求，2016年3月17日判定依法應繳納養(yǎng)老保險。后經安次區(qū)法院執(zhí)行，被告給原告繳納了保險。合同到期后，雙方未在簽訂勞動合同。原告再次向仲裁委提出仲裁，要求解除雙方的勞動關系并支付經濟補償金37500元，未簽訂勞動合同的二倍工資3000元，辦理失業(yè)保險的相關手續(xù)。仲裁委2016年7月5日作出裁決：1.解除雙方的勞動關系；2.申請的其他事項于法無據(jù)，不予支持。
原告認為被告應及時為員工繳納養(yǎng)老保險，到期后應簽訂勞動合同。請法院支持原告的訴請。
經審理查明，原告張某自2003年12月11日開始到被告處工作，2003年12月15日雙方簽訂書面勞動合同，期間雙方陸續(xù)簽訂了勞動合同和勞動合同延期書，最后一次簽訂勞動合同的時間為2015年3月19日，合同期限自2015年3月19日至2016年3月18日止。原告自2015年3月至2016年2月的平均工資2524.97元。2016年3月，原告向廊坊市安次區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會申請仲裁，要求被告為其補繳2012年11月至2016年2月的養(yǎng)老保險。2016年3月17日，仲裁委作出裁決：經社保機構核算，為張某補繳2012年11月至2016年2月25日期間的養(yǎng)老保險。后經廊坊市安次區(qū)法院執(zhí)行，原告于2016年5月6日收到了被告給付的養(yǎng)老保險金26591.96元。且被告已為原告繳納了2016年1-12月的醫(yī)療保險，該款項自原告2016年3月的工資中予以扣除。
合同到期后原、被告雙方未再簽訂勞動合同。
2016年4月19日，被告通過EMS向原告發(fā)出“到公司辦理離職”的通知及因醫(yī)?？鄢べY的通知書，原告于2016年4月20日收到上述通知。
在雙方未簽訂勞動合同后，原告再次提起仲裁，要求解除雙方的勞動關系，支付經濟補償金37500元，未簽訂勞動合同的二倍工資3000元，辦理失業(yè)保險的相關手續(xù)。2016年7月5日仲裁委作出裁決：解除雙方的勞動關系，其他事項于法無據(jù)，不予支持。據(jù)此，原告向法院起訴。
庭審中，原告自愿放棄第二項要求未簽訂勞動合同的二倍工資3000元的訴請。本院準予。
以上事實，有原告提交法庭的書面勞動合同、原告在銀行領取工資的明細、仲裁裁決書、安次區(qū)法院執(zhí)行局的結案通知書及收條、被告為原告繳納的醫(yī)保通知書、被告向原告發(fā)出的辦理離職手續(xù)的通知書及雙方當事人的當庭陳述予以證實。

本院認為，原、被告之間簽訂的書面勞動合同是雙方當事人的真實意思表示，合法有效。在勞動合同到期后，原、被告之間的勞動關系自動解除。雖然在勞動合同存在期間，被告未按合同約定為原告繳納養(yǎng)老保險，但該問題原告通過法律途徑已經得到解決，且在原告起訴前相關養(yǎng)老保險被告已經支付，并未給原告造成任何實際損失。現(xiàn)原告以此事由起訴被告要求支付經濟補償金31562.13元，因該事由已不存在，原告的這一訴請缺乏事實和法律依據(jù)，且因原、被告雙方終止勞動關系的行為，不屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定的不得解除勞動合同的情形，不存在違法行為，故原告主張因被告未及時繳納養(yǎng)老保險金而要求支付經濟補償金31562.13元的訴訟請求，本院不予支持，原告要求被告提供辦理失業(yè)保險的手續(xù)即勞動合同的備案表，被告應如實出具。
綜上依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條、第四十八之規(guī)定，判決如下：

一、被告廊坊芝電化有限公司為原告如實出具失業(yè)保險的手續(xù)即解除勞動合同的備案表，此款于本判決生效之日起10日內履行。
二、駁回原告張某的其他訴請。
案件受理費10元，由被告廊坊芝電化有限公司承擔。
如不服本判決，可在接到判決書之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省廊坊市中級人民法院。

審　判　長　　柴清暄 審　判　員　　楊曉閣 人民陪審員　　郭春蘭

書記員：孟令大 注： 本判決書在生效后，當事人在規(guī)定的時限內不履行義務的，對方當事人可向本院申請執(zhí)行，提出申請執(zhí)行的期限為本判決規(guī)定的履行期限屆滿后次日起二年內。 附相關法條： 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。