原告：張某某，男，xxxx年xx月xx日出生，住黑龍江省克東縣。
委托訴訟代理人：鄭海英(與張某某夫妻關系)，女，xxxx年xx月xx日出生，住黑龍江省克東縣。
被告：中國移動通信集團黑龍江省有限公司齊齊哈爾分公司，住所地黑龍江省齊齊哈爾市。
負責人：姜興宗，該公司經理。
委托訴訟代理人：楊櫻，該公司職員。
委托訴訟代理人：仲宇山，黑龍江廣朋律師事務所律師。
原告張某某與被告中國移動通信集團黑龍江省有限公司齊齊哈爾分公司（以下簡稱：“移動通信集團齊齊哈爾分公司”）勞動爭議、人事爭議糾紛一案，本院于2016年9月29日立案后，依法進行審理。

張某某向本院提出的訴訟請求：1、判令移動通信集團齊齊哈爾分公司恢復張某某2003年3月至2008年2月合法勞動關系；2、支付張某某2003年3月至2008年2月工資雙倍差額56,247.24元；3、支付張某某欠繳2003年3月至2008年2月資金、五險一金149,594.64元；4、執(zhí)行2004年至2007年帶薪休假20天；5、賠償張某某賠償金203,783.45元。事實和理由：張某某1992年當兵，1995年退伍由民政局分配到克東縣郵電局上班，經過黑龍江省郵電技工學校學習取得畢業(yè)證、上崗證，1999年7月通過國企電信局和齊齊哈爾移動通信分公司克東分公司，分營方式進行移動通信集團齊齊哈爾分公司用人單位工作，工資為1,300.00到1,600.00元，移動通信集團齊齊哈爾分公司（用人單位克東分公司）2000年1月正式成立，雙方當時簽訂的是無固定期限勞動合同。2003年3月移動通信集團克東分公司搞“內退”，辦公室主任徐國春利用職務之便，錯誤利用黑龍江省公司移動人資字（2002）409號內部文件，侵害了張某某做為員工的合法勞動權益和合法勞動收入，把30歲的員工張某某強行的、沒有各項法律依據地“內退”了。張某某仍然在克東分公司擔任駕駛員工作，2008年3月恢復了張某某的各項員工工資標準，但2003年3月至2008年2月公司和張某某沒有簽過任何富余人員勞動合同，沒有用人單位克東分公司法人審批，沒有判令移動通信集團齊齊哈爾分公司法人審批和人力部門通過，超出國務院規(guī)定辦理“內退”。原告始終在公司上班，多次找公司協商沒有達成一致，拖欠張某某5年的工資、基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、住房公積金，故訴至人民法院，請求支持原告的訴訟請求。
移動通信集團齊齊哈爾分公司辯稱，1、張某某起訴不符合前置要求，應當駁回起訴；2、張某某與移動通信集團齊齊哈爾分公司自愿簽訂富余人員關系的相關協議，是真實、合法有效的；3、富余人員勞動關系不同于“內退”關系，張某某存在概念性錯誤；4、訴訟主體錯誤，張某某原工作單位為“黑龍江移動通信公司克東分公司”，該公司于2004年7月7日更名為“黑龍江通信服務公司”，目前該公司依然存在，而“中國移動通信集團黑龍江有限公司齊齊哈爾克東分公司”是于2004年由“中國移動通信集團”全資設立的子公司，與“黑龍江移動通信公司”是兩個獨立的法人，沒有隸屬關系；5、2003年至2008年期間，張某某客觀上沒有參加工作，主張與實際工作的人員同等待遇于法無據，沒有參加工作就不應當領取工作報酬，根據法律規(guī)定：“用人單位應于其富余人員、放長假的職工簽訂勞動合同，但其勞動合同與在崗職工的勞動合同在內容上可以有所區(qū)別，用人單位與勞動者經協商可以在勞動合同中就不在崗期間的有關事項作出規(guī)定”；6、原公司已按張某某基本工資基數繳納了五險一金，根據《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》，原公司每月給付張某某生活費，繳費基數按員工本人應發(fā)收入作為繳費基數，繳納了養(yǎng)老、醫(yī)療保險；7、張某某待崗期間不應享受帶薪休假，根據《企業(yè)職工帶薪休假實施辦法》規(guī)定，員工在工作期間享受帶薪休假，張某某在此期間為待崗的富余勞動人員，一直處于放大假、不在崗狀態(tài)，不屬于享受帶薪休假的職工；8、張某某訴訟請求的社會保險金、住房公積金待遇不屬于勞動爭議范疇，不應由法院管轄；9、對于張某某提出的雙倍工資、賠償金在原勞動仲裁中未提出，為新增加的內容，應先行仲裁解決。
本院經審查認為，根據《勞動法》規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動仲裁是前置程序，只有當事人一方對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。本案中，經查，齊齊哈爾分公司與克東分公司是移動通信集團黑龍江省公司于2004年10月8日同時申請設立的，是平等的級別關系，均具有獨立的訴訟主體資格，張某某對移動通信集團克東分公司申請勞動仲裁，卻以移動通信集團齊齊哈爾分公司為被告提起訴訟，違反仲裁前置原則，故張某某不能對移動通信集團齊齊哈爾分公司提起勞動爭議訴訟，應駁回張某某的起訴。

依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條、第一百五十四條第一款第三項、《最高人民法院關于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》二百零八條第三款規(guī)定，裁定如下：

駁回張某某的起訴。
案件受理費10.00元退還給張某某。
如不服本裁定，可以在裁定書送達之日起十日內，向本院遞交上訴狀，并按照對方當事人或者代表人的人數提出副本，上訴于齊齊哈爾市中級人民法院。

審　判　長　　李　峰 審　判　員　　戴世紅 人民陪審員　　朱麗冬

書記員：崔羽