原告（并案被告）：張某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，現(xiàn)住峰峰礦區(qū)。被告（并案原告）：邯鄲市大力礦業(yè)有限公司，住所地峰峰礦區(qū)峰峰鎮(zhèn)。法定代表人：高英獻(xiàn)，該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：宋慧莉，河北維民權(quán)律師事務(wù)所律師。委托訴訟代理人：閆勤學(xué)，河北維民權(quán)律師事務(wù)所律師。被告（并案第三人）：邯鄲市峰峰天某勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司，住所地峰峰礦區(qū)滏陽東路33號。法定代表人：王艮風(fēng)，該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：路林海，河北超群律師事務(wù)所律師。委托訴訟代理人：田珍珍，河北超群律師事務(wù)所律師。

原告（并案被告）張某某向本院提出訴訟請求：1、確認(rèn)原告與被告天某公司簽訂的《勞動合同書》無效，與被告大力公司在1989年10月至2016年10月期間存在事實(shí)勞動關(guān)系；2、大力公司為原告辦理1995年1月至2016年10月期間各項(xiàng)社會保險(xiǎn)；3、大力公司支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金167590元；4、大力公司向原告支付違法解除勞動合同雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金325180元；5、要求大力公司支付2006年1月至2016年10月期間同工同酬待遇差額7200元，取暖費(fèi)13640元及利息；6、大力公司向原告支付加班工資80520元、法定節(jié)假日工資23991元；7、大力公司返還檔案管理費(fèi)630元；8、大力公司支付原告年休假經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18904.8元；9、大力公司向原告支付工齡工資14520元；10、天某公司對上述義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。事實(shí)和理由：原告自1989年10月到五礦（后于2007年8月改制為邯鄲市大力礦業(yè)有限公司）從事掘進(jìn)班組長領(lǐng)導(dǎo)工作，每月平均工資6207元。2016年10月底被告大力公司未與原告及工會協(xié)商，更未提前通知申請人及工會，單方面宣布關(guān)井停業(yè)，將申請人辭退。在工作期間，被告大力公司從未與原告簽訂書面勞動合同，也沒有辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)；為規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，采取逆向派遣的方式，強(qiáng)令原告與被告天某公司簽訂《勞動合同書》，方可在原工作崗位繼續(xù)工作。原告在被告大力公司從事井下作業(yè)，為其業(yè)務(wù)的組成部分，并受其領(lǐng)導(dǎo)管理，遵守其各項(xiàng)規(guī)章制度，并且原告從事的工作崗位不屬于《勞動合同法》第66條規(guī)定的“臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位”。故被告大力公司的用工形式違法，原告與被告天某公司簽訂的《勞動合同書》無效，原告與被告大力公司之間存在事實(shí)勞動關(guān)系。綜上，為維護(hù)勞動者合法權(quán)益，根據(jù)我國《勞動法》《勞動合同法》《民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，特向貴院提起訴訟，望支持我的請求。原告（并案被告）張某某提供證據(jù)如下：一、身份證；二、完稅證；三、養(yǎng)老保險(xiǎn)對賬單；四、崗位證。以上均為復(fù)印件。被告（并案原告）大力公司辯稱，1、原告訴請涉及多個(gè)法律關(guān)系，有確認(rèn)和給付，應(yīng)該分別訴訟。2、原告主張相互矛盾，其訴求與天某公司合同無效，與大力公司存在事實(shí)勞動關(guān)系，又讓天某承擔(dān)連帶責(zé)任，訴求之間互相矛盾。3、大力公司是用工單位與原告之間沒有勞動關(guān)系。4、大力公司合法使用勞務(wù)派遣工，不存在逆向派遣使用。5、大力公司不是辭退原告，是依法關(guān)井。6、原告多項(xiàng)訴求已超訴訟時(shí)效。請求人民法院依法駁回原告的訴訟請求。被告（并案原告）大力公司提供證據(jù)如下：一、營業(yè)執(zhí)照；二、邯勞人仲案（2017）041號仲裁裁決書及送達(dá)回證；三、（2005）邯市民四破字第8-14號民事裁定書；四、冀中能源辦字[2016]66號文件；五、冀安監(jiān)管函（2016）46號文件；六、大力公司與磁縣新華井巷工程建筑有限公司《勞務(wù)派遣協(xié)議書》；七、大力公司與天某公司《勞務(wù)用工協(xié)議書》；八、邯大行（2007）69號文件。以上均為復(fù)印件。被告（并案第三人）天某公司辯稱，一、雙方簽訂的《勞動合同書》合法有效，勞動關(guān)系合法存在。二、因大力公司閉井，導(dǎo)致我方和勞動者合同無法繼續(xù)履行，通知勞動者來解除手續(xù)，勞動者自己個(gè)人原因未領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不存在違法解除的情形。三、其他訴求無事實(shí)和法律依據(jù)且超訴訟時(shí)效，應(yīng)予以駁回。被告（并案第三人）天某公司提供勞動合同書復(fù)印件一份。被告（并案原告）大力公司向本院提出訴訟請求：一、判決不應(yīng)為被告繳納2007年8月28日至2007年12月1日、2009年11月30日至2010年3月1日期間的社會保險(xiǎn)費(fèi)；二、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)和理由：原告不服邯鄲市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會邯勞人仲案（2017）041號仲裁裁決書，特依法向貴院起訴。被告在2009年11月30日至2010年3月1日期間與原告不存在勞動關(guān)系，其社會保險(xiǎn)費(fèi)不應(yīng)由原告負(fù)擔(dān)。且被告請求繳納2007年8月28日至2007年12月1日、2009年11月30日至2010年3月1日期間的社會保險(xiǎn)費(fèi)已過仲裁時(shí)效和訴訟時(shí)效，故應(yīng)依法駁回其訴求。原告（并案被告）張某某辯稱，我認(rèn)為我上班了就應(yīng)該給我繳納社會保險(xiǎn)，我不認(rèn)可大力公司的訴求。本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下，1989年10月，張某某開始在原峰峰礦務(wù)局五礦從事井下工作。2007年8月28日大力公司成立。自2007年12月1日起大力公司與磁縣新華井巷工程建筑有限公司（以下簡稱新華公司）先后簽訂兩份勞務(wù)派遣協(xié)議書，期限自2007年12月1日至2010年12月31日，此期間張某某在大力公司工作。大力公司未提交派遣單位新華公司與張某某的勞動合同文本，且提供的新華公司派遣人員名單上未加蓋公章。自2010年3月1日起大力公司與天某公司先后簽訂六份勞務(wù)用工協(xié)議書，期限自2010年3月1日至2016年12月31日，派遣人員名單上有張某某的名字，天某公司將張某某派遣至大力公司工作。2015年1月1日，張某某與天某公司簽訂勞動合同書，合同期限自2015年1月1日至2016年12月31日。勞動合同履行期間，天某公司收取張某某30個(gè)月檔案管理費(fèi)150元。2016年8月19日河北省煤炭行業(yè)化解過剩產(chǎn)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)布冀中能源辦字[2016]66號文件，并附河北省2016年8-10月煤礦產(chǎn)能退出計(jì)劃表，該計(jì)劃表中包含大力公司。2016年9月26日天某公司發(fā)布通知，要求勞動者辦理解除勞動合同和其他相關(guān)手續(xù)。同時(shí)公布張某某應(yīng)領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為62010元。張某某未到天某公司辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)，亦未領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2016年10月大力公司依據(jù)上述文件關(guān)井停產(chǎn)，張某某被通知停止工作，離開崗位。經(jīng)雙方核實(shí)張某某離崗前十二個(gè)月平均工資為6201元。另查明，2007年9月10日邯鄲市中級人民法院作出（2005）邯市民四破字第8-14號民事裁定書，裁定終結(jié)峰峰礦務(wù)局五礦破產(chǎn)程序。張某某向邯鄲市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁申請事項(xiàng)：1、確認(rèn)其與天某公司簽訂的勞動合同無效，與大力公司在1989年10月至2016年10月存在事實(shí)勞動關(guān)系；2、請求依法裁決大力公司為其辦理1995年1月至2016年10月期間各項(xiàng)社會保險(xiǎn)；3、請求依法裁決大力公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金167590元；4、請求依法裁決大力公司支付其違法解除勞動合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金325180元；5、請求依法裁決大力公司支付其2006年1月至2016年10月期間同工同酬差額7200元、取暖費(fèi)13640元及其利息；6、請求依法裁決大力公司支付其加班工資80520元、法定節(jié)假日工資23991元；7、請求依法裁決大力公司返還其檔案管理費(fèi)630元；8、請求依法裁決大力公司給予其帶薪年休假的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18904.8元；9、請求依法裁決大力公司支付其工齡工資14520元；10、請求依法裁決天某公司對上述義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。2017年3月30日該委作出邯勞人仲案（2017）041號仲裁裁決書。張某某、大力公司均不服，分別向本院提起訴訟。
原告（并案被告）張某某與被告（并案原告）邯鄲市大力礦業(yè)有限公司（以下簡稱大力公司）、被告（并案第三人）邯鄲市峰峰天某勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司（以下簡稱天某公司）勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法適用簡易程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告（并案被告）張某某，被告（并案原告）大力公司委托訴訟代理人宋慧莉，被告(并案第三人)天某公司委托訴訟代理人田珍珍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，根據(jù)審理查明的事實(shí)，本案中，2007年8月大力公司成立，張某某在大力公司從事井下生產(chǎn)工作，至2007年11月，未簽訂書面勞動合同，雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系。2007年12月至2010年2月大力公司稱張某某屬于新華公司勞務(wù)派遣人員，但未提交派遣單位新華公司與張某某的勞動合同文本，且提供的新華公司派遣人員名單上未加蓋公章，此期間張某某實(shí)際在大力公司工作，故2007年12月至2010年2月張某某與大力公司存在事實(shí)勞動關(guān)系。2010年3月開始，天某公司將張某某派遣至大力公司工作，天某公司是用人單位，與張某某存在勞動關(guān)系，雙方勞動關(guān)系于2016年12月31日因合同到期而終止；大力公司是用工單位，與張某某不存在勞動關(guān)系。張某某仲裁請求第一項(xiàng)要求確認(rèn)其與天某公司簽訂的勞動合同無效，與大力公司在1989年10月至2016年10月存在事實(shí)勞動關(guān)系。張某某與天某公司簽訂的勞動合同并未違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，張某某也未提供證據(jù)證明屬于合同無效的情形，故該勞動合同是合法有效的。如前所述，2007年8月至2010年2月大力公司與張某某存在事實(shí)勞動關(guān)系。張某某仲裁請求第二項(xiàng)要求大力公司為其辦理1995年1月至2016年10月期間各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，天某公司承擔(dān)連帶責(zé)任。因社會保險(xiǎn)費(fèi)的征繳依法不屬于人民法院審理勞動爭議案件受案范圍，故本院對該請求依法不予處理。張某某仲裁請求第三項(xiàng)要求大力公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金167590元，天某公司承擔(dān)連帶責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條之規(guī)定，張某某與天某公司自2010年3月1日至2016年12月31日存在勞動關(guān)系，應(yīng)計(jì)算7個(gè)月，張某某離崗前十二個(gè)月平均工資為6201元，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為6201元×7個(gè)月=43407元。大力公司根據(jù)去產(chǎn)能政策，關(guān)井停產(chǎn)，同意按照天某公司公布的62010元支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是對其權(quán)利的處分，不違反法律規(guī)定，本院予以準(zhǔn)許。對張某某超出部分請求本院不予支持。張某某仲裁第四項(xiàng)要求大力公司支付其違法解除勞動合同雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金325180元，天某公司承擔(dān)連帶責(zé)任。張某某與天某公司勞動關(guān)系于2016年12月31日勞動合同到期終止，張某某所述違法解除勞動合同無事實(shí)和法律依據(jù)，故本院對該項(xiàng)請求不予支持。張某某仲裁請求第五項(xiàng)要求大力公司支付其2006年1月至2016年10月期間同工同酬待遇差額7200元、取暖費(fèi)13640元及其利息，天某公司承擔(dān)連帶責(zé)任。因煤礦屬于特殊行業(yè)，職工的薪酬待遇與其工作年限、工作經(jīng)歷、安全意識、勞動熟練程度、技術(shù)水平相關(guān)，相同的崗位也會因技術(shù)水平不同、勞動熟練程度不同導(dǎo)致薪酬差異。張某某此項(xiàng)請求無證據(jù)支持，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。關(guān)于取暖費(fèi)，大力公司實(shí)行旅館化管理，為職工提供有空調(diào)、暖氣設(shè)施的宿舍，張某某此項(xiàng)請求無事實(shí)依據(jù)，故本院不予支持。張某某仲裁請求第六項(xiàng)要求大力公司支付加班工資80520元、法定節(jié)假日工資23991元，天某公司承擔(dān)連帶責(zé)任。因張某某未提供證據(jù)予以證實(shí)，故本院對該項(xiàng)請求不予支持。張某某仲裁請求第七項(xiàng)要求大力公司返還檔案管理費(fèi)630元，天某公司承擔(dān)連帶責(zé)任。因檔案管理費(fèi)是勞動行政部門對用人單位收取的行政性費(fèi)用，且繳費(fèi)單位是天某公司，故該費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由用人單位天某公司負(fù)擔(dān)，而不應(yīng)是勞動者繳納，故天某公司應(yīng)返還張某某30個(gè)月檔案管理費(fèi)150元。張某某仲裁請求第八項(xiàng)要求大力公司支付其帶薪年休假的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18904.8元，天某公司承擔(dān)連帶責(zé)任。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第七條規(guī)定“單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方政府人事部門或者勞動保障行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員及其他責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！币涝摋l例規(guī)定，張某某對此應(yīng)向勞動保障行政部門反映。故本院對該項(xiàng)請求依法不予處理。張某某仲裁請求第九項(xiàng)要求大力公司支付工齡工資14520元，天某公司承擔(dān)連帶責(zé)任。因張某某未提供證據(jù)予以證實(shí)，故本院對該項(xiàng)請求不予支持。綜上，依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第五十八條之規(guī)定判決如下：

一、張某某與邯鄲市峰峰天某勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司簽訂的勞動合同書合法有效；2007年8月至2010年2月邯鄲市大力礦業(yè)有限公司與張某某存在事實(shí)勞動關(guān)系；二、邯鄲市大力礦業(yè)有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付張某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金62010元;三、邯鄲市峰峰天某勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付張某某檔案管理費(fèi)150元；四、駁回張某某要求邯鄲市大力礦業(yè)有限公司支付違法解除勞動合同雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金325180元，由邯鄲市峰峰天某勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司承擔(dān)連帶責(zé)任的請求；五、駁回張某某要求邯鄲市大力礦業(yè)有限公司支付同工同酬待遇差額7200元、取暖費(fèi)13640元及其利息，由邯鄲市峰峰天某勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司承擔(dān)連帶責(zé)任的請求；六、駁回張某某要求邯鄲市大力礦業(yè)有限公司支付加班工資80520元、法定節(jié)假日工資23991元，由邯鄲市峰峰天某勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司承擔(dān)連帶責(zé)任的請求；七、駁回張某某要求邯鄲市大力礦業(yè)有限公司支付工齡工資14520元，由邯鄲市峰峰天某勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司承擔(dān)連帶責(zé)任的請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由邯鄲市峰峰天某勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院提交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邯鄲市中級人民法院。

審判員　　李冬梅

書記員：高翔