河北順達燃油噴射有限公司
郭程釗

委托代理人張樹正，河北天捷律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）河北順達燃油噴射有限公司，住所地石家莊市裕華區(qū)福強大街14號。
法定代表人李平，該公司總經(jīng)理。
委托代理人郭程釗，該公司法律顧問。
上訴人與被上訴人因勞動爭議糾紛一案，不服石家莊市裕華區(qū)人民法院（2012）裕民一初字第00465號民事判決，向本院提起上訴，本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審判決后，張某某向本院提起上訴，其上訴的理由是一審認定上訴人在工作期間“期間遲到、早退、缺崗的現(xiàn)象”屬于錯誤認定。單位員工一個月遲到兩次不屬于“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”。用人單位提供的“第二次職工代表大會（紀要）”不能作為證據(jù)使用。上訴人在單位的工作期間為九年半。上訴人工作期間的平均工資可以認定為2500元。上訴人在用人單位處于工作期間，存在加班情況。用人單位應(yīng)當向上訴人支付雙倍經(jīng)濟賠償金。
本院認為，用人單位通過本單位職工代表大會討論決定制定的單位規(guī)章制度，勞動者應(yīng)當遵守。從庭審到雙方提交的證據(jù)可以確定上訴人在被上訴人處工作期間確實存在遲到、早退、缺崗的現(xiàn)象，已違反相關(guān)規(guī)章制度，且被上訴人解除與上訴人的聘用合同經(jīng)過職工代表大會研究決定，并向上訴人送達了解除聘用合同通知書，程序符合法律規(guī)定，并不存在違法解除勞動合同的事由，因此上訴人以被上訴人違法解除勞動合同為由，主張支付違法解除勞動合同賠償金和經(jīng)濟補償金，不予支持。該合同到期后又簽訂了期限為2008年7月1日至2009年6月30日的聘用合同，因此要求被上訴人支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資的請求及要求交納改制之前的社會保險沒有依據(jù)。故上訴人上訴理由不成立，請求不予支持。原審判決并無不當予以維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（一）項 ?之規(guī)定，判決如下:
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人負擔。
本判決為終審判決。

本院認為，用人單位通過本單位職工代表大會討論決定制定的單位規(guī)章制度，勞動者應(yīng)當遵守。從庭審到雙方提交的證據(jù)可以確定上訴人在被上訴人處工作期間確實存在遲到、早退、缺崗的現(xiàn)象，已違反相關(guān)規(guī)章制度，且被上訴人解除與上訴人的聘用合同經(jīng)過職工代表大會研究決定，并向上訴人送達了解除聘用合同通知書，程序符合法律規(guī)定，并不存在違法解除勞動合同的事由，因此上訴人以被上訴人違法解除勞動合同為由，主張支付違法解除勞動合同賠償金和經(jīng)濟補償金，不予支持。該合同到期后又簽訂了期限為2008年7月1日至2009年6月30日的聘用合同，因此要求被上訴人支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資的請求及要求交納改制之前的社會保險沒有依據(jù)。故上訴人上訴理由不成立，請求不予支持。原審判決并無不當予以維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（一）項 ?之規(guī)定，判決如下:

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人負擔。

審判長：史占群
審判員：劉春林
審判員：李秀云

書記員：王超