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張某與湖北金三峽印務有限公司勞動爭議一審民事判決書

2021-06-09 塵埃 評論0

原告張某,男,漢族,xxxx年xx月xx日出生,住湖北省當陽市,
委托代理人楊大維,湖北民基律師事務所律師(特別授權)。
被告湖北金三峽印務有限公司,住所地宜昌市東山開發(fā)區(qū)青島路。
法定代表人楊詠安,該公司董事長。
委托代理人鄧文娟,該公司員工(特別授權)。
委托代理人朱磊,湖北誠業(yè)律師事務所律師(特別授權)。

原告張某訴被告湖北金三峽印務有限公司勞動爭議糾紛一案,本院于2016年7月19日受理,并于2016年8月16日依法由審判員張青山適用簡易程序公開開庭進行審理,在庭審時原告當庭變更訴訟請求,又于2016年9月6日公開開庭進行了審理。原告張某及其委托代理人楊大維、被告的委托代理人鄧文娟、朱磊等到庭參加訴訟。因當事人變更訴訟請求并申請證人出庭等,而延期一個月的期間予以扣除。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明,原告張某對宜昌市勞動人事爭議仲裁委員會2016年5月30日作出的[2016]宜勞仲決字第030號裁決書(該裁決書的內(nèi)容:被告因違法解除勞動合同支付原告經(jīng)濟賠償金63984元,扣除已支付的31992元,還應支付31992元;駁回原告其它仲裁請求)不服,于2016年7月19日向本院提起訴訟、8月16日又當庭變更訴訟請求。
同時查明,原告與被告于2002年5月建立勞動關系,2004年9月7日簽訂書面勞動合同,合同期限從2004年9月1日起至2004年12月31日。2005年12月30日,雙方又簽訂了書面勞動合同,合同期限從2006年1月1日起至2007年1月1日,合同約定工資報酬為每月1500元。2008年1月1日,雙方又簽訂書面勞動合同,合同期限從2008年1月1日起至2010年12月31日止,合同約定每月工資1500元。2010年12月29日續(xù)簽勞動合同為無固定期限。2013年12月30日又簽訂合同期限從2014年1月1日起的無固定期限的書面勞動合同。2015年10月12日,被告以“因進料檢驗超編,且你不能勝任目前進料檢驗崗位,也不接受理化檢驗等其他崗位的調(diào)整”為由做出《辭退通知》。被告后來又以“經(jīng)當事人協(xié)商一致”為由做出《解除勞動合同通知書》,并給原告按月平均工資2666元的標準支付了經(jīng)濟補償金31992元及其他款項12875元。
上述事實,有《勞動合同書》、手機照片、《辭退通知》、離職移交清單、銀行對帳單、談話錄音、考勤表(品管部2015年5月-10月)、[2016]宜勞仲決字第030號裁決書、以及當事人在庭審中的陳述在卷佐證,可以證實。

本院認為,一、關于補發(fā)2015年10月至2016年3月的15000元工資問題。原告提交的其工資賬戶的銀行對帳單顯示,原告幾乎是在工資一到賬就支取,原告2015年7月15日收到六月份工資2157.79元,7月20日支取部分后結(jié)余193.09元;8月17日收到七月份工資2148.67元,8月19日支取部分后結(jié)余841.76元;9月15日收到8月份工資517.13元,即8月份工資很不正常,且原告于次日支取1300元,結(jié)余58.89元。通過原告支取工資的頻率判斷原告對這個不正常的517.13元工資應知曉,且隨后再沒有工資進賬,直到2016年3月16日才又顯示收到工資44867元。而這個44867元正好與原、被告2016年3月4日辦理的離職移交清單中顯示的2666×12=31992+7013+5862/44867一致。結(jié)合原告對被告提交的送達《辭退通知》視頻的質(zhì)證意見“《辭退通知》被告向我出示過,具體時間我不記得了,但這個視頻是不是2015年10月12日拍的不能確認”,以及原告庭審陳述的“考勤是我自己做記錄,交給所在部門負責人核實簽字后,再上交到人力資源部,2015年7月后我所在部門不予簽字,所以我的考勤就上交不到人力資源部,這樣被告現(xiàn)在出示的證據(jù)就沒有我7月后的考勤記錄”來看,原告訴稱的2015年10月因被告未足額對其發(fā)放工資,在其詢問后才得知原告被從品管部退到人事部,沒有辦理任何相關手續(xù)等陳述不足采信,本院認定被告對原告進行崗位調(diào)整,原告不服從崗位調(diào)整,仍繼續(xù)到原工作崗位品管部報到,于是被告于2015年10月12日對其下達《辭退通知》。因此,原告主張被告補發(fā)其2015年10月至2016年3月的15000元工資缺乏事實依據(jù),本院不予支持。
二、關于支付經(jīng)濟賠償金72000元的問題以及未提前三十日書面通知被告離職的工資補償3000元、被告重新出具《解除勞動合同通知書》的問題。被告未提前三十日書面通知被告離職,以及其提交的證據(jù)不足以證明原告“不能勝任崗位”和“協(xié)商一致”等情形,本院認定被告解除同原告的勞動合同關系不符合法律規(guī)定,承擔相應的法律責任。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”,因原告未要求繼續(xù)履行勞動合同,故被告的解除行為亦產(chǎn)生解除勞動關系的法律后果,被告不存在應重新出具《解除勞動合同通知書》,但應承擔經(jīng)濟賠償金的責任。原告工作12年、被解除勞動關系前一年的平均工資為2600元,但雙方在訴前協(xié)商時約定為2666元,本院尊重當事人意識自治,認定為2666元。故,經(jīng)濟賠償金為:1月/年×12年×2666元/月×2=63984元本院予以支持,而非原告主張的72000元。同時,原告主張的被告未提前三十日書面通知其離職的工資補償3000元的訴訟請求,因無法律依據(jù),本院不予支持。
三、關于2002年5月至2005年8月的加班費及2012年8月至2014年9月的加班費問題?!秳趧臃ā返诎耸l規(guī)定:“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第三條規(guī)定:“勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條規(guī)定,以當事人的仲裁申請超過60日期限為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當事人不服,依法向人民法院起訴的,人民法院應當受理;對確已超過仲裁申請期限,又無不可抗力或者其他正當理由的,依法駁回其訴訟請求”、《民法通則》第一百三十七條規(guī)定:訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。因此,如何理解“勞動爭議發(fā)生之日起”,也就是如何判斷“有無勞動爭議發(fā)生”、“勞動者知道或者應該知道其權利受到侵害的時間起點”,這兩個問題事關勞動者的權益能否有效得到保護,而不是被告辯稱的原告所主張的加班費證據(jù)不足、已過訴訟時效而不應支持?!秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定了工資應當按月支付,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,無故拖欠工資屬于違法行為,加班費是工資的組成部分,若對加班費有爭議,應推定勞動者的加班費應在每月的工資支付日一并支付,一般而言加班費未被支付時,勞動者就應當知道其權利被侵害,但因勞動者為保住“飯碗”之顧慮,沒有運用仲裁等強硬手段討要加班費,也不能認定原告主張的加班費已過訴訟時效。否則,不符合《勞動法》的立法精神和勞動觀的基本倫理。本案勞動爭議發(fā)生之日為2015年10月12日這個時間點,雖然距離2002年5月已十余年之久,亦不宜認定原告主張的加班費已過訴訟時效。本案的關鍵不在于訴訟時效,而在于原告在被告工作期間對加班費是否存在爭議?從本案查明的事實來看,原告與被告于2002年5月建立勞動關系,2004年9月7日簽訂書面勞動合同,合同期限從2004年9月1日起至2004年12月31日。2005年12月30日,雙方又簽訂了書面勞動合同,合同期限從2006年1月1日起至2007年1月1日,合同約定工資報酬都為每月1500元,但實際被告支付原告不含加班費的每月工資為2600余元,即2002年5月至2005年8月的勞動合同期限屆滿再簽訂新的勞動合同時,雙方對加班費并無提及,即2002年5月至2005年8月的勞動合同已履行完畢,當然包括加班費。同理,2010年12月29日續(xù)簽勞動合同為無固定期限。2013年12月30日又簽訂合同期限從2014年1月1日起的無固定期限的書面勞動合同,同樣對加班費并無提及。因此,本院依法認定雙方對加班費并無爭議,隨著合同履行期限的屆滿,雙方的合同權利義務完結(jié)。原告主張的加班費依法不予支持,但被告在與原告辦理離職手續(xù)時支付其加班費12875元,系被告權利的自由處分,本院不予干預。
綜上所述,依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條、八十七條,《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定,判決如下:

一、被告湖北金三峽印務有限公司(應支付經(jīng)濟補償金為63984元扣除已支付的31992元,余31992元)在本判決生效之日起三十日內(nèi)支付原告張某經(jīng)濟補償金31992元。
二、駁回原告張某的其他訴訟請求。
依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定,如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務,應當加倍支付遲延履行期間的債務利息。未按本判決指定的期間履行其他義務的,應當支付遲延履行金。
本案訴訟費5元(已減半、已預交)由被告湖北金三峽印務有限公司承擔,因原告已預交,被告在履行上述判項時,一并支付給原告。
如不服本判決,可在判決書送達之日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀,并按對方人數(shù)提出副本,上訴于湖北省宜昌市中級人民法院。

審判員  張青山

書記員:屈笑羽

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