原告:張某,男,xxxx年xx月xx日出生,漢族,住安徽省阜陽(yáng)市。
委托訴訟代理人:葉保,上海中夏律師事務(wù)所律師。
被告:上海金潤(rùn)化工物流有限公司,住所地上海市閔行區(qū)。
法定代表人:李明,總經(jīng)理。
委托訴訟代理人:劉沛,上海國(guó)瓴律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人:黃巍巍,上海國(guó)瓴律師事務(wù)所律師。
原告張某與被告上海金潤(rùn)化工物流有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案,本院于2019年3月21日立案受理后,依法適用簡(jiǎn)易程序,公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告張某及其委托訴訟代理人葉保,被告上海金潤(rùn)化工物流有限公司的委托訴訟代理人劉沛、黃巍巍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
張某向本院提出訴訟請(qǐng)求:1、被告支付原告違法解除勞動(dòng)合同的賠償金46,570.125元;2、被告支付原告2016年6月6日至2019年1月12日期間的平時(shí)延時(shí)加班工資45,000元;3、被告返還原告扣款150元(同意仲裁第一項(xiàng)裁決)。事實(shí)和理由:其于2016年4月19日進(jìn)入被告處工作,擔(dān)任危險(xiǎn)品押運(yùn)員,實(shí)行不定時(shí)工作制。2019年1月7日22時(shí)左右,滬BLXXXX車(chē)輛在龍吳路雙柏路加油后,加油站贈(zèng)送了一箱黃酒,公司雖未規(guī)定加油贈(zèng)送的禮品歸誰(shuí),但是默認(rèn)員工自己拿的。原告就問(wèn)楊?lèi)?ài)武要一瓶,其不肯給,還侮辱原告,原告氣不過(guò),就把一箱黃酒摔碎了。2019年1月13日,被告以原告該日打架為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系,但原告認(rèn)為其并沒(méi)有打架,故公司屬于違法解除?,F(xiàn)原告不服仲裁裁決,并訴至法院。
上海金潤(rùn)化工物流有限公司辯稱(chēng),不同意原告訴請(qǐng),應(yīng)按仲裁裁決履行。公司加油卡贈(zèng)送的黃酒的所有權(quán)屬于公司,原告與楊?lèi)?ài)武因私分公司物品發(fā)生糾紛并打架,根據(jù)公司規(guī)章制度,被告據(jù)此解除原告系合法解除。原告的崗位實(shí)行不定時(shí)工作制,故原告主張平時(shí)延時(shí)加班工資沒(méi)有法律依據(jù)。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下:原告于2016年4月19日進(jìn)入被告處工作,擔(dān)任危險(xiǎn)品押運(yùn)員一職。雙方簽有期限自2016年4月19日起至2019年4月18日止的勞動(dòng)合同,約定被告安排原告執(zhí)行不定時(shí)工作制。被告每月25日以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付原告上月整月工資,原告的每月工資由基本工資2,020元、工齡獎(jiǎng)(首年30元,之后每年遞增30元)、績(jī)效工資、話費(fèi)50元、飯貼500元、其他補(bǔ)貼及加班工資構(gòu)成。原告上下班時(shí)間均不固定,具體工作時(shí)間根據(jù)微信工作群中每天的出車(chē)安排,被告對(duì)其不實(shí)行考勤,但出車(chē)過(guò)程中駕駛員會(huì)填寫(xiě)行車(chē)記錄表。原告實(shí)際出勤至2019年1月12日,被告支付其工資至2019年1月14日。
又查明,2019年1月13日,被告處員工王某口頭告知因原告打架,故被告將開(kāi)除原告,并要求原告于次日至被告處辦理離職手續(xù)。2019年1月14日,原告收到被告向其出具的《開(kāi)除通知》,內(nèi)載:“員工張某……2019年1月7日與員工楊?lèi)?ài)武在公司停車(chē)場(chǎng)打架,影響惡劣;依據(jù)員工手冊(cè)第十章-三處罰2(7)條之規(guī)定:在工作場(chǎng)所內(nèi)或在上班時(shí)間飲酒賭博、服用禁藥、聚眾鬧事、打架斗毆;予以解除合同。依據(jù)司押人員獎(jiǎng)懲條例5.1.4:對(duì)他人進(jìn)行暴力威脅、恫嚇或任何身體上的攻擊行為:予以解除合同。綜上,根據(jù)公司相關(guān)的規(guī)定,公司決定對(duì)你予以辭退處理,即日起解除勞動(dòng)合同。”
2019年1月24日,原告以本案訟爭(zhēng)事項(xiàng)等向上海市閔行區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該會(huì)于2019年3月11日作出閔勞人仲(2019)辦字第756號(hào)裁決:1、被告返款原告扣款150元;2、對(duì)原告的其他請(qǐng)求不予支持。原告對(duì)此不服,遂訴至本院。
另查明,被告于2017年4月1日至2018年3月31日、2018年5月1日至2020年4月30日期間對(duì)押運(yùn)員崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
庭審中,被告提供楊?lèi)?ài)武和原告出具的情況說(shuō)明、員工手冊(cè)及簽收表、司押人員獎(jiǎng)懲條例,欲證明原告存在打架斗毆行為,故被告根據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定解除原告系合法解除。其中,楊?lèi)?ài)武出具的情況說(shuō)明內(nèi)載:“1月7日晚……張某叫我拿兩并(瓶)給他,我就沒(méi)有給……他說(shuō)要平分,我說(shuō)不行,他說(shuō)信不信你在(再)說(shuō)我打你,說(shuō)完就動(dòng)手,還說(shuō)弄死你,不想活了,而且還把一箱黃酒摔,就這樣打幾拳……”;原告出具的情況說(shuō)明內(nèi)載:“2019.1.7號(hào)晚上滬BLXXXX在雙柏路加油站加油,有一箱黃酒禮品,下班的時(shí)候我和楊?lèi)?ài)武要一瓶黃酒他不給,還罵我,我就推搡了他一下。我不應(yīng)該這么沖動(dòng),以后不會(huì)再犯這種低級(jí)的錯(cuò)誤。以后會(huì)盡職去完成本職工作”。原告對(duì)情況說(shuō)明的真實(shí)性無(wú)異議,但對(duì)證明目的不認(rèn)可,認(rèn)為該情況說(shuō)明是在還未解除勞動(dòng)合同前給公司解釋情況的一種說(shuō)明,事情經(jīng)過(guò)應(yīng)以原告陳述為準(zhǔn),雙方只是發(fā)生過(guò)爭(zhēng)吵,并沒(méi)有打架斗毆,且楊?lèi)?ài)武的情況說(shuō)明不是證人證言,不能予以采信;對(duì)員工手冊(cè)認(rèn)為其雖然簽收了,但并不清楚員工手冊(cè)的內(nèi)容;對(duì)司押人員獎(jiǎng)懲條例的真實(shí)性不認(rèn)可,其從未見(jiàn)過(guò)。
第一次庭審后,本院撥打本案所涉案外人楊?lèi)?ài)武手機(jī)號(hào)XXXXXXXXXXX,承辦人表明身份后詢(xún)問(wèn)對(duì)方是否是楊?lèi)?ài)武,是否曾是被告處員工,對(duì)方稱(chēng)是的,也認(rèn)識(shí)原告;承辦人詢(xún)問(wèn)就其與原告2019年1月7日發(fā)生的糾紛是否寫(xiě)過(guò)情況說(shuō)明,其稱(chēng)寫(xiě)過(guò)的;承辦人詢(xún)問(wèn)原告是否打過(guò)其,其稱(chēng)打過(guò)的,打了兩三拳,其后來(lái)也因?yàn)檫@件事被開(kāi)除了,現(xiàn)沒(méi)時(shí)間到法庭來(lái)作證。本院于第二次開(kāi)庭時(shí)當(dāng)庭播放了該通話錄音。原告對(duì)此認(rèn)為,楊?lèi)?ài)武電話中所說(shuō)的情況及其所寫(xiě)的情況說(shuō)明都是不屬實(shí)的,原告實(shí)際并沒(méi)有打過(guò)楊?lèi)?ài)武;被告對(duì)通話錄音的三性均予以認(rèn)可。
以上事實(shí),由仲裁裁決書(shū)、勞動(dòng)合同、開(kāi)除通知、員工手冊(cè)、情況說(shuō)明、錄音等相關(guān)證據(jù)材料以及當(dāng)事人的庭審陳述所證實(shí),并均經(jīng)庭審質(zhì)證。
本院認(rèn)為,根據(jù)規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本案中,原、被告一致確認(rèn)原告與楊?lèi)?ài)武于2019年1月7日晚上就公司加油卡贈(zèng)送的黃酒如何分配問(wèn)題發(fā)生糾紛,后原告將一箱黃酒摔碎;原告于2019年1月8日書(shū)寫(xiě)的情況說(shuō)明自認(rèn)其“推搡了他一下”,結(jié)合本院與楊?lèi)?ài)武的通話內(nèi)容,本院認(rèn)定原告于2019年1月7日晚上與楊?lèi)?ài)武發(fā)生了推打等身體上的沖突行為。原告的上述行為,違反了員工的一般行為準(zhǔn)則,違反了被告處的相關(guān)規(guī)章制度。因此,被告依法根據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定,解除與原告的勞動(dòng)合同,符合法律規(guī)定,故被告無(wú)須支付原告違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。綜上,對(duì)于原告主張被告支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金之請(qǐng)求,本院不予支持。
關(guān)于原告主張被告支付2016年6月6日至2019年1月12日期間的平時(shí)延時(shí)加班工資之請(qǐng)求,本院認(rèn)為,被告處自2017年4月1日至2018年3月31日、2018年5月1日至2020年4月30日期間對(duì)押運(yùn)員崗位實(shí)行不定時(shí)工作制,故原告主張2017年4月1日至2018年3月31日及2018年5月1日至2019年1月12日期間的平時(shí)延時(shí)加班工資之請(qǐng)求,本院不予支持。關(guān)于原告主張的2016年6月6日至2017年3月31日及2018年4月1日至同月30日期間的平時(shí)延時(shí)加班工資,因被告對(duì)原告不實(shí)行考勤,而原告并未提供任何證據(jù)證明其存在加班,故原告主張上述期間的平時(shí)延時(shí)加班工資,缺乏依據(jù),本院不予支持。
原、被告均同意仲裁的第一項(xiàng)裁決,本院依法予以確認(rèn)。
據(jù)此,依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第(二)項(xiàng)之規(guī)定,判決如下:
一、被告上海金潤(rùn)化工物流有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)返還原告張某扣款150元;
二、駁回原告張某的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù),應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)減半收取計(jì)5元,由被告上海金潤(rùn)化工物流有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決,可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀,并按照對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本,上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。
審判員:張??平
書(shū)記員:陳??楚
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