原告：張某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住安徽省阜陽(yáng)市。
　　委托訴訟代理人：葉保，上海中夏律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海金潤(rùn)化工物流有限公司，住所地上海市閔行區(qū)。
　　法定代表人：李明，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：劉沛，上海國(guó)瓴律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：黃巍巍，上海國(guó)瓴律師事務(wù)所律師。
　　原告張某與被告上海金潤(rùn)化工物流有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年3月21日立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告張某及其委托訴訟代理人葉保，被告上海金潤(rùn)化工物流有限公司的委托訴訟代理人劉沛、黃巍巍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　張某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、被告支付原告違法解除勞動(dòng)合同的賠償金46,570.125元；2、被告支付原告2016年6月6日至2019年1月12日期間的平時(shí)延時(shí)加班工資45,000元；3、被告返還原告扣款150元(同意仲裁第一項(xiàng)裁決)。事實(shí)和理由：其于2016年4月19日進(jìn)入被告處工作，擔(dān)任危險(xiǎn)品押運(yùn)員，實(shí)行不定時(shí)工作制。2019年1月7日22時(shí)左右，滬BLXXXX車(chē)輛在龍吳路雙柏路加油后，加油站贈(zèng)送了一箱黃酒，公司雖未規(guī)定加油贈(zèng)送的禮品歸誰(shuí)，但是默認(rèn)員工自己拿的。原告就問(wèn)楊?lèi)?ài)武要一瓶，其不肯給，還侮辱原告，原告氣不過(guò)，就把一箱黃酒摔碎了。2019年1月13日，被告以原告該日打架為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系，但原告認(rèn)為其并沒(méi)有打架，故公司屬于違法解除?，F(xiàn)原告不服仲裁裁決，并訴至法院。
　　上海金潤(rùn)化工物流有限公司辯稱(chēng)，不同意原告訴請(qǐng)，應(yīng)按仲裁裁決履行。公司加油卡贈(zèng)送的黃酒的所有權(quán)屬于公司，原告與楊?lèi)?ài)武因私分公司物品發(fā)生糾紛并打架，根據(jù)公司規(guī)章制度，被告據(jù)此解除原告系合法解除。原告的崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，故原告主張平時(shí)延時(shí)加班工資沒(méi)有法律依據(jù)。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：原告于2016年4月19日進(jìn)入被告處工作，擔(dān)任危險(xiǎn)品押運(yùn)員一職。雙方簽有期限自2016年4月19日起至2019年4月18日止的勞動(dòng)合同，約定被告安排原告執(zhí)行不定時(shí)工作制。被告每月25日以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付原告上月整月工資，原告的每月工資由基本工資2,020元、工齡獎(jiǎng)(首年30元，之后每年遞增30元)、績(jī)效工資、話費(fèi)50元、飯貼500元、其他補(bǔ)貼及加班工資構(gòu)成。原告上下班時(shí)間均不固定，具體工作時(shí)間根據(jù)微信工作群中每天的出車(chē)安排，被告對(duì)其不實(shí)行考勤，但出車(chē)過(guò)程中駕駛員會(huì)填寫(xiě)行車(chē)記錄表。原告實(shí)際出勤至2019年1月12日，被告支付其工資至2019年1月14日。
　　又查明，2019年1月13日，被告處員工王某口頭告知因原告打架，故被告將開(kāi)除原告，并要求原告于次日至被告處辦理離職手續(xù)。2019年1月14日，原告收到被告向其出具的《開(kāi)除通知》，內(nèi)載：“員工張某……2019年1月7日與員工楊?lèi)?ài)武在公司停車(chē)場(chǎng)打架，影響惡劣；依據(jù)員工手冊(cè)第十章-三處罰2(7)條之規(guī)定：在工作場(chǎng)所內(nèi)或在上班時(shí)間飲酒賭博、服用禁藥、聚眾鬧事、打架斗毆；予以解除合同。依據(jù)司押人員獎(jiǎng)懲條例5.1.4：對(duì)他人進(jìn)行暴力威脅、恫嚇或任何身體上的攻擊行為：予以解除合同。綜上，根據(jù)公司相關(guān)的規(guī)定，公司決定對(duì)你予以辭退處理，即日起解除勞動(dòng)合同。”
　　2019年1月24日，原告以本案訟爭(zhēng)事項(xiàng)等向上海市閔行區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該會(huì)于2019年3月11日作出閔勞人仲(2019)辦字第756號(hào)裁決：1、被告返款原告扣款150元；2、對(duì)原告的其他請(qǐng)求不予支持。原告對(duì)此不服，遂訴至本院。
　　另查明，被告于2017年4月1日至2018年3月31日、2018年5月1日至2020年4月30日期間對(duì)押運(yùn)員崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
　　庭審中，被告提供楊?lèi)?ài)武和原告出具的情況說(shuō)明、員工手冊(cè)及簽收表、司押人員獎(jiǎng)懲條例，欲證明原告存在打架斗毆行為，故被告根據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定解除原告系合法解除。其中，楊?lèi)?ài)武出具的情況說(shuō)明內(nèi)載：“1月7日晚……張某叫我拿兩并(瓶)給他，我就沒(méi)有給……他說(shuō)要平分，我說(shuō)不行，他說(shuō)信不信你在(再)說(shuō)我打你，說(shuō)完就動(dòng)手，還說(shuō)弄死你，不想活了，而且還把一箱黃酒摔，就這樣打幾拳……”；原告出具的情況說(shuō)明內(nèi)載：“2019.1.7號(hào)晚上滬BLXXXX在雙柏路加油站加油，有一箱黃酒禮品，下班的時(shí)候我和楊?lèi)?ài)武要一瓶黃酒他不給，還罵我，我就推搡了他一下。我不應(yīng)該這么沖動(dòng)，以后不會(huì)再犯這種低級(jí)的錯(cuò)誤。以后會(huì)盡職去完成本職工作”。原告對(duì)情況說(shuō)明的真實(shí)性無(wú)異議，但對(duì)證明目的不認(rèn)可，認(rèn)為該情況說(shuō)明是在還未解除勞動(dòng)合同前給公司解釋情況的一種說(shuō)明，事情經(jīng)過(guò)應(yīng)以原告陳述為準(zhǔn)，雙方只是發(fā)生過(guò)爭(zhēng)吵，并沒(méi)有打架斗毆，且楊?lèi)?ài)武的情況說(shuō)明不是證人證言，不能予以采信；對(duì)員工手冊(cè)認(rèn)為其雖然簽收了，但并不清楚員工手冊(cè)的內(nèi)容；對(duì)司押人員獎(jiǎng)懲條例的真實(shí)性不認(rèn)可，其從未見(jiàn)過(guò)。
　　第一次庭審后，本院撥打本案所涉案外人楊?lèi)?ài)武手機(jī)號(hào)XXXXXXXXXXX，承辦人表明身份后詢(xún)問(wèn)對(duì)方是否是楊?lèi)?ài)武，是否曾是被告處員工，對(duì)方稱(chēng)是的，也認(rèn)識(shí)原告；承辦人詢(xún)問(wèn)就其與原告2019年1月7日發(fā)生的糾紛是否寫(xiě)過(guò)情況說(shuō)明，其稱(chēng)寫(xiě)過(guò)的；承辦人詢(xún)問(wèn)原告是否打過(guò)其，其稱(chēng)打過(guò)的，打了兩三拳，其后來(lái)也因?yàn)檫@件事被開(kāi)除了，現(xiàn)沒(méi)時(shí)間到法庭來(lái)作證。本院于第二次開(kāi)庭時(shí)當(dāng)庭播放了該通話錄音。原告對(duì)此認(rèn)為，楊?lèi)?ài)武電話中所說(shuō)的情況及其所寫(xiě)的情況說(shuō)明都是不屬實(shí)的，原告實(shí)際并沒(méi)有打過(guò)楊?lèi)?ài)武；被告對(duì)通話錄音的三性均予以認(rèn)可。
　　以上事實(shí)，由仲裁裁決書(shū)、勞動(dòng)合同、開(kāi)除通知、員工手冊(cè)、情況說(shuō)明、錄音等相關(guān)證據(jù)材料以及當(dāng)事人的庭審陳述所證實(shí)，并均經(jīng)庭審質(zhì)證。
　　本院認(rèn)為，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本案中，原、被告一致確認(rèn)原告與楊?lèi)?ài)武于2019年1月7日晚上就公司加油卡贈(zèng)送的黃酒如何分配問(wèn)題發(fā)生糾紛，后原告將一箱黃酒摔碎；原告于2019年1月8日書(shū)寫(xiě)的情況說(shuō)明自認(rèn)其“推搡了他一下”，結(jié)合本院與楊?lèi)?ài)武的通話內(nèi)容，本院認(rèn)定原告于2019年1月7日晚上與楊?lèi)?ài)武發(fā)生了推打等身體上的沖突行為。原告的上述行為，違反了員工的一般行為準(zhǔn)則，違反了被告處的相關(guān)規(guī)章制度。因此，被告依法根據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定，解除與原告的勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定，故被告無(wú)須支付原告違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。綜上，對(duì)于原告主張被告支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金之請(qǐng)求，本院不予支持。
　　關(guān)于原告主張被告支付2016年6月6日至2019年1月12日期間的平時(shí)延時(shí)加班工資之請(qǐng)求，本院認(rèn)為，被告處自2017年4月1日至2018年3月31日、2018年5月1日至2020年4月30日期間對(duì)押運(yùn)員崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，故原告主張2017年4月1日至2018年3月31日及2018年5月1日至2019年1月12日期間的平時(shí)延時(shí)加班工資之請(qǐng)求，本院不予支持。關(guān)于原告主張的2016年6月6日至2017年3月31日及2018年4月1日至同月30日期間的平時(shí)延時(shí)加班工資，因被告對(duì)原告不實(shí)行考勤，而原告并未提供任何證據(jù)證明其存在加班，故原告主張上述期間的平時(shí)延時(shí)加班工資，缺乏依據(jù)，本院不予支持。
　　原、被告均同意仲裁的第一項(xiàng)裁決，本院依法予以確認(rèn)。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第(二)項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海金潤(rùn)化工物流有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)返還原告張某扣款150元；
　　二、駁回原告張某的其他訴訟請(qǐng)求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)減半收取計(jì)5元，由被告上海金潤(rùn)化工物流有限公司負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按照對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。

審判員：張??平

書(shū)記員：陳??楚