上訴人(原審原告):張某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省云夢縣。
委托訴訟代理人：談偉、羅三容，湖北山川律師事務所律師。代理權限:代為陳述訴訟請求及相關事實理由;代為調查收集證據;代為提交證據資料;代書法律文書;代簽有關法律文件。
上訴人（原審被告）：湖北龍某恨漁具集團有限公司。住所地：湖北省孝感市孝南區(qū)永安工業(yè)園9號。
法定代表人：周文平,該公司董事長。
委托訴訟代理人：樂勝然，湖北維思德律師事務所律師。代理權限為特別授權：有權查閱案件資料、代為承認、放棄、變更訴訟請求，進行和解，簽收法律文書等。

上訴人張某某因與上訴人湖北龍某恨漁具集團有限公司（以下簡稱龍某恨公司）勞動爭議一案，不服湖北省孝感市孝南區(qū)人民法院(2017)鄂0902民初955號民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年6月8日立案受理后，依法組成合議庭進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結。
張某某上訴請求：1.請求依法改判龍某恨公司向張某某支付因解除勞動關系的經濟補償金人民幣43171.5元(5079元/月×8.5個月,自2008年4月1日至2016年9月1日);2.請求依法改判龍某恨公司向張某某支付2016年9月和10月未發(fā)的工資共計人民幣10158元(按照5079元/月的標準計算);3.本案所有一審、二審訴訟費用和其他費用均由龍某恨公司承擔。事實與理由：一、龍某恨公司違反《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，張某某依法解除與龍某恨公司簽訂的勞動合同，應當向張某某支付經濟補償金共計43171.5元。張某某自2008年4月1日進入龍某恨公司工作，雙方簽訂了書面《勞動合同書》，至2011年7月。合同期滿后，雙方再次簽訂了書面勞動合同，期限為2011年8月1日至2014年7月31日。后又于2014年8月1日，雙方簽訂了第三份勞動合同，期限為2014年8月1日至2017年7月31日。上述每份合同均在孝感市孝南區(qū)人力資源和社會保障局經過鑒證備案。后張某某在工作中，由于職業(yè)病原因，造成雙腿有病。經過湖北航天醫(yī)院檢查得知，張某某系雙下肢動脈硬化，不適合繼續(xù)從事重體力勞動，需要休養(yǎng)。張某某便以身體需要靜養(yǎng)向龍某恨公司提出了書面請假請求。龍某恨公司接受該書面請假請求后，不同意張某某提出的休假，更加不給予醫(yī)療休治期，而是強行要求張某某帶病上班工作，并且隨意調整工作崗位，也不另行安排其他適合張某某的工作，損害了張某某的身體健康。后龍某恨公司更強烈要求張某某自行主動辭職，以減少公司負擔，但拒絕向張某某支付任何經濟補償金。根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的第3條規(guī)定：“企業(yè)職工患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期；實際工作年限二十年以上的為二十四個月?！钡?條：“醫(yī)療期二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算?！北景钢?，由于張某某已經在龍某恨公司工作多年，理應享有醫(yī)療休治期。而張某某被迫離開單位時正是醫(yī)療期間內，張某某在此期間要求解除了勞動合同，應當判令支付經濟補償金。根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第6條規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百?！倍鶕吨腥A人民共和國勞動合同法》第46條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的?！钡?0條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。”張某某之前的平均工資為5079元/月，根據《中華人民共和國勞動合同法》第47條規(guī)定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！币虼?，龍某恨公司應當支付張某某的經濟補償金共計人民幣43171.5元（5079元/月×8.5個月,自2008年4月1日至2016年9月1日）。二、依法補發(fā)張某某從2016年9月和10月未發(fā)的工資共計人民幣10158元（按照5079元/月的標準計算）。張某某因腿部未恢復就被龍某恨公司強行要求上班，且職位與工資待遇都改變了，但就這較少的工資也未實際到位。在雙方從未辦理解除勞動關系的情形下，龍某恨公司沒有向張某某支付2016年9月和10月的工資，嚴重違反了法律規(guī)定，應予補發(fā)。
龍某恨公司針對張某某的上訴辯稱，張某某系自動離職，其行為解除了勞動關系，其上訴請求沒有法律依據。根據仲裁和一審查明情況，張某某在離開公司前，已經向公司提交過辭職報告，做出了離職的意思表示，只是辭職的手續(xù)沒有履行完畢。2.龍某恨公司上下班要求打卡，有考勤記錄。自2016年8月1日起張某某就沒有上班，沒有考勤。龍某恨公司從來沒有制止其上班或者打卡，張某某不來上班是自己意愿。3.張某某在離職前要求調崗，龍某恨公司積極應對，相關領導作出批示，對張某某的情況充分重視。龍某恨公司并沒有主動與張某某解除勞動關系的意思，否則就不會作出上述安排。4.張某某在離開公司后，公司的行政人員，車間主任多次聯(lián)系張某某，但是張某某沒有接受公司合理安排，離職意愿堅決，沒有到崗。即張某某在未請假的情況下，不到公司上班，拒絕龍某恨公司的合理安排，其自動離職已經行為解除了與公司勞動關系。對此，龍某恨公司不應該向張某某支付經濟補償，離職后的9月、10月工資也沒有事實依據。
龍某恨公司上訴請求:1.請求二審法院撤銷一審判決,依法改判確認勞動合同解除時間是2016年8月1日；2.一審、二審的訴訟費用由張某某承擔。事實與理由：一審法院認定事實不清，理由如下。1.一審法院認為張某某與龍某恨公司之間的勞動合同于2016年11月17日解除，屬于認定事實錯誤。2016年7月，張某某向周進文提出因身體原因不能從事原有工作。2016年8月1日，張某某所在的制造中心向龍某恨公司行政部門書面報告：“張某某系殘疾人（有殘疾證），因其身體原因，現(xiàn)不能從事制造中心安排的工作，特將其交由行政部門處理”。行政部門答復：要注明：“安排什么工作，他能否勝任，如不能勝任，他本人簽字說明”。8月初，張某某向周進文遞交了書面辭職報告，其同意了張某某的辭職申請，并且王繼文也簽了字。自2016年7月31日之后，張某某未到龍某恨公司上班，公司也沒有張某某的考勤打卡記錄，其工資支付至2016年7月31日。張某某自動離職，其無故不到崗的行為，致使其與龍某恨公司之間的勞動關系已于2016年7月31日終止。2.龍某恨公司的規(guī)章制度已經經過公示，一審法院對此重要事實并沒有查清，其認定事實錯誤。張某某主張公司的規(guī)章制度沒有經過公示程序，一審法院未經核實，就直接不予采納，使龍某恨公司承擔不利的法律后果，明顯遺漏重要事實，屬于認定案件事實錯誤。綜上所述，為了依法維護法律的尊嚴，維護龍某恨公司的合法權益，請二審法院撤銷一審判決，依法改判。
張某某針對龍某恨公司的上訴請求辯稱,一審法院已經認定勞動合同解除的時間是2016年11月17日，事實很清楚。龍某恨公司的上訴請求無法律依據,請求二審法院予以駁回。
張某某向一審法院起訴請求：1.依法裁決解除張某某與龍某恨公司之間的勞動關系；2.依法裁決由龍某恨公司向張某某支付因解除勞動關系的經濟補償金43171.5元（5079元/月×8.5個月，自2008年4月1日至2016年9月1日）；3.依法裁決龍某恨公司向張某某支付2016年9月和10月未發(fā)的工資共計10158元（按5079元/月的標準計算）；4.本案的全部訴訟費和其他費用由龍某恨公司承擔。
一審法院認定的事實:2008年4月1日，張某某進入龍某恨公司工作，在制造中心配料車間任食品膨化工。工作期間，雙方三次簽訂固定期限勞動合同，其中2014年8月1日簽訂的勞動合同約定合同期限為：2014年8月1日至2017年7月31日。2016年7月底，張某某經過湖北航天醫(yī)院檢查為雙下肢動脈硬化后請求休假31天，時間為2016年8月1日至8月31日，但未辦理審批手續(xù)。2016年8月1日，張某某所在的制造中心向公司行政部書面報告：“張某某系殘疾人有（殘疾證），因其身體原因，現(xiàn)不能從事制造中心安排的工作，特將其交由行政部門處理”。行政部答復：要注明：“安排什么工作，他是否能勝任，如不能勝任，他本人簽字說明”。張某某于2016年7月31日離開公司后未再上班。2016年11月17日，張某某向孝感市孝南區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決解除勞動合同、支付補償金、支付2016年9月至10月的工資并補繳該期間的社會保險。張某某不服仲裁裁決，形成訴訟。
一審另查明，龍某恨公司向張某某發(fā)放工資至2016年7月31日，繳納社會保險費至2016年7月。張某某離職前十二個月平均月工資為4500.8元。
一審法院認為，張某某因身體原因不能從事原食品膨化工作，可以與用人單位協(xié)商調整工作崗位。從2016年8月1日龍某恨公司制造中心向行政部的書面報告可以看出，龍某恨公司擬對張某某的工作予以調整，并無與張某某解除勞動合同的意思表示，而張某某在未辦理請假手續(xù)的情況下離職，并向勞動仲裁委員會申請解除勞動合同的行為，應認定為系張某某提出解除勞動合同，依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，不屬于用人單位應當支付經濟補償金的情形，故對張某某要求龍某恨公司支付解除勞動合同經濟補償金的請求，一審法院未予支持。張某某于2016年7月31日之后未到公司上班，其主張龍某恨公司支付2016年9月和10月的工資無法律依據，一審法院未予支持。因張某某未按原勞動合同繼續(xù)履行，一審法院確認張某某、龍某恨公司之間的勞動合同于張某某申請仲裁之日解除。據此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，遂判決：(一)張某某與龍某恨公司之間的勞動合同于2016年11月17日解除；(二)駁回張某某的其他訴訟請求。案件訴訟費10元由張某某負擔。
本院二審期間，雙方當事人均未提交新證據。
二審經審理查明，一審查明事實除認定“張某某于2016年7月31日離開公司后未再上班”無證據證實外，其他查明事實屬實。本院予以確認。
二審另查明，一審庭審時，張某某自認其是2016年8月底離開公司。
本院認為，本案二審當事人爭議的焦點問題為：1.張某某與龍某恨公司勞動關系解除的時間應當如何確定；2.龍某恨公司是否應當支付張某某解除勞動合同的經濟補償金；3.龍某恨公司是否應當支付張某某2016年9月、10月的工資。

綜上，上訴人的上訴理由均不能成立。原審查明事實清楚，適用法律正確，本院依法予以維持。經合議庭評議，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費20元，由張某某、湖北龍某恨漁具集團有限公司各負擔10元。
本判決為終審判決。

審判長　劉　錚 審判員　汪書力 審判員　代紹娟

書記員：余艷君 附適用法律條款 《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第二項：第二審人民法院對上訴案件，經過審理，按照下列情形，分別處理：（一）原判決、裁定認定事實清楚，適用法律正確的，以判決、裁定方式駁回上訴，維持原判決、裁定；