原告：張某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省云夢縣。
委托訴訟代理人：談偉、羅三容，湖北山川律師事務(wù)所律師。
被告：湖北龍某恨漁具集團有限公司。住所地：湖北省孝感市孝南區(qū)永安工業(yè)園9號。
法定代表人：周文平,該公司董事長。
委托訴訟代理人：樂勝然，徐薇，湖北維思德律師事務(wù)所律師。

原告張某某訴被告湖北龍某恨漁具集團有限公司勞動爭議一案，本院于2017年3月6日立案后，依法適用簡易程序，于2017年3月28日公開開庭進行了審理。原告張某某的委托訴訟代理人談偉、羅三容，被告湖北龍某恨漁具集團有限公司的委托訴訟代理人樂勝然、徐薇到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告張某某向本院提出訴訟請求：1.依法裁決解除原告與被告之間的勞動關(guān)系；2.依法裁決由被告向原告支付因解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金43171.5元（5079元/月×8.5個月，自2008年4月1日至2016年9月1日）；3.依法裁決被告向原告支付2016年9月和10月未發(fā)的工資共計10158元（按5079元/月的標準計算）；4.本案的全部訴訟費和其他費用由被告承擔。原告自2008年4月1日進入被告處工作，雙方簽訂了書面勞動合同，合同期限至2011年7月。合同期滿后，雙方再次簽訂了書面勞動合同，期限為2011年8月1日至2014年7月31日。后又于2014年8月1日，雙方簽訂了第三份勞動合同，期限為2014年8月1日至2017年7月31日。上述每份合同均在孝感市孝南區(qū)人力資源和社會保障局經(jīng)過鑒證備案。后原告在工作中，由于身體職業(yè)病原因，造成雙腿有病，經(jīng)過湖北航天醫(yī)院檢查得知，原告系雙下肢動脈硬化，不適合繼續(xù)從事重體力勞動，需要休養(yǎng)。原告便以身體需要靜養(yǎng)為由向被告提出了書面請假要求。被告接受該書面請假請求后，既不向原告提出休假，也不另行安排其他適合原告的工作，要求原告帶病上班工作，損害了原告的身體健康。被告更強烈地要求原告主動辭職，以減少公司負擔，但拒絕向原告支付任何經(jīng)濟補償金。同時，在未解除雙方勞動關(guān)系的情形下，被告沒有向原告支付2016年9月和10月的工資，已經(jīng)嚴重違反了法律規(guī)定。原告于2016年9月向孝南區(qū)仲裁委申請仲裁。后孝南區(qū)仲裁委于2017年1月23日作出了孝南勞人仲裁字【2017】第1號裁決，但是裁決結(jié)果沒有任何法律依據(jù)，且嚴重侵犯了原告的合法權(quán)益。

本院認為，原告張某某因身體原因不能從事原食品膨化工作，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整工作崗位。從2016年8月1日被告制造中心向行政部的書面報告可以看出，被告擬對原告的工作予以調(diào)整，并無與原告解除勞動合同的意思表示，而原告在未辦理請假手續(xù)的情況下離職，并向勞動仲裁委員會申請解除勞動合同的行為，應(yīng)認定為系原告提出解除勞動合同，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，不屬于用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的情形，故對原告要求被告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的請求，本院依法不予支持。原告于2016年7月31日之后未到公司上班，其主張被告支付2016年9月和10月的工資無法律依據(jù)，本院不予支持。因原告未按原勞動合同繼續(xù)履行，本院確認原、被告之間的勞動合同于原告申請仲裁之日解除。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、原告張某某與被告湖北龍某恨漁具集團有限公司之間的勞動合同于2016年11月17日解除；
二、駁回原告張某某的其他訴訟請求。
本案訴訟費10元由原告張某某負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提交副本，上訴于湖北省孝感市中級人民法院。

審判員　　肖應(yīng)友

書記員：聶華麗 附相關(guān)法律條文： 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百四十二條法庭辯論終結(jié)，應(yīng)當依法作出判決。判決前能夠調(diào)解的，還可以進行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當及時判決。