原告張某某蘇寧云商銷(xiāo)售有限公司。
法定代表人潘敏。
委托代理人陳雷，北京市當(dāng)代律師事務(wù)所律師。
委托代理人楊一博，該公司人事經(jīng)理。
被告馬某某。

原告張某某蘇寧云商銷(xiāo)售有限公司與被告馬某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告的委托代理人陳雷、楊一博，被告馬某某到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明,被告于2011年2月至2015年9月在原告處工作，雙方簽訂過(guò)兩份勞動(dòng)合同，第一份合同期限自2011年2月28日至2014年2月27日，第二份合同期限自2014年2月27日至2019年2月26日。2015年9月8日，原告通知被告9月10日到張某某容辰店進(jìn)行崗位培訓(xùn)報(bào)到，重新安排崗位后為營(yíng)業(yè)員、工作地點(diǎn)為張某某公司懷安易購(gòu)服務(wù)站，并通過(guò)EMS郵寄送達(dá)《工作安排通知書(shū)》。被告于2015年9月12日起一直在原工作崗位上班，未到新崗位上班。原告于2015年9月17日下發(fā)《曠工通知書(shū)》，認(rèn)為被告9月12日至9月15日未到新崗位上班，依據(jù)《員工手冊(cè)》視為連續(xù)曠工3天。原告2015年9月23日下發(fā)《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》解除與被告的勞動(dòng)關(guān)系。以上事實(shí)有勞動(dòng)合同、通知書(shū)、等證據(jù)在案佐證。
庭審中，原告為證明自己的主張?zhí)峤灰韵伦C據(jù)：1、勞動(dòng)合同兩份及入職告知確認(rèn)書(shū)，證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方約定的工作地點(diǎn)是張某某，張某某包括懷安，合同的十四條通知條款約定了關(guān)于原告向被告方通知的相關(guān)條款，原告有權(quán)向被告發(fā)放郵政快遞，以戶(hù)籍所在地為準(zhǔn)發(fā)放快遞，故原告向被告通知行為均合法合約有效，工作地點(diǎn)沒(méi)有發(fā)生變更；入職告知書(shū)要求地址變更應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間書(shū)面遞交資料到人事部門(mén)；2、員工手冊(cè)，該手冊(cè)第九頁(yè)證明公司有相關(guān)的規(guī)章制度，包括曠工的懲罰。3、員工手冊(cè)簽收單，證明被告知曉公司的規(guī)章制度并進(jìn)行培訓(xùn)。4、考勤表，證明被告2015年9月12日、13日、15日曠工三日的事實(shí)，曠工地點(diǎn)是張某某公司懷安易購(gòu)服務(wù)站。5、工資表，證明員工的工資構(gòu)成及不存在拖欠工資的情況。6、薪資發(fā)放確認(rèn)表，證明員工對(duì)工資發(fā)放情況不存在任何異議，工資不存在拖欠的情況。7、工作安排告知書(shū)，證明公司已通過(guò)合法合約的手段通知員工培訓(xùn)及上崗。8、曠工通知書(shū)，證明公司已通過(guò)合法合約的手段履行了告知義務(wù)。9、解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，證明公司合法解除勞動(dòng)關(guān)系。10、EMS三份寄件人的存根及查詢(xún)結(jié)果，2015年9月9日郵寄的是工作安排告知書(shū)、9月17日是曠工通知書(shū)、9月23日是解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，證明快遞已簽收，發(fā)生法律效力。11、公司名稱(chēng)變更剛告知書(shū)，證明員工知曉公司名稱(chēng)變更已確認(rèn)。
對(duì)原告提交的證據(jù)，被告質(zhì)證意見(jiàn)為：1、對(duì)兩份勞動(dòng)合同及入職通知告知書(shū)的真實(shí)性無(wú)異議，勞動(dòng)合同中的規(guī)定對(duì)地址變更的，被告的地址沒(méi)有變更就是勞動(dòng)合同上的地址，郵寄的地址被告無(wú)法收到，因?yàn)楸桓嬉恢痹谡褂[館上班，原告可以直接向被告送達(dá)。根據(jù)勞動(dòng)合同的第六條，原告沒(méi)有及時(shí)向被告公示，曠工解除勞動(dòng)合同，原告調(diào)動(dòng)的工作崗位被告有權(quán)向原告提出意見(jiàn)和建議，原告也應(yīng)該重視被告的意見(jiàn)。從2011年2月28日到2015年9月28日一直在蘇寧上班；2、對(duì)員工手冊(cè)的真實(shí)性認(rèn)可，收到過(guò)員工手冊(cè)，員工手冊(cè)第三頁(yè)，無(wú)故不打卡按曠工處理，被告的行為不符合員工手冊(cè)上的曠工規(guī)定，因被告沒(méi)有曠工，被告還是在展覽館上班，被告有錄音為證。3、簽收單也是原告簽收的。4、對(duì)員工考勤表的最后一頁(yè)的3月12日、13日15日的考勤記錄不認(rèn)可是原告?zhèn)卧斓?，其他都是真?shí)的，因?yàn)楫?dāng)時(shí)被告還在展覽館打卡上班。5、對(duì)工資表的真實(shí)性沒(méi)有異議，原告沒(méi)有拖欠被告2015年9月份之前（包括九月的工資）的工資。6、對(duì)薪資發(fā)放確認(rèn)表無(wú)異議，認(rèn)可。7、對(duì)工作安排告知書(shū)，因?yàn)楫?dāng)時(shí)公司經(jīng)理?xiàng)钜徊┱冶桓嬲勗?huà)，把被告調(diào)往懷安易購(gòu)服務(wù)站，咨詢(xún)被告的意見(jiàn)，被告和公司溝通沒(méi)有同意去，公司經(jīng)理?xiàng)钜徊┙o過(guò)被告一張紙，被告并不清楚是否是工作安排告知書(shū)。8、對(duì)曠工通知書(shū)是被告2015年9月26日在展覽館上班，通過(guò)郵寄的方式收到的，被告認(rèn)為沒(méi)有曠工，2015年9月22日未到人力資源部報(bào)到，因被告2015年9月22日之前未收到，曠工通知不成立。9、解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)在2015年9月27日收到的，解除理由不成立，被告并沒(méi)有曠工三天，在2015年9月23日被告不知道有這個(gè)通知，所以通知不成立。10、EMS郵寄三份寄件人的存根及三份查詢(xún)結(jié)果，2015年9月9日郵寄的被告沒(méi)有收到，不知道郵寄的是什么，也沒(méi)有收到公司的通知說(shuō)有郵件。9月17日郵寄的曠工通知書(shū)是9月26日收到的，通知書(shū)中說(shuō)要求被告9月22日去辦理。9月23日郵寄的解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)是9月27日收到的，內(nèi)容是2015年9月23日解除勞動(dòng)合同，根據(jù)法律規(guī)定應(yīng)該提前一個(gè)月通知，沒(méi)有法律依據(jù)。11、公司名稱(chēng)變更告知書(shū)認(rèn)可，無(wú)異議，是被告本人簽字確認(rèn)的。

本院認(rèn)為，被告與原告在勞動(dòng)合同書(shū)中約定工作地點(diǎn)為張某某，被告雖已送達(dá)《工作安排通知書(shū)》，但被告未同意工作調(diào)動(dòng)，即雙方并未協(xié)商一致，應(yīng)按原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，被告在原工作崗位上班，故不能視為被告曠工，被告以此解除原告的勞動(dòng)關(guān)系不符合法律規(guī)定，故對(duì)原告訴訟請(qǐng)求本院不予支持。案經(jīng)調(diào)解無(wú)效，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條、第三十六條、第四十七條、第四十八條、第八十七條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告的訴訟請(qǐng)求
案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由原告張某某蘇寧云商銷(xiāo)售有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可于本判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張某某市中級(jí)人民法院。

代理審判員　　翁騰飛

書(shū)記員：張曉潔 附相關(guān)法律規(guī)定： 第二十九條【勞動(dòng)合同的履行】用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。