原告張某某湘匯房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，住所地，懷來縣沙城鎮(zhèn)永紅路采石礦家屬樓西單元302室。法定代表人姚芳明，董事長。委托代理人蔣曉濤，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，系該公司辦公室主任。委托代理人王廷海，河北博遠(yuǎn)律師事務(wù)所律師。被告陳某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住懷來縣。委托代理人任萬長，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住懷來縣，系原告親屬。

原告張某某湘匯房地產(chǎn)開發(fā)有限公司訴稱，2013年我公司開發(fā)格林國際項(xiàng)目，將建筑工程承包給湖南鴻騰建筑有限公司，施工至2016年5月，在此期間，工地安全保衛(wèi)由該公司負(fù)責(zé)。建筑工程完工后，該公司取消了安全保衛(wèi)。我公司為了工程項(xiàng)目的安全，臨時(shí)雇傭了保安人員，待整體工程完工后，臨時(shí)保安人員到期，被告系我公司臨時(shí)雇傭的保安人員，由于工程一拖再拖，保安人員一直延續(xù)雇傭，因此被告是我公司臨時(shí)雇傭的人員，與我公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。而懷來縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)仲裁認(rèn)定被告與我公司存在勞動(dòng)關(guān)系是錯(cuò)誤的，為此，我公司提起訴訟，請求人民法院撤銷懷來縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)懷勞人仲案字（2017）第94號仲裁裁決書，確認(rèn)原被告之間存在勞務(wù)關(guān)系。原告為證實(shí)其主張，向法庭提供如下證據(jù)：1、公司出具的雇傭保安工作說明一份，杜宏斌、陳海龍證明各一份，證明被告是原告臨時(shí)雇工。2、懷來縣勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)懷勞人仲案字（2017）第94號仲裁裁決書一份，證明已經(jīng)過勞動(dòng)仲裁。被告陳某辯稱，2016年10月份，我被招聘到被告公司擔(dān)任門衛(wèi)保安工作，每天工作八小時(shí)上午8點(diǎn)至下午4點(diǎn)，三個(gè)班倒替按時(shí)上下班，工資是每個(gè)月2000元，被告公司未與我簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)懷來縣勞動(dòng)人事爭議仲裁院開庭審理查明，認(rèn)定作出了懷勞人仲案字（2017）第94號仲裁裁決書，裁決我與被告公司存在勞動(dòng)關(guān)系。被告不服該裁決書，向貴院提起訴訟，請求撤銷該裁決書。我認(rèn)為，雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的特征區(qū)別不同：主體范圍不同，凡是平等的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系主體具有單一性，即一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方只能是企業(yè)、事業(yè)單位或者私人企業(yè)的用人單位。勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者隸屬于用人單位，受其管理和約束，要求勞動(dòng)者要遵守用人單位的各項(xiàng)制度，服從用人單位的工作安排，雙方是管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系。而雇傭關(guān)系中，雙方是平等的主體關(guān)系，一方不受另一方約束（這里的約束非指合同約束，實(shí)為工作約束），工作安排有較大的空間，不具備隸屬性。勞動(dòng)關(guān)系報(bào)酬支付不同，具有規(guī)律性，通常是按月，足額并現(xiàn)金或者通過銀行卡的方式支付。而在雇傭關(guān)系中，其勞動(dòng)報(bào)酬支付一般是按次結(jié)清，就是在工作完成之后由雇傭方一次性付給受雇傭方報(bào)酬，也可以由雙方約定發(fā)放報(bào)酬的時(shí)間、方式等。勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者有長期、持續(xù)、穩(wěn)定在用人單位的主觀意圖，同時(shí)，用人單位在招聘時(shí)也是以勞動(dòng)者長期為單位提供勞動(dòng)為目的，具有長期、連續(xù)、穩(wěn)定性。而雇傭關(guān)系中一般是完成一項(xiàng)工作為目的，并不是在用人單位連續(xù)、穩(wěn)定地工作，所以不具有長期、持續(xù)、穩(wěn)定的特征。綜上，我與被告完全符合勞動(dòng)關(guān)系的主體構(gòu)成要件，與此同時(shí)，懷來縣勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)作出的懷勞仲案字（2017）第94號仲裁裁決書認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律規(guī)定正確，希望法庭能夠支持我的請求事項(xiàng)，駁回原告的訴求。被告為證實(shí)其主張，向法庭提供如下證據(jù)：1、懷來縣勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)仲裁裁決書一份、送達(dá)回執(zhí)兩份，證明原被告是勞動(dòng)關(guān)系及裁決書送達(dá)日期。2、被告工作證一份，證明被告在原告公司上班。3、范玉生證明一份，證明被告在原告處上過班。4、被告銀行卡明細(xì)清單一份，證明工資記錄及月工資是2000元。5、楊順、陳剛證明各一份，證明從上班到簽合同前，原告公司沒有說過保安系臨時(shí)雇傭人員。經(jīng)審理查明，被告陳某2016年10月到原告張某某湘匯房地產(chǎn)開發(fā)有限公司上班，從事保安工作。工作期間，原告為被告發(fā)放了工作證，并按照每月2000元的工資標(biāo)準(zhǔn)向原告支付工資，被告按照原告制定的保安管理規(guī)定制度，每日工作8小時(shí)，每三個(gè)保安輪流上班。2017年10月份，被告在工作期間，與看房人發(fā)生爭執(zhí)受傷后住院，之后未再到原告處上班。被告申請勞動(dòng)仲裁，懷來縣勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)于2017年11月27日作出懷勞人仲案字（2017）第94號仲裁裁決書，原告不服訴至本院，要求撤銷懷來縣勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)懷勞人仲案字（2017）第94號仲裁裁決書，確認(rèn)原被告之間存在勞務(wù)關(guān)系。
原告張某某湘匯房地產(chǎn)開發(fā)有限公司與被告陳某勞動(dòng)爭議一案，本院于2018年1月3日立案受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告張某某湘匯房地產(chǎn)開發(fā)有限公司的委托代理人蔣曉濤、王廷海，被告陳某及其委托代理人任萬長到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，原告張某某湘匯房地產(chǎn)開發(fā)有限公司屬于法律規(guī)定的用工主體，被告陳某在原告處從事保安工作，其工作受原告的安排、管理與監(jiān)督，并且原告向被告按月支付報(bào)酬，還發(fā)放了工作證，工作證適用須知載明：“本工作證只限本公司在職人員使用”、“員工離職，請將本證交回綜合部”等字樣，雙方自用工之日起即建立了勞動(dòng)關(guān)系。故對原告主張與被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請求，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條、《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條之規(guī)定，判決如下：

原告張某某湘匯房地產(chǎn)開發(fā)有限公司與被告陳某存在勞動(dòng)關(guān)系。案件受理費(fèi)5元，由原告張某某湘匯房地產(chǎn)開發(fā)有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張某某市中級人民法院。

審判員　　聞達(dá)

書記員：趙雪