原告：張家口市鎮(zhèn)朔保安服務(wù)有限公司，住所地張家口市宣化區(qū)玉皇廟街10號516隊院內(nèi)。統(tǒng)一社會信用代碼91130705106307967W。
法定代表人黃瑞，董事長。
委托訴訟代理人：田小琴，河北環(huán)舟律師事務(wù)所律師。
被告：郭某。
委托訴訟代理人：盧萬英，河北天權(quán)律師事務(wù)所律師。

原告張家口市鎮(zhèn)朔保安服務(wù)有限公司（以下簡稱鎮(zhèn)朔保安公司）與被告郭某勞動爭議一案，本院于2016年7月18日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告鎮(zhèn)朔保安公司的委托訴訟代理人田小琴，被告郭某的委托訴訟代理人盧萬英到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告鎮(zhèn)朔保安公司向本院提出訴訟請求：1.判決原告不為被告補繳2015年6月至2016年5月的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險。2.判決原告不向被告支付2007年10月至2016年5月解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金。事實和理由：原告單位系保安服務(wù)公司，被告郭某被派遣的用工單位是大唐國際張家口發(fā)電廠，因該用工單位對保安有年齡要求，2016年4月不再繼續(xù)用被告做保安。但原告單位并沒有與被告解除勞動關(guān)系。原告單位多次安排被告到其他需要保安的用工單位工作，但被告嫌工作地點離家遠(yuǎn)不愿意去，故被告自2016年4月份之后未能上崗，但雙方并未辦理解除手續(xù)。后被告向宣化區(qū)勞動人事仲裁委員會提起勞動爭議仲裁申請，要求原告支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金及補交各項社會保險。被告一直未能上崗是因其不服從原告單位安排，并非原告單位單方解除或雙方協(xié)商解除，故被告要求解除勞動合同關(guān)系無權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補償金。另外，被告提供的每月工資中包括了部分社會保險，即按照被告要求以工資形式發(fā)放給被告。綜上，被告要求補繳各項社會保險及要求解除雙方勞動合同關(guān)系并要求原告支付經(jīng)濟(jì)補償金缺乏依據(jù)，請求人民法院依法判決。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：鎮(zhèn)朔保安公司與郭某存在勞動關(guān)系，鎮(zhèn)朔保安公司支付郭某工資至2016年3月23日。郭某月基本工資為1590元。之后郭某經(jīng)由他人介紹到沙電幼兒園做保安工作至2016年4月11日，期間工資由沙電幼兒園發(fā)放。2016年5月16日，郭某向張家口市宣化區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提請仲裁，要求鎮(zhèn)朔保安公司支付解除勞動合同月工資1590元（2016年4月）、支付解除勞動合同一次性補償金13515元（2007年10月26日至2016年4月11日）、支付解除勞動合同一次性賠償金13515元（2007年10月26日至2016年4月11日），并補繳養(yǎng)老保費費、失業(yè)保險費、醫(yī)療保險費（2007年10月26日至2016年5月11日）。2016年6月30日，該仲裁委員會作出仲裁裁決，鎮(zhèn)朔保安公司不服仲裁裁決，向本院提起訴訟。
另查明，2015年12月10日，郭某向鎮(zhèn)朔保安公司出具書面申請一份，請求將單位應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等費用直接以工資形式發(fā)給本人，由本人直接向有關(guān)部門繳納。

本院認(rèn)為，勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對裁決中的部分事項不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。關(guān)于本案勞動關(guān)系的起算時間，鎮(zhèn)朔保安公司述稱為2009年4月26日，郭某辯稱為2007年10月26日，但雙方均未提供勞動合同予以證實。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條的規(guī)定，鎮(zhèn)朔保安公司對計算工作年限負(fù)有舉證責(zé)任，現(xiàn)鎮(zhèn)朔保安公司未能提供相應(yīng)證據(jù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，應(yīng)以郭某辯稱的2007年10月26日為雙方勞動關(guān)系的起算時間。郭某辯稱鎮(zhèn)朔保安公司于2016年4月提出解除勞動關(guān)系，鎮(zhèn)朔保安公司予以否認(rèn)，郭某也未提供相應(yīng)證據(jù)予以證實。郭某要求鎮(zhèn)朔保安公司支付解除勞動關(guān)系當(dāng)月工資1590元，但不符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形，故本院不予支持。
用人單位和個人應(yīng)當(dāng)依法繳納社會保險費。雖然郭某向鎮(zhèn)朔保安公司出具了將社會保險費用直接在工資中發(fā)放的申請，但與法相悖。無論鎮(zhèn)朔保安公司向郭某支付的工資中是否包含單位應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的社會保險費用，鎮(zhèn)朔保安公司仍應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險費。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。因鎮(zhèn)朔保安公司未依法為郭某繳納社會保險費，郭某可以解除勞動合同，鎮(zhèn)朔保安公司應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補償金。自2007年10月雙方建立勞動關(guān)系至2016年4月11日雙方解除勞動關(guān)系，郭某的工作年限不足八年半，按郭某主張的月工資1590元標(biāo)準(zhǔn)計算，鎮(zhèn)朔保安公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金13515元。郭某所要求的因鎮(zhèn)朔保安公司未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金而加付的賠償金13515元，屬于勞動行政部門管理的職責(zé)，不屬于本案的審理范圍?！渡鐣ｋU費征繳暫行條例》明確規(guī)定了征繳社會保險費用是社保管理部門的職責(zé)，故郭某所要求的由鎮(zhèn)朔保安公司繳納社會保險費用，亦不屬于本案的審理范圍。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條、第十七條規(guī)定，判決如下：

一、張家口市鎮(zhèn)朔保安服務(wù)有限公司于本判決生效之日起15日內(nèi)支付郭某經(jīng)濟(jì)補償金13515元；
二、駁回張家口市鎮(zhèn)朔保安服務(wù)有限公司的其他訴訟請求。
如果被告未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，減半收取5元，由張家口市鎮(zhèn)朔保安服務(wù)有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級人民法院。

審判員　　苗照亮

書記員：黃琪 本案引用的法律條文 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 第十七條勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對裁決中的部分事項不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。