原告張家口市鑫源鍋爐容器有限公司，住所地張家口市橋東區(qū)姚家莊鎮(zhèn)南莊村。
法定代表人杜萬桃。
委托代理人原登鑫，該公司法律顧問。
委托代理人原部山，該公司經理。
被告張某。
委托代理人王慧賢，河北環(huán)都律師事務所律師。

原告張家口市鑫源鍋爐容器有限公司（以下簡稱鑫源容器公司）與被告張某勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告委托代理人原登鑫、原部山，被告張某及其委托代理人王慧賢到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理完畢。
經審理查明，鑫源制造公司于2001年6月25日成立，法定代表人為原部山，為有限責任公司，股東為原部山、原部霞，住所地為張家口市橋東區(qū)姚家莊村，經營范圍為常壓鍋爐制造、安裝、修理；鍋爐附機制造；機械零配件加工、制造。鑫源容器公司于2006年3月22日成立，法定代表人為杜萬桃，經理為原部山，為有限責任公司，股東為杜萬桃、原登媛，住所地為張家口市橋東區(qū)姚家莊鎮(zhèn)南留莊村，經營范圍為無壓鍋爐容器及附機制造；無壓鍋爐容器安裝修理等。原部山與原部霞是兄妹，與杜萬桃是夫妻，與原登媛為父女關系。原、被告于2006年3月18日建立勞動關系，于2013年7月26日原、被告訂立的勞動合同書一份，約定勞動合同期限二年，被告職務鉚工，工資標準是計件工資，多勞多得，沒有基礎工資。被告在2015年2月以前的12個月的平均工資3222元，工資發(fā)放到2015年2月。根據(jù)被告的申請，原告未為被告繳納社會保險，原告2013年7月至12月每月另外發(fā)放361元作為原告應負擔的養(yǎng)老保險費，2014年1月至12月每月發(fā)放395元。被告于2012年10月參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險，2015年5月辦理了待遇領取手續(xù)，現(xiàn)月領取城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金82.9元。被告于2010年5月1日收鑫源制造公司從2000年11月30日至2010年3月31日社會保險補償金1800元。2015年3月7日開始，被告未到原告單位上班。原告陳述是因為其公司的性質是計件，有活就通知員工上班，沒活就在家等，公司根據(jù)活的多少通知員工上班。同時主張被告于2015年4月享受基本養(yǎng)老保險時，原、被告勞動合同終止。被告陳述原部山通知其從2015年3月7日以后不用來上班了，被告主張原、被告于2015年3月底因原告未為被告依法繳納社會保險而解除勞動合同。

本院認為，原、被告于2006年3月18日建立勞動關系。原告主張被告于2015年4月享受基本養(yǎng)老保險時，原、被告勞動合同終止，但被告于2015年3月7日即不到原告單位上班，同時主張解除勞動合同關系，故可以認定雙方從2015年3月7日解除勞動合同。原、被告必須參加社會保險，繳納社會保險費。雖然原告根據(jù)被告的申請每月另外直接給被告發(fā)放361元、395元不等作為原告應繳納的養(yǎng)老保險費，但參加社會保險是法律強制性規(guī)定，所以被告以原告未為被告依法繳納社會保險要求解除勞動合同，本院予以支持。原告應支付被告經濟補償金，計算年限應自2008年1月1日《中華人民共和國勞動合同法》施行之日起至2015年3月7日止，經濟補償金為3222元／月×7.5個月＝24165元。依照《中華人民共和國勞動法》第七十二條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第（三）項、第四十六條第（一）項、第四十七條第一款，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

原告張家口市鑫源鍋爐容器有限公司與被告張某勞動合
同于2015年3月7日解除。
二、原告張家口市鑫源鍋爐容器有限公司于本判決生效之日起十五日內支付被告張某經濟補償金24165元。
如果原告未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費由10元，依法減半收取5元，由原告負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級人民法院。

審判員　　孫秀峰

書記員：武彩雯 附法律法規(guī) 《中華人民共和國勞動法》第七十二條：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須參加社會保險，繳納社會保險費。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。 第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。 第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條：法庭辯論終結，應當依法作出判決。判決前能夠調解的，還可以進行調解，調解不成的，應當及時判決。