原告張家口市宣化林場(chǎng)，住所地：河北省張家口市宣化區(qū)。
法定代表人李澍貴。
委托代理人王志宏。
被告孟風(fēng)海。
委托代理人王新宇，系河北縱騰律師事務(wù)所律師。
委托代理人王燕，系河北縱騰律師事務(wù)所律師。

原告張家口市宣化林場(chǎng)與被告孟風(fēng)海勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告張家口市宣化林場(chǎng)法定代表人李澍貴、委托代理人王志宏，被告孟風(fēng)海及委托代理人王新宇到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，原告張家口市宣化林場(chǎng)系事業(yè)單位，其業(yè)務(wù)范圍包括管理國營林場(chǎng)，促進(jìn)林業(yè)發(fā)展，造林育苗，森林撫育及管護(hù)。被告孟風(fēng)海從2000年8月開始在原告處上班，上班期間受原告單位管理，工作內(nèi)容包括護(hù)林、育苗等，工資為每月600元，工作時(shí)間為每日5小時(shí)左右，2015年5月因原告不給被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，被告便不在原告處工作了。
2016年4月14日，被告孟風(fēng)海向張家口市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，2016年5月16日張家口市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)出具張勞仲案字（2016）第53號(hào)仲裁裁決書，原告不服該裁決書內(nèi)容，向我院提起訴訟。
以上有原告張家口市宣化林場(chǎng)提交的2000年防風(fēng)治沙工程人工費(fèi)發(fā)放表、2015年1月至6月勞務(wù)費(fèi)發(fā)放表、河北省農(nóng)村信用社代理業(yè)務(wù)成功清單及原、被告共同提交的仲裁裁決書、雙方當(dāng)事人當(dāng)庭一致陳述在案佐證。

本院認(rèn)為，確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系，在未簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，只有同時(shí)具備以下情形，才能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系成立：一、用人單位與勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；二、用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位的有報(bào)酬的勞動(dòng)；三、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。本案被告孟風(fēng)海自2000年8月至2015年5月在原告張家口市宣化林場(chǎng)工作，雙方符合法律規(guī)定的適格主體，被告接受原告的管理，從原告處領(lǐng)取報(bào)酬，其所從事的護(hù)林、育苗等工作系原告單位業(yè)務(wù)組成部分，故原告與被告在2000年8月至2015年5月間存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，本案中被告在原告處工作長達(dá)十五年之久，視為原、被告之間已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)主體是用人單位和個(gè)人，收繳單位是社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，違背的是行政管理法，其法律關(guān)系是國家征繳部門與用人單位之間管理與被管理的行政關(guān)系，并非勞動(dòng)爭議當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系，故繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛并非勞動(dòng)爭議。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或相關(guān)行政部門責(zé)令限期繳納或罰款。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第一條規(guī)定“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。”該條規(guī)定法律受理的涉及社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)爭議案件范圍是指用人單位未辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)亦不能補(bǔ)辦，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇而請(qǐng)求賠償損失的案件，而非繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的案件。本案中被告要求原告為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而并不是被告因無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇而要求原告給予賠償?shù)陌讣?，原告主張被告為其補(bǔ)繳養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)的訴訟請(qǐng)求，并不屬于法院的受理范圍。
綜上，依照《中華人民共和國民法通則》第五條，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條、第十條第一款、第十四條、第三十八條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第一條及勞社部發(fā)（2005）12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條、第二條之規(guī)定，判決如下：

一、駁回原告張家口市宣化林場(chǎng)的訴訟請(qǐng)求；
二、確認(rèn)原告張家口市宣化林場(chǎng)與被告孟風(fēng)海之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
案件受理費(fèi)10元，由原告張家口市宣化林場(chǎng)負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀及副本一式八份，上訴于河北省張家口市中級(jí)人民法院。

審　判　長　　蘇金龍 代理審判員　　楊紹青 人民陪審員　　宋　萍

書記員：張文靜 【附錄】 《中華人民共和國民法通則》 第五條公民、法人的合法的民事權(quán)益受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得侵犯。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三） 第一條勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。 勞社部發(fā)（2005）12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； （三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)組成部分。 二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動(dòng)者證人證言等。 其中，（一）、（二）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。