原告：張家口市宣化圖瑞混凝土制造有限公司，住所地張家口市宣化區(qū)侯家廟鄉(xiāng)泥河子工業(yè)園區(qū)。統(tǒng)一社會信用代碼xxxx。法定代表人：白松山，董事長。委托訴訟代理人：杜慧蓮，河北環(huán)舟律師事務(wù)所律師。被告：秦某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住張家口市宣化區(qū)。

原告張家口市宣化圖瑞混凝土制造有限公司與被告秦某勞動爭議一案，本院于2017年5月22日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。本案當(dāng)事人原告張家口市宣化圖瑞混凝土制造有限公司（以下簡稱圖瑞公司）之委托訴訟代理人杜慧蓮、被告秦某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。圖瑞公司向本院提出訴訟請求：1、請求人民法院依法判決原告不支付經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金，判決原告不承擔(dān)2015年至2016年3月前法定節(jié)假日的三倍工資；2、訴訟費用由被告承擔(dān)。事實與理由：被告于2014年3月到原告單位上班，屬季節(jié)性用工，2014年和2015年的工作時間是每年的3月至當(dāng)年的11月，2016年的工作時間為3月至2017年1月15日。2017年2月，原告通知被告不再繼續(xù)雇傭，被告不服，提起勞動爭議仲裁。2017年5月8日，宣化區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會下發(fā)宣勞人仲案字（2017）第E49號仲裁裁決，裁決原告給付被告各項待遇，原告不服，認(rèn)為仲裁裁決原告支付經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金沒有法律依據(jù)，裁決原告支付被告2015年至2016年3月前法定節(jié)假日的三倍工資已超過仲裁時效，裁決錯誤，故提起訴訟，請求人民法院依法支持原告的各項請求。秦某辯稱，原告2017年2月5日電話通知我3月1日不用上班，沒有提前一個月以書面形式通知，也沒有額外支付一個月的工資，違反勞動合同法的規(guī)定，原告應(yīng)該支付兩倍的經(jīng)濟補償金。我申請勞動仲裁是2017年3月24日，原告應(yīng)該保存兩年的考勤記錄等詳細(xì)情況，仲裁開庭時，原告沒有出示兩年的詳細(xì)情況，并且承認(rèn)2015年到2017年法定節(jié)假日我沒有休息，仲裁裁決書第三、四頁有記載，所以原告應(yīng)該賠償2015年到2016年3月前法定節(jié)假日的三倍工資。本案訴訟費應(yīng)該由敗訴方承擔(dān)。本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：被告秦某于2014年3月1日到原告圖瑞公司處工作，2017年1月18日單位放假休息，2017年2月5日原告圖瑞公司電話通知秦某解除勞動關(guān)系，告知其3月份不用再到單位工作。秦某工資2015年4月4015.00元、5月4901.00元、6月5142.00元、10月3447.00元；2016年3月2498.00元、4月2038.00元、5月3659.00元、6月3104.00元、7月2684.00元、8月2888.00元、9月2474.00元、10月2228.00元、11月2858.00元、12月2650.00元；2017年1月1447.00元。2016年12月及2017年1月工資，圖瑞公司未支付。圖瑞公司單位2014年12月，2015年1月、2月、12月，2016年1月、2月放假休息。圖瑞公司支付秦某2015年12月及2016年1月生活費共計1400元。庭審期間圖瑞公司承認(rèn)秦某在單位工作期間，2015年及2016年法定節(jié)假日中清明節(jié)、端午節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)3天均未休息，2017年元旦未休息。又查明：被告于2017年3月24日向宣化區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提請勞動人事爭議仲裁，請求裁決：1.未簽訂勞動合同（2014年4月到2015年3月）要求賠償11個月工資，共計：44000元；2.未繳納社會保險，要求返還三年社保基本金額，（養(yǎng)老和醫(yī)療，從2014年3月到2017年2月）共計：6000元；3.法定節(jié)假日照常工作，要求補償雙倍工資金額5000元；4.無故辭退，要求經(jīng)濟補償金24000元；5.拖欠工資，2016年12月和2017年1月，返還金額5000元。2017年5月4日，宣化區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出宣勞人仲案字（2017）第E49號《仲裁裁決書》，裁決：“一、被申請人支付申請人2015年法定節(jié)假日加班費清明節(jié)553.79元、勞動節(jié)675.99元、端午節(jié)709.24元、國慶節(jié)3天1426.35元，2016年法定節(jié)假日加班費清明節(jié)281.10元、勞動節(jié)504.69元、端午節(jié)428.14元、國慶節(jié)3天921.93元及2017年元旦加班工資333.92元；二、被申請人支付申請人2014年3月至2017年2月工作期間解除勞動合同經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償金14980.44元（2496.74元X3年X2倍）；三、被申請人支付拖欠申請人2016年12月工資2650.00元、2017年1月工資1447.00元；四、駁回申請人要求裁決賠償2014年4月至2015年3月未簽訂勞動合同11個月工資勞動爭議仲裁請求；五、駁回申請人要求裁決支付2014年3月至12月法定節(jié)假日加班費仲裁請求；六、駁回申請人要求裁決被申請人返還申請人2014年3月到2017年2月未繳納社會養(yǎng)老和醫(yī)療保險的社?；窘痤~勞動爭議仲裁請求?！痹鎴D瑞公司不服，認(rèn)為仲裁裁決原告支付經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金沒有法律依據(jù)，裁決原告支付被告2015年至2016年3月前法定節(jié)假日的三倍工資已超過仲裁時效，要求本院判決原告不支付經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金，判決原告不承擔(dān)2015年至2016年3月前法定節(jié)假日的三倍工資。以上事實有秦某提供的“中國工商銀行股份有限公司宣化鋼城支行2015年3月1日至2017年4月20日借記卡賬戶歷史明細(xì)清單”以及庭審中雙方當(dāng)事人的當(dāng)庭陳述在案佐證。

本院認(rèn)為，原告稱被告屬于季節(jié)性用工，但是，依照我國《勞動法》和《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定的精神，勞動者不論是否屬于季節(jié)性用工，用人單位都應(yīng)依法與勞動者簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。被告于2014年3月就到原告圖瑞公司上班，原告直到2017年也未與被告簽訂勞動合同，應(yīng)視為原、被告之間已訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第四十條明文規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……”，第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”，本案中，原告圖瑞公司在與被告秦某解除勞動合同時，沒有提前三十日以書面形式通知被告或者額外支付被告一個月工資后解除與被告的勞動合同，明顯屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同的情形，被告不要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”，所以，宣化區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁決原告按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向被告支付賠償金，具有充分的法律根據(jù)，原告應(yīng)當(dāng)支付被告賠償金14980.44元（按照2496.74元×3年×2倍計算）。關(guān)于原告主張的支付被告2015年至2016年3月前法定節(jié)假日的三倍工資已超過仲裁時效的問題，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定：“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”，被告在原告提出解除勞動關(guān)系之后的第二個月便申請勞動仲裁，向原告提出支付加班費的請求，沒有超過仲裁時效，應(yīng)當(dāng)支持被告的請求，原告應(yīng)當(dāng)支付被告2015年法定節(jié)假日加班費：清明節(jié)553.79元、勞動節(jié)675.99元、端午節(jié)709.24元、國慶節(jié)3天1426.35元，支付被告2016年法定節(jié)假日加班費：清明節(jié)281.10元、勞動節(jié)504.69元、端午節(jié)428.14元、國慶節(jié)3天921.93元，以及2017年元旦加班工資333.92元等共計5835.15元。關(guān)于拖欠被告工資的問題，原、被告雙方一致認(rèn)可宣化區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁決的內(nèi)容；但是，被告在工作期間曾經(jīng)向原告借款4000元，原告已經(jīng)扣回2700元，被告尚欠原告1300元，被告同意原告支付拖欠工資時扣回剩余欠款1300元，原告需向被告支付拖欠工資2797元（按照2016年12月份工資2650元＋2017年1月份工資1447元－剩余欠款1300元計算）。綜上所述，原告應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向被告支付賠償金，被告支付加班費的請求沒有超過仲裁時效。被告對宣化區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁決駁回的事項未再提出主張權(quán)利，故本院對宣化區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁決駁回的事項不再進(jìn)行審理。依照《中華人民共和國勞動合同法》第十四條、第四十八條、第八十七條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，《中華人民共和國勞動法》第四十四條、第五十條的規(guī)定，判決如下：

一、原告張家口市宣化圖瑞混凝土制造有限公司支付被告秦某2015年法定節(jié)假日加班費清明節(jié)553.79元、勞動節(jié)675.99元、端午節(jié)709.24元、國慶節(jié)3天1426.35元，2016年法定節(jié)假日加班費清明節(jié)281.10元、勞動節(jié)504.69元、端午節(jié)428.14元、國慶節(jié)3天921.93元及2017年元旦加班工資333.92元等共計5835.15元；二、原告支付被告2014年3月至2017年2月工作期間解除勞動合同經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償金14980.44元；三、原告支付拖欠被告2016年12月份工資2650.00元、2017年1月份工資1447.00元，扣減被告欠款1300元，原告應(yīng)向被告支付拖欠工資2797元。上列各項給付金錢義務(wù)的判決，原告共需向被告支付人民幣計23612.59元，應(yīng)當(dāng)在本判決發(fā)生法律效力之日起七日內(nèi)向被告付清。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費10元，減半收取5元，由原告負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級人民法院。

書記員：王 燕 敏