原告張家口市宣化區(qū)宣某運(yùn)輸有限公司，住所地張家口市宣化區(qū)濱河路，組織機(jī)構(gòu)代碼：68925774-5。
法定代表人張紀(jì)柱，經(jīng)理。
委托代理人王燕，張家口市宣化區(qū)法律服務(wù)中心律師。
被告張某某。
委托代理人王祖明，河北天權(quán)律師事務(wù)所律師。

原告張家口市宣化區(qū)宣某運(yùn)輸有限公司（以下簡稱宣某公司）訴被告張某某工傷保險待遇糾紛一案，本院受理后，依法由審判員孫志光適用簡易程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告宣某公司的委托代理人王燕、被告張某某及其委托代理人王祖明到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，2010年9月，張某某到宣某公司工作，工種系司機(jī)。2011年1月20日，張某某到北京住總物流有限公司鋼材營銷中心送鋼材，在卸貨掛吊車掛鉤時被鋼筋擠傷腹部，之后被送往北京華信醫(yī)院住院治療，入院當(dāng)日行剖腹探查、右半結(jié)腸切除術(shù)，升結(jié)腸系膜破裂血管結(jié)扎止血，腹腔引流術(shù)。張某某最終被診斷為1、腹部閉合性損傷伴失血性休克，急性彌漫性腹膜炎；2、升結(jié)腸系膜破裂出血；3、升結(jié)腸挫傷并缺血性壞死；4、后腹膜血腫；5、腰椎左1-4橫突骨折。2011年1月28日又轉(zhuǎn)入宣化縣人民醫(yī)院住院治療，于2011年2月11日出院。張某某共計住院22天，住院期間大部分醫(yī)療費(fèi)由宣某公司負(fù)擔(dān)。2012年1月4日，張某某向張家口市宣化區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求確認(rèn)與宣某公司之間存在勞動關(guān)系。張家口市宣化區(qū)勞動爭議仲裁委員會以證據(jù)不足為由，駁回張某某仲裁請求。張某某不服，向本院提起訴訟。本院于2012年10月12日以（2012）宣區(qū)民初字第392號判決確認(rèn)張某某與宣某公司自2010年9月開始存在勞動關(guān)系。宣某公司不服，提起上訴，張家口市中級人民法院最終駁回宣某公司的上訴，維持原判。2013年6月28日，張家口市人力資源和社會保障局以張人社傷險認(rèn)決字（2012）Q1號工傷認(rèn)定決定書認(rèn)定：張某某同志受到事故傷害，符合《工傷保險條例》第十四條第（一）款第五項(xiàng)之規(guī)定，屬于工傷認(rèn)定范圍，予以認(rèn)定工傷。2013年9月5日，張家口市勞動能力鑒定委員會依照中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》（GB∕T16180-2006），認(rèn)為張某某符合職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級八級第51條規(guī)定，鑒定結(jié)論為普外科捌級。2014年6月9日，張某某向張家口市宣化區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求仲裁委員會裁決宣某公司給付醫(yī)藥費(fèi)580元、營養(yǎng)費(fèi)660元、護(hù)理費(fèi)9000元、停工留薪期工資102500元，一次性傷殘補(bǔ)助金55000元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金70880元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金28352元、鑒定費(fèi)600元、交通費(fèi)1000元，以上共計268572元，并終止雙方勞動關(guān)系。張家口市勞動能力鑒定委員會于2014年7月14日裁決宣某公司給付張某某醫(yī)藥費(fèi)580元、一次性傷殘補(bǔ)助金38995元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金70900元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金28360元、鑒定費(fèi)600元，并自裁決之日起終止雙方勞動關(guān)系。宣某公司對此不服，提起本案的訴訟。
上述事實(shí)，有原告的陳述、被告的答辯、原告提供的張家口市宣化區(qū)勞動爭議仲裁委員會宣勞人仲案字（2014）第68號仲裁裁決書復(fù)印件、被告提供其在北京華信醫(yī)院住院病歷復(fù)印件、宣化縣人民醫(yī)院住院病歷復(fù)印件、張家口市人力資源和社會保障局張人社傷險認(rèn)決字（2012）Q1號工傷認(rèn)定決定書、張家口市勞動能力鑒定委員會工傷職工勞動能力鑒定（確認(rèn)）結(jié)論通知書、庭審筆錄等證據(jù)予以證實(shí)。

本院認(rèn)為，宣某公司與張某某之間存在勞動關(guān)系，張某某因工作遭受事故傷害構(gòu)成工傷，已被生效的法律文書予以確認(rèn)，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險待遇。故對宣某公司訴稱與張某某不存在勞動關(guān)系、張某某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)過錯責(zé)任的意見本院不予采信。宣某公司訴稱張某某的勞動能力鑒定嚴(yán)重違反程序，亦未提供相應(yīng)的證據(jù)證明，本院依法不予采信。宣某公司未給張某某繳納職工工傷保險，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》規(guī)定給付張某某工傷保險待遇。張某某被鑒定為普外科八級傷殘，根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條的規(guī)定，張某某的一次性傷殘補(bǔ)助金為11個月的本人工資?！豆ｋU條例》第六十四條規(guī)定本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害前12個月繳費(fèi)工資。張某某沒有繳費(fèi)工資，其提供的證據(jù)也不能證明本人工資為每月5000元，因此本院按照工傷事故發(fā)生前一年即2010年河北省職工社會平均工資年32306元（月平均2692元）計算11個月，張某某的一次性傷殘補(bǔ)助金為29612元。張某某本人提出解除勞動合同，宣某公司還應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。按照《河北省工傷保險實(shí)施辦法》（河北省人民政府令（2011）第21號）第34條的規(guī)定，張某某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為解除勞動關(guān)系時20個月本省上一年度職工月平均工資（2013年河北省職工月平均工資為3545元，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為3545×20=70900元），張某某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為8個月本省上一年度職工月平均工資，（具體數(shù)額為3545×8=28360元）。張某某的醫(yī)藥費(fèi)580元、鑒定費(fèi)600元，合理合法，宣某公司應(yīng)當(dāng)給付。被告張某某提出宣某公司還應(yīng)給付停薪工資、營養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等請求，因張某某收到仲裁裁決15日內(nèi)未向法院起訴，表明其愿意接收仲裁裁決的結(jié)果，對停薪工資、營養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等申訴請求不再起訴，根據(jù)“不告不理”原則，本院對此不予審理。據(jù)此，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第十三條第二款、《工傷保險條例》（國務(wù)院令第375號）第三十七條、第六十四條之規(guī)定，判決如下：

一、自2014年6月9日解除張某某與張家口市宣化區(qū)宣某運(yùn)輸有限公司的勞動合同；
二、張家口市宣化區(qū)宣某運(yùn)輸有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)給付張某某醫(yī)藥費(fèi)580元、一次性傷殘補(bǔ)助金29612元，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金70900元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金28360元、鑒定費(fèi)600元，以上共計130052元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由張家口市宣化區(qū)宣某運(yùn)輸有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級人民法院。

審判員　　孫志光

書記員：王燕敏 本案引用的法律條文 1、《中華人民共和國民事訴訟法》 第十三條民事訴訟應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則。 當(dāng)事人有權(quán)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)處分自己的民事行為。 2、《工傷保險條例》（國務(wù)院令第375號） 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。