原告（并案被告）：張某某同盛物業(yè)服務(wù)有限公司，住所地張某某市宣化區(qū)宣府大街77號。統(tǒng)一社會信用代碼：91130705593586042H。
負(fù)責(zé)人：楊熙嘉，該公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人：唐維平，張某某市光大法律服務(wù)所法律工作者。
被告（并案原告）：趙某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無業(yè)，住張某某市宣化區(qū)。。
委托訴訟代理人：盧萬英，河北天權(quán)律師事務(wù)所律師。

原告張某某同盛物業(yè)服務(wù)有限公司（以下簡稱同盛物業(yè)公司）與被告趙某勞動爭議糾紛一案，本院于2017年6月2日以（2017）冀0705民初1897號案件立案；原告趙某與被告同盛物業(yè)公司勞動爭議糾紛一案，本院于2017年6月2日以（2017）冀0705民初1900號案件立案。因兩案系用人單位和勞動者均不服勞動爭議仲裁委員會的同一裁決，向同一人民法院起訴的案件，本院依法將兩案并案審理，并適用簡易程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告（并案被告）同盛物業(yè)公司的委托訴訟代理人唐維平、被告（并案原告）趙某及其委托訴訟代理人盧萬英到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告（并案被告）同盛物業(yè)公司向本院提出訴訟請求：1、請求依法判決同盛物業(yè)公司不支付班費15826.94元；2、本案的訴訟費由趙某承擔(dān)。事實和理由：我公司執(zhí)行每周六天工作制，趙某每月實際領(lǐng)取的工資都高于合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，均含本月的加班工資，另外趙某是管理人員，每天工作時間是7.5小時，不應(yīng)按每天工作8小時計算加班天數(shù)。仲裁裁決書使趙某享受了雙份加班工資，嚴(yán)重侵犯了我公司的合法權(quán)益，請求法院查清事實，維護(hù)我公司的權(quán)益。

本院認(rèn)為，勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對裁決不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力，無需本院予以撤銷。同盛物業(yè)公司主張因趙某違反勞動合同和勞動紀(jì)律，其公司行使單方解除勞動合同的權(quán)利，解除與趙某的勞動合同，其不能提供考勤表及刷卡記錄表證實自已的主張。其提供的其他證據(jù)，亦不具有真實性、合法性。其張貼的兩份公告時間相隔一天，但內(nèi)容差距較大，訴訟中無法證實趙某不服從其公司的工作安排，也無法證實趙某是否自動離職，何時自動離職。所以本院對同盛物業(yè)公司單方解除與趙某的勞動合同的合法性不予認(rèn)定。因同盛物業(yè)公司欠缺與趙某解除勞動關(guān)系的合法事由和相應(yīng)證據(jù)，故本院認(rèn)定該公司與趙某解除勞動合同系違法解除。趙某自己認(rèn)可解除勞動合同的時間為2017年2月27日，該時間與同盛物業(yè)公司第一次公告解除勞動關(guān)系的時間一致，故本院確認(rèn)雙方解除勞動合同的時間為2017年2月27日。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償金的二倍支付勞動者賠償金，趙某主張2012年9月至2016年12月的經(jīng)濟(jì)賠償金19256元（2139.52元/月×4.5月×2），符合法律規(guī)定，應(yīng)予以支持。同盛物業(yè)公司從2016年12月就未支付趙某工資，故其應(yīng)支付趙某從該月起至雙方解除勞動合同之日至的相應(yīng)工資，工資的標(biāo)準(zhǔn)以2016年11月份趙某領(lǐng)取的應(yīng)發(fā)工資1731.62元（已扣除趙某應(yīng)繳納養(yǎng)老保險金）為宜，即應(yīng)支付趙某2016年12月至2017年2月的工資共計5195元（1731.62/月×3個月）。
根據(jù)《勞動法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的規(guī)定，職工每日工作8小時、每周工作40小時。所以用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周休息2日。如不能在休息日安排勞動者休息，應(yīng)支付勞動者雙倍工資，即加班費。加班費系勞動者工資的組成部分，因工資支付產(chǎn)生爭議，雙方解除勞動合同后，應(yīng)從解除勞動合同之日計算仲裁時效，所以趙某主張的加班費未超過仲裁時效。同盛物業(yè)公司不能提供趙某上班期間的考勤表和刷卡記錄表，無法證實趙某每天的工作時間及加班情況，故本院對同盛物業(yè)公司辯稱的趙某每天工作7.5小時及已經(jīng)支付了加班費，不予采信。趙某每周工作6天，每天工作8小時，實際每周正常加班1天。趙某主張2012年9月到2016年12月共計213天的加班費應(yīng)予以支持。加班費的計算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以雙方解除勞動合同前一年的平均工資為宜。趙某按照每月30天計算其日工資，不違反法律規(guī)定，本院予以確認(rèn)。即同盛物業(yè)公司應(yīng)支付趙某加班費30381元（2139.52元÷30天×213天×2倍）。趙某要求同盛物業(yè)公司支付該公司應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險5647.96元，該筆費用如果應(yīng)由同盛物業(yè)公司繳納，就形成了同盛物業(yè)公司對趙某的欠款，主張該筆欠款，應(yīng)符合仲裁時效和訴訟時效的規(guī)定?，F(xiàn)趙某主張該項權(quán)利，已超過了仲裁時效和訴訟時效，本院不予支持。同盛物業(yè)公司要求從欠發(fā)趙某的工資中扣除趙某曠工7天的工資及相應(yīng)的養(yǎng)老保險金，證據(jù)不足，本院不予支持。
依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條第（二）項、《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十六條、第四十七條、第四十八條、第八十七條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條第（三）項、第十一條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條、《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條的規(guī)定，判決如下：

一、張某某同盛物業(yè)服務(wù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付趙某終止勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金19256元；；
二、張某某同盛物業(yè)服務(wù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付趙某2012年9月到2016年12月共計213天的加班費30381元。駁回張某某同盛物業(yè)服務(wù)有限公司要求不支付加班費的訴訟請求。
三、張某某同盛物業(yè)服務(wù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付趙某2016年12月及2017年1月、2月的工資5195元。
四、駁回趙某的其他訴訟請求
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
兩案案件受理費共計20元，各減半收取共計10元，由張某某同盛物業(yè)服務(wù)有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張某某市中級人民法院。

審判員　　馬洪霞

書記員：黃琪 本案引用的法律條文 《中華人民共和國勞動法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第十七條勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對裁決中的部分事項不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》 第一條人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”： （一）在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。 （二）因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。 （三）勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。 第十一條勞動者和用人單位均不服勞動爭議仲裁委員會的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)并案審理，雙方當(dāng)事人互為原告和被告。在訴訟過程中，一方當(dāng)事人撤訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)另一方當(dāng)事人的訴訟請求繼續(xù)審理。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第九條勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。 《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》 第九十條當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。 在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。