原告（并案被告）：張某某同盛物業(yè)服務(wù)有限公司，住所地張某某市宣化區(qū)宣府大街77號(hào)。統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：91130705593586042H。
負(fù)責(zé)人：楊熙嘉，該公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人：唐維平，張某某市光大法律服務(wù)所法律工作者。
被告（并案原告）：趙某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無(wú)業(yè)，住張某某市宣化區(qū)。。
委托訴訟代理人：盧萬(wàn)英，河北天權(quán)律師事務(wù)所律師。

原告張某某同盛物業(yè)服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)同盛物業(yè)公司）與被告趙某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2017年6月2日以（2017）冀0705民初1897號(hào)案件立案；原告趙某與被告同盛物業(yè)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2017年6月2日以（2017）冀0705民初1900號(hào)案件立案。因兩案系用人單位和勞動(dòng)者均不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的同一裁決，向同一人民法院起訴的案件，本院依法將兩案并案審理，并適用簡(jiǎn)易程序公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告（并案被告）同盛物業(yè)公司的委托訴訟代理人唐維平、被告（并案原告）趙某及其委托訴訟代理人盧萬(wàn)英到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告（并案被告）同盛物業(yè)公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、請(qǐng)求依法判決同盛物業(yè)公司不支付班費(fèi)15826.94元；2、本案的訴訟費(fèi)由趙某承擔(dān)。事實(shí)和理由：我公司執(zhí)行每周六天工作制，趙某每月實(shí)際領(lǐng)取的工資都高于合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，均含本月的加班工資，另外趙某是管理人員，每天工作時(shí)間是7.5小時(shí)，不應(yīng)按每天工作8小時(shí)計(jì)算加班天數(shù)。仲裁裁決書(shū)使趙某享受了雙份加班工資，嚴(yán)重侵犯了我公司的合法權(quán)益，請(qǐng)求法院查清事實(shí)，維護(hù)我公司的權(quán)益。

本院認(rèn)為，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對(duì)裁決不服，依法向人民法院起訴的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不發(fā)生法律效力，無(wú)需本院予以撤銷(xiāo)。同盛物業(yè)公司主張因趙某違反勞動(dòng)合同和勞動(dòng)紀(jì)律，其公司行使單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，解除與趙某的勞動(dòng)合同，其不能提供考勤表及刷卡記錄表證實(shí)自已的主張。其提供的其他證據(jù)，亦不具有真實(shí)性、合法性。其張貼的兩份公告時(shí)間相隔一天，但內(nèi)容差距較大，訴訟中無(wú)法證實(shí)趙某不服從其公司的工作安排，也無(wú)法證實(shí)趙某是否自動(dòng)離職，何時(shí)自動(dòng)離職。所以本院對(duì)同盛物業(yè)公司單方解除與趙某的勞動(dòng)合同的合法性不予認(rèn)定。因同盛物業(yè)公司欠缺與趙某解除勞動(dòng)關(guān)系的合法事由和相應(yīng)證據(jù)，故本院認(rèn)定該公司與趙某解除勞動(dòng)合同系違法解除。趙某自己認(rèn)可解除勞動(dòng)合同的時(shí)間為2017年2月27日，該時(shí)間與同盛物業(yè)公司第一次公告解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間一致，故本院確認(rèn)雙方解除勞動(dòng)合同的時(shí)間為2017年2月27日。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付勞動(dòng)者賠償金，趙某主張2012年9月至2016年12月的經(jīng)濟(jì)賠償金19256元（2139.52元/月×4.5月×2），符合法律規(guī)定，應(yīng)予以支持。同盛物業(yè)公司從2016年12月就未支付趙某工資，故其應(yīng)支付趙某從該月起至雙方解除勞動(dòng)合同之日至的相應(yīng)工資，工資的標(biāo)準(zhǔn)以2016年11月份趙某領(lǐng)取的應(yīng)發(fā)工資1731.62元（已扣除趙某應(yīng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金）為宜，即應(yīng)支付趙某2016年12月至2017年2月的工資共計(jì)5195元（1731.62/月×3個(gè)月）。
根據(jù)《勞動(dòng)法》及《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。所以用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周休息2日。如不能在休息日安排勞動(dòng)者休息，應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍工資，即加班費(fèi)。加班費(fèi)系勞動(dòng)者工資的組成部分，因工資支付產(chǎn)生爭(zhēng)議，雙方解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)從解除勞動(dòng)合同之日計(jì)算仲裁時(shí)效，所以趙某主張的加班費(fèi)未超過(guò)仲裁時(shí)效。同盛物業(yè)公司不能提供趙某上班期間的考勤表和刷卡記錄表，無(wú)法證實(shí)趙某每天的工作時(shí)間及加班情況，故本院對(duì)同盛物業(yè)公司辯稱(chēng)的趙某每天工作7.5小時(shí)及已經(jīng)支付了加班費(fèi)，不予采信。趙某每周工作6天，每天工作8小時(shí)，實(shí)際每周正常加班1天。趙某主張2012年9月到2016年12月共計(jì)213天的加班費(fèi)應(yīng)予以支持。加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以雙方解除勞動(dòng)合同前一年的平均工資為宜。趙某按照每月30天計(jì)算其日工資，不違反法律規(guī)定，本院予以確認(rèn)。即同盛物業(yè)公司應(yīng)支付趙某加班費(fèi)30381元（2139.52元÷30天×213天×2倍）。趙某要求同盛物業(yè)公司支付該公司應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)5647.96元，該筆費(fèi)用如果應(yīng)由同盛物業(yè)公司繳納，就形成了同盛物業(yè)公司對(duì)趙某的欠款，主張?jiān)摴P欠款，應(yīng)符合仲裁時(shí)效和訴訟時(shí)效的規(guī)定?，F(xiàn)趙某主張?jiān)擁?xiàng)權(quán)利，已超過(guò)了仲裁時(shí)效和訴訟時(shí)效，本院不予支持。同盛物業(yè)公司要求從欠發(fā)趙某的工資中扣除趙某曠工7天的工資及相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，證據(jù)不足，本院不予支持。
依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條第（二）項(xiàng)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十六條、第四十七條、第四十八條、第八十七條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返谝粭l第（三）項(xiàng)、第十一條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诰艞l、《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第九十條的規(guī)定，判決如下：

一、張某某同盛物業(yè)服務(wù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付趙某終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金19256元；；
二、張某某同盛物業(yè)服務(wù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付趙某2012年9月到2016年12月共計(jì)213天的加班費(fèi)30381元。駁回張某某同盛物業(yè)服務(wù)有限公司要求不支付加班費(fèi)的訴訟請(qǐng)求。
三、張某某同盛物業(yè)服務(wù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付趙某2016年12月及2017年1月、2月的工資5195元。
四、駁回趙某的其他訴訟請(qǐng)求
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
兩案案件受理費(fèi)共計(jì)20元，各減半收取共計(jì)10元，由張某某同盛物業(yè)服務(wù)有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張某某市中級(jí)人民法院。

審判員　　馬洪霞

書(shū)記員：黃琪 本案引用的法律條文 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 第十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對(duì)裁決中的部分事項(xiàng)不服，依法向人民法院起訴的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ?第一條人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)下列情形，視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”： （一）在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能夠證明已經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書(shū)面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。 （二）因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。 （三）勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。 第十一條勞動(dòng)者和用人單位均不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)并案審理，雙方當(dāng)事人互為原告和被告。在訴訟過(guò)程中，一方當(dāng)事人撤訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)另一方當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求繼續(xù)審理。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ?第九條勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。 《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》 第九十條當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。 在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。