原告張某某博某科技有限公司法定代表人官向兵，該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人周力，河北國器律師事務(wù)所律師。被告夏某，女，xxxx年xx月xx日出生，回族，現(xiàn)住張某某市橋東區(qū)。

原告張某某博某科技有限公司向本院提出訴訟請求：1、判決原告不予承擔(dān)被告雙倍工資27500元；2、訴訟費用由被告承擔(dān)。事實與理由：張某某市橋西區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會“西勞人仲案字（2017）第22-1號”《仲裁裁決書》錯誤認(rèn)定原、被告之間存在勞動關(guān)系，原告是注冊登記不足一年的新公司，尚未正式招募員工實際運營，原告的主要業(yè)務(wù)是開辦培訓(xùn)班。與被告的關(guān)系是：被告介紹生源，原告給被告提成，原告對被告不進(jìn)行管理。張某某市橋西區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會“《仲裁裁決書》”認(rèn)定原、被告之間存在勞動關(guān)系，被告基本工資5500元缺乏法律依據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)，訴至法院。請法院查明真相，依法判裁。被告夏某辯稱，我是原告公司的職工，入職時間為2018年3月7日，因入職前和面試領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商好入職后每月工資5500元，并給我繳納社會保險，來到此處工作。現(xiàn)因入職期間并未和我簽訂勞動合同和繳納保險，協(xié)商未果，于2018年8月17日正式離職。當(dāng)時發(fā)放工資情況是以微信轉(zhuǎn)賬及現(xiàn)金下發(fā)情況為準(zhǔn)。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍工資。工資發(fā)放情況為4月17日發(fā)的是3月工資共4091元，5月15日發(fā)的4月工資共計5500元，這是滿勤，6月15日發(fā)的5月工資共計5500元，7月16日發(fā)的6月工資共計5500元，8月15日發(fā)的7月工資共計3432元（因當(dāng)時7月工資領(lǐng)導(dǎo)無故降薪，并且本人有事假半天）。勞動仲裁裁決27500元，是因為當(dāng)時定薪是每月5500元，工作時間是5個月，從3月7日到8月17日。原告公司應(yīng)該支付我雙倍工資27500元。本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：2018年3月7日，被告夏某到原告張某某博某科技有限公司工作，職稱為市場總監(jiān)，月工資5500元，雙方未簽訂勞動合同。2018年8月17日，被告以原告未為其繳納社會保險費等理由不再到原告處工作。2018年8月28日，張某某市橋西區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會受理了被告提請的仲裁。2018年10月11日，張某某市橋西區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出西勞人仲案字（2017）第22-1號《仲裁裁決書》，裁決“被申請人一次性向申請人支付未簽訂勞動合同雙倍工資27500元。”原告張某某博某科技有限公司不服仲裁裁決，認(rèn)為該《仲裁裁決書》認(rèn)定原、被告之間存在勞動關(guān)系、被告基本工資5500元缺乏法律依據(jù)，訴至本院，請求判如所請。以上事實，有庭審筆錄，當(dāng)事人陳述及相關(guān)證據(jù)在案佐證，本院予以確認(rèn)。
原告張某某博某科技有限公司與被告夏某勞動爭議一案，本院于2018年11月13日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告張某某博某科技有限公司的委托訴訟代理人周力、被告夏某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，根據(jù)原、被告提交的證據(jù)，本院認(rèn)定被告與原告之間存在勞動關(guān)系。原告訴稱與被告不存在勞動關(guān)系，并未提交相應(yīng)證據(jù)證明其主張，本院不予支持。被告系原告的員工，雙方自用工之日起就應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，未簽訂的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。雙倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，故仲裁裁決的雙倍工資數(shù)額有誤，原告支付給被告的雙倍工資起算時間應(yīng)為2018年4月8日起至2018年8月離職止?jié)M4個月，雙倍工資應(yīng)為22000元（5500元×4）。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條第二款的規(guī)定，判決如下：

一、駁回原告張某某博某科技有限公司的訴訟請求；二、原告張某某博某科技有限公司于本判決生效后十日內(nèi)向被告夏某一次性支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資22000元。如被告未按本判決確定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付延遲履行期間的債務(wù)利息。案件受理費10元，由原告張某某博某科技有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張某某市中級人民法院。

審判員　　馮漢卿

書記員：王菁