上訴人（原審原告）張某某華某建筑材料有限公司，住所地：張某某市萬全區(qū)。
法定代表人張振興，董事長。
委托代理人曹艷云,單位職工。
委托代理人張霖,單位職工。
被上訴人（原審被告）劉某某。

上訴人張某某華某建筑材料有限公司因與被上訴人劉某某勞動爭議一案，不服萬全縣人民法院（2015）萬民初字第1134號民事判決，向本院提出上訴。本院于2016年9月日立案后,依法組成合議庭，開庭進(jìn)行了審理。上訴人張某某華某建筑材料有限公司委托代理人曹艷云、張霖、被上訴人劉某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
張某某華某建筑材料有限公司上訴請求撤銷原審判決，依法改判。事實和理由：原審法院查明2014年9月6日至2015年5月4日劉某某未在上訴人處上班，卻判決支付期間的雙倍工資15000元錯誤；劉某某是因不服從工作安排而自行離廠的,不應(yīng)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3750元,支付3個月生活費2904元適用法律錯誤。
劉某某辯稱，原審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。
張某某華某建筑材料有限公司向一審法院起訴請求法院查明事實，依法撤銷萬勞仲案字[2015]第092號仲裁裁決書，駁回原告不合理的請求事項。
原審法院審理查明，被告于2014年4月10日到原告處上班，月工資2500元。2014年9月6日起至2015年5月4日被告未在原告處上班，2015年5月5日起至2015年8月底被告返回原告處上班。2015年10月14日，被告向萬全縣勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，請求：1、要求支付2014年9月1日至2015年9月7日的工資16452元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4000元；2、要求支付2014年5月11日至2015年3月11日未簽訂勞動合同的雙倍工資差額21000元；3、解除與被申請人的勞動關(guān)系，被申請人支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8000元。4、支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000元；5、提前一個月通知金2000元；6、要求支付2014年4月1日至2015年9月8日平時加班費不足部分2000元[只主張100個工作日]，周六日加班費不足部2000元[只主張20個假日]，法定假日加班費不足部分200元[只主張一個法定假日]；7、要求支付2014年4月10日至2015年9月7日一次性養(yǎng)老保險待遇3561元及失業(yè)保險一次性生活補(bǔ)助費516元；8防暑降溫費280元；9、安排離職體檢，建立職工健康檔案，保存至離職后兩年以上。2015年11月24日，萬全縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出萬勞仲案字[2015]第092號仲裁裁決書，查明：1、被告于2014年4月10日到原告處工作，月工資2500元，雙方認(rèn)可；2、原告認(rèn)為沒有與被告解除勞動關(guān)系，被告離開是因不服從公司調(diào)動自行離開的，原告不認(rèn)可，認(rèn)為雙方勞動關(guān)系仍然存在；3、被告當(dāng)庭提出，企業(yè)存在拖欠工資，未簽訂勞動合同，未繳納社會保險，未支付加班費不足部分，與原告解除勞動關(guān)系，解除時間為2015年8月31日；4、被告在原告處工作了一年四個月，原告認(rèn)可；5、原告與被告沒有簽訂勞動合同，沒有為被告繳納養(yǎng)老保險與失業(yè)保險，只繳納了工傷保險，原告認(rèn)可；6、原告提供了2014年和2015年部分月工資表復(fù)印件，工資表中有加班費支出項，被告認(rèn)可；7、原告認(rèn)可每年冬季放假三個月。仲裁裁決為：1、裁決原告支付被告2014年10月至2015年3月6個月的雙倍工資15000元。2、裁決原告支付被告1.5個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3750元。3、裁決原告支付被告3個月生活費1210元×80%×3個月﹦2904元。4、駁回其他仲裁請求。
庭審中，被告要求原告支付：1、企業(yè)違法解除勞動關(guān)系的賠償金10000元；2、離職補(bǔ)償金5000元；3、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元；4、50%的加付賠償金5000元；5、提前一個月通知金2500元；6、支付2014年9月份到2015年4月生活費，每月900元，一共7個月計算6300元；7、沒有簽書面勞動合同的雙倍工資的不足部分27500元，依據(jù)勞動合同法82條，2500元計算11個月；8、加班費10000元，每天加班4個小時；9、兩天帶薪年假錢180元；10、高溫補(bǔ)貼360元，一天4元乘以30天乘以3個月，根據(jù)2015年廣東省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，因為車間內(nèi)溫度超過33度。均未提供證據(jù)，原告均不認(rèn)可。
原審法院認(rèn)為，原、被告之間存在合法的勞動關(guān)系，雙方的勞動關(guān)系因被告提出已于2015年8月31日解除。被告主張企業(yè)違法解除勞動關(guān)系的賠償金10000元、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元、50%的加付賠償金5000元、提前一個月通知金2500元。因雙方解除勞動關(guān)系是因被告提出，不存在企業(yè)違法解除情形，對被告的上述主張不予支持。因被告是因為企業(yè)拖欠工資、未簽訂勞動合同、未繳納社會保險、未支付加班費不足部分才提出與原告解除勞動合同，原告應(yīng)依法給付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因被告在原告處工作1年4個月，原告認(rèn)可，故原告應(yīng)支付被告1.5個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計款3750元。被告要求原告支付離職補(bǔ)償金5000元，未提供證據(jù)，不予支持。被告要求原告支付2014年9月份到2015年4月生活費6300元。被告沒有提供證據(jù)證明其在此期間未上班的原因不在于其本人，但因原告自認(rèn)每年冬季放假三個月，故根據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條規(guī)定“非勞動者本人原因造成勞動者停工一個月以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。”的規(guī)定，原告應(yīng)支付被告3個月的生活費。標(biāo)準(zhǔn)按照2015年萬全縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)1210元/月計算。因原告未與被告簽訂書面勞動合同，故原告應(yīng)按照法律規(guī)定，雙倍支付被告工資，但超過仲裁時效部分不予支持，原告應(yīng)支付被告從2014年10月至2015年3月6個月的雙倍工資15000元。被告主張加班費10000元，因被告認(rèn)可原告在仲裁委提供的工資表中有加班費支出項，故加班費原告已支付，對被告的該項主張不予支持。被告主張兩天帶薪年休假180元，因被告在原告處工作1年4個月，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條第一款規(guī)定“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天?！钡囊?guī)定，年休假應(yīng)為5天，因原告每年冬季放假三個月，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條第一項規(guī)定“職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假”的規(guī)定，被告不符合職工帶薪年休假的規(guī)定，故對被告的該項主張不予支持。被告主張高溫補(bǔ)貼360元，因其未提供相應(yīng)的證據(jù)，且是按照廣東省標(biāo)準(zhǔn)主張，故對被告的該項主張不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十二條，《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條之規(guī)定，判決：一、原告張某某華某建筑材料有限公司支付被告劉某某2014年10月至2015年3月6個月的雙倍工資15000元；二、原告支付被告1.5個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3750元；三、原告支付被告3個月的生活費2904元；四、駁回被告的其他請求。
二審查明,劉某某于2014年4月10日到張某某華某建筑材料有限公司上班，月工資2500元,2014年9月6日后未上班,劉某某主張是企業(yè)放假,張某某華某建筑材料有限公司主張劉某某自行離職,9月份劉某某上班3天。2014年9月6日起至2015年5月4日被告未在原告處上班。2015年5月5日起至2015年8月底劉某某又返回張某某華某建筑材料有限公司上班。2015年10月14日劉某某向萬全縣勞動仲裁委提出勞動爭議仲裁，萬全縣勞動仲裁委于2015年11月24日作出萬勞仲案字[2015]第092號仲裁裁決書。
二審查明的其他事實與一審一至。

本院認(rèn)為：被上訴人劉某某2014年4月10日到上訴人張某某華某建筑材料有限公司上班，雙方未簽訂勞動合同，構(gòu)成事實勞動合同關(guān)系。劉某某主張2014年9月6日后未上班是企業(yè)放假,張某某華某建筑材料有限公司主張劉某某自行離職,劉某某未能提供證據(jù)以證明其主張；而張某某華某建筑材料有限公司的職工考勤表顯示，2014年9月6日以后除劉某某之外其余十七人均在正常上班，故對劉某某主張2014年9月6日以后企業(yè)放假不予采信，雙方勞動關(guān)系于2014年9月6日終止。2015年5月5日劉某某又返回張某某華某建筑材料有限公司上班，雙方又構(gòu)成新的勞動合同關(guān)系。2014年9月6日起至2015年5月4日劉某某未在張某某華某建筑材料有限公司上班,原審判決張某某華某建筑材料有限公司支付劉某某2014年10月至2015年3月6個月間未簽訂勞動合同的雙倍工資差額15000元沒有法律依據(jù),上訴人的上訴理由成立,本院予以支持；2014年9月到2015年4月劉某某與張某某華某建筑材料有限公司不存在勞動合同關(guān)系,原審判決張某某華某建筑材料有限公司支付劉某某3個月生活費2904元,沒有事實和法律依據(jù)，上訴人的上訴理由成立,本院予以支持;在仲裁時，雙方對是否解除勞動合同關(guān)系存在爭議，劉某某在仲裁庭當(dāng)庭提出解除與張某某華某建筑材料有限公司的勞動合同，解除的理由為張某某華某建筑材料有限公司拖欠工資、未依法繳納社保和未簽訂勞動合同，故對劉某某要求解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請求予以支持，原審法院判決張某某華某建筑材料有限公司支付劉某某1.5個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3750元符合法律規(guī)定，上訴人張某某華某建筑材料有限公司的上訴理由不成立，本院不予支持。2015年5月5日起至2015年8月底劉某某在張某某華某建筑材料有限公司上班，實際上班4個月，雙方未簽訂勞動合同，劉某某主張未簽訂勞動合同雙倍工資差額沒有超出1年的訴訟時效，對7500元（2500元×3）的雙倍工資差額予以支持；綜上所述，上訴人的部分上訴請求成立。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條、《最高人民法院<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第九十條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第二項規(guī)定，判決如下：

一、維持河北省張某某市萬全區(qū)人民法院（2015）萬民初字第1134號民事判決第二項，即原告支付被告1.5個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3750元；
二、撤銷河北省張某某市萬全區(qū)人民法院（2015）萬民初字第1134號民事判決第一項、第三項、第四項;
三、張某某華某建筑材料有限公司支付劉某某2015年5月至2015年8月間未簽訂勞動合同的雙倍工資差額7500元;
四、駁回被上訴人劉某某的其它訴訟請求。
二審案件受理費10元，由上訴人張某某風(fēng)華建筑材料有限公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審　判　長　　趙景獻(xiàn) 審　判　員　　牟　鍵 代理審判員　　趙　亮

書記員：常曉梅