原告：張某某億豪大酒店有限公司，住所地：張某某經濟開發(fā)區(qū)盛華西大街20號，統(tǒng)一社會信用代碼：91130701687027751B。法定代表人：李惠文，該公司總經理。委托訴訟代理人：李盛，該公司副經理。被告：孫某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現住張某某經濟開發(fā)區(qū)。委托訴訟代理人：孫二果（系被告孫某的妹妹），女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現住張某某經濟開發(fā)區(qū)。委托訴訟代理人：趙金國（系被告孫某的妹夫），男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現住張某某經濟開發(fā)區(qū)。

億豪酒店公司向本院提出訴訟請求：1、判決原告無須支付被告雙倍工資11個月×1700元/月=18700元；2、判決原告無須支付被告失業(yè)金940元/月×3個月=2820元；3、判決原告無須返還被告崗位押金300元。事實和理由：原告與被告勞動爭議一案，不服張某某經開區(qū)勞動爭議仲裁委員會2017年3月27日所作的經勞仲案字[2017]第17號裁決書（以下簡稱裁決書），理由如下：一、被告主張二倍工資己經超過仲裁時效；二、被告無故擅自離開公司，后又主動解除勞動關系，不滿足領取失業(yè)金的條件；三、收取原告300元的押金是被告工作期間使用工作服、對講機等物品對應的押金，被告至今都沒有辦理交接手續(xù)，歸還其使用的物品，因此仲裁裁決未查明該事實就裁決原告返還被告300元押金錯誤。綜上，仲裁裁決原告支付被告雙倍工資、失業(yè)金，返還崗位押金錯誤，故原告訴至法院，請求法院支持原告的訴求。孫某辯稱，雙倍工資以及加班工資是工資，不存在時效超過的問題；被告是被逼解除勞動關系，符合經濟補償金、失業(yè)金的支付條件；原告也應該返還被告押金。孫某向本院提出訴訟請求：1、判決原告支付未簽訂勞動合同另一倍工資39100元；2、判決原告支付經濟補償金3400元；3、判決原告支付失業(yè)金5640元；4、判決原告支付雙休日加班工資22510元以及法定假日加班工資5159元；5、判決原告退還押金300元；6、判決原告補繳2014年12月至2016年11月的養(yǎng)老保險。經審理查明，2014年12月孫某到億豪酒店公司處從事客房服務員工作，孫某的月基本工資1500元，全勤獎200元，此外還根據打掃房間的數目進行提成。雙方未簽訂書面勞動合同，億豪酒店公司也并未為孫某繳納社會保險。2015年4月17日，億豪酒店公司收取孫某崗位押金200元，2015年10月15日，億豪酒店公司收取孫某崗位押金100元，共計300元。2016年11月，孫某離職。2017年3月1日，孫某向張某某經濟開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）提起仲裁，要求：1、未簽合同另一倍工資：23個月×1700元/月；2、解除勞動關系經濟補償：2個月×1700元/月；3、支付申請人失業(yè)金：6個月×940元/月；4、雙休日加班工資：12個月×6天/月×200%×1700元/月÷21.75；5、法定假日加班工資：11天×300%×1700元/月÷21.75；6、退還押金300元；7、給申請人補繳2014年12月至2016年11月的養(yǎng)老保險。2017年3月27日，仲裁委作出經勞仲案字[2017]第17號仲裁裁決書，裁決內容如下：1、被申請人支付申請人雙倍工資11月×1700元/月=18700元；2、被申請人支付申請人經濟補償金1700元/月×2月=3400元；3、被申請人支付申請人失業(yè)金940元/月×3=2820元；4、被申請人返還申請人崗位押金300元；5、被申請人為申請人補繳2014年12月至2016年11月期間的養(yǎng)老保險；6、申請人的其他訴求本委不予支持。原告不服仲裁裁決，向本院提起訴訟。上述事實，有原、被告雙方當事人陳述、億豪酒店公司出具的收據2張、張某某經濟開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會出具的經勞仲案字[2017]第17號仲裁裁決書等證據予以證實，故本院依法予以確認。
原告張某某億豪大酒店有限公司（以下簡稱億豪酒店公司）與被告孫某勞動爭議一案，本院于2017年4月12日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告億豪酒店公司委托訴訟代理人李盛、被告孫某及委托訴訟代理人孫二果、趙金國到庭參加訴訟。本案現已審理終結。

本院認為，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，孫某從2014年12月到億豪酒店公司處工作時起，雙方就形成事實勞動關系，雙方之法律關系受勞動法律法規(guī)的調整。億豪酒店公司作為用人單位，未與孫某簽訂書面勞動合同，也未為孫某繳納社會保險費，孫某有權解除勞動關系，故億豪酒店公司應當支付孫某經濟補償金3400元（1700元/月×2個月=3400元）。孫某主張的未簽訂勞動合同另一倍工資，已超過仲裁時效，本院不予支持。孫某要求億豪酒店公司補交養(yǎng)老保險費的請求，不屬于法院受案范圍。關于失業(yè)保險，由于億豪酒店公司并沒有按照法律規(guī)定為孫某繳納失業(yè)保險，根據2017年1月1日起執(zhí)行的河北省失業(yè)保險金計發(fā)標準，億豪酒店公司應支付孫某失業(yè)保險金2820元（940元/月×3個月=2820元）。孫某主張雙休日、法定節(jié)假日加班費，并沒有提供證據證實加班事實，本院不予支持。對于崗位押金，由于孫某已經離職，故億豪酒店公司應退還孫某崗位押金300元。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第九條、第三十八條第一款第三項、第四十六條第一項、第四十七條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條、《中華人民共和國社會保險法》第四十四條、《河北省失業(yè)保險實施辦法》第五條、《最高人民法院〈關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋〉（三）》第一條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條第（四）項規(guī)定，判決如下：

一、原告張某某億豪大酒店有限公司與被告孫某于2016年11月解除勞動關系。二、原告張某某億豪大酒店有限公司于本判決生效之日起十日內一次性支付被告孫某經濟補償金3400元。三、原告張某某億豪大酒店有限公司于本判決生效之日起十日內一次性支付被告孫某失業(yè)保險金2820元。四、原告張某某億豪大酒店有限公司于本判決生效之日起十日內一次性退還被告孫某崗位押金300元。五、駁回被告孫某要求原告張某某億豪大酒店有限公司補交養(yǎng)老保險費的起訴。六、駁回被告孫某的其他訴訟請求。案件受理費10元，減半收取計5元，由原告張某某億豪大酒店有限公司負擔。如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數提出副本，上訴于河北省張某某市中級人民法院。

代理審判員　　周雨倩