原告（反訴被告）張某某京西公共交通有限公司下花園分公司（以下簡稱京西公交下花園分公司）。
住所地張某某市下花園區(qū)公路街聚仙樓后。
法定代表人孫愛國，系該公司經(jīng)理。
委托代理人劉嵐斌，系該公司安全科長。
委托代理人樊生，河北華祥律師事務(wù)所律師。
被告（反訴原告）梁某某。
委托代理人劉江麗。

本院于2015年9月30日立案受理原告（反訴被告）張某某京西公共交通有限公司下花園分公司與被告（反訴原告）梁某某勞動爭議糾紛一案，被告（反訴原告）梁某某提起反訴，本院依法適用簡易程序，公開開庭進行了合并審理。原告張某某京西公共交通有限公司下花園分公司的委托代理人劉嵐斌、樊生，被告梁某某及其委托代理人劉江麗到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，2014年9月10日，被告梁某某到原告京西公交下花園分公司工作，主要駕駛7路公交車，原告未與被告簽訂勞動合同，未給被告繳納社會保險，2015年6月到張某某市下花園區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求京西公交公司支付超時加班費、票價提成、冬季取暖費、未簽訂勞動合同雙倍工資及高溫補貼。2015年9月15日，張某某市下花園區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出下勞仲案字（2015）第11號仲裁裁決：一、支付梁某某休息日、法定節(jié)假日的加班費52996元；二、未簽訂勞動合同期間的雙倍工資31760元；三、補繳2014年9月10日至2015年8月21日的各項社會保險，具體數(shù)額以社保經(jīng)辦機構(gòu)為準；四、對梁某某請求的補發(fā)票價提成事項不予支持；五、對梁某某請求的補發(fā)2014年冬季取暖費事項不予支持；六、對梁某某請求的支付延長工作期間工資報酬的賠償金事項不予支持；七、對梁某某請求的補發(fā)高溫補貼事項不予支持。2015年9月30日，原告張某某京西公共交通有限公司下花園分公司向法院提起訴訟，請求依法判決原告與被告至今不存在勞動關(guān)系；判決原告不應(yīng)向被告支付加班費、未簽訂勞動合同的雙倍工資及各項社會保險。被告梁某某在訴訟中提起反訴，請求法院判決支付未簽訂勞動合同的雙倍工資31760元、支付延長工作時間、休息日、法定節(jié)假日的加班費52996元，責令用人單位因逾期不支付各項費用，按應(yīng)付金額50%以上100%以下標準向反訴人加付賠償金26498元，補繳工作期間的社會保險。
另查：被告梁某某在2015年9月10日不再到京西公交公司上班，張某某京西公共交通有限公司下花園分公司提供的2014年10月-2015年9月份工資表，被告梁某某10月份工資2250元、11月份工資2179元、12月份工資3099元、1月份工資3102元、2月份工資3505元、3月份工資3344元、4月份工資2098元、5月份工資2090元、6月份工資2098元、7月份工資2090元、8月份工資2098元、9月份半個月工資1077元，以上工資為基本工資、津貼等固定資金，不包括春節(jié)補助、加班獎勵、無事故、無投訴、里程補助等以工作業(yè)績考核而計發(fā)的資金，工資總額為29030元，以11.5個月計算，每月平均工資2524.35元。
以上事實，有雙方當事人當庭陳述筆錄，京西公交公司提交的下勞仲案字（2015）第11號仲裁裁決書、下花園區(qū)社會保險事業(yè)管理局證明、工資表，被告梁某某提交的售票日報表、調(diào)度日志表、與宇軒建材公司解除勞動關(guān)系協(xié)議、個人繳納養(yǎng)老保險費收據(jù)、工資銀行交易記錄等證據(jù)予以證實，并經(jīng)雙方當事人當庭質(zhì)證，本院予以確認。

本院認為：被告梁某某與前單位解除勞動合同，自2014年9月10日到京西公交公司上班，可與京西公交公司建立勞動關(guān)系，原告自用工之日起超過一個月未與被告簽訂勞動合同，應(yīng)當給付自2014年10月10日至2015年9月10日工作期間未簽訂勞動合同期間十一個月的雙倍工資27767.85元，被告梁某某反訴請求支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資予以支持，原告認為雙方不存在勞動關(guān)系的理由不能成立。被告梁某某在本次訴訟中未主張解除合同的經(jīng)濟補償金，本院不予處理。被告梁某某要求補繳2014年9月10日至2015年8月21日的養(yǎng)老保險，不屬于法院受案范圍，本院不予處理。被告梁某某反訴要求支付延長工作時間、休息日、法定節(jié)假日的加班費52996元，原告京西公交公司提交的工資表已經(jīng)證實該公司已經(jīng)給付被告梁某某的工資是按照其每月實際行駛里程等發(fā)放工資，且其中已經(jīng)有加班費項目，故不再給付加班費，被告梁某某的該項反訴請求不能成立，原告不予支付加班費的訴訟請求予以支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一百條、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，判決如下：

一、原告張某某京西公共交通有限公司下花園分公司給付被告梁某某未簽訂勞動合同期間十一個月的雙倍工資27767.85元。
二、駁回原告張某某京西公共交通有限公司下花園分公司其他訴訟請求。
三、駁回被告梁某某的其他訴訟請求。
案件受理費10元、反訴案件受理費10元，由原告張某某京西公共交通有限公司下花園分公司負擔10元，被告梁某某負擔10元。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張某某市中級人民法院。

審判員　　潘雪梅

書記員：張宇星 本案引用的法律條文 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國勞動法》 第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。