原告：張某，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住保定市南市區(qū)。
委托訴訟代理人：張莉，河北辰方律師事務(wù)所律師。
被告：保定吉某電力建設(shè)集團有限責(zé)任公司，住所地保定市復(fù)興西路9號，統(tǒng)一社會信用代碼：91130600105943355H。
法定代表人：宋喜來，該公司經(jīng)理兼執(zhí)行董事。
委托訴訟代理人：徐學(xué)著，河北匡合律師事務(wù)所律師。

原告張某與被告保定吉某電力建設(shè)集團有限責(zé)任公司（以下簡稱吉某電力）勞動合同糾紛一案，本院于2018年8月1日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告張某的委托訴訟代理人張莉、被告吉某電力的委托訴訟代理人徐學(xué)著到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
張某向本院提出訴訟請求：1、依法判令吉某電力解除勞動關(guān)系、開除張某違法，判令吉某電力支付張某雙倍經(jīng)濟補償金66000元；2、判令吉某電力立即補齊張某工資差額62319.93元，如拒絕支付或逾期支付差額工資則裁定按照差額工資的100%加付賠償金；3、判令吉某電力為張某出具相關(guān)證明手續(xù)，配合張某辦理失業(yè)救濟金，如因吉某電力原因?qū)е聫埬硴p失由吉某電力承擔(dān)。4、本案訴訟費用由吉某電力承擔(dān)。事實和理由：1998年5月張某與吉某電力的關(guān)聯(lián)企業(yè)保定吉某電力建設(shè)集團有限責(zé)任公司民用電分公司簽訂《勞動合同》，工作崗位為坐收工。2017年5月1日張某與吉某電力簽訂了無固定期限的《勞動合同》。2015年1月因張某患胰腺炎向吉某電力請假，吉某電力同意休病假，病假期間吉某電力偶爾支付工資，但均低于法定的工資標(biāo)準(zhǔn)，且張某自2015年1月至今均向吉某電力繳納450元左右的社會保險費用。吉某電力于2018年3月份中旬向張某送達(dá)了《解除勞動合同通知書》、《解除勞動合同證明書》，張某與吉某電力就補償金數(shù)額協(xié)商無果，張某于2018年5月30日向保定市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會遞交了《勞動仲裁申請書》，2018年7月4日保定市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會向張某送達(dá)了保勞人仲案（2018）121號《保定市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會仲裁裁決書》，張某認(rèn)為該仲裁裁決書認(rèn)定事實不清，適用法律錯誤，為維護張某合法權(quán)益，訴至本院。
吉某電力辯稱，張某的訴請沒有事實依據(jù)和法律依據(jù)，吉某電力與張某解除勞動關(guān)系依據(jù)的事實是張某因病休假，張某休假期在兩年以上，依據(jù)勞動部1994年479號文件張某因病可以休假，但是張某參加工作是在1998年5月1日，其工作年限到2015年1月1日按照相關(guān)規(guī)定張某可以享受18個月的病假，據(jù)此張某的休假期限已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了法定期限。在張某病假期滿后，吉某電力以合法的方式電話通知、郵寄通知，多次通知張某上班、調(diào)崗，但是張某以種種理由拒絕調(diào)崗上班，在這種情況下，為了維護公司正常的經(jīng)營管理秩序，吉某電力依法報請公司工會說明情況，予以審核，經(jīng)過合法的程序與張某解除了勞動關(guān)系。以上事實均有證據(jù)可以證實，吉某電力已盡到告知義務(wù)。綜上，吉某電力與張某解除勞動關(guān)系依據(jù)的事實是清楚的，適用的法律是恰當(dāng)?shù)?，解除程序合法。張某訴稱在仲裁中仲裁委開庭程序違法，但當(dāng)時開庭是征得雙方同意才開庭的，張某的訴請應(yīng)依法駁回。根據(jù)最高人民法院相關(guān)司法解釋，吉某電力認(rèn)為張某的訴請（支付雙倍經(jīng)濟補償金）不屬于人民法院管轄范圍的勞動爭議案件，張某應(yīng)當(dāng)向勞動管理行政部門申請予以解決。
當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。
對張某提供的勞動合同、辭職申請、保定民用電有限責(zé)任公司工商登記檔案、該公司出具的解除勞動合同證明書，吉某電力出具的收據(jù)、張某工資流水（2015年1月至2017年8月）、通知書、解除勞動合同通知書、調(diào)崗?fù)ㄖ?、解除勞動合同的證明書、除名通知書，吉某電力提供的張某的住院病歷首頁、診斷證明、張某的請假單、上班通知書、調(diào)崗?fù)ㄖ?、公司請示、工會答?fù)、解除勞動合同通知書、證明書、公告通知、公證書、保定吉某電力建設(shè)集團管理標(biāo)準(zhǔn)匯編，雙方當(dāng)事人對其真實性均無異議，本院予以采納并在卷佐證。
對雙方有爭議的證據(jù)和事實，本院認(rèn)定如下：
吉某電力提供的考勤表能夠與雙方提供的上班通知書、張某請假單互相佐證，本院予以采信；吉某電力提供的關(guān)于解除張某勞動關(guān)系報告，能夠與張某的請假單、上班通知書、調(diào)崗?fù)ㄖ?、公司請示、工會答?fù)、解除勞動合同通知書、證明書等證據(jù)相佐證，本院予以采信；吉某電力提供的管理標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放記錄、民用電公司學(xué)習(xí)相關(guān)管理制度的記錄，張某對其真實性不予認(rèn)可，因無其他證據(jù)佐證，本院不予采信。
根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審理認(rèn)定的證據(jù)，本院認(rèn)定事實如下：
張某1998年月5月1日至2017年4月28日在保定民用電有限責(zé)任公司（以下簡稱保定民用電公司）工作。2017年5月1日，張某與吉某電力簽訂無固定期限勞動合同，工種為坐收工。

張某因患胰腺炎，自2015年1月1日開始休病假。2017年8月，吉某電力下屬公司保定吉某電力建設(shè)集團有限公司民用電分公司（以下簡稱民用電分公司）向張某郵寄送達(dá)上班通知書，通知其2日內(nèi)到單位上班，同年8月11日，又向張某郵寄送達(dá)調(diào)崗?fù)ㄖ?，通知其工種調(diào)整為抄收工，于2017年8月15日到崗工作。因張某未按照指定期限到公司上班，民用電分公司于2017年8月28日向吉某電力工會請示解除與張某的勞動關(guān)系，吉某電力工會同意解除。吉某電力于2018年2、3月份，向張某郵寄送達(dá)了解除勞動合同通知書未果，遂于2018年3月22日，以登報方式通知張某解除勞動合同。2018年4月11日，吉某電力經(jīng)工會審議通過，將張某除名，并于2018年4月18日向張某發(fā)出除名通知書。2018年5月30日，張某向保定市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請勞動仲裁，該仲裁委員會2018年7月3日作出了保勞人仲案（2018）121號仲裁裁決書，該仲裁裁決書裁定如下：“一、自本裁決書生效之日起十五日內(nèi)，被申請人支付申請人醫(yī)療期內(nèi)工資差額人民幣31852元；二、自本裁決書生效之日起十五日內(nèi)，被申請人為申請人辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)；三、駁回申請人其他仲裁請求事項”。

本院認(rèn)為：2017年5月1日，張某與吉某電力簽訂無固定期限勞動合同，雙方具有勞動關(guān)系。吉某電力認(rèn)可張某在保定民用電公司工作期間計入其工作年限，認(rèn)可張某的醫(yī)療期為18個月，本院予以認(rèn)定。張某因患胰腺炎，自2015年1月1日起休病假，醫(yī)療期滿后，吉某電力下屬單位民用電分公司多次通知張某回單位上班，張某一直未返崗工作，也未到調(diào)整后的工作崗位工作，已經(jīng)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，吉某電力公司經(jīng)過工會同意，對張某作出除名決定，適用法律正確，程序符合法律規(guī)定。故對張某主張判令吉某電力解除勞動關(guān)系、開除張某違法，并支付雙倍經(jīng)濟補償金66000元的訴訟請求，本院不予支持。民用電分公司系吉某電力下屬分公司，向張某發(fā)出上班通知、調(diào)崗?fù)ㄖo不妥，張某主張民用電分公司向其發(fā)通知主體不適格，無事實和法律依據(jù)，本院不予采納。
《河北省工資支付規(guī)定》第二十二條第二款規(guī)定：“勞動者因病或者非因公負(fù)傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資或者疾病救濟費不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十”。張某在患病醫(yī)療期，吉某電力支付其工資低于上述規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，故本院對張某關(guān)于醫(yī)療期工資差額的訴訟請求予以支持。關(guān)于工資差額的具體數(shù)額，因張某提交的工資流水是扣除社會保險和住房公積金部分實發(fā)數(shù)額，無法計算實際少發(fā)數(shù)額，但吉某電力同意補發(fā)醫(yī)療期內(nèi)工資差額31852元，是對張某訴訟請求的部分認(rèn)可，本院予以尊重。
張某主張吉某電力為張某出具相關(guān)證明手續(xù)，配合張某辦理失業(yè)救濟金，保定市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會對其主張作出了相應(yīng)裁決，因張某對該部分裁決無異議，故吉某電力應(yīng)為張某辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。
綜上所述，吉某電力支付張某醫(yī)療期內(nèi)工資差額31852元；為張某辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)；駁回張某其他訴訟請求。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十三條、第五十條之規(guī)定，判決如下：
一、保定吉某電力建設(shè)集團有限責(zé)任公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付張某醫(yī)療期內(nèi)工資差額31852元；
二、保定吉某電力建設(shè)集團有限責(zé)任公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)為張某辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)；
三、駁回張某其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費減半收取計5元，由張某負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省保定市中級人民法院。
在遞交上訴狀后七日內(nèi),按照不服本判決部分的上訴請求數(shù)額交納二審案件受理費,逾期未交納二審案件受理費的，視為放棄上訴權(quán),按自動撤回上訴處理。
二審案件受理費直接向河北省保定市中級人民法院交納，收款人：河北省保定市中級人民法院，開戶銀行：中國銀行保定西城支行，開戶賬號：10×××07。當(dāng)事人交納二審案件受理費后，請在銀行轉(zhuǎn)賬憑證原件上注明各方當(dāng)事人姓名、名稱、一審裁判文書案號，并將該銀行轉(zhuǎn)賬憑證原件遞交我院案件承辦人員或書記員，由當(dāng)事人自行復(fù)印、保存銀行轉(zhuǎn)賬憑證復(fù)印件。

審判員 徐超

書記員： 王江超