原告張大某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無固定職業(yè)，住哈爾濱市道里區(qū)。
委托代理人趙智，黑龍江龍升律師事務(wù)所律師。
被告哈爾濱匯麗投資有限公司，代碼8750405-x,住所地哈爾濱市道里區(qū)上海街99號(hào)。
法定代表人焦書玲，總經(jīng)理。
委托代理人高巖，該單位辦公室主任。
委托代理人郭善志，黑龍江龍廣律師事務(wù)所律師。

原告張大某與被告哈爾濱匯麗投資有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2014年3月13日受理后，依法組成合議庭公開開庭進(jìn)行了審理。原告張大某及其委托代理人趙智，被告哈爾濱匯麗投資有限公司的委托代理人郭善志到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱：2011年11月17日被告聘用原告為其保安，工作時(shí)間：白班8時(shí)至19時(shí)，次日上班時(shí)間從19時(shí)至第三天8時(shí)，第四天即為白班，工作期間無節(jié)假日及休息日。2011年、2012年原告月工資為1950元，2013年月工資為2250元。2013年11月7日被告通知原告雙方合同到期后不再續(xù)簽，原告可以不再來上班，工資發(fā)放到合同到期日。但被告違反法律規(guī)定，未依法支付加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等各項(xiàng)費(fèi)用，現(xiàn)原告要求被告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4500元；加班工資45380.95元及100%加付賠償金45380.95元；支付2013年第十三個(gè)月工資2250元；支付原告訓(xùn)練加班費(fèi)2250元及100%的加付賠償金2250元；支付2013年職工帶薪年休假工資517.25元。
原告為支持其訴訟請(qǐng)求，在舉證期限內(nèi)向本院提交并當(dāng)庭出示了以下證據(jù)：
證據(jù)一、仲裁裁決書2份、送達(dá)回證。證明原告已履行了仲裁前置程序。
證據(jù)二、工作證、勞動(dòng)合同。證明原、被告的勞動(dòng)關(guān)系，原告系被告的單位職工，從事工作為保安，合同約定工作時(shí)間為每周不超過40個(gè)小時(shí)，周六、日應(yīng)休息。根據(jù)合同條款第九項(xiàng)38條，雙方約定了加班費(fèi)的加付賠償約定。
證據(jù)三、中國銀行明細(xì)清單。證明原告2011年、2012年工資為每月1950元，2013年工資為每月2250元。
證據(jù)四、消防值班記錄2份，值班巡查記錄。證明工作時(shí)間情況，即第一天白班從早八點(diǎn)到晚十九點(diǎn)，第二天從晚十九點(diǎn)到第三天早八點(diǎn)，第四天為白班。工作期間無節(jié)假日及休息日。
證據(jù)五、計(jì)算表。證明原告結(jié)合工作時(shí)間和被告的排班表計(jì)算出休息日和法定假日的超時(shí)加班時(shí)間，其中2011年休息日加班96小時(shí)，2012年休息日加班868小時(shí)。2013年休息日加班707小時(shí)。2012年法定假日加班79小時(shí)。2013年法定假日加班時(shí)間73小時(shí)。按照2011年、2012年小時(shí)工資為11.21元。2013年的小時(shí)工資為12.93元進(jìn)行計(jì)算，法定假日按三倍，休息日按兩倍，共應(yīng)支付加班費(fèi)45383.86元。
被告辯稱：同意給付原告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4500元的訴訟請(qǐng)求。2013年11月7日至11月12日被告通知原告合同期截止到2013年12月9日，11月7日以后的五天視為被告給原告安排的年休假，可以不用來上班，是口頭告知的，而且預(yù)備了有關(guān)表格，原告未簽字，因當(dāng)時(shí)原告就加班費(fèi)的問題與被告有爭(zhēng)議，所以不同意支付年休假工資。第十三個(gè)月工資不同意支付，雙方在合同中未約定第十三個(gè)月工資。大約在2013年4月份下班后被告安排原告等人進(jìn)行安全消防知識(shí)培訓(xùn)，每天下班培訓(xùn)1小時(shí)，持續(xù)約一個(gè)月，總計(jì)約30個(gè)小時(shí)，同意按150%的比例給付30個(gè)小時(shí)訓(xùn)練加班費(fèi)，大約387元。原、被告于2011年12月9日簽訂的勞動(dòng)合同，合同約定期限為兩年，月工資1950元。2013年1月1日將工資調(diào)整為每月2250元，根據(jù)原告的實(shí)際工作情況，加上2012年、2013年的實(shí)際放假天數(shù)，用實(shí)際工作的時(shí)間-應(yīng)休息的時(shí)間=加班超時(shí)小時(shí)數(shù)，2012年加班566小時(shí)，2013年加班460小時(shí)，2011年無法考證。而且2013年合同快結(jié)束時(shí)給原告放假天數(shù)也足以抵償2011年的加班費(fèi)用了。關(guān)于加班工資同意2012年按1950元/月÷21.75天÷8小時(shí)=11.21元/小時(shí)×566小時(shí)×150%=9514.66元。2013年月工資2250元計(jì)算，加班費(fèi)為8922.41元，同意共支付18437.07元。同時(shí)加班工資支付的數(shù)額，因原告在入職一個(gè)月后進(jìn)行倒班，加班工資應(yīng)當(dāng)從2012年1月起計(jì)算，而原告自認(rèn)法定假日的加班工資已經(jīng)支付，應(yīng)在支付中予以扣除，并在計(jì)算時(shí)應(yīng)當(dāng)扣除每天1小時(shí)的午休時(shí)間。關(guān)于法定的節(jié)日工資不同意給付，不同意給付加付賠償金，該請(qǐng)求沒有法律依據(jù)。另外，原告要求支付加倍的賠償金，沒有法律依據(jù)，應(yīng)不予支持。
被告為支持其抗辯主張，在舉證期限內(nèi)向本院提交并當(dāng)庭出示了以下證據(jù)：
證據(jù)一、考勤記錄。證明原告自2013年11月7日無打卡記錄，視為已經(jīng)休息。
證據(jù)二、勞動(dòng)備案登記表。證明原、被告于2011年12月簽訂勞動(dòng)合同，工資為1950元。
證據(jù)三、工資表。證明原告2013年1月工資變?yōu)?250元，被告已支付給原告節(jié)假日工資。假期、節(jié)假日和加班補(bǔ)助中體現(xiàn)的。
證據(jù)四、工資發(fā)放銀行回單。證明2013年11月工資已全額向原告支付。2013年12月份工資也是正常發(fā)放的，支付給了原告。
證據(jù)五、排班表。證明原告2012年實(shí)際加班時(shí)間為566小時(shí)，2013年實(shí)際加班時(shí)間為402小時(shí)。因2013年11月7日開始休息了，故該月不會(huì)產(chǎn)生加班。其中原告2013年6月、7月退出倒班，上長白班，即早9點(diǎn)至17點(diǎn)30分上班，8月份又恢復(fù)倒班。
被告對(duì)原告提供證據(jù)的質(zhì)證意見為：對(duì)證據(jù)一無異議。對(duì)證據(jù)二工作證無異議，合同真實(shí)性無異議，勞動(dòng)合同是格式條款，是社保局發(fā)給用人單位的，只能填寫金額、姓名等項(xiàng)目，其他無法更改。被告的本意是不加付賠償金，因原告的工作性質(zhì)屬于倒班制的綜合制，不能按該合同算，只有哈爾濱市是該種合同。對(duì)證據(jù)三無異議。對(duì)證據(jù)四真實(shí)性有異議，消防值班記錄無法體現(xiàn)出自被告，對(duì)值班巡查記錄上的簽字及內(nèi)容均有異議。對(duì)上班時(shí)間無異議。對(duì)證據(jù)五計(jì)算方式和推導(dǎo)方法有異議，與被告所算的結(jié)果不一樣，節(jié)假日工資已經(jīng)發(fā)放，不應(yīng)再重新計(jì)算。對(duì)加班小時(shí)數(shù)有異議，被告推導(dǎo)2012年566小時(shí)，2013年為460小時(shí)，合計(jì)1026小時(shí)。
原告對(duì)被告提供證據(jù)的質(zhì)證意見為：對(duì)證據(jù)一真實(shí)性有異議，系被告單位自行出具。工作至2013年11月7日屬實(shí)，但2013年11月7日后被告不給原告安排工作了，所以原告不能工作。對(duì)證據(jù)二真實(shí)性無異議，證明問題有異議。2011、2012年工資為1950元，2013年工資為2250元。對(duì)證據(jù)三真實(shí)性有異議，原告未收到節(jié)假日工資。對(duì)證據(jù)四真實(shí)性有異議，原告承認(rèn)確實(shí)收到了11、12月份工資。對(duì)證據(jù)五真實(shí)性有異議，該證據(jù)缺少2011年工資的排班記錄，2012年缺少7月份、9月份兩個(gè)排班表，對(duì)2013年排班表真實(shí)性有異議，與原告的工作時(shí)間不一致。6、7月份是上過兩個(gè)月的白班。
本院對(duì)原告提供證據(jù)的質(zhì)證意見為：證據(jù)一至證據(jù)三，因被告對(duì)其真實(shí)性均無異議，本院予以確認(rèn)。證據(jù)四因被告對(duì)上班時(shí)間無異議，本院對(duì)證據(jù)四證明的內(nèi)容予以確認(rèn)。證據(jù)五系原告自行制作，本院不予采信。
本院對(duì)被告提供證據(jù)的質(zhì)證意見為：原告雖然對(duì)被告提供的證據(jù)一真實(shí)性有異議，但其承認(rèn)工作到2013年11月7日，本院對(duì)該事實(shí)予以確認(rèn)。證據(jù)二因原告對(duì)其真實(shí)性無異議，本院予以采信。證據(jù)三因系被告自行制作，本院不予采信，但因雙方均認(rèn)可原告2013年工資為2250元/月，本院對(duì)該事實(shí)予以確認(rèn)。證據(jù)四雖然原告對(duì)其真實(shí)性有異議，但其承認(rèn)收到了2013年11月、12月工資，本院對(duì)該事實(shí)予以確認(rèn)。證據(jù)五原告雖然有異議，但其承認(rèn)2013年6月、7月推出倒班，上長白班，本院對(duì)該事實(shí)予以確認(rèn)。
根據(jù)原、被告的當(dāng)庭陳述及辯解及對(duì)原、被告提供證據(jù)的質(zhì)證、認(rèn)證，本院確認(rèn)如下事實(shí)：
2011年11月17日被告聘用原告為其保安，工作時(shí)間實(shí)行倒班，第一天白班從8時(shí)至19時(shí)，次日夜班19時(shí)至第三天8時(shí)，第四天又開始新一輪倒班，上班每天吃午飯時(shí)間平均約35分鐘，倒班逢節(jié)假日、周六、周日亦不改變。2013年6月、7月原告退出倒班，上長白班，工作時(shí)間為早9點(diǎn)至17點(diǎn)30分。2011年12月28日，原、被告簽訂勞動(dòng)合同，約定主要內(nèi)容：合同期限為2年，自2011年12月10日起至2013年12月9日止，其中試用期60天；原告從事安全協(xié)管員工作，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，被告保證原告每周至少休息1天，月工資1950元。2013年原告的月工資變更為2250元。大約在2013年4月份下班后被告安排原告參加安全消防知識(shí)培訓(xùn)，持續(xù)約一個(gè)月，總計(jì)約30個(gè)小時(shí)。2013年11月7日被告通知原告雙方合同到期后不再續(xù)簽，原告即日可以不再來上班，原告遂實(shí)際為被告工作到2013年11月7日，但被告支付了原告2013年11月份的全額工資?？鄢U的個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用后，被告向原告支付了2年的工資，被告另于2012年底向原告支付現(xiàn)金2250元，并與工資一同發(fā)放了節(jié)日及年假工資共1835元。原告倒班期間，2012年1月1日元旦上夜班，2012年1月22日除夕上夜班，2012年1月24日正月初二上白班，2012年6月23日端午節(jié)上夜班，2012年9月30日中秋節(jié)上夜班，2012年10月2日國慶節(jié)上白班，2012年10月3日上夜班，2013年1月1日元旦上夜班，2013年2月9日除夕上夜班，2013年2月11日正月初二上白班，2013年4月4日清明節(jié)上夜班，2013年5月1日上夜班，2013年6月12日端午節(jié)上夜班，2013年9月19日中秋節(jié)上夜班，2013年10月1日國慶節(jié)上夜班，2013年10月3日上白班。

本院認(rèn)為，雙方實(shí)際是按綜合工時(shí)制履行的勞動(dòng)合同。故工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日時(shí)，被告應(yīng)支付不低于工資三倍的加班費(fèi)。中午用餐時(shí)間應(yīng)從工作時(shí)間中扣除。原告工作期間，每周累計(jì)工作的時(shí)間超出了法定的40小時(shí)，被告應(yīng)按工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付延長工作時(shí)間的加班費(fèi)。因原告2013年6月、7月上長白班，故該期間不產(chǎn)生加班費(fèi)用。原告2011年、2012年小時(shí)工資為11.21元，2013年小時(shí)工資為12.93元。原告2012年年節(jié)日工作85.84小時(shí)，年節(jié)日加班費(fèi)2887元，延長工作時(shí)間771.36小時(shí)，延長工作時(shí)間加班費(fèi)12970元；2013年年節(jié)日工作111.84小時(shí)，年節(jié)日加班費(fèi)4338元，延長工作時(shí)間411.16小時(shí)，延長工作時(shí)間加班費(fèi)7974元；消防培訓(xùn)加班費(fèi)計(jì)582元。雙方未就十三個(gè)月工資進(jìn)行約定，被告2012年底向原告支付的2000元及1835元，應(yīng)沖抵加班費(fèi)。被告向原告支付了2年的工資，且通知原告自2013年11月7日后即可不來上班，原告實(shí)際為被告工作時(shí)間差10天滿2年，且被告為原告支付了2013年11月全額工資，可以視為己安排原告年休假。故有關(guān)年休假工資的請(qǐng)求，無事實(shí)及法律依據(jù)，本院不予支持。原告關(guān)于未支付加班費(fèi)的賠償金的請(qǐng)求，不符合法律規(guī)定，本院不予支持。被告對(duì)原告請(qǐng)求給付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無異議，本院予以確認(rèn)。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條、第四十四條、第四十五條之規(guī)定，判決如下：

一、被告哈爾濱匯麗投資有限公司于本判決生效后十日內(nèi)給付原告姜英春解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4500元；
二、被告哈爾濱匯麗投資有限公司于本判決生效后十日內(nèi)給付原告張大某法定節(jié)假日加班費(fèi)、延長工作時(shí)間加班費(fèi)、消防培訓(xùn)加班費(fèi)共計(jì)24916元；
三、駁回原告張大某的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由被告哈爾濱匯麗投資有限公司負(fù)擔(dān)(此款原告張大某己預(yù)交，被告哈爾濱匯麗投資有限公司于本判決生效后十日內(nèi)給付原告張大某)。
如不服本判決，可于判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)，向本院遞交上訴狀及副本三份，上訴于黑龍江省哈爾濱市中級(jí)人民法院。

審判長 李冰
代理審判員 趙新利
代理審判員 孫艷杰

書記員： 張夢(mèng)陽