原告：張某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住張家口市。
被告：北新集團建材股份有限公司（以下簡稱北新建材公司）。
法定代表人：王兵，系該公司董事長。
住所地：北京市海淀區(qū)復(fù)興路17號國海廣場2號樓15層。
被告：北新集團建材股份有限公司下花園分公司（以下簡稱北新建材下花園分公司）。
負責人：呂振，系該公司總經(jīng)理。
住所地：張家口市下花園煤礦。
二被告委托代理人：張斌，系北新建材下花園分公司員工。

本院于2017年4月5日立案受理原告張某某與被告北新集團建材股份有限公司、北新集團建材股份有限公司下花園分公司勞動爭議一案，依法由代理審判員賈建娜適用簡易程序公開開庭進行了審理，原告張某某、被告北新建材公司及北新建材下花園分公司的委托代理人張斌到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，2010年6月1日，原告與北新建材下花園分公司簽訂勞動合同，合同期限為三年，合同到期后雙方又續(xù)簽了勞動合同，合同期限仍為三年。2014年11月25日，原告在工作期間受傷，2015年1月19日，張家口市人力資源與社會保障局認定張某某受到的事故傷害為工傷，后經(jīng)張家口市勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。2016年3月31日，北新建材下花園分公司因經(jīng)濟性裁員與張某某協(xié)商解除勞動關(guān)系，約定北新建材下花園分公司一次性支付原告經(jīng)濟補償金40003.86元。后原告申請勞動仲裁，2017年4月5日，張家口市下花園區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出下勞人仲案字[2017]16號不予受理通知書，因申請人的仲裁請求超過仲裁申請時效，不符合受理條件，決定不予受理。原告不服該不予受理決定通知書，向本院提起訴訟，要求二被告承擔連帶責任，支付給原告工傷待遇和經(jīng)濟補償總計159978.86元。
另查，河北省2015年度全省在崗職工平均工資為52409元。
以上事實，有雙方當事人當庭陳述筆錄、張人社傷險認決字（2015）H1號認定工傷決定書、冀張家口市勞鑒2015年391號初次鑒定結(jié)論書、解除、終止勞動關(guān)系登記表、河北省工傷職工停工留薪期確認表、工傷保險待遇申領(lǐng)表、下勞人仲案字[2017]16號不予受理通知書、張家口市下花園區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會送達回執(zhí)、張家口市下花園區(qū)社會保險事業(yè)管理局工傷保險待遇單位代發(fā)支付結(jié)算單、張家口市下花園區(qū)社會保險事業(yè)管理局出具的證明等證據(jù)予以證實，并經(jīng)雙方當事人當庭質(zhì)證，本院予以確認。

本院認為：庭審中，關(guān)于張某某與北新建材下花園分公司存在勞動關(guān)系、張某某在工作期間受傷被認定為工傷構(gòu)成九級傷殘以及解除勞動關(guān)系的事實，原、被告均無異議，且以上事實均符合法律規(guī)定，因此，原告在解除勞動合同后主張工傷待遇的請求，合法合理，本院予以支持。根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條、《河北省工傷保險條例實施辦法》第三十四條第一款的規(guī)定，原告因工致殘被鑒定為九級傷殘，享受一次性傷殘補助金，標準為9個月本人工資即31905元。勞動關(guān)系解除后，享受一次性工傷醫(yī)療補助金，標準為解除勞動關(guān)系時本省上年度職工14個月的月平均工資即61143.88元；享受一次性傷殘就業(yè)補助金，標準為解除勞動關(guān)系時本省上年度職工6個月的月平均工資即26204.52元。2016年3月31日，原告與北新建材下花園分公司解除勞動關(guān)系，原告按照2016年上一年標準即以2015年度河北省職工月平均工資4367.42元/月的標準計算工傷待遇正確，與張家口市下花園區(qū)社會保險事業(yè)管理局計算標準一致，本院予以支持。關(guān)于張某某要求二被告支付解除勞動合同補償金40003.86元和傷殘鑒定費730元的訴訟請求，庭審中，北新建材公司及北新建材下花園分公司對此均無異議，本院予以支持?！吨腥A人民共和國公司法》第十四條規(guī)定“分公司不具有法人資格，其民事責任由總公司承擔”，北新建材下花園分公司是北新建材公司依法設(shè)立的分公司，不具有獨立承擔民事責任的能力，故北新建材公司應(yīng)對北新建材下花園分公司的債務(wù)承擔連帶賠償責任。二被告關(guān)于張某某治療工傷向公司借70000元備用金的辯論意見，不屬于本案審理范圍，雙方當事人可另行解決。綜上，根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條、《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條第一款、《中華人民共和國公司法》第十四條第一款之規(guī)定，判決如下：

一、被告北新集團建材股份有限公司下花園分公司于判決生效之日起七日內(nèi)支付原告張某某一次性傷殘補助金31905元、一次性工傷醫(yī)療補助金61143.88元，一次性傷殘就業(yè)補助金26204.52元。
二、被告北新集團建材股份有限公司下花園分公司于判決生效之日起七日內(nèi)支付原告張某某解除勞動合同補償金40003.86元。
三、被告北新集團建材股份有限公司下花園分公司于判決生效之日起七日內(nèi)支付原告張某某鑒定費730元。
四、上述款項總計159987.26元，被告北新集團建材股份有限公司承擔連帶賠償責任。
案件受理費10元，由被告北新集團建材股份有限公司下花園分公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級人民法院。

代理審判員　　賈建娜

書記員：趙邑洲 本案引用的法律條文 《中華人民共和國公司法》 第十四條第一款公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當向公司登記機關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。 《工傷保險條例》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 《河北省工傷保險實施辦法》 第三十四條第一款五級至十級工傷職工按《條例》有關(guān)規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動、人事關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，并由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金標準為解除或者終止勞動、人事關(guān)系時本省上一年度職工月平均工資的44個月至8個月工資，其中：五級44個月，六級38個月，七級26個月，八級20個月，九級14個月，十級8個月；一次性傷殘就業(yè)補助金標準為解除或者終止勞動、人事關(guān)系時本省上一年度職工月平均工資的22個月至4個月工資，其中：五級22個月，六級16個月，七級10個月，八級8個月，九級6個月，十級4個月。