張某某
龔自峰（湖北勝和律師事務(wù)所）
棗陽市金某化工有限公司
高虎（湖北高實律師事務(wù)所）

上訴人（原審原告）張某某，男，xxxx年xx月xx日出生，住湖北省棗陽市。
委托代理人龔自峰，湖北勝和律師事務(wù)所律師。
代理權(quán)限:一般代理。
上訴人（原審被告）棗陽市金某化工有限公司（下稱金某公司）。
法定代表人劉海艷，該公司執(zhí)行董事。
委托代理人高虎，湖北高實律師事務(wù)所律師。
代理權(quán)限:一般代理。
上訴人張某某與上訴人金某公司因勞動爭議糾紛一案，均不服棗陽市人民法院作出的（2014）鄂棗陽民一初字第00542號民事判決，向本院提起上訴。
本院依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。
上訴人張某某的委托訴訟代理人龔自峰，上訴人金某公司的委托代理人高虎到庭參加了訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
上訴人張某某上訴請求:二審法院部分撤銷（2014）鄂棗陽民一初字第00542號民事判決，依法改判。
事實和理由:一、金某公司以其體檢不合格為由解除勞動合同，屬于違法解除，應(yīng)當支付雙倍賠償金。
二、金某公司沒有為其安排休息日休息時間，應(yīng)當支付休息日的雙倍工資。
故金某公司應(yīng)當支付雙倍賠償金32880元和休息日的雙倍工資。
上訴人金某公司上訴請求:二審法院部分撤銷（2014）鄂棗陽民一初字第00542號民事判決，依法改判。
事實和理由:2010年12月31日后，金某公司雖然沒有與張某某簽訂書面勞動合同，但是，張某某繼續(xù)在金某公司工作，應(yīng)當視為雙方已經(jīng)續(xù)訂勞動合同。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，用工之日應(yīng)當指雙方首次建立勞動關(guān)系的2006年12月，而非2010年12月31日以后。
故金某公司不應(yīng)當支付未訂立書面勞動合同的二倍的工資。
張某某向一審法院起訴請求:判決金某公司向其支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟賠償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資、休息日的雙倍工資、法定節(jié)假日的三倍工資合計109737元；請求金某公司補繳工作期間的社會保險。
一審法院認定事實:張某某自2006年12月在金某公司從事操作工工作。
2008年1月2日，金某公司（合同甲方）與張某某（合同乙方）訂立了一份書面勞動合同書，主要約定:合同期限為固定期限，自2008年1月1日起至2010年12月31日止，共3年；合同還約定了工作內(nèi)容與工作地點、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利待遇、勞動合同的變更、解除和終止等權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。
該勞動合同期限屆滿后，雙方未續(xù)訂勞動合同，但張某某仍在金某公司工作直至2014年8月。
2014年8月28日，張某某作為申請人以金某公司為被申請人向棗陽市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求1、企業(yè)一直未簽訂勞動合同，要求依《勞動法》82條的規(guī)定支付雙倍工資；2、因企業(yè)違反《勞動法》要求解除勞動關(guān)系，依《勞動法》第38條規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟補償金；3、因歷年節(jié)假日未按勞動合同法執(zhí)行，要求補償金；4、支付誤工費；5、未簽訂無固定期限勞動合同，要求支付雙倍工資。
棗陽市勞動爭議仲裁委員會經(jīng)仲裁審理于2014年12月9日作出棗勞仲裁字（2014）第792號仲裁裁決書，裁決:一、雙方于2014年8月28日終止勞動和社會保險關(guān)系；二、金某公司支付張某某解除勞動合同經(jīng)濟補償金16440元；三、駁回張某某的其他仲裁請求。
張某某不服該仲裁裁決，訴至法院。
原審另查明:棗陽市社會保險基金結(jié)算中心于2015年11月16日出具證明一份，其內(nèi)容為:“張某某，棗陽市金某化工有限公司職工，身份證號碼:xxxx，社會保險手冊號:4206837057443，參加社會保險的時間:2006年12月，社會保險金已繳至2014年5月，參加險種有:養(yǎng)老。
繳費單位為棗陽市金某化工有限公司。
”對于張某某的月工資數(shù)額，張某某與金某公司均確認為2055元。
一審審理過程中，張某某與金某公司協(xié)商一致同意于2014年8月28日解除勞動合同。
本院認為:針對二上訴人的上訴理由，現(xiàn)結(jié)合本案證據(jù)分析評判如下:一、張某某與金某公司在原審過程中，雙方一致同意于2014年8月28日終止雙方的勞動關(guān)系，系對自己民事權(quán)利的合法處分，應(yīng)予確認合法有效。
此種情形下，金某公司只需支付經(jīng)濟補償金，而不需支付雙倍賠償金。
二、張某某主張休息日工作的雙倍工資，應(yīng)當就是否存在加班這一基本事實承擔舉證責任，其不能提供充分證據(jù)予以證明，由其承擔不利后果。
對其休息日雙倍工資的訴訟請求，本院不予支持。
三、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條 ?規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條 ?的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資。
2010年12月31日，勞動合同屆滿，雙方勞動關(guān)系終止。
自2011年1月1日起，雙方重新建立事實勞動關(guān)系，新勞動關(guān)系的用工之日是2011年1月1日，之后，雙方未簽訂書面勞動合同，此種情形屬于法律規(guī)定的金某公司應(yīng)當支付未簽勞動合同雙倍工資的情形，金某公司主張不向張某某支付未簽勞動合同雙倍工資，無法律依據(jù)，本院不予支持。
綜上所述，二上訴人的上訴請求，均不能成立，應(yīng)予駁回。
一審判決認定事實清楚、適用法律正確，應(yīng)予維持。
依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第一項 ?之規(guī)定，判決如下:
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費20元，由上訴人張某某和金某公司各負擔10元。
本判決為終審判決。

本院認為:針對二上訴人的上訴理由，現(xiàn)結(jié)合本案證據(jù)分析評判如下:一、張某某與金某公司在原審過程中，雙方一致同意于2014年8月28日終止雙方的勞動關(guān)系，系對自己民事權(quán)利的合法處分，應(yīng)予確認合法有效。
此種情形下，金某公司只需支付經(jīng)濟補償金，而不需支付雙倍賠償金。
二、張某某主張休息日工作的雙倍工資，應(yīng)當就是否存在加班這一基本事實承擔舉證責任，其不能提供充分證據(jù)予以證明，由其承擔不利后果。
對其休息日雙倍工資的訴訟請求，本院不予支持。
三、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條 ?規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條 ?的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資。
2010年12月31日，勞動合同屆滿，雙方勞動關(guān)系終止。
自2011年1月1日起，雙方重新建立事實勞動關(guān)系，新勞動關(guān)系的用工之日是2011年1月1日，之后，雙方未簽訂書面勞動合同，此種情形屬于法律規(guī)定的金某公司應(yīng)當支付未簽勞動合同雙倍工資的情形，金某公司主張不向張某某支付未簽勞動合同雙倍工資，無法律依據(jù)，本院不予支持。
綜上所述，二上訴人的上訴請求，均不能成立，應(yīng)予駁回。
一審判決認定事實清楚、適用法律正確，應(yīng)予維持。

依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第一項 ?之規(guī)定，判決如下:
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費20元，由上訴人張某某和金某公司各負擔10元。

審判長：焦靜平
審判員：陳守軍
審判員：劉媛媛

書記員：焦喆兆