原告：張某某。
委托訴訟代理人：柯樹(shù)華，大冶市義誠(chéng)法律服務(wù)所法律工作者。代理權(quán)限：特別授權(quán)。
被告：大冶市第一中學(xué)。住所地：大冶市金湖大道**號(hào)。
法定代表人：李方，該校校長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：徐美君，湖北維佳律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：一般代理。

原告張某某與被告大冶市第一中學(xué)勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2018年2月12日立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告張某某及其委托訴訟代理人柯樹(shù)華、被告大冶市第一中學(xué)的委托訴訟代理人徐美君到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告張某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：判決被告大冶市第一中學(xué)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金31500元、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額19800元、未休年休假工資5000元、歷年寒暑假期間工資126000元、加班工資48391.74元、同工同酬工資差額593940元；補(bǔ)繳1998年9月以來(lái)的養(yǎng)老保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。事實(shí)與理由：原告于1998年9月入職到被告食堂從事炊事員工作。常年加班，每月只安排休息四天，寒暑假期間也不發(fā)工資，且工資比同工種同崗位的職工低很多。原告在被告單位工作期間，被告未與原告簽訂勞動(dòng)合同，也未依法為原告辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。原告多次要求被告履行法定義務(wù)，被告卻再三推托。為此原告于2017年2月辭職，并依法向大冶市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。但仲裁裁決明顯錯(cuò)誤，故依法訴至法院，請(qǐng)求支持原告訴訟請(qǐng)求。
被告大冶市第一中學(xué)辯稱，1、原告系自動(dòng)離職，其要求被告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不符合法律規(guī)定；2、原被告已簽訂勞動(dòng)合同，合同期滿后原告仍在被告處工作，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，應(yīng)視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。故原告主張未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的請(qǐng)求不當(dāng)，且該訴訟請(qǐng)求已過(guò)訴訟時(shí)效；3、《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受年休假。故原告要求未休年休假工資的請(qǐng)求不能成立；4、原被告簽訂的勞動(dòng)合同約定工資按計(jì)時(shí)發(fā)放，原告寒暑假期間處于休假狀態(tài)，故原告主張歷年寒暑假期間工資無(wú)依據(jù)；5、原告主張加班費(fèi)，應(yīng)就加班的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任；6、被告支付給原告的工資與其他同崗位的員工工資無(wú)明顯差距，李遠(yuǎn)強(qiáng)系廚師班班長(zhǎng)，與原告并非同工。原告主張與其同工同酬不符合法律規(guī)定；7、被告已于2004年9月將原告2004年以前的社保費(fèi)一次性支付,2005年元月至2011年12月期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)也隨工資支付給了原告。且原告提出補(bǔ)繳社保費(fèi)用的訴訟請(qǐng)求已過(guò)訴訟時(shí)效。綜上所述，原告的訴訟請(qǐng)求無(wú)法律依據(jù)，并且已經(jīng)超過(guò)訴訟時(shí)效，請(qǐng)求法院駁回原告全部訴訟請(qǐng)求。
經(jīng)審理查明，1998年9月，原告張某某應(yīng)聘至被告大冶市第一中學(xué)從事炊事員工作。雙方除已簽訂2013年元月1日至2015年12月31日的勞動(dòng)合同外，其余時(shí)間均未簽訂勞動(dòng)合同。至2011年12月止，被告未為原告辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，但于2004年9月以現(xiàn)金形式向原告發(fā)放了2004年以前的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，2005年元月至2011年12月，隨工資向原告發(fā)放了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用補(bǔ)貼。從2012年元月開(kāi)始，被告為原告交納了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。2017年2月，原告離開(kāi)被告單位,離職前12個(gè)月的月平均工資為1636元。同年7月21日，原告向大冶市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決被告大冶市第一中學(xué)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金31500元、寒暑假期間工資126000元、加班工資48391.74元、帶薪年休假工資5000元、2016年至2017年期間未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額19800元、同工同酬工資差額570000元；補(bǔ)繳1998年9月至2011年12月期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。2018年1月3日，大冶市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出冶勞人仲裁字[2017]第111號(hào)仲裁裁決書(shū)。裁決駁回原告的仲裁請(qǐng)求。原告不服裁決，遂向被告提出起訴。

本院認(rèn)為，原告張某某與被告大冶市第一中學(xué)自1998年9月起建立勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)清楚，應(yīng)予以確認(rèn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。被告大冶市第一中學(xué)在1998年9月至2011年12月未為原告辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，僅于2004年9月以現(xiàn)金形式向原告發(fā)放了2004年以前的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，2005年元月至2011年12月，隨工資向原告發(fā)放了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用補(bǔ)貼。違反了相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。但原告要求被告為其補(bǔ)繳1998年9月以來(lái)的養(yǎng)老保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，不屬于《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（三）第一條規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議范圍，且征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是社保機(jī)構(gòu)的法定職責(zé)，故該爭(zhēng)議系征收與繳納之間的糾紛，屬行政管理范疇，本院不予審理；被告未依法為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，故原告要求被告大冶市第一中學(xué)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求正當(dāng)，應(yīng)予支持。原告主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額為31500元，符合法律規(guī)定，應(yīng)予支持；勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。故原告要求被告支付2015年12月31日以前的未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額的訴訟請(qǐng)求已超仲裁時(shí)效。勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。故原告要求被告支付2016年至2017年期間未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額19800元的訴訟請(qǐng)求無(wú)依據(jù)，不予支持；根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。原告每年寒暑假的天數(shù)顯然已超15天，故要求被告支付未休年休假工資5000元的訴訟請(qǐng)求無(wú)依據(jù)，不予支持；原告未能舉證證實(shí)被告拖欠其寒暑假期間的工資，故其要求被告支付歷年寒暑假期間工資126000元的訴訟請(qǐng)求無(wú)事實(shí)依據(jù)，不予支持；勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。原告無(wú)充足證據(jù)證明被告未足額支付其加班工資，故對(duì)其要求被告支付加班工資48391.74元的訴訟請(qǐng)求不予支持；原告并無(wú)充分證據(jù)證明與其同崗位同工種的其他員工的工資與其本人工資有懸殊，故其要求被告支付同工同酬工資差額593940元的訴訟請(qǐng)求無(wú)依據(jù)，亦不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條、《職工帶薪年休假條例》第四條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（三）第九條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決如下：

一、原告張某某與被告大冶市第一中學(xué)解除勞動(dòng)關(guān)系；
二、被告大冶市第一中學(xué)應(yīng)支付原告張某某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金31500元，定于本判決生效后15日內(nèi)付清；
三、駁回原告張某某其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由被告大冶市第一中學(xué)負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提供副本，上訴于湖北省黃石市中級(jí)人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時(shí)預(yù)交上訴案件受理費(fèi)人民幣10元，款匯湖北省黃石市中級(jí)人民法院。戶名：湖北省黃石市中級(jí)人民法院，賬號(hào)：17×××18。開(kāi)戶銀行：中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司黃石分行團(tuán)城山支行。上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交上訴費(fèi)用的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

審判員 王潤(rùn)家

書(shū)記員： 姜迎