上訴人（原審原告）張某某，女。委托訴訟代理人王磊，黑龍江鐵人律師事務所律師。被上訴人（原審被告）第一重型機器廠北方機械加工廠，住所地黑龍江省齊齊哈爾市富拉爾基區(qū)青華街**號。法定代表人冷文，男，系該廠廠長。委托訴訟代理人王偉，黑龍江四方律師事務所律師。

上訴人張某某的上訴請求：1、撤銷齊齊哈爾市富拉爾基區(qū)人民法院（2017）黑0206民初123號民事判決。2、判令被上訴人支付上訴人經(jīng)濟補償金人民幣24150元。3、判令被上訴人支付上訴人經(jīng)濟補助共計人民幣30100元。4、本案的訴費用由被上訴人承擔。事實與理由：1、張某某與第一重型機器廠北方機械加工廠未簽訂過離職協(xié)議，張某某未認真閱讀即在他人書寫的事實理由的仲裁書申請上簽字，屬于意思表示不真實，原審法院認定張某某與第一重型機器廠北方機械加工廠鑒定過離職協(xié)議，屬于事實認定錯誤。2、張某某于2016年4月27日之后才得知、發(fā)現(xiàn)雙方解除勞動關系，張某某主張相關權利并未超過仲裁時效。3、張某某在二審期間提出沒在職工調查表及收據(jù)上簽字，要求鑒定。4、第一重型機器廠北方機械加工廠應當按照2016年的相關文件對張某某進行賠償。被上訴人第一重型機器廠北方機械加工廠辯稱，張某某自愿與單位解除勞動關系，其所陳述的在解除勞動關系申請書上是蒙騙簽字的理由與其在訴訟請求變更申請書上關于使用語言有誤的理由，相互矛盾，其已經(jīng)獲取了經(jīng)濟補償金，雙方早已解除了勞動關系，并且其主張已過仲裁時效，因此，不能再次依據(jù)大集體改制指導辦法的規(guī)定請求補償，應駁回上訴，維持原判。張某某在一審的訴訟請求：1、請求法院確認張某某與被告北方加工廠解除勞動關系的行為無效；2、要求北方加工廠支付張某某經(jīng)濟補償金21000.00元；3、要求北方加工廠支付補助30100.00元；4、訴訟費用由北方加工廠負擔。一審法院認定事實，1993年3月張某某參加工作，與北方加工廠建立勞動關系。1996年單位放假，張某某離開北方加工廠的工作崗位。北方加工廠提供的1999年12月24日由張某某簽署的收條證明張某某已經(jīng)收到辭職費2574.30元。2016年4月下旬開始，中國第一重型機械集團公司集體企業(yè)總公司（以下簡稱一重集總）下屬集體企業(yè)開始改制。張某某不在改制企業(yè)職工范圍之內，不能享受企業(yè)改制的相關待遇。張某某等人于2016年8月18日申訴至齊齊哈爾市富拉爾基區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱富區(qū)仲裁委員會）。富區(qū)仲裁委員會以張某某等人的申請已過申請仲裁時效為由作出齊富勞人仲不字[2016]第8-1號不予受理案件通知書決定不予受理。在張某某等人向富區(qū)仲裁委員會提交的仲裁申請書中，所陳述的事實和理由為：張某某等人被北方加工廠欺騙、蒙蔽，北方加工廠采取威逼、利誘等方式與我們簽訂了離職協(xié)議，解除勞動關系。當年未給付經(jīng)濟補償金，未出具解除勞動合同證明書。雙方仍然存在勞動關系。以上事實有張某某提供的一重集總信訪辦出具的證明復印件、一重集總轉發(fā)《中國第一重型機械集團公司關于印發(fā)〈中國第一重型機械集團公司廠辦大集體改革指導辦法〉的通知》復印件、《中國第一重型機械集團公司集體企業(yè)總公司關于廠辦大集體改革有關事項的通知》復印件、《企業(yè)基本注冊信息查詢單》復印件、仲裁申請書復印件、富區(qū)仲裁委員會的不予受理通知書復印件、2017年3月9日證人李某的證言、2017年5月18日對李某的調查筆錄復印件，被告北方加工廠提供的收到辭職費的收條復印件、一重北加字（1999）38號文件、當事人陳述等證據(jù)在卷為證。一審法院認為，本案爭議的焦點是原告張某某的主張是否已過仲裁時效，張某某與被告北方加工廠是否已解除勞動關系。張某某不否認北方加工廠提供由本人簽署收到辭職費的收條，但張某某不認可其簽署收條的行為可以證實雙方是解除勞動關系。張某某于1999年12月24日簽署的收條可以證明張某某辭職的事實。張某某無證據(jù)證明是北方加工廠采用欺騙、蒙蔽等方式而使張某某錯誤地作出了辭職的意思表示。張某某收到辭職費的行為是其真實意思表示，且不違反法律規(guī)定，本院予以認定。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?！睆埬衬吃?999年收到辭職費時，就已知道解除勞動關系之事。張某某于2016年8月18日申訴至富區(qū)仲裁委員會時已超過仲裁時效。張某某的訴訟請求無依據(jù)，本院不予支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十一條的規(guī)定，“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”，張某某只要提前三十日以書面形式通知北方加工廠就可以解除合同。張某某于1999年簽寫辭職申請，該辭職申請?zhí)峤黄鋯挝唤?jīng)過三十日雙方勞動關系即已解除。在雙方勞動關系已解除的情況下，就不存在其主張的享受相關待遇問題。依照《中華人民共和國勞動法》第二十四條、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，判決如下：一、駁回原告張某某要求確認解除張某某與第一重型機器廠北方機械加工廠勞動關系無效的訴訟請求；二、駁回原告張某某請求第一重型機器廠北方機械加工廠支付原告張某某經(jīng)濟補償金21000.00元、補助30100.00元的訴訟請求。案件受理費10.00元，由原告張某某負擔。二審中，雙方當事人沒有提交新證據(jù)。本院經(jīng)二審審理，對原審法院查明的事實予以確認。
上訴人張某某因與被上訴人第一重型機器廠北方機械加工廠勞動爭議糾紛一案，不服齊齊哈爾市富拉爾基區(qū)人民法院（2017）黑0206民初123號民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年1月11日立案后，依法組成合議庭審理了本案。上訴人張某某及其委托訴訟代理人王磊、被上訴人第一重型機器廠北方機械加工廠委托訴訟代理人王偉到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。

本院認為，本案爭議的主要問題是：張某某是否與第一重型機器廠機電設備廠解除勞動關系；是否超過仲裁的時效期間；張某某的訴訟請求應否予以支持。第一重型機器廠北方機械加工廠一重北加字（1999）38號文件、辭職費的收條，可證明第一重型機器廠北方機械加工廠與張某某解除勞動關系。張某某所提出與被上訴人未簽訂過離職協(xié)議、張某某未認真閱讀即在他人書寫的事實理由的仲裁書申請、起訴狀上簽字及提交的證據(jù)原審法院不予采納，屬于事實認定錯誤的上訴理由，經(jīng)查，張某某無證據(jù)證明是北方加工廠采用欺騙、蒙蔽等方式而使張某某錯誤地作出了辭職的意思表示，其上訴理由不充分，本院不予采納。張某某提出其于2016年4月27日得知被解除勞動關系，主張的權利并未超過仲裁時效的上訴理由，經(jīng)查，張某某于1999年12月24日簽署的收條可以證明張某某辭職的事實并證明張某某應知道與第一重型機器廠北方機械加工廠解除勞動關系?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十二條之規(guī)定，以當事人仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。張某某不服仲裁決定，向人民法院起訴，但未提供證據(jù)證明其申請仲裁超過仲裁申請期限有不可抗力或者其他正當理由，故一審判決駁回其訴訟請求正確，應予維持。張某某在二審期間提出沒在職工調查表及收據(jù)上簽字，要求鑒定的上訴理由，經(jīng)查，張某某在一審期間對此并未提出異議，本案事實有相關證據(jù)證實，且張某某未提供相應的材料，此點上訴理由本院不予采納。張某某提出第一重型機器廠北方機械加工廠應當賠償?shù)纳显V理由，經(jīng)查，沒有事實和法律依據(jù)，本院不予支持。綜上，原審判決事實清楚，證據(jù)確實、充分，訴訟程序合法。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費10.00元，由上訴人張某某負擔。本判決為終審判決。

審判長　　敖麗靜
審判員　　石玉芳
審判員　　關毅民

書記員：劉福生