原告張某某，男，生于1969年9月7日，漢族，系巴東恒興肉類食品有限公司電焊工，住湖北省巴東縣。
委托代理人譚德富，湖北施南律師事務所律師。特別授權(quán)。
被告巴東恒興肉類食品有限公司，住所地湖北省巴東縣信陵鎮(zhèn)北京大道68號，組織機構(gòu)代碼76413651-4。
法定代表人俞章禮，總經(jīng)理。
委托代理人胡煌，湖北楚峽律師事務所律師。一般代理。

原告張某某訴被告巴東恒興肉類食品有限公司勞動爭議一案，本院于2015年3月3日立案受理，依法作出（2015）鄂巴東民初字第00282號民事判決，原告張某某與被告巴東恒興肉類食品有限公司均不服判決，提出上訴，湖北省恩施土家族苗族自治州中級人民法院審理認為二審出現(xiàn)新證據(jù)，裁定撤銷（2015）鄂巴東民初字第00282號民事判決，發(fā)回我院重審。本院另行組成由審判員宋驍宇擔任審判長、審判員吳林、向葵參加的合議庭公開開庭進行了審理，原告張某某及其訴訟代理人譚德富，被告巴東恒興肉類食品有限公司委托代理人胡煌到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明：原告張某某2006年6月1日起在被告單位工作。2007年1月1日，雙方簽訂了合同期限為3年（自2007年1月1日至2010年1月1日）的勞動合同，約定原告從事電焊工崗位工作，未約定具體工資數(shù)額，只約定甲方（即巴東恒興肉類食品有限公司，下同）遵循按勞分配原則，實行同工同酬，根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點，依法確定計件工資和崗位工資兩種工資分配形式，其標準不得低于本地區(qū)最低工資標準，詳見本單位工資分配制度，甲方按月以貨幣形式支付乙方（即張某某，下同）勞動報酬，乙方工資調(diào)整以及獎金、津貼、加班工資等參照國家相關(guān)規(guī)定，按甲方制定的公司內(nèi)部工資分配制度執(zhí)行。
2011年12月15日，雙方簽訂了一份未約定合同期限的勞動合同，亦未對具體工資數(shù)額作出約定，只約定：月工資標準分為日考勤工資和月績效獎金，實際績效獎金根據(jù)實際出勤情況和績效結(jié)果發(fā)放，乙方在企業(yè)規(guī)定的工作出勤之外另行加班的須履行審批手續(xù)，乙方的加班工資以日考勤工資為基數(shù)核算，甲方每月支付的工資總額中已包含加班工資，乙方如對工資發(fā)放金額存在異議，可向甲方相關(guān)責任部門書面提出，并由甲方書面簽收，如確屬核算有誤，甲方應在下一個工資發(fā)放日予以補發(fā)，若乙方在工資發(fā)放之日起30日內(nèi)未提出異議，則為乙方認同甲方已及時足額支付工資；甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險，其中乙方應繳納的社會保險費用由甲方代扣代繳，乙方如對保險辦理事宜有疑問，應在工資發(fā)放之日起一個月內(nèi)向人事部門書面提出，并由甲方書面簽收，否則視為乙方無異議；在公司工作一年以上，合同中未約定年度獎金的，由甲方依據(jù)甲方當年度的規(guī)定、政策決定是否向乙方發(fā)放年度獎金及年度獎金額度；合同履行期間，乙方依法享受甲方制度規(guī)定的其他相關(guān)福利待遇。
根據(jù)原告張某某提交的考勤表記載，原告張某某2006年出勤31天；2007年出勤149天，其中法定節(jié)假日上班1天（元旦1天）；2008年出勤116天，其中法定節(jié)假日上班2天（元旦1天、國慶節(jié)1天）；2009年出勤174.5天；2010年出勤337.5天，其中法定節(jié)假日上班7天（元旦1天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天），雙休日加班80.5天；2011年出勤174.5天，其中法定節(jié)假日上班5天（元旦1天、清明節(jié)1天、端午節(jié)1天、國慶節(jié)2天）；2012年出勤108.5天，其中法定節(jié)假日上班3.5天（元旦0.5天、春節(jié)3天）；2013年出勤62天（根據(jù)被告巴東恒興肉類食品有限公司提交的2013年度考勤表記載，原告張某某2013年實際出勤190天，其中法定節(jié)假日端午節(jié)上班1天）。
根據(jù)原告張某某提交的中國建設銀行股份有限公司巴東支行出具的交易清單、中國農(nóng)業(yè)銀行金穂借記卡明細對帳單及被告巴東恒興肉類食品有限公司提交的2013年度工資明細表記載，原告張某某工作期間，被告巴東恒興肉類食品有限公司給原告張某某均支付了工資。原告張某某2013年度應發(fā)工資總額為13969.80元（其中含餐補1077元及應扣保險費、互助基金），其中超勤工資629元（其中7天雙休日按日薪點37元/天的2倍計發(fā)，1天法定節(jié)假日按日薪點37元/天的3倍計發(fā)），減除誤餐補助1077元和7天雙休日按日薪點計發(fā)的1倍工資518元及1天法定節(jié)假日按日薪點多發(fā)的2倍工資74元后，月平均工資為1025.07元[（13969.80元-1077元-518元-74元）÷12月]，日工資為47.13元（1025.07元÷月計薪天數(shù)21.75天）。
被告巴東恒興肉類食品有限公司2013年1月給原告張某某發(fā)放工資836元。2013年2月、3月、4月及2014年2月至今，被告單位處于停產(chǎn)狀態(tài)，每月給職工發(fā)放基本生活費450元（其中2013年4月給原告張某某發(fā)放工資640元）。
2015年3月3日，原告張某某向巴東縣勞動人事爭議仲裁委員會提出勞動爭議仲裁申請，同日，巴東縣勞動人事爭議仲裁委員會作出巴勞人仲字〔2015〕52號不予受理仲裁申請通知書，以原告張某某的仲裁請求超過了仲裁時效為由，決定不予受理。
2015年3月3日，原告張某某向本院起訴，請求判令：1、被告給原告補償2006年7月29日至2014年1月31日之間國家法定節(jié)假日加班工資共計116423.21元；2、被告給原告發(fā)放2013年1月、2月、3月、4月及2014年2月1日至2014年12月31日的差額工資7782.60元；3、被告按每月最低工資標準900元給原告補發(fā)2015年1月1日至本案程序終結(jié)之月止的工資；4、被告給原告補繳2006年6月至2007年12月的養(yǎng)老保險費。訴訟中，原告將補發(fā)2015年1月1日至本案程序終結(jié)之月止每月最低工資900元變更為補發(fā)2015年1月1日至2015年3月31日止每月最低工資900元。
另查明，巴東縣最低工資標準為：2011年12月1日起至2013年8月31日為750元/月，2013年9月1日起至今為900元/月。

本院認為：根據(jù)雙方當事人的陳述和辯論意見，本案的爭議焦點主要是：1、本案的仲裁時效問題；2、原告張某某的訴訟請求能否得到支持。針對爭議焦點，現(xiàn)分別評判如下：
一、關(guān)于本案的仲裁時效問題。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”根據(jù)雙方當事人提交的勞動合同證實，雙方現(xiàn)簽訂的勞動合同為無固定期限勞動合同，雙方至今仍存在勞動關(guān)系。本案的關(guān)鍵是原告張某某主張的加班工資、補發(fā)工資、夜班津貼是否屬于該法條中規(guī)定的勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠的勞動報酬問題。《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第一條規(guī)定：“勞動者依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律的規(guī)定應得的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的‘勞動者的勞動報酬’”。同時，國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條規(guī)定：“工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)?！钡谒臈l規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資?！币虼耍鶕?jù)上述規(guī)定，原告張某某主張的加班工資、補發(fā)工資應屬勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠的勞動報酬，原告張某某申請勞動仲裁應不受一年仲裁時效期間的限制。被告辯稱原告的訴訟請求超過仲裁時效的理由不能成立，本院不予支持。
二、原告張某某的訴訟請求能否得到支持。
關(guān)于原告張某某主張的加班工資83021.06元的問題。
依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條之規(guī)定，用人單位安排勞動者加班又不能補休的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。
依照《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，勞動者全年正常出勤工作日為250天。
原告張某某2006年出勤31天；2007年出勤149天，其中法定節(jié)假日上班1天；2008年出勤116天，其中法定節(jié)假日上班2天；2009年出勤174.5天；2011年出勤174.5天，其中法定節(jié)假日上班5天；2012年出勤108.5天，其中法定節(jié)假日上班3.5天；2013年出勤190天，其中法定節(jié)假日上班1天。上述年度根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)證實均未達到全年正常出勤日，故休息日上班應視為工作日缺勤已補休，不應支付休息日加班工資，但法定節(jié)假日共計上班12.5天仍應當給付加班工資。
原告張某某2010年出勤337.5天，其中法定節(jié)假日上班7天，因該年度實際出勤天數(shù)超過法定出勤天數(shù)87.5天，故法定節(jié)假日上班7天應視為加班，另外80.5天應視為休息日加班，故應當給付7天法定節(jié)假日加班工資和80.5天休息日加班工資。
根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》和《湖北省人力資源和社會保障廳關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題處理意見》的規(guī)定，加班工資計發(fā)標準以勞動合同中約定的工資標準為計發(fā)基數(shù)；勞動合同沒有約定的，以用人單位規(guī)章制度規(guī)定的該崗位或工種的工資標準為計發(fā)基數(shù)；規(guī)章制度沒有規(guī)定的，以提請仲裁前該勞動者12個月實際發(fā)放（剔除加班工資后）的月平均工資標準為計發(fā)基數(shù)，實際發(fā)放的月平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，以當?shù)刈畹凸べY標準為計發(fā)基數(shù)。同時，根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》之規(guī)定，誤餐補助不列入工資總額的范圍。本案中，2011年12月15日前的勞動合同沒有加班工資標準支付基數(shù)，因此，應以提請仲裁前12個月實際發(fā)放（剔除誤餐補助后）的月平均工資標準為加班費計發(fā)基數(shù)。原告張某某2014年因被告單位停產(chǎn)未上班，不能提交2014年工資數(shù)額，故其2011年以前的加班工資應以2013年的工資為基數(shù)計算。法定節(jié)假日加班300%工資中包含已支付的基本工資，故在計算法定節(jié)假日加班300%工資時應減去已支付的1倍基本工資，原告張某某應獲得的法定節(jié)假日加班工資為1838.07元｛〔47.13元/天×（1天＋2天＋7天＋5天＋3.5天＋1天）×300%〕－〔47.13元/天×（1天＋2天＋7天＋5天＋3.5天＋1天）×100%〕｝。根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》之規(guī)定，月計薪天數(shù)21.75天不包括雙休日，故雙休日加班應支付200%加班工資。因此，原告張某某2010年度應獲得的雙休日加班工資為7587.93元（47.13元/天×80.5天×200%）。被告巴東恒興肉類食品有限公司2013年度給原告張某某發(fā)放的超勤工資629元中，1天法定節(jié)假日按日薪點多發(fā)的2倍工資74元應屬加班工資性質(zhì)，故應從上述雙休日加班工資和法定節(jié)假日加班工資中減除74元。因本案中未給原告張某某計算2013年度休息日加班工資，故被告巴東恒興肉類食品有限公司2013年度給原告張某某按日薪點計發(fā)的7天雙休日2倍工資518元,不應從原告張某某應得的加班工資中扣除。被告巴東恒興肉類食品有限公司辯稱已給原告張某某足額支付了加班工資，除其提交的2013年度工資明細表中記載的超勤工資629元外，未提交其他證據(jù)證實，故對其未提交其他證據(jù)證實部分的該項抗辯理由本院不予采納。
綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第三條第一款、第四十四條、第四十八條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款、第三十一條，《中華人民共和國社會保險法》第六十三條第一款，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第一款，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條，參照《勞動部關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見的通知》第53條、第54條，《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第一條、第二條，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第58條，《湖北省人力資源和社會保障廳關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題處理意見》第七條之規(guī)定，判決如下：

由被告巴東恒興肉類食品有限公司給原告張某某支付法定節(jié)假日及雙休日加班工資共計9352元。
限判決生效后10日內(nèi)付清。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務的，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，減半收取5元，由被告巴東恒興肉類食品有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省恩施土家族苗族自治州中級人民法院。上訴人在遞交上訴狀時，應預交上訴案件受理費，款匯至湖北省恩施土家族苗族自治州中級人民法院立案庭。上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預交上訴費用的，按自動撤回上訴處理。
本判決發(fā)生法律效力后，當事人可在本判決確定的義務履行期限屆滿之日起二年內(nèi)向本院申請強制執(zhí)行。

審判長　　宋驍宇 審判員　　吳　林 審判員　　向　葵

書記員：黃海燕 附相關(guān)法律條文 《中華人民共和國勞動法》 第三條第一款勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。 第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。 《中華人民共和國社會保險法》 第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。 用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。 用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十三條第一款用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資； （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第九條勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。 《勞動部關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見的通知》（勞部發(fā)〔1995〕309號） 53．勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?！肮べY”是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：（１）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；（２）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（３）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。 54．勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。 《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 一、制度工作時間的計算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 二、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。 月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 58．企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費，生活費可以低于最低工資標準，下崗待工人員中重新就業(yè)的，企業(yè)應停發(fā)其生活費。女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領(lǐng)取生育津貼；沒有參加生育保險的企業(yè)，由企業(yè)照發(fā)原工資。 《湖北省人力資源和社會保障廳關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題處理意見》（鄂人社發(fā)（2009）35號） 七、關(guān)于加班工資計發(fā)標準 （十二）加班工資計發(fā)標準以勞動合同中約定的工資標準為計發(fā)基數(shù)；勞動合同沒有約定的，以用人單位規(guī)章制度規(guī)定的該崗位或工種的工資標準為計發(fā)基數(shù)；規(guī)章制度沒有規(guī)定的，以提請仲裁前該勞動者12個月實際發(fā)放（剔除加班工資后）的月平均工資標準為計發(fā)基數(shù)，實際發(fā)放的月平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，以當?shù)刈畹凸べY標準為計發(fā)基數(shù)。