張某某
劉華（湖北昭陽(yáng)律師事務(wù)所）
武漢頂益食品有限公司
趙倩
童開智（湖北荊楚律師事務(wù)所）

原告（被告）張某某，男，xxxx年xx月xx日出生，住湖北省沙洋縣。
委托代理人劉華，湖北昭陽(yáng)律師事務(wù)所律師。
被告（原告）武漢頂益食品有限公司，住所地武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)珠山湖大道63號(hào)。
法定代表人張百清，該公司董事長(zhǎng)。
委托代理人趙倩，女，xxxx年xx月xx日出生，住湖北省襄陽(yáng)市。
委托代理人童開智，湖北荊楚律師事務(wù)所律師。
張某某與武漢頂益食品有限公司（以下簡(jiǎn)稱頂益公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院以雙方互為原告和被告并案進(jìn)行審理。
本案依法組成由審判員袁媛?lián)螌徟虚L(zhǎng)，人民陪審員李謙穩(wěn)、彭先炳參加的合議庭，于2016年3月24日公開開庭進(jìn)行了審理。
張某某及其委托代理人劉華，頂益公司委托代理人趙倩、童開智到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
張某某訴稱:張某某于2008年9月1日起到頂益公司從事營(yíng)業(yè)崗位工作，雙方于2011年10月1日簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，后張某某任職潛江組外埠業(yè)務(wù)代表。
2015年8月31日頂益公司公告提出張某某違反《方便面事業(yè)營(yíng)業(yè)缺失處罰規(guī)定》5.1.3款規(guī)定，與張某某解除勞動(dòng)合同；同年9月11日，頂益公司提出張某某違反公司規(guī)章制度規(guī)定，依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲審批表》的規(guī)定，終止（解除）雙方無固定期限勞動(dòng)合同。
張某某在頂益公司月平均應(yīng)得工資為6201元（含年終獎(jiǎng)、五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分及稅款），實(shí)得工資為5028元，張某某在頂益公司工作七年零十天。
張某某在頂益公司工作期間，并未嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或相應(yīng)規(guī)章制度，未給頂益公司造成重大損失，不構(gòu)成情節(jié)嚴(yán)重，頂益公司解除勞動(dòng)合同行為違法，且潛江市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱仲裁委）認(rèn)定的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)有誤。
訴訟請(qǐng)求:1、判決頂益公司解除與張某某勞動(dòng)合同的行為違法；2、判決頂益公司支付張某某經(jīng)濟(jì)賠償金93015元；3、頂益公司承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。
頂益公司訴稱:2008年8月31日頂益公司與張某某簽訂《勞動(dòng)合同書》，張某某從事營(yíng)業(yè)員崗位，合同約定“乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度”、“甲方依法制定的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款等同”。
2010年4月30日，頂益公司組織召開了2010年員工代表大會(huì)，通過了包括《方便群營(yíng)業(yè)缺失處罰規(guī)定》在內(nèi)的人事規(guī)章管理制度，并進(jìn)行了公示；2011年8月15日，頂益公司將《方便群營(yíng)業(yè)缺失處罰規(guī)定》更名為《方便面事業(yè)營(yíng)業(yè)缺失處罰規(guī)定》，內(nèi)容未做修改并對(duì)所有員工進(jìn)行了公告通知。
2014年9月27日，張某某簽訂《勞動(dòng)合同附件》，在《勞動(dòng)合同附件二:規(guī)范促銷費(fèi)用使用確認(rèn)書》中，頂益公司明確告知張某某不得擅自與經(jīng)銷商簽立白條，若違反，公司將依相關(guān)規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同，被告簽字確認(rèn)。
2015年7月，頂益公司稽核人員對(duì)通路費(fèi)進(jìn)行稽查時(shí)，發(fā)現(xiàn)張某某于2015年6月15日私自向公司客戶李全志打下欠條，其行為嚴(yán)重違反公司《方便面事業(yè)營(yíng)業(yè)缺失處罰規(guī)定》第5.1.3條的規(guī)定，上述違紀(jì)行為，頂益公司在通知并經(jīng)工會(huì)同意后與張某某解除勞動(dòng)合同，張某某已領(lǐng)取解除勞動(dòng)合同證明書。
訴訟請(qǐng)求:1、確認(rèn)頂益公司2015年9月11日解除與張某某的勞動(dòng)合同關(guān)系合法。
2、請(qǐng)求判令頂益公司無需向張某某支付經(jīng)濟(jì)賠償金74070元。
張某某為支持其訴訟主張，向本院提交如下證據(jù):（1）張某某身份證復(fù)印件一份，證明張某某身份情況；（2）頂益公司工商登記信息、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件各一份，證明頂益公司主體資格；（3）勞動(dòng)合同書復(fù)印件一份，證明雙方為無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系；（4）張某某2014年1月至2015年8月薪資明細(xì)復(fù)印件一份，證明張某某平均每月應(yīng)得工資為6201元，實(shí)得工資為5028元；（5）公告復(fù)印件一份，證明頂益公司依據(jù)《方便面事業(yè)營(yíng)業(yè)缺失處罰規(guī)定》解除與張某某的勞動(dòng)合同；（6）終止（解除）勞動(dòng)合同證明書復(fù)印件一份，證明頂益公司2015年9月11日終止（解除）勞動(dòng)合同；（7）仲裁裁決書一份，證明本案已經(jīng)過仲裁前置程序；⑻送達(dá)回執(zhí)復(fù)印件一份，證明本案起訴在裁決訴訟時(shí)效內(nèi)。
頂益公司向本院提交如下證據(jù):（1）仲裁裁決書、送達(dá)回證復(fù)印件各一份，證明本案已經(jīng)過仲裁程序；（2）勞動(dòng)合同書復(fù)印件一份，證明張某某、頂益公司于2009年9月1日簽訂書面勞動(dòng)合同書；（3）第五屆會(huì)員代表大會(huì)暨員工代表大會(huì)籌委會(huì)人員名單及職代會(huì)工作安排、注意事項(xiàng)、通知、會(huì)議議程、大會(huì)代表簽到表、武漢頂益4月會(huì)議記錄、公告照片復(fù)印件各一份，證明2010年4月30日頂益公司召開2010年員工職代會(huì)，會(huì)議高票通過了包括《方便群營(yíng)業(yè)缺失處罰規(guī)定》在內(nèi)的公司規(guī)章制度，程序合法有效；（4）《方便群營(yíng)業(yè)缺失處罰規(guī)定》、《通知》、《方便面事業(yè)營(yíng)業(yè)缺失處罰規(guī)定》復(fù)印件各一份，證明2011年8月15日頂益公司將《方便群營(yíng)業(yè)缺失處罰規(guī)定》名稱變更為《方便面事業(yè)營(yíng)業(yè)缺失處罰規(guī)定》，并對(duì)全體員工進(jìn)行通知并在OA系統(tǒng)進(jìn)行公示，兩者內(nèi)容完全一致，該規(guī)定規(guī)定:業(yè)務(wù)人員給客戶打白條（欠條），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)者，解除勞動(dòng)合同；（5）勞動(dòng)合同附件復(fù)印件二份，證明頂益公司已將《方便面事業(yè)營(yíng)業(yè)缺失處罰規(guī)定》部分內(nèi)容以勞動(dòng)合同附件形式告知被告，被告對(duì)此進(jìn)行確認(rèn)簽字；（6）欠條、證明復(fù)印件各一份，證明張某某私自給客戶打欠條，其行為違反了《方便面事業(yè)營(yíng)業(yè)缺失處罰規(guī)定》，頂益公司與之解除合同合法有效；（7）簽呈、公告復(fù)印件各一份，證明張某某私自給客戶打欠條的行為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，頂益公司依據(jù)《方便面事業(yè)營(yíng)業(yè)缺失處罰規(guī)定》解除勞動(dòng)合同的事實(shí)；⑻張某某離職前12個(gè)月平均工資，證明張某某離職前12個(gè)月平均工資情況。
經(jīng)庭審質(zhì)證，頂益公司對(duì)張某某提交的證據(jù)（1）-（3）、（5）-⑻及證據(jù)（4）的真實(shí)性均無異議，對(duì)證據(jù)（4）的證明目的有異議，認(rèn)為解除勞動(dòng)關(guān)系平均工資應(yīng)按2014年9月份開始計(jì)算。
張某某對(duì)頂益公司提交的證據(jù)（1）、（7）以及證據(jù)（2）、（6）、⑻的真實(shí)性無異議，對(duì)證據(jù)（3）、（4）、（5）及證據(jù)（2）、（6）、⑻的證明目的有異議，認(rèn)為:證據(jù)（2）規(guī)章制度的具體名稱在勞動(dòng)合同沒有反映，證據(jù)（3），張某某本人沒有參加會(huì)議，對(duì)開會(huì)的記錄和通知記錄真實(shí)性無法認(rèn)定，證據(jù)（4），頂益公司提供的都是電子檔打印文件，在網(wǎng)上是否有公示無法認(rèn)定，缺乏公示的程序，且處罰規(guī)定中規(guī)定解除勞動(dòng)合同的前提是，給公司造成重大損失或?qū)医滩桓牡模C據(jù)（5）合同附件上并沒有《方便面事業(yè)營(yíng)業(yè)缺失處罰規(guī)定》名稱，不能證明進(jìn)行過告知，且沒有說情節(jié)嚴(yán)重的具體情形，勞動(dòng)合同附件與本案無關(guān)，證據(jù)（6）欠條中的欠款人并非被告經(jīng)銷商或者客戶，欠條并不符合條款的規(guī)定，不能適用《方便面事業(yè)營(yíng)業(yè)缺失處罰規(guī)定》，證明的出具人未出庭作證，證據(jù)⑻張某某離職前12個(gè)月的月平均工資數(shù)額沒有計(jì)算季度獎(jiǎng)金和個(gè)人繳納的保額部分。
對(duì)雙方當(dāng)事人均無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)。
對(duì)其他雙方有異議的證據(jù)，本院認(rèn)為:張某某提交的證據(jù)（4），頂益公司提交的證據(jù)（2）、（3）、（4）、（5）、（6）、⑻，證據(jù)來源形式合法，待證事實(shí)與本案有關(guān)，予以采信。
根據(jù)本院認(rèn)定的有效證據(jù)和當(dāng)事人陳述，確認(rèn)本案法律事實(shí)如下:2008年8月31日張某某與頂益公司簽訂《勞動(dòng)合同書》（合同編號(hào)24703686，合同期限為2008年9月1日至2011年9月30日，含試用期6個(gè)月），從事營(yíng)業(yè)崗位；2011年10月1日，頂益公司為甲方、張某某為乙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同（合同編號(hào)24703686），從事營(yíng)業(yè)崗位（任潛江組外埠代表），合同第二十一條約定:“乙方有下列情形之一者，甲方可以解除勞動(dòng)合同:……2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；……”第四十六條約定:“甲方依法制定的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款等同。
”2014年9月27日張某某與頂益公司簽訂《勞動(dòng)合同附件1、2》，其中附件2規(guī)定:“因本人違反公司促銷政策管理費(fèi)用，給公司造成損失，同意依公司如下規(guī)定執(zhí)行:……3、不得擅自與經(jīng)銷商簽立白條……若本人違反以上規(guī)定，則本人:1、同意全額賠償因此給公司造成的損失；如情節(jié)嚴(yán)重，同意公司依相關(guān)法律規(guī)定與本人解除勞動(dòng)合同（公司不支付本人經(jīng)濟(jì)賠償金）……”
2010年4月30日頂益公司召開員工代表大會(huì)，討論通過《方便群營(yíng)業(yè)缺失處罰規(guī)定》，該規(guī)定第5.1條規(guī)定:“營(yíng)業(yè)人員有下列行為之一者，規(guī)定為A+類缺失，解除勞動(dòng)合同:……3.業(yè)務(wù)人員給客戶打白條（欠條），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)者……”，2011年8月15日，該規(guī)定更名為《方便面事業(yè)營(yíng)業(yè)缺失處罰規(guī)定》，內(nèi)容不變，并通過該公司OA系統(tǒng)發(fā)至全體員工。
2015年6月15日，張某某向李志全出具欠條一份，載明:“2015年6月15日張某某欠李志全現(xiàn)金248797元整，其中包括武漢頂益食品有限公司未返金額119389元整。
（下欠油60瓶）”。
2015年8月31日，頂益公司發(fā)布公告，以張某某私自向客戶打下欠條、造成不良影響為由，解除與其勞動(dòng)合同。
2015年9月11日張某某收到解除勞動(dòng)關(guān)系通知。
2015年11月18日，張某某向仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，要求:1、確定頂益公司違法解除了與張某某的勞動(dòng)合同；2、頂益公司支付張某某違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金93015元。
該委于同年12月24日作出仲裁裁決:1、頂益公司違法解除了與張某某的勞動(dòng)合同；2、頂益公司一次性支付張某某違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金74070元。
雙方均不服該裁決，訴至本院。
本院認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:……（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的……”頂益公司《方便面事業(yè)營(yíng)業(yè)缺失處罰規(guī)定》第5.1條規(guī)定:“營(yíng)業(yè)人員有下列行為之一者，規(guī)定為A+類缺失，解除勞動(dòng)合同:……3.業(yè)務(wù)人員給客戶打白條（欠條），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)者……”該規(guī)定系經(jīng)職代會(huì)討論通過并經(jīng)公司OA系統(tǒng)公示，且張某某與頂益公司簽訂的《勞動(dòng)合同附件2》亦對(duì)業(yè)務(wù)人員不得擅自與經(jīng)銷商簽立白條作出了規(guī)定，表明張某某知曉頂益公司的該項(xiàng)規(guī)章制度，張某某向李志全出具欠條的行為違反了頂益公司的規(guī)章制度，頂益公司因此解除與張某某的勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定，故對(duì)張某某主張頂益公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不予支持。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 ?、第四十六條 ?的規(guī)定，判決如下:
一、原告（被告）張某某與被告（原告）武漢頂益食品有限公司之間的勞動(dòng)關(guān)系于2015年9月11日解除。
二、駁回原告（被告）張某某的訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10元，由原告（被告）張某某負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省漢江中級(jí)人民法院〔上訴人應(yīng)在提交上訴狀時(shí)根據(jù)不服本判決的上訴請(qǐng)求數(shù)額及《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條 ?的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費(fèi)，款匯至湖北省漢江中級(jí)人民法院；開戶銀行:農(nóng)行仙桃市支行復(fù)州分理處；戶名:湖北省漢江中級(jí)人民法院；賬號(hào):17-313501040000019。
上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費(fèi)用的，按自動(dòng)撤回上訴處理〕。

本院認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:……（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的……”頂益公司《方便面事業(yè)營(yíng)業(yè)缺失處罰規(guī)定》第5.1條規(guī)定:“營(yíng)業(yè)人員有下列行為之一者，規(guī)定為A+類缺失，解除勞動(dòng)合同:……3.業(yè)務(wù)人員給客戶打白條（欠條），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)者……”該規(guī)定系經(jīng)職代會(huì)討論通過并經(jīng)公司OA系統(tǒng)公示，且張某某與頂益公司簽訂的《勞動(dòng)合同附件2》亦對(duì)業(yè)務(wù)人員不得擅自與經(jīng)銷商簽立白條作出了規(guī)定，表明張某某知曉頂益公司的該項(xiàng)規(guī)章制度，張某某向李志全出具欠條的行為違反了頂益公司的規(guī)章制度，頂益公司因此解除與張某某的勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定，故對(duì)張某某主張頂益公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不予支持。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 ?、第四十六條 ?的規(guī)定，判決如下:
一、原告（被告）張某某與被告（原告）武漢頂益食品有限公司之間的勞動(dòng)關(guān)系于2015年9月11日解除。
二、駁回原告（被告）張某某的訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10元，由原告（被告）張某某負(fù)擔(dān)。

審判長(zhǎng)：袁媛

書記員：劉燦燦