原告：張某某。
被告：人福湖北食品產(chǎn)業(yè)有限公司，住所地：鐘祥市郢中鎮(zhèn)西三環(huán)路2號。
法定代表人：王瑋，董事長。
委托訴訟代理人：李建華。代理權(quán)限為特別授權(quán)。
委托訴訟代理人：宗應(yīng)斌，湖北慧中律師事務(wù)所律師。

原告張某某訴被告人福湖北食品產(chǎn)業(yè)有限公司（以下簡稱人福公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2016年8月31日立案后，依法適用簡易程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告張某某，被告人福公司的委托訴訟代理人李建華、宗應(yīng)斌到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告張某某向本院提出訴訟請求：1、被告支付原告未簽訂勞動合同的2倍工資，計(jì)18205.75元（4700元×3＋4700÷21.75元×19）；2、被告支付原告未提前30天通知解除勞動合同額外支付一個月工資計(jì)4700元；3、被告支付原告工作年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)25850元（4700×5.5）；4、被告支付原告未出具解除或者終止勞動合同的書面證明造成損害的賠償金，計(jì)8589.66元（4700＋4700÷21.75×18，暫時計(jì)算到2016年5月31日；判決應(yīng)按每日4700元÷21.75=216.09元計(jì)算到被告出具解除或者終止勞動合同的書面證明為止）；5、被告支付原告未為其辦理社會保險(xiǎn)使其無法享受社會保險(xiǎn)待遇的損失賠償金6972.5元（4700×（基本養(yǎng)老20%＋基本醫(yī)療8%＋失業(yè)保險(xiǎn)1.5%）×5＋大額醫(yī)療保險(xiǎn)8×5］（以上五項(xiàng)共計(jì)64317.91元）。6、被告承擔(dān)全部訴訟費(fèi)用。事實(shí)及理由：原告于2011年2月18日到湖北廣源食品有限公司工作，工作崗位為體系管理員，直至2015年11月湖北廣源食品有限公司與被告重組，原湖北廣源食品有限公司員工除魯氏家族人員之外，其他工作人員全部重組到被告處上班。原告于2015年11月25日由被告聘為公司體系管理員，工作崗位未變，上班地方未變，辦公桌都未動，固定月薪4700元。入職以來被告一直未與原告簽訂勞動合同，也沒有為其辦理社會保險(xiǎn)。2016年4月12日，被告通知原告解除勞動關(guān)系，并要求2016年4月13日辦理工作交接手續(xù)。原告于2016年4月13日辦理了所有交接手續(xù)，但被告卻不為原告提供解除勞動合同的證明，所以原告一直在家待業(yè)。2016年6月1日原告向鐘祥市勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，2016年8月18日鐘祥市勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決：駁回原告所有仲裁請求，原告不服向法院提起訴訟，請求法院依法支持原告的訴訟請求。

本院認(rèn)為，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。原告張某某主張的訴訟請求能否得到支持，應(yīng)以原告與人福公司勞動關(guān)系是否成立為基礎(chǔ)，被告人福公司2015年底對湖北廣源食品有限公司系托管關(guān)系，原告在托管后的工作仍應(yīng)視為在原單位的工作，勞動關(guān)系未發(fā)生變化。雖然2016年3月29日湖北廣源食品有限公司和人福公司簽訂資產(chǎn)重組合同，但該合同顯示30日內(nèi)甲方配合乙方辦理目標(biāo)資產(chǎn)權(quán)屬變更手續(xù)，2016年4月13日被告人福公司工作人員和原告張某某工作進(jìn)行交接，仍表明原告張某某系從事原單位的工作，在原工作崗位上向人福公司移交，故原告此期間仍然和湖北廣源食品有限公司存在勞動關(guān)系。原告在本案中未舉證證明與被告人福公司存在勞動關(guān)系，故對其訴訟請求不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第二條、第十條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告張某某的訴訟請求。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元由原告張某某負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省荊門市中級人民法院。

審判員　　王云玲

書記員：楊玉華