上訴人（原審原告）張某某。
委托代理人陳超，應城市楊嶺鎮(zhèn)法律服務所工作者。代理權限為：承認、放棄、變更訴訟請求，調(diào)解，和解，簽收法律文書。
被上訴人（原審被告）湖北湯某溫某旅游有限責任公司。住所地：湖北省應城市湯某鎮(zhèn)溫某路121號。
法定代表人向艷，該公司董事長。
委托代理人楊紅英，該公司工作人員。代理權限為：一般代理。
委托代理人左權，湖北誠拓律師事務所律師。代理權限為：一般代理。

上訴人張某某因勞動爭議一案，不服湖北省應城市人民法院（2014）鄂應城民初字第01189號民事判決，向本院提出上訴。本院受理后，依法組成合議庭，于2015年7月29日公開開庭審理了本案。上訴人張某某的委托代理人陳超，被上訴人湖北湯某溫某旅游有限責任公司（以下簡稱湯某溫某公司）的委托代理人楊紅英、左權到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原審判決認定，2004年11月15日張某某到湯某溫某公司從事洗衣房制服管理員工作，雙方簽訂了勞動合同，合同期限為2005年7月8日起至2010年10月15日止、2010年10月15日起至2013年10月15日止，湯某溫某公司將張某某社?？畎l(fā)放至工資，書面承諾同意，未辦理社會保險。2012月3月2日張某某書面申請辭職，湯某溫某公司于2012年3月3日同意張某某離職，未支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。2012年5月9日張某某重新入職到湯某溫某公司從事洗衣房制服管理員工作，月平均工資為950元，雙方簽訂了勞動合同，合同期限為2012年5月9日起至2015年5月9日止，湯某溫某公司每月將社保金300元發(fā)放至張某某工資中，但未辦理社會保險。2014年8月11日張某某以個人原因為由向湯某溫某公司提出辭職申請，最后任職時間是2014年9月30日，2014年10月22日湯某溫某公司同意其離職申請，雙方解除勞動合同，但湯某溫某公司沒有支付張某某解除勞動合同經(jīng)濟補償金。為此，張某某于2014年11月3日向應城市勞動人事仲裁院申請勞動仲裁，要求湯某溫某公司為其支付工作期間的社會保險，支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。2014年11月19日應城市勞動人事仲裁院作出應勞仲通字（2014）156號“不予受理通知書”。
另查明，張某某于2000年1月開始在湯某鎮(zhèn)文體廣電中心購買養(yǎng)老保險，但沒有證據(jù)顯示張某某購買養(yǎng)老保險的截止時間。
原審法院認為，張某某于2004年11月15日到湯某溫某公司工作，2012年3月3日離職，此期間張某某的訴求，已超過仲裁時效，不予支持。2012年5月9日張某某到湯某溫某從事洗衣房管理員工作，月平均工資為950元，雙方簽訂了勞動合同，但湯某溫某公司沒有為張某某辦理社會保險。張某某xxxx年xx月xx日出生，雖于2013年10月7日達到法定退休年齡，但沒有領取退休金，故雙方勞動關系延續(xù)。2014年8月11日張某某以個人原因為由向湯某溫某公司申請辭職，2014年9月30日張某某離崗，2014年10月22日湯某溫某公司同意其離職申請，雙方解除勞動合同后，湯某溫某公司沒有向張某某支付解除勞動合同補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第（三）項、第四十四條第一款第（二）項、四十六條第一款第（一）項，湯某溫某公司應為張某某繳納社會保險，支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。張某某要求湯某溫某公司為其補繳社會保險，支付解除合同經(jīng)濟補償金的訴訟請求，符合法律規(guī)定，依法予以支持。湯某溫某公司要求不應為張某某重復繳納社會保險，不支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的訴訟請求，不符合法律規(guī)定，依法不予支持。湯某溫某公司從2012年5月至2014年9月每月向張某某支付300元的社保金合計8400元（28個月×300元），在湯某溫某公司為張某某繳納社保時應扣減所支付的社保金。張某某月平均工資為950元，其解除勞動關系的經(jīng)濟補償金為（950元／月×2.5個月）2375元（時間從2012年5月至2014年9月）。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動法》第七十二條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第（三）項，第四十四條第一款第（二）項，第四十六條第一款第（一）項，第四十七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條，第一百四十二條之規(guī)定，判決：一、湖北湯某溫某旅游有限責任公司為張某某繳納社會保險費（時間自2012年5月至2013年10月止，繳納標準及雙方各自應承擔的具體數(shù)額以社會保險經(jīng)辦機構核算為準）。二、湖北湯某溫某旅游有限責任公司一次性支付張某某解除勞動合同經(jīng)濟補償金2375元。三、湖北湯某溫某旅游有限責任公司為張某某繳納社會保險之后，張某某應退還湖北湯某溫某旅游有限責任公司社保金8400元。案件受理費10元，由湖北湯某溫某旅游有限責任公司負擔。
經(jīng)審理查明，一審判決認定的基本事實屬實。
另查明，2012年5月9日，湯某溫某公司與張某某簽訂的勞動合同約定，為明確乙方（張某某）的每個月工資構成，特將其明細規(guī)定如下：基本工資800元，崗位補貼根據(jù)經(jīng)營情況，績效獎金根據(jù)經(jīng)營情況，社保補助300元。
本案爭議的焦點：1、張某某要求湯某溫某公司補繳其2012年3月3日以前勞動關系存續(xù)期間的養(yǎng)老保險并支付經(jīng)濟補償金是否超過仲裁時效；2、張某某達到法定退休年齡后，繼續(xù)留用，與湯某溫某公司之間是勞動關系還是勞務關系；3、張某某提出辭職，湯某溫某公司是否應當支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金；4、湯某溫某公司向張某某每月發(fā)放養(yǎng)老保險費300元是否屬實，如屬實，該300元是否應當返還。

本院認為，2004年11月15日，張某某到湯某溫某公司工作，2012年3月3日離職，2012年5月9日張某某再次到湯某溫某公司入職，雙方均簽訂了勞動合同，張某某與湯某溫某公司形成兩次勞動關系。2012年3月3日張某某離職時，雙方勞動關系終止，張某某主張2012年3月以前的各項社會保險金及解除勞動合同的經(jīng)濟補償金應當自勞動關系終止1年內(nèi)提出，張某某于2014年11月到應城市勞動人事仲裁院申請勞動仲裁，且未提供證明存在仲裁時效中斷情形的合法證據(jù)，故張某某上訴提出其主張2012年3月以前的社會保險、經(jīng)濟補償金沒有超過1年仲裁時效的理由無事實和法律依據(jù)，本院不予以支持。張某某出生于1963年10月7日，至2013年10月7日已達到法定退休年齡，張某某與湯某溫某公司的勞動關系自行終止。根據(jù)相關規(guī)定，此后，張某某雖與湯某溫某公司簽訂了勞動合同但應視為雙方形成的是勞務關系。2014年8月11日張某某以個人原因為由向湯某溫某公司申請辭職，不屬于法律規(guī)定應支付經(jīng)濟補償金的情形，故湯某溫某公司不應向張某某支付經(jīng)濟補償金。湯某溫某公司稱已將社會保險費300元每月隨工資發(fā)放給個人，由個人自行繳納，因為職工繳納社會保險是用人單位的強制性義務，社會保險費應由用人單位向社會保險經(jīng)辦機構繳納，發(fā)放給個人屬于違反法律規(guī)定的行為，應認定其無效。雙方簽訂的勞動合同明確約定工資含社保補助300元，張某某稱每月工資為1250元，不包含300元社會保險費，因其2012年5月9日有書面承諾要求湯某溫某公司將社會保險費直接支付給本人，并一直對工資數(shù)額未提異議，應視為本人認可每月領取的費用中包含300元的保險費，因此，湯某溫某公司應依法為張某某補繳雙方勞動關系存續(xù)期間的社會保險費，張某某亦應向湯某溫某公司返還勞動關系成立期間，即2012年5月至2013年10月領取的社會保險（300元×18個月＝5400元）。因張某某達到退休年齡后與湯某溫某公司之間是勞務關系，張某某領取的報酬系勞務費，故2013年10月之后，張某某不應返還湯某溫某公司每月300元。綜上所述，張某某上訴理由部分成立，原審判決部分不當，應予以糾正。經(jīng)合議庭評議，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（二）項之規(guī)定，判決如下：

一、維持湖北省應城市人民法院（2014）鄂應城民初字第01189號民事判決第一項，即：湖北湯某溫某旅游有限責任公司為張某某繳納社會保險費（時間自2012年5月至2013年10月止，繳納標準及雙方各自應承擔的具體數(shù)額以社會保險經(jīng)辦機構核算為準）。
二、撤銷湖北省應城市人民法院（2014）鄂應城民初字第01189號民事判決第二、三項；即：湖北湯某溫某旅游有限責任公司一次性支付張某某解除勞動合同經(jīng)濟補償金2375元；湖北湯某溫某旅游有限責任公司為張某某繳納養(yǎng)老保險金之后，張某某應退還被告湖北湯某溫某旅游有限責任公司社保金合計8400元。
三、張某某返還湖北湯某溫某旅游有限責任公司社會保險費合計人民幣5400元。
四、駁回張某某的其他訴訟請求。
上述款項，于本判決生效之日起十五日內(nèi)履行，逾期給付金錢義務或履行其他義務，按《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息或支付遲延履行金。
一審案件受理費10元，由湖北湯某溫某旅游有限責任公司負擔；二審案件受理費10元，由湖北湯某溫某旅游有限責任公司、張某某各負擔5元。
本判決為終審判決。

審判長　　肖建成 審判員　　王環(huán)姣 審判員　　戴　捷

書記員：祝苗苗 附錄 《中華人民共和國勞動法》 第七十二條［基金來源］社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條［勞動者單方解除勞動合同］用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；…… 第四十六條［經(jīng)濟補償］有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；…… 《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百七十條第二審人民法院對上訴案件，經(jīng)過審理，按照下列情形，分別處理： （一）原判決、裁定認定事實清楚，適用法律正確的，以判決、裁定方式駁回上訴，維持原判決、裁定；……