原告：張某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住當陽市。
委托訴訟代理人：劉金波，湖北今天（宜昌）律師事務所律師。特別授權代理。
委托訴訟代理人：尚友新，當陽市青山法律服務所法律工作者。一般授權代理。
被告：當陽市城區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理處，住所地當陽市友誼路119號。
法定代表人：蘇建軍，該處主任。
委托訴訟代理人：蔡金銘，系當陽市城區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理處工會主席。特別授權代理。
委托訴訟代理人：許剛耀，湖北楚雄律師事務所律師。一般授權代理。

原告張某某與被告當陽市城區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理處勞動爭議糾紛一案，本院于2017年5月25日立案受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告張某某及其委托訴訟代理人尚友新，被告當陽市城區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理處的委托訴訟代理人蔡金銘、許剛耀到庭參加了訴訟。庭審中，雙方當事人均申請庭外和解一個月，現(xiàn)和解未果。本案現(xiàn)已審理終結。
原告張某某向本院提出訴訟請求：1.判令解除原、被告之間的勞動關系；2.被告支付原告未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額26400元（2400元/月×11個月）；3.被告支付原告經(jīng)濟補償金24000元（2400元/月×10個月）；4.被告支付原告加班工資81145元[雙休日加班工資合計54745元：2008年至2011年加班工資60元/天×（52個星期×2天）×3年=18720元，2012年至2015年加班工資80元/天×（52個星期×2天）×3年=24960元，2016年至2017年4月1日加班工資80元/天×（52個星期×2天）×1年1/3=11065元；法定節(jié)假日加班工資合計26400元：80元×300%×11天×10年]。事實和理由：2007年5月，原告入職被告處工作，雙方未簽訂書面勞動合同，被告也未給原告交納社會保險。被告據(jù)實發(fā)放原告2008年4月至2011年6月的工資約為1800元/月，2012年2月22日至2015年12月21日的工資約為2400元/月，2016年至2017年4月的工資為2420元/月。原告自2007年5月在被告處工作開始至2017年4月1日被辭退，雙休日和國家法定節(jié)假日從不放假，全年上班。原告為維護自身合法權益，以致成訟。
本院經(jīng)審理認定事實如下：對于當事人雙方?jīng)]有爭議的事實，本院予以確認。當陽城區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理處系一家具備合法經(jīng)營資格的用人單位，張某某屬適格的勞動者主體。2007年5月，張某某入職當陽城區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理處從事垃圾拖運工作，雙方未簽訂書面勞動合同。2009年1月1日，雙方簽訂《2009年集裝車承包合同書》，約定：由張某某承包一定范圍內的垃圾清運業(yè)務，承包期限自2009年1月1日至2009年12月31日止，承包費用每月8500元，全年102000元，包括人員工資、工具費、加班費、車修燃油費各種福利等，正式工另加津補貼。2013年3月1日，雙方簽訂《市環(huán)衛(wèi)處機械化作業(yè)車管理目標責任書》，約定：由張某某負責城區(qū)垃圾箱釣運工作，聘用期限至2013年12月31日，當陽城區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理處每月核發(fā)張某某工資1800元，同時對雙方職責和義務進行了約定。2014年3月1日，雙方簽訂《市環(huán)衛(wèi)處機械化作業(yè)崗位合同書》，約定：由張某某負責城區(qū)垃圾釣運工作，聘用期限自2014年1月1日至2014年12月31日，當陽城區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理處每月核發(fā)張某某工資1800元，同時對雙方職責和義務進行了約定。2015年1月8日，雙方簽訂《勞動合同書》，約定：當陽城區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理處聘用張某某從事勾運工作，合同期限自2015年1月1日至2015年12月31日，張某某工資1800元/月，同時對社會保險和福利待遇、勞動合同的變更、解除和終止等進行了約定。2016年1月7日，雙方簽訂《勞動合同書》，約定：當陽城區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理處聘用張某某從事勾運工作，合同期限自2016年1月1日至2016年12月31日，張某某工資1800元/月，同時對社會保險和福利待遇、勞動合同的變更、解除和終止等進行了約定。2017年3月26日，當陽城區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理處通知張某某自2017年4月1日起不去上班，張某某自2017年4月1日起未到當陽城區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理處上班。張某某2008年4月29日至2008年12月29日的月平均工資為1179.44元,2016年4月1日至2017年3月31日的月平均工資為2887.83元。當陽城區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理處為張某某繳納了自2007年5月至2017年5月社會保險費。后張某某因解除勞動關系、未簽訂書面勞動合同雙倍工資、經(jīng)濟補償金、加班工資等勞動爭議向當陽勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，2017年5月19日，當陽勞動人事爭議仲裁委員會認為張某某已超過法定退休年齡，不符合勞動法律法規(guī)規(guī)定的勞動者主體資格，作出當勞仲案不字[2017]第007號不予受理通知書。張某某不服，向本院提起民事訴訟。

本院認為，關于解除勞動關系，根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持?！北景钢校?、被告簽訂的勞動合同雖然約定期滿日為2016年12月31日，但原告張某某在勞動合同期滿后仍在被告處工作，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同，雙方的勞動合同關系仍然存在，后被告于2017年3月26日提出終止勞動合同關系，原告張某某于2017年4月1日未到被告處上班，視為已同意終止雙方的勞動關系。關于未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額，根據(jù)本院查明的事實，原告張某某于2007年5月入職被告處工作，雙方并未簽訂書面勞動合同，被告應支付原告自2007年6月至2008年4月的雙倍工資差額，因原、被告均未提交該期間內張某某的工資發(fā)放明細，故參照原告張某某2008年4月29日至2008年12月29日的月平均工資1179.44元計算，計為12973.84元（1179.44元×11個月）。關于經(jīng)濟補償金，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條規(guī)定，原告張某某在2017年4月1日并未達到法定退休年齡，仍是適格的勞動者主體，被告提出終止勞動合同，應支付相應的經(jīng)濟補償金，原告張某某請求按2400元/月計算，符合法律規(guī)定，予以支持。關于加班工資，因其未提交充分證據(jù)，不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第十四條、第四十六條、第四十七條、第八十二條，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定，判決如下：

一、原告張某某與被告當陽市城區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理處之間的勞動關系于2017年4月1日終止。
二、被告當陽市城區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理處于本判決生效之日起十日內向原告張某某支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額人民幣12973.84元，經(jīng)濟補償金人民幣24000元，合計36973.84元。
三、駁回原告張某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務的，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元（原告張某某已預交），由被告當陽市城區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理處負擔。
如不服本判決，可在收到本判決書之日起十五日內向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)或代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省宜昌市中級人民法院。

審判員　　張玉菊

書記員：張玉珊