原告：張某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住衡水市桃城區(qū)。委托訴訟代理人：趙小雷，河北維平律師事務(wù)所律師。委托訴訟代理人：張瑜，河北維平律師事務(wù)所律師。被告：衡水飲食服務(wù)有限責(zé)任公司。住所地：衡水市紅旗大街**號(hào)。法定代表人：高蘭起，董事長。委托訴訟代理人：趙孟新，副經(jīng)理。

原告張某某向本院提出訴訟請求：1.請求判決被告為原告補(bǔ)繳自2014年4月起欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理退休手續(xù)；2.請求判決被告給付原告2011年11月至2017年5月期間的工資167500元。給付原告?zhèn)€人支付的2014年4月至2017年12月期間的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)損失12816.36元。按月工資2500元給付2017年6月至本案終結(jié)期間的工資損失。被告飲食服務(wù)公司辯稱，原告除要求辦理退休手續(xù)以外的其他訴訟請求均已超過仲裁時(shí)效期間，不應(yīng)支持。被告不為原告繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的原因是原告欠被告醫(yī)務(wù)室的醫(yī)療費(fèi)9194.5元，經(jīng)催要，原告拒不給付，所以被告于2014年3月解除了與原告的勞動(dòng)關(guān)系。原告在任職期間不正確履行職責(zé)，給公司造成了重大經(jīng)濟(jì)損失，對(duì)公司的處理決定拒絕簽收，處理未果的情況下要求公司支付其沒上班期間的工資，沒有任何法律依據(jù)。圍繞爭議焦點(diǎn)，原告向本院提供證據(jù)如下：證據(jù)1.社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)證明一份。證明被告截至2014年4月停止為原告繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。證據(jù)2.河北省社會(huì)保險(xiǎn)基金統(tǒng)一收據(jù)三份。證明2014年4月至2017年12月原告自己繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)12816.36元。證據(jù)3.原告的身份證一份。證明原告已至法定退休年齡。證據(jù)4.衡水市桃城區(qū)（2010）衡桃刑初字第136號(hào)刑事判決書一份。證明被告法定代表人高蘭起因職工舉報(bào)被判處有期徒刑，現(xiàn)對(duì)老職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。圍繞爭議焦點(diǎn)，被告向本院提供證據(jù)如下：證據(jù)1.關(guān)于原告在職期間的處理決定。證據(jù)2.終止勞動(dòng)關(guān)系通知一份。證據(jù)3.拆除房屋協(xié)議書一份。證明原告在拆遷過程中存在的問題及被開除的理由。證據(jù)4.侯春紅書面證明一份。證據(jù)5.華澳醫(yī)務(wù)室出具的關(guān)于原告欠藥費(fèi)的情況反映一份。證據(jù)6.關(guān)于原告有關(guān)情況的說明一份。證據(jù)7.原告的勞動(dòng)仲裁申請書一份。證據(jù)8.原告的勞動(dòng)爭議仲裁裁決書一份。證據(jù)9.原告的起訴狀一份。本院對(duì)上述證據(jù)的認(rèn)證意見為：原告提供的證據(jù)1、證據(jù)2有衡水市社會(huì)保險(xiǎn)登記中心、衡水市醫(yī)療保險(xiǎn)基金管理中心的簽章，能夠證明原告的參保繳費(fèi)情況，本院對(duì)上述兩份證據(jù)予以采信。證據(jù)3能夠證明原告于2017年2月14日已達(dá)到法定退休年齡的事實(shí)，本院對(duì)該證據(jù)予以采信。證據(jù)4與本案不具有關(guān)聯(lián)性，本院不予采信。被告提供的證據(jù)1、2、5、6均是被告單方提供，本院無法核實(shí)其真實(shí)性，對(duì)上述證據(jù)不予采信。證據(jù)3、4與本案不具有關(guān)聯(lián)性，本院不予采信。證據(jù)7、8能夠證明該案已經(jīng)過仲裁前置程序，本院對(duì)其真實(shí)性予以采信。證據(jù)9中的“被申請”、“此致，衡水市桃城區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)”系原告的筆誤，不影響被告的訴訟主體資格問題。本院經(jīng)審理查明：1983年原告入職被告處，先后在被告處從事副經(jīng)理、經(jīng)理、副董事長職務(wù)。2017年2月到達(dá)法定退休年齡，且基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳費(fèi)已滿十五年，被告至今未為原告出具終止勞動(dòng)合同證明，也未為原告辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2011年11月被告不再讓原告到被告處工作，并停發(fā)工資至今。2014年4月不再為原告繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，2015年、2016年、2017年原告均以衡水市靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)自行繳納了醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)12816.36元。2011年11月份之前原告的工資每月為2500元。2017年6月20日原告就該勞動(dòng)爭議向衡水市桃城區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，該委員會(huì)于2017年8月1日作出(2017)區(qū)勞仲?zèng)Q字第21號(hào)裁決書，裁決：一、被申請人衡水飲食服務(wù)有限責(zé)任公司應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定配合申請人張某某辦理退休手續(xù)；二、駁回申請人張某某的仲裁請求。后原告不服，訴至本院。另查明，衡水市2012年1月至2012年11月期間的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1040元，2012年12月至2014年11月期間的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1260元。2014年12月至2016年6月期間的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1420元。2016年7月至今的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1590元。
原告張某某與被告衡水飲食服務(wù)有限責(zé)任公司（以下簡稱飲食服務(wù)公司）勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院于2017年8月14日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭審理了本案。原告張某某及其委托訴訟代理人趙小雷、張瑜，被告飲食服務(wù)公司委托訴訟代理人趙孟新到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為：按照國家法定的退休年齡辦理職工退休是維護(hù)職工合法權(quán)益和勞動(dòng)權(quán)利的根本保證。勞動(dòng)和社會(huì)保障部1999年3月9日發(fā)布的《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》指出：國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲。根據(jù)原告提供的身份證明能夠認(rèn)定截至2017年2月份，原告已滿60周歲，達(dá)到了法定退休年齡。根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。因此，原、被告之間的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)于2017年2月15日已終止。因被告未能提供其已向原告送達(dá)了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書的證據(jù)，且原告不認(rèn)可雙方的勞動(dòng)關(guān)系已解除，故對(duì)被告主張的已于2014年3月份解除了與原告勞動(dòng)關(guān)系的主張不予確認(rèn)。經(jīng)本院向衡水市人力資源和社會(huì)保障局查詢,原告的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳費(fèi)已滿十五年，且實(shí)際繳費(fèi)已滿五年，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法第十五條的規(guī)定，可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。綜上所述，原告已具備了辦理退休的條件。根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。但2017年2月，原告達(dá)到法定退休年齡時(shí)，被告并未為原告出具勞動(dòng)關(guān)系終止證明，也未為原告辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，已違反法律規(guī)定，現(xiàn)原告要求被告為其辦理退休手續(xù)，本院予以支持。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理”。根據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條的規(guī)定“非勞動(dòng)者本人原因造成勞動(dòng)者停工一個(gè)月以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十”。2011年11月以后被告不再讓原告去被告處工作，致使原告不能為被告提供正常的勞動(dòng)。因此，被告應(yīng)按衡水市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付原告2012年1月至2017年2月期間的生活費(fèi)，經(jīng)計(jì)算為67040元。并給付2011年11月拖欠原告的工資及2011年12月一個(gè)工資支付周期的工資，共計(jì)5000元。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十九條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2017年2月，原告達(dá)到法定退休年齡后，被告始終未向原告出具終止勞動(dòng)合同的書面證明，導(dǎo)致原告不能辦理退休手續(xù)，對(duì)于原告退休后的工資損失應(yīng)由被告承擔(dān)。原告主張按月工資2500元計(jì)算，證據(jù)不足，本院不予支持，本院酌情依據(jù)衡水市2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算原告達(dá)到退休年齡以后至2017年10月期間的工資損失，即12720元。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定，“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理”。被告自2014年4月停止為原告繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，原告自行繳納了該筆費(fèi)用后要求被告賠償損失，有據(jù)可依，本院予以支持。但原告繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是按靈活就業(yè)人員的標(biāo)準(zhǔn)繳納的，本院無法依據(jù)該標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算被告應(yīng)為原告繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。但根據(jù)衡水市桃城區(qū)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)的政策，被告應(yīng)為原告繳納醫(yī)療保險(xiǎn)的數(shù)額計(jì)算方式應(yīng)為，每年衡水市社平工資的百分之六十乘以百分之六再乘以應(yīng)繳納的月數(shù)。按上述計(jì)算方式，2014年4月至2017年10月期間（結(jié)案日）被告應(yīng)為原告繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)為5383元。根據(jù)勞動(dòng)法第一百條的規(guī)定，“用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納”?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》也明確規(guī)定了征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是社會(huì)保險(xiǎn)管理部門的職責(zé)。社會(huì)保險(xiǎn)法第六十三條規(guī)定，“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足”。由此可見，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳是行政機(jī)關(guān)的職責(zé)，社保管理部門與繳費(fèi)義務(wù)主體之間是一種管理與被管理的行政法律關(guān)系，因用人單位欠繳或者拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)引發(fā)的糾紛，不屬于人民法院民事案件的受案范圍。因此，對(duì)原告要求被告補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的請求，本院不予審理，當(dāng)事人可另尋途徑解決。被告未提供證據(jù)證明已將解除勞動(dòng)關(guān)系的通知送達(dá)給被告。因此，截至2017年2月14日，原、被告仍處于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，原告于2017年6月就該勞動(dòng)爭議申請仲裁，并未超過仲裁時(shí)效期間。據(jù)此，依照《工資支付暫行規(guī)定》第十二條，《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一百條，《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第五條，《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十一條、第六十三條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條，勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》第一條之規(guī)定，判決如下：

被告衡水飲食服務(wù)有限責(zé)任公司于本判決生效后三日內(nèi)給付原告張某某2011年11月至2017年2月期間的工資、生活費(fèi)72040元、2017年3月至2017年10月期間的工資損失12720元、2014年4月至2017年10月期間的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)損失5383元，共計(jì)90143元；被告衡水飲食服務(wù)有限責(zé)任公司于本判決生效后十五日內(nèi)為原告張某某辦理退休手續(xù)；三、駁回原告張某某的其他訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，簡易程序?qū)徖頊p半收取5元，由被告衡水飲食服務(wù)有限責(zé)任公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人或者訴訟代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省衡水市中級(jí)人民法院。

審判員　　高嘉琦

書記員：李晶晶