原告：張偉成。
被告：蘄春縣金某大廈。住所地：蘄春縣蘄州鎮(zhèn)新街12號。
法定代表人：張?zhí)┟?，該公司?jīng)理。
委托訴訟代理人：凌磊，湖北衡權(quán)律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：范奕軍，湖北衡權(quán)律師事務(wù)所律師。

原告張偉成與被告蘄春縣金某大廈勞動爭議糾紛一案，本院于2016年6月24日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告張偉成、被告蘄春縣金某大廈委托訴訟代理人凌磊到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告張偉成向本院提出訴訟請求：1、判令被告支付原告違法解除勞動關(guān)系賠償金39600元；2、判令被告支付原告雙倍工資21600元；3、判令被告支付原告失業(yè)保險金損失18480元；4、判令被告補繳原告企業(yè)職工養(yǎng)老保險費、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險費。事實與理由：原告自1993年在蘄春縣金某大廈從事企業(yè)管理工作，2004年底被告實施企業(yè)改革后與原告解除勞動合同后，因工作需要繼續(xù)留用原告至2015年底。在此期間，被告蘄春縣金某大廈既不與原告簽訂合同，也不為原告辦理社會保險關(guān)系，及時繳納社會保險費用，導(dǎo)致原告無法正常享受保險政策待遇，并造成原告經(jīng)濟損失。2015年12月8日，被告在企業(yè)經(jīng)營良好，原告無任何過錯，也未與原告協(xié)商情況下，違背原告意愿，以原告任期屆滿為由，單方面與原告解除勞動合同，導(dǎo)致原告失業(yè)。原告依法申請仲裁，蘄春縣勞動人事爭議仲裁委員會作出（2016）蘄勞人仲字040號裁決書，該裁決書部分失實，為維護原告合法權(quán)益，現(xiàn)訴至貴院，請求判如所請。

本院認為，原告張偉成于2005年元月1日起返聘原告單位后，雙方形成勞動關(guān)系，雙方之間的勞動關(guān)系依法受勞動法律法規(guī)調(diào)整。本案爭執(zhí)的焦點包括如下：一、關(guān)于經(jīng)濟賠償金的問題?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”，本案中，被告蘄春縣金某大廈單方違法解除與被告勞動合同關(guān)系，應(yīng)當向原告支付賠償金。即便原告在被告制作工資發(fā)放花名冊中領(lǐng)取工齡補償工資，在雙方未簽訂合法有效協(xié)議的情況下，不能當然視為原告同意放棄賠償金。故被告蘄春縣金某大廈應(yīng)當支付原告張偉成非法解除勞動合同賠償金，原告張偉成工作年限為11年，其月工資為1800元，故應(yīng)當支付賠償金為1800×11×2=39600元。扣減被告蘄春縣金某大廈已支付13200元，仍應(yīng)支付賠償金26400元；二、關(guān)于原告主張被告因未簽勞動合同承擔雙倍工資差額21600元的問題。因雙倍工資差額屬違約金范疇，并非勞動報酬，其申請仲裁訴訟時效期間為1年。原告于2005年1月1日入職被告單位，雙方簽訂書面勞動合同應(yīng)在實施《中華人民共和國勞動合同法》施行后一個月內(nèi)，即2008年1月31日之前簽訂。其雙倍工資計算時間節(jié)點為2008年2月1日至2008年12月31日共11個月，其仲裁時效為2009年12月31日之前，原告主張計算2015年1月至2015年12月雙倍工資沒有法律依據(jù)，其要求被告蘄春縣金某大廈支付未簽勞動合同雙倍工資差額部分，已超過訴訟時效，本院不予支持。三、關(guān)于原告失業(yè)保險金損失，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當按時足額為職工繳納失業(yè)保險費，因被告蘄春縣金某大廈未為原告張偉成繳納失業(yè)保險費，導(dǎo)致劉某不能領(lǐng)取失業(yè)保險金，被告蘄春縣金某大廈應(yīng)承擔賠償責任。依據(jù)《失業(yè)保險條例》第十七條“失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月。”原告主張24個月領(lǐng)取失業(yè)金，并按照湖北省失業(yè)人員失業(yè)金標準每月770元計算，即失業(yè)金損失18480元（770×24），本院予以支持；四、關(guān)于原告工傷醫(yī)療費損失30000元，因原告未能提交工傷認定結(jié)論、住院費用發(fā)票、用藥清單和住院相關(guān)材料，應(yīng)承擔舉證不能的法律后果，對該項訴求，本院不予支持；五、關(guān)于原告要求被告為其繳納工作期間的社會保險費的問題。因《中華人民共和國勞動法》第一百條規(guī)定：“用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金?！薄渡鐣ｋU費征繳暫行條例》第二十六條也規(guī)定：“繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)申請人民法院依法強制征繳?！惫收骼U社會保險費屬于社會保險費征繳部門的法定職責，不屬于人民法院受理民事案件的范圍。用人單位不繳納社會保險費，違背的是行政管理法規(guī)，勞動爭議當事人對用人單位應(yīng)交繳而欠繳保險費無直接請求權(quán)，原告可依法向勞動部門請求被告為其補繳社會保險費；經(jīng)開庭調(diào)解，雙方不能達成一致意見。依照《中華人民共和國勞動法》第一百條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第第四十七條、第八十七條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋》第十三條、《失業(yè)保險條例》第十七條和《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條規(guī)定，判決如下：

一、被告蘄春縣金某大廈于本判決生效之日起10日內(nèi)支付原告張偉成非法解除勞動合同賠償金26400元、失業(yè)金損失18480元，合計44880元；
二、駁回原告張偉成其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃岡市中級人民法院。

審判員　　陳勛

書記員：肖莉