原告:張某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住哈爾濱市南崗區(qū)。
委托訴訟代理人:吳力濱，黑龍江吳力濱律師事務所律師。
被告：哈爾濱市南極冷飲有限公司，住所地哈爾濱市南崗區(qū)清濱胡同4號-1-2層。
法定代表人：閆桂蘭，職務董事長。

原告張某某與被告哈爾濱市南極冷飲有限公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法適用普通程序，公開開庭進行了審理。原告及其委托訴訟代理人吳力濱到庭參加訴訟。被告哈爾濱市南極冷飲有限公司經(jīng)本院合法傳喚，無正當理由，未出庭應訴。本案依法缺席審理，現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告張某某向本院提出訴訟請求：一、被告向原告支付經(jīng)濟補償金賠償金48000元（解除前原告月平均工資2000元×12個月×2）；二、因本案產(chǎn)生的任何費用均由被告承擔。事實和理由：原告于1994年至2015年8月在被告處工作，已經(jīng)形成勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，并為其辦理了社保，有銀行流水為證，并且有證人。2015年8月26日，被告車間經(jīng)理張永斌無正當理由解雇原告，依據(jù)勞動合同法第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，根據(jù)勞動合同法第四十七條和第八十七條的相關(guān)規(guī)定，應當給予原告十二個月工資的雙倍的經(jīng)濟補償金賠償金（按每個月平均工資2000元計算），應為48000元。
經(jīng)審理查明，原告張某某于1994年3月到被告處工作，雙方未簽訂勞動合同，與被告存在事實上的勞動合同關(guān)系。2015年5月，原告年滿50周歲，被告與原告解除勞動關(guān)系。原告以其1994年開始在被告處工作，2015年8月被被告無故解聘，被告自用工之日起滿一年未與原告訂立書面勞動合同，視為被告與原告已訂立無固定期限勞動合同為由，于2016年1月26日向哈爾濱市南崗區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，請求：被告按每個月平均工資2000元的標準向原告賠償十二個月的雙倍工資，共計48000元。哈爾濱市南崗區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會以不符合受理條件為由，作出哈南勞人仲不字[2016]第2號不予受理通知書。原告不服該不予受理通知書，訴至本院，要求被告按月薪2000元的標準給予原告十二個月雙倍工資的經(jīng)濟補償賠償金。

本院認為，原、被告存在事實上的勞動合同關(guān)系?！蛾P(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，女工人的退休年齡為50周歲，被告在原告年滿50周歲后與其解除勞動關(guān)系，原告無證據(jù)證明被告與其解除勞動關(guān)系后其未享受養(yǎng)老保險待遇?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條第二項規(guī)定：“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動合同終止?！睋?jù)此，被告與原告解除勞動關(guān)系并無不當。原告無充分證據(jù)證明其與被告于2015年8月解除勞動關(guān)系，對原告的訴請，本院不予支持。綜上，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百四十四條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告張某某的訴訟請求。
原告張某某預交的案件受理費10元，由原告自行負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于哈爾濱市中級人民法院。

審判長　程壽昌人民陪審員黃榮人民陪審員柳婷

書記員：郭 芳