原告張某某。
委托代理人楊文閣，北京大煊律師事務(wù)所律師
被告河北中某石材有限公司
組織機構(gòu)代碼：77774082-5
法定代表人高忠麟，董事長。
委托代理人李旭月，河北藍(lán)島律師事務(wù)所律師。

原告張某某訴被告河北中某石材有限公司勞動爭議糾紛一案，本院2015年6月9日受理后，于2015年7月15日依法由審判員欒春華適用簡易程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告及其委托代理人、被告委托代理人到庭參加了訴訟，被告法定代表人經(jīng)本院合法傳喚未到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱，我于2008年3月到被告公司上班，第一次簽訂了為期一年的勞動合同，第二次簽訂了5年的勞動合同，2014年9月23日合同到期后，被告沒有按照《勞動合同法》規(guī)定簽訂無固定期限勞動合同，只與原告簽訂了為期6個月的固定期限勞動合同，原告提出異議，被告答復(fù)說公司統(tǒng)一規(guī)定，還有職工只能簽訂3個月期限的勞動合同，強迫原告等人簽字，2015年3月15日第三份合同到期，被告又要求原告簽訂為期一年的勞動合同，原告提出異議，被告仍然強迫原告簽字，原告為此申請仲裁。原告自入職后，公司規(guī)定圓盤鋸車間實行兩班倒，一直是每天工作12小時，每周從來不休息一直工作7天，法定假日和帶薪年休假也沒有休過。2014年8月份后被告每月無故克扣原告2000元工資，被告于2012年扣每個職工押金720元，聲稱用于解除勞動合同后給職工續(xù)交3個月的保險。因原告對被告不簽訂無固定期限勞動合同提出異議，被告不發(fā)給2014年度福利超市卡300元，2014年度勞保用品價值300元。綜上要求被告支付：1、8小時以外加班工資440，517.00元；2、周六、周日加班工資269，712.00元；3、法定假日加班工資35，402.00元；4、帶薪年休假工資16，091.00元；5、無故克扣的原告工資16，000.00元；6、2015年1－3月份的工資100%的賠償金15000元；7、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金37，500.00元；8、無固定期限勞動合同的雙倍工資差額30，000.00元；9、失業(yè)救濟(jì)金損失15，600.00元；10、返還原告交付的押金720元；11、補繳各項社會保險；以上合計人民幣1，654，264.00元。
被告辯稱，第一，超出勞動仲裁請求之外的訴請，法院不應(yīng)在此案中審理，該部分訴請應(yīng)做為漏項請由原告重新申請仲裁，且原告也就該部分請求已經(jīng)向承德縣申請仲裁，訴狀中超過仲裁請求部分有第四項、第五項、第六項、第八項、第九項、第十項、第十一項；第二，原告主張賠償項目基本工資為5000元沒有依據(jù)；第三，原告屬于違反用人單位勞動制度擅自離職的行為，按照被告單位為員工提供的員工手冊中的規(guī)定，職工曠工三天以上者視為自動離職，且不給予任何補償；第四、原告主張2015年1至3月份工資未付，因為被告單位屬于季節(jié)性停產(chǎn)，被告單位也為原告繳納了相應(yīng)的社會保險，因此不存在付出勞動而未付工資的行為；第五、原告主張的加班工資，按照勞動合同法及相關(guān)司法解釋，原告僅有權(quán)主張在2014年3月份至2015年4月份之間的加班工資，2014年3月份以前部分加班工資已超過法定的仲裁時效，該部分不應(yīng)該受到法律保護(hù)，2014年3月份至2015年4月份期間的加班工資被告單位已經(jīng)足額支付，且原告已經(jīng)簽字認(rèn)可，為此該部分訴請也不應(yīng)得到法律支持，被告單位請求法院駁回原告的訴訟請求。
原告提交證據(jù)如下：
證據(jù)1、張xx、李xx、劉xx、邵xx自書證言各一份，證明原告在被告處工作期間每天工作時間12小時，周六周日及法定假日均上班，每天12小時，沒有帶薪年休假；
證據(jù)2、2013年8月份與2013年12月份考勤表各一張，證明原告加班情況，8月份上班31天，12月份上班30天；
證據(jù)3、張某某與被告公司簽訂勞動合同一份，期限自2008年9月23到2009年9月23日，證明被告沒有按法律規(guī)定簽訂無固定期限勞動合同。
被告質(zhì)證認(rèn)為：證據(jù)1首先四位證人有的正在與被告單位仲裁和訴訟之中，有的已經(jīng)仲裁完畢，存在利害關(guān)系，而且有互相出證的情況，四位證人證言是一種制式證明，體現(xiàn)不了證人做證的真實意思，證言對工資數(shù)額以及工作時間押金數(shù)額都是猜測情口吻，且不符合事實，不予認(rèn)可；證據(jù)2不認(rèn)可，兩張表格的來源不合法，如果屬實的話，應(yīng)該在被告單位存檔，而現(xiàn)在原告提供的既沒有單位的公章也沒有其他允許借閱復(fù)印的證明，制表人就是原告張某某，有偽造可能，被告單位實行考勤機進(jìn)行考勤記錄，職工出勤情況已經(jīng)在工資表中經(jīng)雙方核對，應(yīng)以工資表記載為準(zhǔn)；證據(jù)3勞動合同沒有異議；
被告提交證據(jù)如下：
證據(jù)1、張某某的2014年4月份至2015年3月份工資表17頁，工資表中詳細(xì)記錄了張某某每月出勤天數(shù)以及加班費的支付情況，證明原告的加班被告已經(jīng)足額支付加班費，不存在拖欠加班費的情況，原告主張自入職以來的加班費也無法律依據(jù)，因已過仲裁時效。
證據(jù)2、白xx自書證言一份，白xx是公司行政文員，證明張某某3月12日到3月14日未參加培訓(xùn)，也未來上班，被告單位對其作離職處理，證明原告不應(yīng)對被告支付經(jīng)濟(jì)補償金。
證據(jù)3、原告所在班組2014年4月份至2015年3月份考勤表，證明原告的出勤、加班及工資發(fā)放情況與證據(jù)交換時提交的原告簽字的兩份工資表一致。
原告質(zhì)證認(rèn)為，證據(jù)1原告的工資表被告沒有全部提交，對其完整性不予認(rèn)可，主張也不認(rèn)可，工資表是發(fā)工資的依據(jù)，不能代替考勤表，工資的計算依據(jù)不明確，應(yīng)拿出相應(yīng)的考勤表來佐證工資數(shù)額的計算，無法證實其主張；證據(jù)2白xx是公司員工，有利害關(guān)系，不予認(rèn)可，且原告不應(yīng)由行政人員考勤，應(yīng)有專門人考勤；證據(jù)3被告提交的12份考勤表屬于偽造，請求法院對考勤表的制作時間進(jìn)行鑒定。
本院對證據(jù)的認(rèn)定：原告證據(jù)1證人證言因證人沒有出庭做證，且被告不認(rèn)可，本院不予確認(rèn)，不能作為證定事實的依據(jù)；原告證據(jù)2考勤表是原告本人所制，且被告不認(rèn)可，本院不予確認(rèn)，不能作為認(rèn)定事實的依據(jù)；原告證據(jù)3雙方認(rèn)可，本院予以確認(rèn)，作為證定事實的依據(jù)；被告證據(jù)1工資表經(jīng)與被告公司現(xiàn)金日記帳及會計憑證核對，工資數(shù)額一致，本院予以確認(rèn)，被告證據(jù)2證人是公司員工，與公司有利害關(guān)系，沒有出庭做證，且原告不認(rèn)可，本院不予確認(rèn)，不能作為認(rèn)定事實的依據(jù)；被告證據(jù)3，被告庭后提交說明，其并非原始記錄，本院不予確認(rèn)，不能作為認(rèn)定事實的依據(jù)。
經(jīng)審理查明，原告張某某于2008年3月19日到被告處工作，約定工種為叉車司機，共簽訂了三次固定期限勞動合同，第三次簽訂固定期限勞動合同的時間是2014年9月23日，期限是6個月，起點工資600元，以班組完成任務(wù)情況確定本班組內(nèi)每個人的工資數(shù)額。2014年12月末，公司停產(chǎn)放假，2015年3月6日，通知職工上班進(jìn)行培訓(xùn)，原告張某某于2015年3月15日離開工作崗位。工資及加班工資發(fā)放至2014年末，工資表體現(xiàn)應(yīng)發(fā)基本工資、加班工資分別為：2014年4月2，170.00元、1，680.00元；5月2，000.00元、1，260.00元；6月1，150.00元；7月2，000.00元、1，129.00元；8月2，000.00元、1，251.90元；9月2，000.00元、1，207.00元；10月1，350.00元；11月1，422.00元；12月1，500.00元、562.93元；2014年4月至12月被告應(yīng)發(fā)放原告基本工資及加班工資總計人民幣22，682.83元，被告扣除原告?zhèn)€人應(yīng)繳納的社會保險部分后予以發(fā)放。2014年6月在山東公司工作，山東公司發(fā)放工資3，460.00元。2015年1－3月份工資未發(fā)放，被告為原告代繳2015年1－3月份社會保險，每月人民幣264.46元社會保險，3月15日雙方因續(xù)簽勞動合同發(fā)生糾紛。

本院認(rèn)為，雙方爭議的超出仲裁申請的爭議事項，原告應(yīng)另行提起仲裁申請。2015年1月1日至2015年3月15日屬非原告本人原因停工，被告應(yīng)按我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%支付生活費2，620.00元（1，310.00×80%×2.5個月），被告為原告繳納了個人承擔(dān)部分的社會保險費739.38元，應(yīng)予扣除。原、被告雙方第三次簽訂了固定期限勞動合同，視為原告同意簽訂固定期限勞動合同，故原告要求被告給付未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資的請求，本院不予支持；第三次固定期限勞動合同到期時，雙方未就續(xù)簽勞動合同達(dá)成一致意見，原告提出解除勞動合同，被告應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金，故對原告要求支付經(jīng)濟(jì)補償金的請求本院予以支持；原告在上班期間被告已支付了工資及加班費，原告簽字確認(rèn)領(lǐng)取，原告主張被告克扣其工資并支付加班費的請求證據(jù)不足，本院不予支持。為維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益不受侵犯，依據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條、《中華人民共和國勞動合同法》第二條、第四十六條、第四十七條及其它有關(guān)規(guī)定判決如下：

一、被告支付原告2015年1月1日至2015年3月15日工資人民幣1，880.62元（2620元－739.38元=1880.62元）；
被告支付原告經(jīng)濟(jì)補償金人民幣17，976.77元
（22，682.83元＋3，460.00元＋2，620.00元）÷12×7.5個月］；
前述款項合計人民幣19，857.39元于判決生效后十日內(nèi)一次性付清。
原、被告雙方終止勞動、社會保險關(guān)系。
駁回原告其他訴訟請求。
案件受理費10.00元，由被告承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省承德市中級人民法院。

審判員 欒春華

書記員： 宋玉龍