原告張某某。
委托代理人楊文閣，北京大煊律師事務所律師
被告河北中某石材有限公司
組織機構代碼：77774082-5
法定代表人高忠麟，董事長。
委托代理人李旭月，河北藍島律師事務所律師。

原告張某某訴被告河北中某石材有限公司勞動爭議糾紛一案，本院2015年6月9日受理后，于2015年7月15日依法由審判員欒春華適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告及其委托代理人、被告委托代理人到庭參加了訴訟，被告法定代表人經本院合法傳喚未到庭參加訴訟。本案現已審理終結。
原告訴稱，我于2008年3月到被告公司上班，第一次簽訂了為期一年的勞動合同，第二次簽訂了5年的勞動合同，2014年9月23日合同到期后，被告沒有按照《勞動合同法》規(guī)定簽訂無固定期限勞動合同，只與原告簽訂了為期6個月的固定期限勞動合同，原告提出異議，被告答復說公司統(tǒng)一規(guī)定，還有職工只能簽訂3個月期限的勞動合同，強迫原告等人簽字，2015年3月15日第三份合同到期，被告又要求原告簽訂為期一年的勞動合同，原告提出異議，被告仍然強迫原告簽字，原告為此申請仲裁。原告自入職后，公司規(guī)定圓盤鋸車間實行兩班倒，一直是每天工作12小時，每周從來不休息一直工作7天，法定假日和帶薪年休假也沒有休過。2014年8月份后被告每月無故克扣原告2000元工資，被告于2012年扣每個職工押金720元，聲稱用于解除勞動合同后給職工續(xù)交3個月的保險。因原告對被告不簽訂無固定期限勞動合同提出異議，被告不發(fā)給2014年度福利超市卡300元，2014年度勞保用品價值300元。綜上要求被告支付：1、8小時以外加班工資440，517.00元；2、周六、周日加班工資269，712.00元；3、法定假日加班工資35，402.00元；4、帶薪年休假工資16，091.00元；5、無故克扣的原告工資16，000.00元；6、2015年1－3月份的工資100%的賠償金15000元；7、解除勞動合同經濟補償金37，500.00元；8、無固定期限勞動合同的雙倍工資差額30，000.00元；9、失業(yè)救濟金損失15，600.00元；10、返還原告交付的押金720元；11、補繳各項社會保險；以上合計人民幣1，654，264.00元。
被告辯稱，第一，超出勞動仲裁請求之外的訴請，法院不應在此案中審理，該部分訴請應做為漏項請由原告重新申請仲裁，且原告也就該部分請求已經向承德縣申請仲裁，訴狀中超過仲裁請求部分有第四項、第五項、第六項、第八項、第九項、第十項、第十一項；第二，原告主張賠償項目基本工資為5000元沒有依據；第三，原告屬于違反用人單位勞動制度擅自離職的行為，按照被告單位為員工提供的員工手冊中的規(guī)定，職工曠工三天以上者視為自動離職，且不給予任何補償；第四、原告主張2015年1至3月份工資未付，因為被告單位屬于季節(jié)性停產，被告單位也為原告繳納了相應的社會保險，因此不存在付出勞動而未付工資的行為；第五、原告主張的加班工資，按照勞動合同法及相關司法解釋，原告僅有權主張在2014年3月份至2015年4月份之間的加班工資，2014年3月份以前部分加班工資已超過法定的仲裁時效，該部分不應該受到法律保護，2014年3月份至2015年4月份期間的加班工資被告單位已經足額支付，且原告已經簽字認可，為此該部分訴請也不應得到法律支持，被告單位請求法院駁回原告的訴訟請求。
原告提交證據如下：
證據1、張xx、李xx、劉xx、邵xx自書證言各一份，證明原告在被告處工作期間每天工作時間12小時，周六周日及法定假日均上班，每天12小時，沒有帶薪年休假；
證據2、2013年8月份與2013年12月份考勤表各一張，證明原告加班情況，8月份上班31天，12月份上班30天；
證據3、張某某與被告公司簽訂勞動合同一份，期限自2008年9月23到2009年9月23日，證明被告沒有按法律規(guī)定簽訂無固定期限勞動合同。
被告質證認為：證據1首先四位證人有的正在與被告單位仲裁和訴訟之中，有的已經仲裁完畢，存在利害關系，而且有互相出證的情況，四位證人證言是一種制式證明，體現不了證人做證的真實意思，證言對工資數額以及工作時間押金數額都是猜測情口吻，且不符合事實，不予認可；證據2不認可，兩張表格的來源不合法，如果屬實的話，應該在被告單位存檔，而現在原告提供的既沒有單位的公章也沒有其他允許借閱復印的證明，制表人就是原告張某某，有偽造可能，被告單位實行考勤機進行考勤記錄，職工出勤情況已經在工資表中經雙方核對，應以工資表記載為準；證據3勞動合同沒有異議；
被告提交證據如下：
證據1、張某某的2014年4月份至2015年3月份工資表17頁，工資表中詳細記錄了張某某每月出勤天數以及加班費的支付情況，證明原告的加班被告已經足額支付加班費，不存在拖欠加班費的情況，原告主張自入職以來的加班費也無法律依據，因已過仲裁時效。
證據2、白xx自書證言一份，白xx是公司行政文員，證明張某某3月12日到3月14日未參加培訓，也未來上班，被告單位對其作離職處理，證明原告不應對被告支付經濟補償金。
證據3、原告所在班組2014年4月份至2015年3月份考勤表，證明原告的出勤、加班及工資發(fā)放情況與證據交換時提交的原告簽字的兩份工資表一致。
原告質證認為，證據1原告的工資表被告沒有全部提交，對其完整性不予認可，主張也不認可，工資表是發(fā)工資的依據，不能代替考勤表，工資的計算依據不明確，應拿出相應的考勤表來佐證工資數額的計算，無法證實其主張；證據2白xx是公司員工，有利害關系，不予認可，且原告不應由行政人員考勤，應有專門人考勤；證據3被告提交的12份考勤表屬于偽造，請求法院對考勤表的制作時間進行鑒定。
本院對證據的認定：原告證據1證人證言因證人沒有出庭做證，且被告不認可，本院不予確認，不能作為證定事實的依據；原告證據2考勤表是原告本人所制，且被告不認可，本院不予確認，不能作為認定事實的依據；原告證據3雙方認可，本院予以確認，作為證定事實的依據；被告證據1工資表經與被告公司現金日記帳及會計憑證核對，工資數額一致，本院予以確認，被告證據2證人是公司員工，與公司有利害關系，沒有出庭做證，且原告不認可，本院不予確認，不能作為認定事實的依據；被告證據3，被告庭后提交說明，其并非原始記錄，本院不予確認，不能作為認定事實的依據。
經審理查明，原告張某某于2008年3月19日到被告處工作，約定工種為叉車司機，共簽訂了三次固定期限勞動合同，第三次簽訂固定期限勞動合同的時間是2014年9月23日，期限是6個月，起點工資600元，以班組完成任務情況確定本班組內每個人的工資數額。2014年12月末，公司停產放假，2015年3月6日，通知職工上班進行培訓，原告張某某于2015年3月15日離開工作崗位。工資及加班工資發(fā)放至2014年末，工資表體現應發(fā)基本工資、加班工資分別為：2014年4月2，170.00元、1，680.00元；5月2，000.00元、1，260.00元；6月1，150.00元；7月2，000.00元、1，129.00元；8月2，000.00元、1，251.90元；9月2，000.00元、1，207.00元；10月1，350.00元；11月1，422.00元；12月1，500.00元、562.93元；2014年4月至12月被告應發(fā)放原告基本工資及加班工資總計人民幣22，682.83元，被告扣除原告?zhèn)€人應繳納的社會保險部分后予以發(fā)放。2014年6月在山東公司工作，山東公司發(fā)放工資3，460.00元。2015年1－3月份工資未發(fā)放，被告為原告代繳2015年1－3月份社會保險，每月人民幣264.46元社會保險，3月15日雙方因續(xù)簽勞動合同發(fā)生糾紛。

本院認為，雙方爭議的超出仲裁申請的爭議事項，原告應另行提起仲裁申請。2015年1月1日至2015年3月15日屬非原告本人原因停工，被告應按我省最低工資標準80%支付生活費2，620.00元（1，310.00×80%×2.5個月），被告為原告繳納了個人承擔部分的社會保險費739.38元，應予扣除。原、被告雙方第三次簽訂了固定期限勞動合同，視為原告同意簽訂固定期限勞動合同，故原告要求被告給付未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資的請求，本院不予支持；第三次固定期限勞動合同到期時，雙方未就續(xù)簽勞動合同達成一致意見，原告提出解除勞動合同，被告應當支付經濟補償金，故對原告要求支付經濟補償金的請求本院予以支持；原告在上班期間被告已支付了工資及加班費，原告簽字確認領取，原告主張被告克扣其工資并支付加班費的請求證據不足，本院不予支持。為維護雙方當事人的合法權益不受侵犯，依據《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條、《中華人民共和國勞動合同法》第二條、第四十六條、第四十七條及其它有關規(guī)定判決如下：

一、被告支付原告2015年1月1日至2015年3月15日工資人民幣1，880.62元（2620元－739.38元=1880.62元）；
被告支付原告經濟補償金人民幣17，976.77元
（22，682.83元＋3，460.00元＋2，620.00元）÷12×7.5個月］；
前述款項合計人民幣19，857.39元于判決生效后十日內一次性付清。
原、被告雙方終止勞動、社會保險關系。
駁回原告其他訴訟請求。
案件受理費10.00元，由被告承擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于河北省承德市中級人民法院。

審判員 欒春華

書記員： 宋玉龍