原告：張某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，唐某某義實業(yè)（集團）公司職工，住唐山市開平區(qū)。被告：唐某某義實業(yè)（集團）公司，住所地唐山市路南區(qū)復(fù)興路192號。法定代表人：劉順香，公司董事長。委托訴訟代理人：孟凡喜，河北鴻翔律師事務(wù)所律師。

張某某向本院提出訴訟請求：1.判決解除原、被告勞動關(guān)系，支付原告經(jīng)濟補償金28800元；2.判決被告支付原告年休假工資4266元；3.判決被告支付原告加班費116400元。事實和理由：原告于2000年7月調(diào)入被告處從事維修工作。后于2005年5月開始被安排到冷庫從事氨壓縮機操作工作，月工資2400元左右。2013年6月，原告因家屬患病需要照顧，無法再從事此崗位工作。被告又無法為原告另行調(diào)整崗位。經(jīng)協(xié)商，被告董事長同意原告在家休息處理家事后，再行安排工作。2015年11月25日，原告接到被告通知，通知原告交納拖欠的社保費用。原告才知道自己按“自動離職”處理。但原告當(dāng)初是向單位領(lǐng)導(dǎo)請示并得到同意才休息，并非主動離職。期間，被告也未以任何形式通知過原告回單位工作。在此期間，被告一直為原告交納社會保險費。唐某某義實業(yè)（集團）公司辯稱，原告2013年6月自行離職，主要因為家庭事務(wù)。相關(guān)判例已將原告的此種行為認(rèn)定為擅自離職。擅自離職這一情況不符合給予經(jīng)濟補償?shù)姆梢?。原告主張支付年休、工資及延時工資的請求無事實證據(jù)且其請求超過仲裁申請時效。綜上所述，勞動合同是平等的主體之間的民事合同，任何一方要履行勞動合同的根本義務(wù)。作為勞動者一方這根本義務(wù)就是參加勞動，不勞者不得食，是千古定律。故此，請人民法院駁回原告所有的訴訟請求。當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，予以確認(rèn)并在卷佐證。對有爭議的證據(jù)認(rèn)定如下：原告提交的證據(jù)一緊急通知，證據(jù)三勞動合同復(fù)印件、交納養(yǎng)老、失業(yè)保險憑證，予以認(rèn)定。證據(jù)二短信截圖，短信內(nèi)容與原告自身陳述相矛盾，不予認(rèn)定。被告提交的證據(jù)一（2004）南民初字第842號民事判決書與本案沒有關(guān)聯(lián)性，不予認(rèn)定。證據(jù)二補交社保費用的收據(jù)不屬于原告訴訟請求內(nèi)容，與本案沒有關(guān)聯(lián)性，不予認(rèn)定。根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審核確認(rèn)的證據(jù)，本案認(rèn)定事實如下：原告于2000年7月調(diào)入被告處從事維修工作，自2005年5月在被告處冷庫從事氨壓縮機操作工作，在該崗位實行“上24小時休息24小時”的輪班制度，月工資2400元，并與被告簽訂工作時間為自2005年7月1日到2015年7月1日的勞動合同。原告于2013年6月因自身家庭原因離開工作崗位。此后，原告從事私人營運工作。被告為原告交納社會保險直至2015年12月，并于2015年11月25日向原告發(fā)出緊急通知，告知原告轉(zhuǎn)走社保關(guān)系。此后，被告又分別于2016年1月5日在唐山勞動日報以公告形式，于2016年1月22日以短信方式通知原告。原告于2016年3月2日向唐山市路南區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，仲裁委裁決駁回原告的仲裁請求。
原告張某某與被告唐某某義實業(yè)（集團）公司勞動爭議一案，本院2016年6月28日作出（2016）冀0202民初1515號民事判決后，被告唐某某義實業(yè)（集團）公司不服該判決，提出上訴。唐山市中級人民法院于2016年11月7日作出（2016）冀02民終6205號民事裁定，將本案發(fā)回重審。本院依法另行組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。雙方當(dāng)事人及委托訴訟代理人均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，對于原、被告勞動關(guān)系解除時間及是否需要給付經(jīng)濟補償金問題。根據(jù)本案有效證據(jù)，可證明原告于2013年6月始，長期未到被告單位工作，屬于因原告違反被告單位紀(jì)律，導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除，故用人單位不需支付補償金。對年休假和加班費問題。首先，加班費問題。被告實行綜合工資制，每兩天工作24小時，月工資2400元。2013年唐山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1320元/月。被告的工資給付情況符合法律規(guī)定。原告認(rèn)為正常工作內(nèi)的時間屬于加班的主張，本院不予支持。原告認(rèn)為在正常工作之外存在加班情況，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。原告沒有證據(jù)證明自己在工作之外存在加班情況，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果。同樣，對于原告主張的年休假工資，也應(yīng)當(dāng)由原告承擔(dān)舉證責(zé)任。原告均未能提交相應(yīng)證據(jù)，對于原告訴請的加班費和年休假工資，本院不予支持。綜上，原告的訴訟請求理據(jù)不足，本院依法不予支持。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條規(guī)定，判決如下：

駁回原告張某某的訴訟請求。案件受理費10元，由原告張某某負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院提交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。